中国职业信用管理平台_百度百科
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中国职业信用管理平台
中国职业信用管理平台是由人社部全国人才流动中心主办，开展“职业信用”的专业服务平台，是政府主导的官方平台。中国职业信用管理平台对职业信用指标的建立属国内首创，既借鉴了传统人事档案的内容分类，又参考了现代人力资源管理实践。具有安全保密、客观公正、互联共享、广泛覆盖、长效延续、唯一权威等六大特性。目前平台的功能包括：业绩考核、技能培训、身份认证、学历认证、考勤管理、奖惩管理、离职管理和社会活动等，并对职业人在履行职业行为过程中所表现出来的有关职业技能、职业道德等方面的素质进行相对完整的跟踪记录。职信档案不仅是用人单位合理配置人力资源的重要依据，同时为社会个体提供了可操作的职场诚信行为指南。[1]
中国职业信用管理平台平台简介
项目是由人社部全国人才流动中心指导，技术支持，共同合作开发的致力于“”的服务平台。该项目通过建立内容科学、技术可靠、全国统一的信息化管理平台，带动用人单位、院校机构和各地人才机构共同参与到针对个人职业信用相关信息的收集、记录和认证工作中，围绕职业信用为用人单位和社会个体提供服务，促进建设。[2]
职业信用是指受信人(一般指雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估，重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。
职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。
职业信用是我国社会信用体系的重要组成部分，与银行信用体系具有同等地位，是职业人从业经历客观、真实的纪录，是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结；随着职业人职业信用档案的不断更新，职业信用能客观地反映职业人的职业发展历程及个人职业资质能力，成为用人单位非常重要的参考依据。
中国职业信用管理平台平台背景
国务院前总理温家宝在党的十七届六中全会提出：“把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，抓紧建立健全覆盖全社会的征信系统，加大对失信行为惩戒力度，在全社会广泛形成守信光荣、失信可耻的氛围。”
国务院总理温家宝日主持召开国务院常务会议，部署制订社会信用体系建设规划。[3]
日国务院总理温家宝在十一届全国人大五次会议中指出要大力推进社会诚信建设，构建覆盖全社会的征信系统。
中央及地方政府制订了相关条例和管理办法，《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》、《中国信用机构管理暂行办法》、《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》等。
不论是怎样的财富创造者，是国企、民企还是个体经营者，只要靠诚信公平竞争，都可以获得应有的收获。
——（李克强总理答中外记者问2013）
由于近些年国内频频出现因职业信用管理缺失造成的严重社会事件，使得从政府领导到普通百姓对社会诚信的普遍担忧。所以，当职业信用的概念被提出来后在社会上即刻得到了较大范围的认可；建立健全覆盖全社会的信用体系征信系统也就成了国家社会发展的必然趋势。各发达国家在本国内都有一套属于自己的“社会信用体系”，并都达到显著成效。中国结合本国国情，也在完善一套属于我国专属的“职业信用”体系；旨在解决国内频频出现的因信用给社会以及个人带来的严重危害事件。
中国职业信用管理平台产品介绍
中国职业信用管理平台采用云平台技术，结合国家人事档案管理与现代企业人力资源管理模式，打破地域、行业限制，以“职业信用”为核心，创建以“企业版”、“职业人版”、“院校版”、“机构版”四大板块为主体的职业信用数据信息库。
中国职业信用管理平台面向职业人、企事业单位、教育机构、社会机构等客户主体，提供职业信用档案、职业信用认证、职业信息等服务。
企业版八大管理系统
1.HR管理系统
2.绩效考核系统
3.日常办公管理系统
4.身份证查询系统
5.学历查询系统
6.档案管理系统
7.招聘管理
8.职业信用管理平台
中国职业信用管理平台产品应用及价值
职业人使用职业信用管理后：
（1）、建立自己的职业信用档案，提升自我诚信意识，提高自我约束力，通过自己的诚信、敬业行为，树立自己的职业品牌。　　（2）、积累个人信用财富、塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展创造良好条件；保持良好的职业信用，在调往新的工作单位时，可以迅速获得新单位同事领导的认可和信任，获得更大的发展空间，降低因更换工作所带来的薪资损失。
