教师“被解职” 称不签字离职拿不到工资
　　分享按钮　　老师称不签字离职拿不到工资 学校称是老师自愿辞职　　暑假刚开始，位于中山大道中的黄村中英文学校的一些教师却突然办理了离职手续。校方坚称是合同期满，教师们自愿辞职。教师们则表示，是学校以扣工资相要挟，强迫他们签字离职，借此逃避本应支付的教师暑期工资。　　前天中午，黄村中英文学校教初一数学兼班主任的宋老师突然被校长叫去，称学期已经结束，校方将不予续聘，请其结算工资走人。“我的合同到8月30日才到期，为什么现在就让我离职？”宋老师疑惑之余也很气愤，“如果现在离职，两个月的暑期工资就"打水漂"了。”　　在该校教语文的翟老师工作满五年，前天也收到了解聘通知，原因是没有完成收缴90%以上学生定位费的指标。“这学期结束前后，先后办理离职的教师达到23人，有些教师是合同尚未到期被迫离职的，因为如果不签离职申请表，学校就拒付全部工资。”　　校长：是自愿辞职　　“他们都是自愿离职或合同到期不续签，学校不拖欠他们的一分钱工资。”该校刘校长表示，如果教师是主动离职，自然无法拿到暑期工资。对于不办理离职就拒发工资的说法，他也给予了否定，并向记者出示了几份教师写的辞职申请书。　　刘校长表示，此次该校教师共有14人辞职，5人请产假，两人办理调动，一共是21人。(石善伟)　　作者：石善伟来源《广州日报》)(责任编辑：Newshoo)
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店长怎么签员工的离职申请
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店长怎么签员工的离职申请
员工离职是不需要批准的，员工的申请应当是告知。作为店长只要填写“已知晓”或者“同意离职，请做好工作交接”之类的就好。
法规的规定、行政法规规定的其他情形； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的。一，这个时候就是违法了、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者可以解除劳动合同。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、个人提出离职分三种情况； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2； (四)用人单位的规章制度违反法律，劳动者直接提交辞职信就走人： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，劳动者辞职、辞职报告），劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、没有提前30天提出离职。3、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以立即解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，用人单位可以要求劳动者承担，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律...
劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...）
店长是什么意思,超市的店长的话没有签订合同的权利 如果是卖衣服那种专卖店的店长的话,我估计也不会和你...）
店长只是老板聘请的员工, 当然需要签订劳动合同, 你该不会以为店长是最大的了吧? 就算上市公司的总经...）
会按合同执行,因为它有法律效力。 你签了就得执行。）
合同期限、工作范围与职责、薪资待遇、提点以及工资及提成的发放时间。还有业绩指标等等。能量化的就量化。...）
还好啦~不过还是有缺点存在的,首先就有尺寸和水印问题。+Q）
签订劳动合同就可以了,建议按月支付。）
正式员工提前30天交辞职申请给店长,一到时间直接走就行）
可以要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍,工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律咨询qq群...）微信扫一扫关注
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只上了一个月的班，想辞职上级总是找各种理由不批，还说要走现在走，工资一分钱都拿不到，难道真的要等一个
只上了一个月的班，想辞职上级总是找各种理由不批，还说要走现在走，工资一分钱都拿不到，难道真的要等一个月才可以办离职手续吗？该怎么办？
福建 厦门 发表时间： 12:12
问题与我的不同！
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温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
律所：福建品厚律师事务所 回复时间： 23:10
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律师回答共 2 条
1386042****
按法律需提前30天提出离职，。
律所：福建重宇合众律师事务所
回复时间： 16:44
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1372089****
可以办离职手续
律所：北京东元（厦门）律师事务所
回复时间： 13:11
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&人事达人进来帮忙，解除合同问题
来自：保密
发帖：113＋8297
老婆上周五被公司忽悠，让她当场签字了一个离职申请，只答应给一个月工资+第13薪+半个月补偿
老婆由于当时蒙了，不知道怎么处理，等我打电话时已经签字了，然后我让去索取离职申请，对方不肯给了，只写了一封书面保证信，会给薪水
老婆也没犯什么错误，无非就是上班有事上网，俄尔有工作迟交一两天，都没有造成任何损失，主要是和主管不和，那个主管是个小肚鸡肠的家伙，也不谈了，反正迟早我也要老婆换工作，只是被那个家伙抢先了
今天明天我让老婆发书面声明，通知公司离职申请是自己没有考虑清楚的情况下被公司诱使交出的，因此要求公司退还申请，并按照劳动法流程进行
老婆在工作了一年多，按照劳动法最低能拿到多少补偿？
如果老婆这周检查怀孕了，不同意离职，对方需要赔偿多少才能解除合同。
法国人是流氓，国内部分狗腿子是帮凶
获网友奖分38点 &
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...楼主...
