引用：想辞职，但是公司不放人，可能要留我一个月怎么办？下家说让我最好一个星期入职，能够和下家商量吗，LZ经历和我蛮像。老东家也不让走，和他们谈工资，说什么过几个月就会调整（CN，当我三岁小孩骗）。最后人事死活要我干完一个月，新东家这边又要我1周之内报道。最后直接病假处理，20多天的病假，老东家这边还要算我病假工资。别告诉我LZ你连病假单都搞不定。
但是新单位你没退工单没办法入职啊，病假单容易，但是下家怎么交代呢
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请假罗 这么简单 ，我都这么干的，把年假和调休统统用上，可以多拿一个月工资
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引用: 请假罗 这么简单 ，我都这么干的，把年假和调休统统用上，可以多拿一个月工资
我是要考虑到下家。。。。否则是容易的事情~~~
下家如果硬不要等，那不是算盘砸了
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如果下家是正规公司，你没退工单不能入职的。
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直接请假。。。和下家商量说下劳动手册要拖一个月才能交
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请假罗 这么简单 ，我都这么干的，把年假和调休统统用上，可以多拿一个月工资
人家是要退工单...
建议LZ还是和HR实话实话吧，好好商量
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
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闸北大流氓
引用：想辞职，但是公司不放人，可能要留我一个月怎么办？下家说让我最好一个星期入职，能够和下家商量吗，
LZ经历和我蛮像。老东家也不让走，和他们谈工资，说什么过几个月就会调整（CN，当我三岁小孩骗）。最后人事死活要我干完一个月，新东家这边又要我1周之内报道。最后直接病假处理，20多天的病假，老东家这边还要算我病假工资。别告诉我LZ你连病假单都搞不定。
但是新单位你没退工单没办法入职啊，病假单容易，但是下家怎么交代呢
CN,LZ是YP对伐，你就和新单位说，旧单位的退工手续还没全办好，要下个月才能拿到劳动手册和退工单。不就可以了
难道新单位你没退工单不让你上班？
要么LZ弄国安局上班饿
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引用: 直接请假。。。和下家商量说下劳动手册要拖一个月才能交
退工单怎么办
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引用：引用：引用：想辞职，但是公司不放人，可能要留我一个月怎么办？下家说让我最好一个星期入职，能够和下家商量吗，LZ经历和我蛮像。老东家也不让走，和他们谈工资，说什么过几个月就会调整（CN，当我三岁小孩骗）。最后人事死活要我干完一个月，新东家这边又要我1周之内报道。最后直接病假处理，20多天的病假，老东家这边还要算我病假工资。别告诉我LZ你连病假单都搞不定。 但是新单位你没退工单没办法入职啊，病假单容易，但是下家怎么交代呢CN,LZ是YP对伐，你就和新单位说，旧单位的退工手续还没全办好，要下个月才能拿到劳动手册和退工单。不就可以了难道新单位你没退工单不让你上班？ 要么LZ弄国安局上班饿
LS说 要有退工单正规公司才会接受你的，我请病假瞒不过去啊？？
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什么走之前请病假，事假什么的，我敢说都没搞过这类官司。公司可以要求员工申请辞职后扣除假期工作满一个月，比如你病假休10天，公司可要求你多做十天，反正工作满一个月才算。只是很多公司也不想留一个不踏实工作的人而已。而且没退工单和劳动手册，下家敢要你？敢要你你也敢去？对双方都没保障。