企业使用职业信用管理后：
（1）、提高员工工作效率，降低企业管理成本和人力成本，解决人才危机。有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。
（2）、有效杜绝员工违反劳动合同、携带客户资料、技术数据、管理方案、培训方案等公司商业机密“跳糟”，有效遏制侵犯企业合法利益行为。有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的员工，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。
（3）、中国职业信用管理平台为企业提供一个人力资源管理平台，企业可通过该平台对员工进行职业信用档案建立、查询、员工不良行为记录等综合人力资源管理解决方案。职信平台会保持职业信用档案最客观、最真实的纪录，并建立一套科学严谨的信息更新、认证、申诉机制。　　（4）、帮助企业树立诚信的形象，更有利于帮助企业员工拉近与客户的关系，增加信任，快速促成业务。
院校机构使用职业信用管理后：
帮助学生建立个人职业信用档案，统一纳入学校毕业生动态管理范畴，及时调整学校专业设置、发展方向，依托平台扩大校企合作空间，解决学生课外实践及就业难题，紧密联系校友，关注校友发展动态。
社会机构使用职业信用管理后：
为机构成员建立权威的职业信用档案，权威记录成员的工作、培训历程以及贡献，提高行业机构成员的归属感和认同感，激发公益机构成员的工作参与热情。
中国职业信用管理平台平台增值服务
中国职业信用管理平台平台增值服务之一 - 企业信用评级
企业信用评级作用：　　商务合作：是企业招商、政府投标、签约合作等出示的信用资质，是企业履约能力、投标信誉、综　　合实力与竞争力的体现；　　政府扶持：面向政府行政审批、政府项目申报、政府扶持资金申请等展示企业品质证明；　　融资贷款：争取风投机构、融资担保、银行贷款等提供国家级信用证明；　　供销采买：与交易伙伴赊销、拓展上下游供销时体现企业信用保障；　　国际贸易：开展国际贸易时，出示国家级信用证明，帮助企业与客户快速建立互信，缩短贸易周期；　　品牌形象：允许企业在宣传手册、产品外包装、说明书、合格证等宣传载体上使用国家商务部信用　　LOGO，提升企业品牌形象；
企业信用评级宣传：
发放商务部统一的企业信用等级铜牌和证书；
刊登发布结果在商务部《中国商务年鉴》、《WTO 经济导刊》、《国际商报》、《中国经贸》、《商
务信用》等媒体；
刊登发布在由商务部和国资委主办的《中国行业信用评级 A 级以上企业名录》及光盘上，此书及光　　盘每年出版一次，将印送给相关政府部门、驻华使领馆、中国驻外使领馆、相关金融机构、中介组织等，　　同时在“诚信兴商宣传月”活动、京交会、中国电子商务博览会等大型博览会、展会发放；　　公示在中国市场秩序网（中国反商业欺诈网）、全国行业信用公共服务平台和中国职业信用管理平台[4]
中国职业信用管理平台平台增值服务之二 - 雇员忠诚保证保险
中国职业信用管理平台与中国平安财产保险股份有限公司共同推出中职信企业用户专属保险——雇　　员忠诚保证保险，该保险是中职信额外免费赠送给缴费客户企业的一项增值服务，缴费企业不需额外支　　付任何保险费用，即可享受保险权利。在保险期间内，被保险人因其雇员在工作过程中的欺骗和不诚实　　行为所致的直接经济损失，保险人按照本保险合同约定负责赔偿[5]
中国职业信用管理平台活动情况
日，由人社部、科技部联合主办，中国职业信用管理平台承办的“诚创未来信守辉煌——中国职业信用管理平台研讨会”在京召开。科技部、工业和信息化部、国家发改委、教育部、人社部、全国总工会、地方政府、清华大学、北京大学及各行业企业界代表出席大会，就中国职业信用管理平台建设和发展工作，科技企业发展，以及大学生科学就业创业信用管理等事项，进行了深入交流与探讨。
据了解，中国职业信用管理平台是在国家多个部委高度重视和大力支持下，由人社部全国人才流动中心牵头，北京职信鼎程信息技术有限公司提供技术支持，历时三年研发推出的国家级公益性职业信用服务平台。中国职业信用管理平台对职业信用指标的建立属国内首创，既借鉴了传统人事档案的内容分类，又参考了现代人力资源管理实践。具有安全保密、客观公正、互联共享、广泛覆盖、长效延续、唯一权威等六大特性。平台的功能包括：业绩考核、技能培训、身份认证、学历认证、考勤管理、奖惩管理、离职管理和社会活动等，并对职业人在履行职业行为过程中所表现出来的有关职业技能、职业道德等方面的素质进行相对完整的跟踪记录。职信档案不仅是用人单位合理配置人力资源的重要依据，同时为社会个体提供了可操作的职场诚信行为指南。[6]