来自：保密
发帖：113＋8298
获网友奖分38点 &
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
来自：保密
发帖：95＋1640
你签了还搞啥啊。。。。
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NO.269 KDS Mazda
来自：保密
发帖：129＋8216
才工作1年，
那给的那些差不多了，
多搞也没用。
而且你也说你老婆上班玩了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：113＋8299
你签了还搞啥啊。。。。
签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的
获网友奖分30点 &
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
来自：保密
发帖：95＋1641
引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的
我倒，还有这个说法？
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NO.269 KDS Mazda
来自：保密
发帖：113＋8300
才工作1年， 那给的那些差不多了， 多搞也没用。而且你也说你老婆上班玩了
上班玩玩上网只是一个理由而已，午休一小时上上网最多也就是利用公司电脑网络而已，况且这个还没到要解职的地步，最多警告，现在对方没有任何书面警告，说工作延误，也没有证据，只是5%的工作有延迟而已
难道大家上班都不上网看看
获网友奖分30点 &
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
来自：保密
发帖：95＋1642
不知道理解的对不对
你老婆自愿签字辞职的。。。
应该是你觉得不对，让老婆反悔吧？
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NO.269 KDS Mazda
来自：保密
发帖：238＋2077
公司怎么忽悠的？
干嘛在离职申请上签字啊？
搞不懂，你老婆三岁小孩，这么容易被人忽悠了？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋26
引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的
那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：76＋1475
胳膊拧不过大腿。。
只要赔偿问题解决了。。可以了。。
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庙堂之上，朽木为官，殿陛之间，禽兽食禄；狼心狗行之辈，滚滚当道，奴颜婢膝之徒，纷纷秉政。以致社稷丘墟，苍生涂炭。
...10楼...
来自：保密
发帖：212＋3823
有这点补偿算厚道的了，更何况也的确是你老婆自己不小心被人抓了把柄。
阿拉单位那个安徽主管，看一个同事不顺眼，是千方百计给人穿小鞋，逼人家自己辞职，一分钱都拿不到
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jj掉了不过碗大的疤，哈西特啊
...11楼...
来自：保密
发帖：11＋633
这点补偿应该足够了，你要自己辞职还拿不到钱呢
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保护沪语，拧拧有责！！！
保护沪语，从吾组起！！！
...12楼...
来自：保密
发帖：5＋682
可以看出这对小夫妻是没有责任心的精品。
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这位女同志，我是中国移动的协管员，我发现你的手机里有低俗短信，请交出你的手机，跟我到168走一趟。
...13楼...
来自：保密
发帖：113＋8301
引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的我倒，还有这个说法？
呵呵，他不仁我不义，被逼供也可以翻供的，哈哈
况且老婆没有什么重大错误要导致被解职，只是上司人比较烂而已，这个上司和几个手下没有一个关系好的，连自己最得力的手下，怀孕最后一段时间想休产前假，他不准，给人家撂下一句话，可以休无薪假但是产前假不批
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...14楼...
来自：保密
发帖：0＋27
让你自己离职已经算是客气的，如果直接辞退，补偿金也就这么点，而且以后找工作，下个公司看到的是被辞退，人家也怕的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：保密
都签字了还搞毛......
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：113＋8302
引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的
就是有这些证据才可以的
至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的
依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...17楼...
来自：保密
发帖：63＋5090
这个公司这样的赔偿已经算不错了，没有违背新劳动法的规定，所以你们要闹也没有充分理由。
劝你们别闹了，既然已经签字就只能乖乖回家继续找工作。如果和公司闹毛了，以后做背景调查都会出问题，会影响你老婆以后的职业发展。
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做天使真好，做天使是自由的
...18楼...
来自：保密
只答应给一个月工资+第13薪+半个月补偿
那就算赔偿1个半月了....可以了 法律规定好像是多少工龄赔偿多少个月的薪水吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：保密
发帖：113＋8303
让你自己离职已经算是客气的，如果直接辞退，补偿金也就这么点，而且以后找工作，下个公司看到的是被辞退，人家也怕的
不懂法是比较可悲的，我老婆就是不懂法才被忽悠的
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...20楼...
来自：保密
发帖：95＋1643
都签字了还搞毛......
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NO.269 KDS Mazda
...21楼...
