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员工无固定期无端被辞　法院判决公司赔偿11万
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连续工作近13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。广东佛山中院日前判决单位违法，应支付胡某赔偿金11万多元。
胡某自日开始，共计13年工作在佛山马达公司。直到28年1月28日，马达公司以合同期至28年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。胡某遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中级法院提起上诉。
佛山中级法院认为，胡某在该公司连续工作近13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。本案中，双方劳动合同期满后，马达公司没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订合同，而是直接以劳动合同期限届满为由单方面提出终止劳动合同，其行为属于违法终止劳动合同。据此，佛山中级法院作出终审判决马达公司向胡某支付违法终止劳动合同的赔偿金11万多元。
佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是《劳动合同法》实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。用人单位不能主动为劳动者做出选择，否则即属于违法终止劳动关系，应承担相应的法律责任。
(记者 闫晓光 通讯员 张贯)
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友情链接链接合作QQ：　　高瞧笠蹬嘌倒疚苊庥肴胫9年多且已订立过两次劳动合同的金缮黎签订无固定期限劳动合同，以其“旷工”为由解除了劳动关系。不料对方拿起法律武器维权，近日法院判决公司向金缮黎支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等共计40万元。
　　事发： 订两次合同后未续签 员工继续工作被辞退
　　“我以前在一家很有影响的企业管理顾问公司工作，一次活动中与赵总认识，他就把我挖到他们公司来了。”金缮黎介绍，日，他正式到赵总的高瞧笠蹬嘌倒颈ǖ健Ｈ胫暗痹拢居胨┒┝侥旯潭ㄆ谙蘩投贤诼笥中┝巳辍
　　日劳动合同到期后，单位未与金缮黎签订劳动合同，但金缮黎仍在公司工作，岗位、工资标准、福利待遇等都未改变。
　　“刚到这家公司上班时，赵总让我做顾问。半年后，我觉得公司更需扩展业务，经过研究，领导让我做了外联经理，就是到全国各地出差联系业务。这个岗位虽然辛苦，但挑战性强，不用每天到公司坐班，工资由基本工资和提成组成，干得好收入也高。几年干下来，我积攒了很多人脉。”金缮黎对他的工作很满意，但在入职第9年时出了状况。
　　日早晨刚到公司，他突然接到《解除劳动合同通知书》：金缮黎，你于日、15日，4月7日、8日，在未向主管领导请假的情况下无故不上班，共旷工4天，依据本单位的《公司考勤管理办法》第5条“员工未填写请假单并得到主管部门及领导的签字同意就无故不上班的，视为旷工。旷工达到3天，按自动离职处理，且单位无需支付经济补偿”的规定，你的上述旷工行为已严重违反本单位规章制度，致使双方劳动合同无法继续履行。经公司研究决定，从即日起与你解除劳动关系。你完成工作交接后，即可到财务结算工资、办理离职相关手续。
　　收到通知后金缮黎有些发懵：“说我旷工纯属子虚乌有。在这儿工作9年了，一直干得好好的，怎么突然辞退我呢？”
　　私下一打听，原来公司有的领导认为金缮黎工资高，马上入职满10年了，到时又得与他签订无固定期限劳动合同，这样一来，公司就得让金缮黎工作到退休。为了避免这种情况出现，单位便以旷工为由与他解除了劳动关系。
　　“通知上说我旷工致使双方劳动合同无法继续履行，我既没旷工，日后单位也没跟我签订劳动合同。既然单位不讲理，我就得维护自己的合法权益。”于是，金缮黎申请劳动仲裁，要求单位支付日至日未签订劳动合同二倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金。
　　维权：
　　员工主张得支持
　　获未签合同赔偿等40万元
　　仲裁委审理后作出裁决：高瞧笠蹬嘌倒鞠蚪鹕衫柚Ц日至日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计40万元。
　　单位不服，到法院提起诉讼。
　　法院庭审时，单位称金缮黎入职后曾签订过两次劳动合同，日后双方虽未签订书面劳动合同，但公司有关领导曾口头向他表示按原有劳动合同继续履行，所以他的岗位及一切待遇才都没有改变。因金缮黎在日、15日，4月7日、8日，先后4天旷工，多次违反本单位《公司考勤管理办法》，导致双方劳动合同无法履行，所以公司无奈才与他解除了劳动关系，故请求法院判决单位不支付违法解除劳动关系赔偿金与未签订无固定期限劳动合同二倍工资赔偿。单位提交与金缮黎曾签订的两份劳动合同、《公司考勤管理办法》作为证据。
来源：中工网――《劳动午报》
编辑：王砚
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为了降本增效，企业的工时管理开始流行。所谓工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。或许过去标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度，现在却有越来越多企业倾向申报非标准工时制度，尤其是在制造型、劳动力密集的车间、工厂。
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能否被辞退
问：前几年单位已跟我签订了无固定期限劳动合同。最近，因经营不善，单位与一家股份制公司合并，为此，单位与大部分职工提前解除、终止了劳动合同。前几天，单位通知要与我解除劳动合同，我不同意。单位说即使签订了无固定期限劳动合同，单位也可以单方解除，只要按规定支付经济赔偿就行了，请问是这样吗？
法律专家回复：根据你的描述，你所在单位因经营不善与职工解除劳动合同的情形，属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；……裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的……由此可见，如果企业履行了法定程序进行裁员，应当在同等条件下优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；如果必须裁员的，依照《劳动合同法》第46条规定，应当支付经济补偿金。
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单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗?
我在单位工作了19年,今年4月8日单位无故辞退我,当时只拿到退工单,单位没有出具辞退通知书,也没有给予赔偿,那么单位是否可以辞退我?我想继续在单位工作可以吗?
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违法解除，需要支付双倍经济补偿金。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 00:03
7条律师回答
违法解除，需要支付双倍经济补偿金。
建议提起仲裁。如需律师帮助，可以电话联系。
回复时间： 20:25
违法解除，需要支付双倍经济补偿金。如需帮助可与我联系
回复时间： 08:58
您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；
2、可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
回复时间： 09:46
没有法定理由不可以辞退。可以要求赔偿，继续履行可以主张，但是在实践操作中存在问题
回复时间： 20:25
您好。单位属于违法解除劳动合同，如果您不想在这个公司做了，可以拿到双倍经济补偿金，工作满一年一个月的标准*2. 如果您还想在这个公司做，可以打恢复劳动关系的仲裁。如有具体问题，可电话或带好材料现场来我们所咨询。
回复时间： 23:23
你好，你的问题是这样子的：
1.违法解除，需要支付双倍经济补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
回复时间： 09:32
可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
回复时间： 22:43
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