日，云南省鲁甸县发生6.5级地震，捐资，赠物，争做志愿者……鲁甸地震牵动着中华儿女的心。8月8日上午，中国职业信用管理平台在西安喜来登大酒店举行“携手公益 共铸诚信——中国职业信用管理平台·《鼎程公益金》捐赠仪式暨中职信与中国平安‘雇员忠诚保证保险’签约仪式”大型公益活动。活动中，中职信为即将奔赴云南地震灾区第一线的陕西省曙光应急救援协会捐赠4顶天幕帐篷及民用物资，帮助救援队在灾区建立医疗救护站，并号召员工为灾区捐款，活动现场参会人员也为灾区募集资金。包括中职信向《鼎程公益金》捐赠款项在内的所有获捐物资在活动结束后均由曙光救援队直接带往灾区。[7]
日，“2014中国职业经理人发展论坛”在广州市香格里拉大酒店召开，中国职业信用管理平台受邀参会。此次论坛主题为“制度诚信未来”，旨在通过社会的不同视角，分别对职业经理人的制度建设内涵、践行职业经理人的诚信理念以及中小企业深化改革发展的新动力等问题进行广泛的深刻解读。[8]
2014年11月，海淀区召开专题会议，贯彻落实国务院下发的《社会信用体系建设规划纲要（年）》和中央文明委下发的《关于推进诚信建设制度化的意见》，扎实推进海淀区诚信制度化建设工作，特别是突出自然人信用建设在社会信用体系建设中的基础性作用，加强重点人群职业信用建设，推广使用职业信用报告，引导职业道德建设与行为规范。据部署，海淀区职业信用体系建设将由海淀区文明办牵头，联合中国职业信用管理平台（简称“中职信”）共同推进。[9]
中国职业信用管理平台平台声明
中国职业信用管理平台是由人力资源和社会保障部全国人才流动中心唯一官方管理和指导运行的公益性“职业信用”服务平台，平台的基础服务功能面向个人用户免费开放。
近来，发现社会上有部分公司和网站以人力资源和社会保障部名义，向企业和个人采集、复制、销售相关职信数据并向个人收取代理费、证书费、培训费、押金、保证金等费用的现象。
为此，本平台郑重声明：北京职信鼎程信息技术有限公司为平台唯一承建运营商，负责平台技术支持、维护、运营等相关工作。任何单位、组织和个人未经人力资源和社会保障部全国人才流动中心书面授权许可，均不得以人力资源和社会保障部的名义对外开展职业信用的相关业务。自本声明发布之日起，凡通过媒体、网络、宣传机构发布“职业信用”的相关不实信息者，十日内即行修改、删除相关不实报道。否则将依法追究相关法律责任。[10]
人力资源和社会保障部全国人才流动中心
中国职业信用管理平台
中国职业信用管理平台知识产权
中国职业信用管理平台自成立以来，在互联网平台开发和运营方面取得了近10项软件著作权，部分专有技术申请了国家发明专利。公司在2013年5月，取得双软企业证书；于2013年底，获得“第七届中国创业投资价值榜”潜力企业20强、2013第二届中国商业模式评选大赛”最佳客户主张价值主张奖等荣誉。[11]
中国职业信用管理平台服务与支持
中国职业信用管理平台服务对象：
中国职业信用管理平台由国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主管（政府拥有中国职业信用管理平台所有权）。
中国职业信用管理平台平台发展历程
2009年即开展市场调研以及技术开发；
2011年3月平台正式上线运营；
2012年9月，平台正式更名为“中国职业信用管理平台”，平台用户数达到企业5万余家，职业人530多万人；
2013年5月，公司取得双软企业证书；
2013年底，公司获得“第七届中国创业投资价值榜”潜力企业20强、2013第二届中国商业模式评选大赛”最佳客户价值主张奖、获得“2013年度最优秀董事长”。
2014年10月，北京职信鼎程信息技术有限公司顺利通过国家”高新技术企业“认定[12]
日，由中华人民共和国工信部、中国电子信息产业发展研究院、《软件和信息服务》杂志社、中国软件评测中心等机构联合举办的“2014中国软件大会”暨第十三届中国软件和信息服务十大领军人物、领军企业、领军产业园区颁奖盛典在北京隆重举行。在此次颁奖盛典上，北京职信鼎程信息技术有限公司荣膺“2014年中国软件和信息服务职业信用领域标杆企业奖”。董事长高雨先生荣获“2014年中国软件和信息服务职业信用领域杰出人物奖”[13-14]
．中国日报网[引用日期]
．中国国家人才网[引用日期]
．中央政府门户网站[引用日期]
．中国职业信用管理平台[引用日期]
．中国职业信用管理平台官网[引用日期]
．财经中国网[引用日期]
．中国江苏网[引用日期]
．搜狐网[引用日期]
．新华网[引用日期]
．深圳特区报[引用日期]
．中国职业信用管理平台[引用日期]
．北京市科委[引用日期]
．新民网[引用日期]
．新华网[引用日期]习近平总书记要求加强社会诚信建设
李克强总理强调推进社会信用体系建设