来自：保密
发帖：113＋8304
引用：只答应给一个月工资+第13薪+半个月补偿那就算赔偿1个半月了....可以了 法律规定好像是多少工龄赔偿多少个月的薪水吧
1一个月是提前通知金，13薪是本身应得的，只有那半个月算是补偿
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...22楼...
来自：保密
发帖：0＋28
引用：引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的就是有这些证据才可以的至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放
如果真有足够的证据去解雇，那就1分钱都不用赔偿了，就是因为没有证据，所以才会给赔偿，目前的情况，就算是解雇，赔偿金也已经符合劳动法的规定了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：保密
13薪是本身应得的
劳动合同上面注明了没有 这个13薪水和薪水的金额
没有注明的话 这个就可以算赔偿的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：保密
发帖：2＋185
公司必须再补偿1个月补偿金~
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：保密
发帖：113＋8305
引用：13薪是本身应得的劳动合同上面注明了没有 这个13薪水和薪水的金额没有注明的话 这个就可以算赔偿的
当然劳动合同上有13薪的条款了
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...26楼...
来自：保密
发帖：113＋8306
引用：引用：引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的就是有这些证据才可以的至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放如果真有足够的证据去解雇，那就1分钱都不用赔偿了，就是因为没有证据，所以才会给赔偿，目前的情况，就算是解雇，赔偿金也已经符合劳动法的规定了
看看法吧，有足够证据解雇也得提前一个月通知或者多支付一个月工资，这个不是补偿，只是提前通知金
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...27楼...
来自：保密
发帖：63＋5092
引用：引用：只答应给一个月工资+第13薪+半个月补偿那就算赔偿1个半月了....可以了 法律规定好像是多少工龄赔偿多少个月的薪水吧1一个月是提前通知金，13薪是本身应得的，只有那半个月算是补偿
你好好学习一下新劳动法吧
什么提前通知金啊，就是赔偿呀！你老婆在这里满一年半了吗？超过一年半一般就是赔2个月的，这家公司已经赔了1.5个月，就算你再去争取一下，也就多半个月工资。
像贝塔斯曼和KPMG这种赔5～6个月薪水的公司毕竟是少数，而且都属于大批量裁员，而你老婆这种感觉是个别fire行为。
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做天使真好，做天使是自由的
...28楼...
来自：保密
反正迟早我也要老婆换工作，只是被那个家伙抢先了
lz还是心平气和的直接劳动仲裁算了 也不要和公司多搞了
搞的太僵就和上面兄弟说的那样弄不好就在背景调查时候被阴了.
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：保密
发帖：113＋8307
其实新劳动法漏洞很大，违法解雇的赔偿金的确定数竟然比合法除合同低，如果非法解除合同不支付一个月通知金和13薪的话
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...30楼...
来自：保密
发帖：113＋8308
引用：引用：引用：只答应给一个月工资+第13薪+半个月补偿那就算赔偿1个半月了....可以了 法律规定好像是多少工龄赔偿多少个月的薪水吧1一个月是提前通知金，13薪是本身应得的，只有那半个月算是补偿你好好学习一下新劳动法吧什么提前通知金啊，就是赔偿呀！你老婆在这里满一年半了吗？超过一年半一般就是赔2个月的，这家公司已经赔了1.5个月，就算你再去争取一下，也就多半个月工资。像贝塔斯曼和KPMG这种赔5～6个月薪水的公司毕竟是少数，而且都属于大批量裁员，而你老婆这种感觉是个别fire行为。
你也该看看法，提前通知或者一个月工资，和补偿不是同一个条款，这个已经咨询过做人事的朋友
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...31楼...
来自：保密
发帖：3＋187
是单位提出的,员工同意,仍然需要支付补偿金~
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：保密
发帖：0＋29
引用：引用：引用：引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的就是有这些证据才可以的至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放如果真有足够的证据去解雇，那就1分钱都不用赔偿了，就是因为没有证据，所以才会给赔偿，目前的情况，就算是解雇，赔偿金也已经符合劳动法的规定了看看法吧，有足够证据解雇也得提前一个月通知或者多支付一个月工资，这个不是补偿，只是提前通知金
我说的意思的这个公司是不可能呆下去了，现在的重点就是在赔偿的问题，而你在帖子所说的什么声明，根本就是行不通的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：保密
发帖：113＋8309
引用：反正迟早我也要老婆换工作，只是被那个家伙抢先了lz还是心平气和的直接劳动仲裁算了 也不要和公司多搞了搞的太僵就和上面兄弟说的那样弄不好就在背景调查时候被阴了.
就是要心平气和的和公司谈，去仲裁只怕他们还是要求庭外和解
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...34楼...