最好的办法，一方面尽量和下家拖时间，一般这么急的，下家那个职位肯定也有些问题的，再退一万步讲，下家真那么急，反而你主动，你不去他重新选合适的估计也不止一周，如果一周就随便可以找到，那说明对公司来说此职位就是打杂不重视的。
另一方面，对上家以和为贵，毕竟留你一个月是道理，做完交接工作是本分，可以协商主动加快交接工作，比如有些交接工作可以一周做完的，就积极做完。
当然如果新工作对你很重要，老东家故意刁难不放，那就付一个月工资算了，大家省力。
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正宗上海拧
你为什么不说？跳槽又不坍台，建议你现在和单位谈谈，把真实情况说出来，单位会放你的。拖你一个月他们又不是不给钱。
引用：正规公司的正规职位会急着逼你上岗？肯定会给你一个月的时间的毕竟大公司正式招人，从预算到最后如用时间很长，估计楼主下家公司也不怎么正规吧？你那么急的去下家，人事和老板知道了，以后有得好被动了 我也觉得，下家可能只是托词吧，我没有和现在公司说 我是跳槽，我说只是其他原因
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我现在也是这个想法，我觉得下家应该有这个耐心，虽然我没有做过雇佣方，但是道理还是很清楚的~所以我想还是以和上家尽快交接好，和下家稳妥协商为主吧，就是现在对方人事说商量好给我电话到现在还没给我。
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说明你吃香有什么好不开心的
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说明你吃香有什么好不开心的
。。。。。。。。。。有建设性意见吗
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懒人有懒福
各种公司情况不同
一般交接工作最多三天
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和上家谈亚 劳动手册后拿 人可以先走
和下家谈 先上班 然后1个月后可以交劳动手册 签份协议就可以了
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和上家谈亚 劳动手册后拿 人可以先走
和下家谈 先上班 然后1个月后可以交劳动手册 签份协议就可以了
没退工单怎么办呢？ 我也有这个想法
来自宽带山官方安卓客户端怎么干脆漂亮又不招人烦地辞职？ : 经理人分享
怎么干脆漂亮又不招人烦地辞职？
Managershare：辞职总是一种离别，处理好了得用点心，至少他们都曾和你朝夕相处。谁不幻想走进老板的办公室理直气壮地说：“我要辞职”然后直接走出门？理性的你当然知道这是一种错误的辞职方式。但是正确的方法又是什么呢？应该先告诉谁呢？你又应该给多少期限呢？关于辞职理由的诚实度有应该是多少？专家说在你的职业生涯过程中你会有很多辞职的实践机会。美国劳工局的最新数据显示：目前，大部分工人的一项工作的时长4.6年左右。“人们比过去更加习惯来来往往的同事。” 丹尼尔-古拉蒂说，他是《激情与目的》的合著者。“它只是公司生活的一部分。” 你的辞职不可避免的会让你的同事好奇。他说：“你的同事们可能会想念你并且理解你的辞职的原因。” 施莱辛格说，他是哈佛商务学院的一名教授和《开始吧》的合著者 。他说要记住 “如何开始和如何结束——是你职业关系的最重要的一部分。”如何处理辞职？麻烦的是，人们总是花费很多时间准备和策略他们的第一印象，几乎很少思考他们以前的自己。辞职的原因——不管是你在那干的真的不开心还是你发现了一个新机会——“都要求你的机敏和策划”施莱辛格说。下面教你如何处理辞职。想要用少于两周的时间很好地离开一个你工作的公司，通知是一个非常“糟糕的形式。” 施莱辛格说。他说，尽管两星期是惯例，但你要考虑到，“如果你在另外一个公司还没开始工作，找到一份工作要花更长的时间。” 你在一个公司的职位越高，你解脱你自己和改变你自己的时间就会越长。所以说如果可能得话，你需要将近一个月的时间去辞职。