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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定时定期定额发放，最终与所约定年薪不符，次种记录是否可以作为拖欠员工工资凭证？
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参加，但是期间该领导（乙）与经销商在宾馆的房间里言语不和争吵到几乎要动手的程度，不欢而散。由于听别人说是我安排的住宿所以怨及到我，拿代理商没办法，就辞...
去年公司要租房子，作为员工宿舍，让我办理的事情，我找的中介租了房子，当时告诉他们是公司宿舍，要盖章，可是他们说要以个人名义租，所以我就签字了，现在租赁期不满一年，公司不给钱了，要退房，中介要两个月的房租作为补偿，否则告我，我该怎么办？
到公司刚刚过半年，公司改革骗技术部门重新签合同，提出离职解除了之前的合同并后签订新的合同，但是现在公司提出辞退，补偿半个月工资，想问题怎么争取自己的合法权益。正常应该赔偿多少， 现在我有公司之前签订的合同、邮件往来、工资条
这些可以作为证据吗？如果不足还需要什么？
另外，如果在合理的范围内，我可以获得几个月的赔偿？可以获取两个月吗？
公司没有提前30天书面通知！
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资”
这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资）
还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金
公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补...
合同期内公司辞退，我去劳动局咨询后，要求赔偿，公司反悔不辞退了，说等合同满了再说。但离职单，物品都已交回公司，还有就是鉴定的合同我压根没有。
我的合同是从12年10月至15年11月，这个月酒店以工作不能胜任为由，告知已经有人接替工作，说单位不再续签合同。我工作以来，一直未犯过错误。请问这种情况，我是否可以要求赔偿。
我在工作了快三年，现在公司无故要辞退我该怎样赔偿
员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过可员工手上没有1份怎么办？
被原公司辞退，（给缴纳五险一金）辞退后没有去公司办理离职手续、失业证明。但是原公司已经已经下文件辞退了，现在合同已经终止。请问，现在没有到原公司办离职手续和失业证明，能和新公司签劳动合同吗？
律师好,我从日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？三年合同期限内辞退员工要几倍赔偿-法邦网专题
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三年合同期限内辞退员工要几倍赔偿
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