来自：保密
发帖：63＋5093
如果老婆这周检查怀孕了，不同意离职，对方需要赔偿多少才能解除合同。
这个问题，似乎劳动法没有相关规定。
个人觉得，至少要赔一年的薪水才可以，哈哈～～
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做天使真好，做天使是自由的
...35楼...
来自：保密
发帖：113＋8310
引用：引用：引用：引用：引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的就是有这些证据才可以的至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放如果真有足够的证据去解雇，那就1分钱都不用赔偿了，就是因为没有证据，所以才会给赔偿，目前的情况，就算是解雇，赔偿金也已经符合劳动法的规定了看看法吧，有足够证据解雇也得提前一个月通知或者多支付一个月工资，这个不是补偿，只是提前通知金我说的意思的这个公司是不可能呆下去了，现在的重点就是在赔偿的问题，而你在帖子所说的什么声明，根本就是行不通的
声明是行得通的，手上也有足够证据了
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...36楼...
来自：保密
发帖：63＋5094
引用：引用：引用：引用：只答应给一个月工资+第13薪+半个月补偿那就算赔偿1个半月了....可以了 法律规定好像是多少工龄赔偿多少个月的薪水吧1一个月是提前通知金，13薪是本身应得的，只有那半个月算是补偿你好好学习一下新劳动法吧什么提前通知金啊，就是赔偿呀！你老婆在这里满一年半了吗？超过一年半一般就是赔2个月的，这家公司已经赔了1.5个月，就算你再去争取一下，也就多半个月工资。像贝塔斯曼和KPMG这种赔5～6个月薪水的公司毕竟是少数，而且都属于大批量裁员，而你老婆这种感觉是个别fire行为。你也该看看法，提前通知或者一个月工资，和补偿不是同一个条款，这个已经咨询过做人事的朋友
是伐？那我有个被当天辞退走人的同事只拿到一个月薪水，是不是也可以找公司去讨这个补偿金啊？她在公司做了11个月。
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做天使真好，做天使是自由的
...37楼...
来自：保密
发帖：0＋30
引用：引用：引用：引用：引用：引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的就是有这些证据才可以的至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放如果真有足够的证据去解雇，那就1分钱都不用赔偿了，就是因为没有证据，所以才会给赔偿，目前的情况，就算是解雇，赔偿金也已经符合劳动法的规定了看看法吧，有足够证据解雇也得提前一个月通知或者多支付一个月工资，这个不是补偿，只是提前通知金我说的意思的这个公司是不可能呆下去了，现在的重点就是在赔偿的问题，而你在帖子所说的什么声明，根本就是行不通的声明是行得通的，手上也有足够证据了
退一万步，就算声明有效，继续呆在这个公司还有意思吗
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...38楼...
来自：保密
发帖：113＋8311
如果老婆这周检查怀孕了，不同意离职，对方需要赔偿多少才能解除合同。这个问题，似乎劳动法没有相关规定。个人觉得，至少要赔一年的薪水才可以，哈哈～～
就怕怀孕了，不怀孕也就是按照劳动法谈好补偿而已
怀孕了，这个事情就麻烦了
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...39楼...
来自：保密
发帖：3＋189
这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!
因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!
如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~
那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：保密
发帖：113＋8312
引用：引用：引用：引用：引用：引用：引用：引用：你签了还搞啥啊。。。。签了不代表肯定有效，已经咨询过一些人，通过书面声明可以让它无效的那签了干嘛，除非你有足够的证据说明你是在被胁迫或者诱骗下签的就是有这些证据才可以的至于说我们没责任心的，可以一边去了，我们都是工作10多年的人了，平均素质起码比山上的不差的依法保护自己的权利而已，至于老婆为啥被忽悠，你去找一个女人，被人突然袭击，事前没有任何征兆，突然提出解雇，对方3个人连番威胁+利诱，多半女人都会做傻事的，我在老婆签了那份申请后一个小时就让老婆索回，对方就不肯给，说明对方也心虚，要是他们有证据有把握能解职，何必抓着离职书不放如果真有足够的证据去解雇，那就1分钱都不用赔偿了，就是因为没有证据，所以才会给赔偿，目前的情况，就算是解雇，赔偿金也已经符合劳动法的规定了看看法吧，有足够证据解雇也得提前一个月通知或者多支付一个月工资，这个不是补偿，只是提前通知金我说的意思的这个公司是不可能呆下去了，现在的重点就是在赔偿的问题，而你在帖子所说的什么声明，根本就是行不通的声明是行得通的，手上也有足够证据了退一万步，就算声明有效，继续呆在这个公司还有意思吗
谁说要呆下去了，只是要取得再次谈判的筹码而已
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...41楼...