另一方面，引起过多的注意力——超过三个月——不一定是明智的。古拉蒂说。“当你告诉别人你要离开的那一刻，你就已经成为一个局外人了。” &你可能不会被邀请参加某些会议，团队建设活动将会有不同的变化。“你不想徘徊太久。”1、一旦你决定辞职马上就告诉你的老板，你的老板应该是你告诉的第一人。当然，理由非常明显：“你不要让老板从别人那里听到你辞职的消息。”施莱辛格说。然而你一透漏你的计划，你也就不再是这个公司的人了。你离开的性质和时间取决于你的老板。古拉蒂说：“当然，你也可以自己权衡你如何和别人沟通你的辞职问题。” 在小组会议上，宣布辞职消息？还是你要用电子邮件呢？你亲自告诉你们公司的关键人物了吗？ “你要提前遏制谣言。”古拉蒂建议：尽管你没有法律和道德义务公开你的下一步计划，但是，对于大家都知道的这份工作，你有必要从长计议。“在这个高度密切联系的世界里，&公布你商务人际关系档案的那一刻，你（以前的同事）最终会知道你的新公司和新角色。”当你直接了当的说出你的新计划时，你就承认了所有，他说。2、你越坦率，你就越有可能保留你已经建立的人际关系。以前的同事会成为你工作网中的一个重要的部分，明智的话，就要保留这些关系。3、不要八卦。施莱辛格说：“工作场所没有秘密和私下谈话。”如果你对不同的人说不同的辞职原因。——你老板听到一个，而你的亲密同事们听到的却是另外一个。——那么你会成为办公室的闲聊话题。他说：“要学会政治家们的一个重要的原则：只有一种说法，说了之后，就要一直坚持下去。这样的话，就不会有人听到的不一样了。”4、即使你对你辞职感到欣喜若狂，也要学会表达你的感激之情。你需要对你的职位和你身边的人表示感激之情。古拉蒂说。他还指出：“尽管情况很糟糕，你只喜欢的部分同事并且不是很享受你的工作，也要对你在这工作很开心表示感谢之情。” 给你的高管，小老大，以及在一块工作的同事送一些适度的告别礼物和体贴的话，以便留下一个好印象。“然而，当你的高管和下属对你的辞职非常情绪化并指责你不忠，你只需要把它记账就好了。” 古拉蒂说。浪费你的时间和精力他们解释是不值得的。5、施莱辛格警告：一定要留心的你的离职面谈。在你的离职面谈过程中，你很肯能想要诚实的说所有的责任都在公司。他说：“离职面谈不是要你以全职职员的身份进行回馈” 他的理由具有两面性。“首先，这个世界很小，你不能保证匿名。其次，你的回馈不会给你的公司带来改变。” 如果，你只是等到了一个更好的机会，仍然很喜欢你的工作并且和你的老板关系不一般的话，“不要有压力，就随意说下。” 他说。古拉蒂的离职面谈建议是：“不要有发泄，带有情感的谈话。”离职应该遵循的原则你要这样做：1 、公布之前，要给自己留至少两周的期限——如果计划允许的话——有更长的时间来创造一个有序而又平稳的过渡。2 、计划好好利用和你老板一起工作的最后时间并且想想如何才能顺利收尾。3 、一定要感谢你在工作中的收获和公开表达你对同事的感激之情。不能做的：1 对不同的人说不同的理由——只要有一个辞职理由就够了。2 对你的去向不诚实和过分的保密——你的老板和以前的同事很快就能发现你的动态。3 在你的离职面谈过程中，泄露太多信息——这不是一个让你让你进行详细反馈和改进方法的时刻。案例分析1：主动创造一个平稳的过渡。&南希在高盛集团待了将近7年时间。她最早是在商业部门工作，后来升到副经理。但是，今年春天，南希很迷茫。过去两年来，她一直从事一个她自己的小项目：销售天然洗发水和肥皂，这个想法来自于一切从头生产的传统的小家庭作坊。我最终做了一个决定：“我想要辞职，专心从事我自己的商业。” 她说，并补充道，她很顺利的离开高盛集团，这对她来说很重要。“多年来在那里，我学会了很多，并且建立了很牢固的人际关系。”她计划了一个月的离职期限，因为她知道，突然离职给一个团队的 “冲击”。当时，她对老板也很坦诚。“我说我想创业从事美容行业——这是我一直都想做的事，现在机会也来了。” &她的经理早就知道了这个消息但她问南希是否愿意把期限延长两周。南希当时一口就同意了。“我知道我能匀出时间，这样有助于平稳过渡。”在她剩余的最后六周里。南希整理了一个她所有账户的详细表格并且几次会议上和老板一起仔细检查信息。“我想成为这里一名队员到最后一刻。” 她说。