国家发展改革委召开部分城市信用状况监测工作座谈会
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为加强社会诚信建设，信用中国行在全国范围内启动天使计划“上市直通车项目”，...中国银行数据录入员工资待遇 - 真人分享工资待遇 - 职业圈
真人分享（中国银行）
中国银行 - 数据录入员工资详情(上海普陀，2014年)
此信息由圈友于2014年08月分享，其分享的是2014年的经验及资料
工资待遇（数据录入员） 基本工资：
绩效工资： 年终奖：
中国银行 - 数据录入员工资待遇(上海普陀，2014年)
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分享时间：2014年08月
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　一、统一思想，充分认识全国中职学生系统建设的重要性
　　全国中职学生系统是国家教育管理信息系统的重要组成部分。系统将覆盖全国各级教育行政管理部门和每一所中等职业学校，通过采取统一的信息系统平台和标准体系，分级规划用户数据维护和管理权限，实现中职学校学生学籍、实习实训、毕业就业等环节的信息化管理。系统建成后将与普通中小学学籍系统、高校学生系统等进行数据有效衔接，有助于推动全国范围内各类中等职业学校学生学籍共享和职普信息融通，有利于为学生资助、中职学校经费保障、日常管理、事业统计和科学决策等提供全面、真实、客观的动态数据，对促进教育公平，提高教育质量，提升管理和服务水平具有重要意义。
　　二、加强领导，建立健全工作机制
　　全国中职学生系统涉及面广、数据量大、访问量高度集中，建设工作技术性强，任务复杂繁重。各地要建立由教育、财政、人力资源和社会保障等部门协同参与的工作机制，统筹协调相关工作。要建立由相关领导牵头，职业教育、财务、招生和教育信息化等相关部门参与的工作领导小组，具体负责本地区系统建设、部署、培训、数据采集与迁移、应用、用户管理、运行维护等工作。职业教育部门是牵头部门，负责协调推动；财务部门负责落实必要的经费；招生部门负责按要求及时提供相关数据；教育信息化部门提供技术支持，保障系统的正常运行。各地要结合本地实际情况制定工作实施细则或办法，明确各部门任务分工和时间进度，确保建设工作顺利推进。
　　为加大推进力度，系统建设期间，我部将建立实施工作月报制度、通报制度和督办制度，各地要结合本地区工作实际，加快建立健全相关工作制度，保证各项系统建设工作及时、高效开展。
　　三、落实责任，建立保障系统运行和维护的长效机制
　　全国中职学生系统省级及以下用户平台建设和运行维护统一纳入省级数据中心建设。各省级数据中心要按照建设要求，落实系统部署实施所需条件和运行维护所需经费，加强经费管理，提高经费使用效益。各地要建立一支从省级相关行政部门到学校的系统应用及保障队伍，确保有专人负责系统的操作和管理。加强人员培训，保障系统的全面应用和数据采集迁移的准确、完整和及时。全国中职学生系统的运行维护是一项长期工作，各地要建立保障该系统正常运行的长效机制，完善各项管理制度，切实保证系统运行平稳，数据真实有效。
　　四、严格执行，做好系统部署实施各项工作
　　各地教育行政部门要高度重视，做好部署，抓好落实。
　　1.制订工作方案。各地要根据《全国中等职业学校学生管理信息系统部署实施工作方案》（附件1）制订本地区工作方案，成立相关工作小组，并于3月31日前将小组人员信息报送我部职业教育与成人教育司。
　　2.做好保障准备。各地要根据《全国中等职业学校学生管理信息系统部署实施技术要求》（附件2），做好全国中职学生系统部署的相关保障准备工作。
　　3.及时部署到位。各地要按照《全国中等职业学校学生管理信息系统部署实施时间要求》（附件3），按时完成各项部署实施工作，并向我部教育管理信息中心报送技术保障方案落实情况。
　　4.建立月报制度。从2014年4月开始，请以省级教育行政部门名义，于每月5日前报送《全国中等职业学校学生管理信息系统建设情况月报表》（附件4）至我部教育管理信息中心。
　　5.做好自建系统与全国中职学生系统的融合。原则上各地要统一使用全国中职学生系统。对已有自建系统且稳定运行多年的省份，要根据本地实际科学论证，确定与全国中职学生系统融合的可行性。确需融合的省（市、区），请按照附件1要求报送相关材料，经审核通过后，方可实施融合。跨省转学、跨省招生等核心管理业务须使用全国中职学生系统完成。
　　完成全国中职学生系统部署实施的省（区、市），从数据迁移完成之日起，原全国中等职业学校学生管理信息系统将停止使用。
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