来自：保密
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工作了1年多，赔偿金就是2、3个月薪水（n+1，n是指在这家公司所工作的年限；如果大于1年半，就是2+1，若不到1年半，就是1.5+1）
都签字了，还有反悔的道理？这个赔偿协议合情合理，不属于霸王条款。就算你去仲裁，也得不到支持。
你lp有身孕的话，可以撤销该协议。但现在连检查结果都不知道，假象有什么用？
我觉得lz应该让lp自己好好检讨一下工作态度，吸取教训。
“老婆也没犯什么错误，无非就是上班有事上网，俄尔有工作迟交一两天，都没有造成任何损失”
工作就是工作，没有任何借口。除非有后路去政府机关、事业单位享福。
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水能载舟，也能煮粥
...42楼...
来自：保密
发帖：113＋8313
这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?
这个是合法的最低补偿，知道了
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...43楼...
来自：保密
发帖：113＋8314
工作了1年多，赔偿金就是2、3个月薪水（n+1，n是指在这家公司所工作的年限；如果大于1年半，就是2+1，若不到1年半，就是1.5+1）都签字了，还有反悔的道理？这个赔偿协议合情合理，不属于霸王条款。就算你去仲裁，也得不到支持。你lp有身孕的话，可以撤销该协议。但现在连检查结果都不知道，假象有什么用？我觉得lz应该让lp自己好好检讨一下工作态度，吸取教训。“老婆也没犯什么错误，无非就是上班有事上网，俄尔有工作迟交一两天，都没有造成任何损失”工作就是工作，没有任何借口。除非有后路去政府机关、事业单位享福。
你敢说你上班时间从来没上网，做私事，100%工作都按时完成了？
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...44楼...
来自：保密
发帖：63＋5095
这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?
这位砖家，能回答一下我的疑问吗？
我有个被当天辞退走人的同事只拿到一个月薪水，也是被骗自己签了辞职信，她是不是也可以找公司去讨这一个月薪水的补偿金啊？她在公司做了11个月。
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做天使真好，做天使是自由的
...45楼...
来自：保密
发帖：113＋8315
引用：这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?这位砖家，能回答一下我的疑问吗？我有个被当天辞退走人的同事只拿到一个月薪水，也是被骗自己签了辞职信，她是不是也可以找公司去讨这一个月薪水的补偿金啊？她在公司做了11个月。
这个我觉得关键在能否证明离职书是被威胁或者欺骗的情况下签的
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这个家伙很勤快，但是就没有留下什么。。。。
...46楼...
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引用：这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?这位砖家，能回答一下我的疑问吗？我有个被当天辞退走人的同事只拿到一个月薪水，也是被骗自己签了辞职信，她是不是也可以找公司去讨这一个月薪水的补偿金啊？她在公司做了11个月。
签了辞职信按理不需给补偿的
而且你马上走的话
公司方面还有权要你赔一个月
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...47楼...
来自：保密
发帖：63＋5096
引用：引用：这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?这位砖家，能回答一下我的疑问吗？我有个被当天辞退走人的同事只拿到一个月薪水，也是被骗自己签了辞职信，她是不是也可以找公司去讨这一个月薪水的补偿金啊？她在公司做了11个月。这个我觉得关键在能否证明离职书是被威胁或者欺骗的情况下签的
估计只有其他同事可以证明，因为此同事突然被叫到会议室去谈了一个多小时，出来之后没等到下班时间就离开公司，还和大家say goodbye。不知道这种情况可以算伐。没有其他人证，也没有物证，辞职信是公司的人打印好了让她签的。
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做天使真好，做天使是自由的
...48楼...
来自：保密
发帖：63＋5097
引用：引用：这样跟你说吧,如果你老婆现在查出怀孕,单位就无权终止劳动合同!因为你老婆的情况是,用人单位提出解除劳动合同,在女性3期内是不可以解除和终止劳动合同的!!如果你老婆没怀孕,那么现在根据合同,用人单位需支付一个月代通金和1个半月的补偿金还有第13薪~那么你老婆需要多拿一个月补偿金! 请问还有疑问吗?这位砖家，能回答一下我的疑问吗？我有个被当天辞退走人的同事只拿到一个月薪水，也是被骗自己签了辞职信，她是不是也可以找公司去讨这一个月薪水的补偿金啊？她在公司做了11个月。签了辞职信按理不需给补偿的而且你马上走的话公司方面还有权要你赔一个月
是公司叫她马上走的呀！
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...49楼...
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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