4月，南希离开她的工作，现在她是Briogeo护发的首席执政官。她也是第一个和思芙尼一起推出化妆品连锁店的最年轻的非裔美国女性。“尽管我现在做的与我以前从事的金融领域非常不同，我在那里所学的很多现在也都可以用——如何使用战略；从头到尾，如何评估一个项目；如何与人交流。” &“当时决定离开是正确的，但是，我很感激我能在那里工作。”案例2：时机来了，就要果断公开你的计划。本公布他要离职的时候，他既兴奋又愧疚。一方面，离开他当时的工作，他很兴奋。不仅仅因为在资金充足的旧金山开始他梦寐以求初创业。摆脱他的老公司，他也很开心。在科技公司的两次入职都让他很沮丧。本担任两个不同的主管职位——一次是在人事部，另一次是在法律部门。他和经理们相处的不是很愉快，因为在公司策略上他们意见不一致。另一方面，宣布离职，本也感到很愧疚。他知道他的缺席会让他们部陷入困境——尤其是随着假期来临，他最亲密的同事要休产假。考虑到这一点，他计划三周作为离职期限。他把这个消息告诉第一个老板时，老板立马就去说服他，希望他能留下来。他说：“我告诉她我受宠若惊，但我不是对钱感兴趣。”我已经接受了另外一个公司的邀请。当我告诉他我去哪一家公司的时候，他很支持我并告诉我是个好的选择，还祝贺我。他第二个主管的反应是淡淡的。“他只是耸了耸肩，然后问我要在这干到哪一天。” 本说。“一直以来，他都是一个非常难相处的人，他的反应也很给力，这也让我感到我做了一个正确的决定。”消息一出，本就离开了，其他部门的同事都感到十分好奇。本既有能力又很专业。“他们问了他很多问题，我接下来要干什么呀，我得到了什么好处啊。” 他说。” 他们都替我感到开心。”最后一天临近时，他准备给他的老板一个建设性的反馈：关于如何改善他的职位结构特定想法以及他们如何能够取代他的位置的建议。“没有一个人问”本说，“或许说不说一样的。”下个月，他就开始了他的新工作。译者：李娜娜；&&& 原作者：Rebecca Knight（瑞贝卡是波士顿的自由撰稿记者。她在《美国时报》 《今日美国》 《金融时报》 和《经济学人》上都发过文章。）
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作者：Rebecca Knight
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工作一个月，不想干了，辞职时，不发工资，该怎么办？
山东－济南&08-25 02:07&&悬赏 20&&发布者:李鑫 & 回答:(4)
我在一家酒店干服务生工作，没和酒店签劳动合同，干了一个月了，我发现我并不适合这份工作，于是跟经理说了我要辞职的想法，可是经理说：“你刚来时，说是干长期的，现在干了才一个月就要辞职不干了，想要辞职可以，但是工资就没有了。”我只是一个刚刚步入社会的大男孩，遇到这种情况，我不知道该怎么办？希望有热心的人能帮帮我，如何应对这种不发工资的情况？
问题补充：
酒店发的工牌和给的工资押金条可以作为证据吗？
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这样，给你出几个主意，你试试，估计应当可以要回这个月的工资：
1、你首先要把你在这个单位任何能证明你工作过的证据材料准备一下，然后你要明确的告诉你的经理，告诉他，他这样做是违反劳动法的，公司应当给你工资。记住，一定要准备好证据，不然你以后很难取得。
2、如果对方态度非常强硬，你就告诉他，你要去劳动监察部门投诉单位，这样，单位付出的更多。
3、如果对方直接不谈，你手机证据，可以委托律师，跟你谈判去。
4、最后，只能起诉，不过你这个事情，起诉成本太高。
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我们花了十几年甚至二十几年的时间，在学校里学习、接受教育，到底是为什么呢?收获知识？获得认可？享受乐趣？这些都是，这些也都不是，我们是希望通过教育改变命运，为自己带来想要的生活和尊严，有能力做想做的事，拒绝不想做的事。可现实往往是，毕业了，我们战战兢兢的通过层层面试，却不得不在一家操蛋的公司，从事一项糟糕的工作，唯唯诺诺的期望得到一份连精神损失费都不够的薪水，于是我们想到了离职，换一份工作也许会好些。可跳来跳去你就会发现，没有哪家公司是不操蛋的，只是程度不同，内容不同而已。有的公司经常加班，有的离家远，有的工资低，有的压力山大，有的领导是虐待狂，有的尔虞我诈，有的全是关系户，有的动不动就撕成一团。也有很多公司经常拿“企业文化”说事，其实企业文化只是公司中人与人之间关系的总和，并不能作为剥削你或者挽留你的借口。看一家公司靠不靠谱，2个维度就能衡量：钱和知识。简单说，“钱”就是一个月你的净收入是多少；“知识”就是你在这能学到什么一技之长。在操蛋的公司里工作，你可以用钱和知识，治愈自己的创伤。
扯远了，我为什么要离职？马云爸爸说过：“员工离职的理由只有两个，钱没给够，心委屈了。”但大家都是成年人，不会因为受点委屈就放弃工作，委屈的原因还是钱没给够。我认为离职的动机很单纯，就是“赚不到钱”和“学不到东西”，两者只要具备一个就会降低员工的忠诚度，两个都有的话，说明你该离职了。
潇洒离职前，请看看这里：
（1）提出离职时，要有好态度。许多人在提出辞职时，都是一副“老子不伺候你”的样子，要多横有多横，其实这样很不好。一方面会影响你的形象，俗话说，分手见人品，其实离职更是鉴证人品的时刻，行业圈子并不像你想的那么大，要积累好口碑；另一方面，考虑到下家可能进行“背景调查”，你骂骂咧咧的把领导全家问候个遍，你觉得她会说你好话么？和你的老上司、坑同事保持良好的关系，离职后，请大家坐在一起吃顿散伙饭，一笑泯恩仇，不仅是良好道德修养的体现，也可以把人脉资源承接下来。
（2）最好的离职理由：个人原因。之前看过一个小段子：
某同学:老板，我不干了，去A公司。
老板：你等等。（拿起电话，打给A公司老板）张总，是我啊，你不厚道啊，来我们公司把谁家那小谁挖走了。
A公司老板：这事我也不知道啊，我马上让人力资源部门把OFFER取消了。
某同学：……
使用“个人原因”离职，可以很好的隐藏下家，防止公司从中作梗。但主动辞职是领不到失业金的，得公司裁员辞退你才行。（这个也是可以和公司协调的，如何操作自行脑补）。申请离职的借口，最好结合家庭实际情况，想一些让人无法拒绝的理由，比如说：老家有急事、去给亲戚打工。过程中，态度要和蔼，理由要靠谱，意向要坚决，不能扭扭捏捏，要表现出多干一天就会死的样子。
（3）离职必须做的事离职需要提前一个月书面申请，口头协议没有法律保障。所以当你真的决定辞职时，请把书面《离职申请》交给HR，并要求公司签字，如果公司拒签，就邮寄给公司的人力资源部门，并发一封电子邮件提醒。做好工作交接，安排好手头上的事情，和客户打好招呼，与对接部门说明情况。一定要开到《离职证明》，并把自己保险的事情问清楚。
（4）离职前，最好先申请加薪。在职场上，委屈大多可以通过金钱治愈，再给双方最后一次合作的机会，离职是无奈的手段，就像核武器、诛仙剑一样，煞气太重，往往两败俱伤，不可轻易祭出。提出加薪前要先打探市场行情，结合自身能力，给自己一个大致的评估，不要觉得谈钱伤感情，真正的感情都是在把钱的事解决明白后，才产生的。和老板谈加薪，既不要唯唯诺诺，更不能吊炸天，找一个合适的借口，可以是：还房贷，交房租，家庭压力大，孩子上学供不起，亲戚生病药费高等等，千万不要说下家给出了多少钱。根据我的经验，老板要么当场痛快答应，要么就用“过段时间”、“过完年”、“下次涨工资时”之类的借口推诿。这时你就要和他约定明确时间，比如2016年12月前，到手的收入必须达到多少多少钱。要不然，呵呵……
写在最后我做HR面试的时候，见过冲动放弃公务员身份到处找工作的，也见过破产公司老板来应聘的，甚至还见过好久找不到工作当场崩溃的，靠谱的工作并不如你想象的那么好找。根据某招聘网站的抽样统计：一家公司中48%的员工，都有过强烈的离职念头，特别是身边同事离开后，这种情绪会到处弥漫，但是全公司高达93%的人，其实更适合自己目前的岗位。你现在的位置，就是最合适你的位置。离职前先清空你的内存，放下你的委屈，考虑清楚这样做是否真的值得，站在朋友的角度，分析利弊，和自己来一场头脑风暴。每一份工作，都是你灵魂的站台，你以为是归宿的，也许是过渡，你以为是过渡的，也许是归宿。
我是奇奇境界，职场HR、政府宣传员、鸡汤终结者，专注分享成长干货和职场经验。（来了不许走）}