我是今年毕业的学生，来公司工作了一个月才签的合同，三年的合同，试用期三个月，我干了俩月辞职是否交违约金呢？公司强力扣押你档案，除非交违约金，这种情况我该怎样应对？
楼上的做广告啊？！
无论是否在试用期，劳动合同法里规定：除了约定培训服务期和保密协议的，违约要支付违约金外，其他情况下劳动者辞职，都无须支付违约金。
在试用期内辞职，提前3天通知用人单位就可以了。
用人单位扣押档案的行为违法，你可以到当地的劳动监察部门举报。
《劳动合同法》第八十四条规定： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案...
其他答案（共4个回答）
还有没有三方协议？如果有三方协议、且协议中约定了违约金的话，你现在辞职违反了三方协议，是要按协议承担违约责任的，实践中，一般会支持三方协议的效力。
3、公司强扣你档案违法：你可以向...
1、“三年的合同，试用期三个月，我干了俩月辞职是否交违约金呢？”：如果没有其他情况，试用期内劳动者辞职，提前3天通知单位就是依法辞职，不存在什么违约问题，不用交违约金。
2、但我怀疑你在来公司之前和单位、相关信息还有没有三方协议？如果有三方协议、且协议中约定了违约金的话，你现在辞职违反了三方协议，是要按协议承担违约责任的，实践中，一般会支持三方协议的效力。
3、公司强扣你档案违法：你可以向劳动监察大队举报、或是提起劳动仲裁，公司应在你辞职后15天内为你办理档案转移手续，否则的话，劳动部门可以责令单位限期退为你转档、并可以按五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；因迟迟不给你转档给你造成损害的，还应当承担赔偿责任。
楼主完全不必担心，楼主在试用期内，可以依法解除劳动合同，不受是否经过培训的影响。这是劳动者的法定解除权，用人单位不得附加任何条件，即便是服务期。另外，所谓培训费...
楼上几位已回答的差不多了，我补充一点，呵呵，可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司...
如果合同里没有写的话,只要你提前1个月用书面通知公司,那就不用交了
您好！我是南京一所公办高校的教师，聘用期限为五年，自日起，试用期为一年。我作为乙方，聘用合同书中规定乙方违约应当承担的责任：1.支付违约金人民币...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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请教各位大神关于事业单位试用期辞职违约金的问题！
发表于 14-5-27 09:36
四年服务期，辞职违约金两万，假如在试用期辞职的话需要给违约金不？个人觉得试用期存在双向选择的行为，单位发现试用人员不合格，可以无条件解除聘用关系，那么受聘人员发现单位不合适理应也可以无条件解除聘用合同，凭啥还要给违约金，要是真的试用期辞职都要给违约金的话，那只有天天上班玩游戏迟到早退坐等开除了！！！
发表于 14-5-27 09:38
试用期辞职不用交违约金的，经验之谈
发表于 14-5-27 09:42
回 眉山 的帖子
你确定嘛？？
发表于 14-5-27 09:47
发表于 14-5-27 09:48
你想走了？
发表于 14-5-27 09:50
回 2014. 的帖子
来这第一天就想走，还在努力考，不晓得成绩咋样，现在先问哈情况嘛，以后假如辞职也有心理准备喔！
发表于 14-5-27 09:56
回 风筝-与风 的帖子
那你肯定不是在市区上班了。雅安区县喊我直接入编，我也不去。卡人卡得太死了。
发表于 14-5-27 10:03
回 贝壳汉母 的帖子
我就是在雅安的县上，就是不晓得违约金究竟给不给
发表于 14-5-27 10:20
你们有没有违约金什么的？
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 10:38
去年论坛里面也有一个，在雅安区县国土局，年收入有7万出头的样子。也是赶在试用期结束前辞职了。貌似没交违约金。
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 10:39
回 眉山 的帖子
:试用期辞职不用交违约金的，经验之谈
(14-5-27 09:38) 妹妹经验好丰富，快到怀里来，哥哥调戏一哈子
发表于 14-5-27 10:40
给楼主说嘛，哥在乐山某区县，我问了人事局的，明确说了，违约金必须给，不然不给档案。一年一万，哥还有4年，也就是说要给4万
发表于 14-5-27 10:41
咋可能不签合同啊 好神奇
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 10:41
咋可能不签合同啊 好神奇
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 10:42
有没有关系什么的？我也不想交违约金啊，本来工资就那么低！
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 10:44
回 小宝宠物 的帖子
:给楼主说嘛，哥在乐山某区县，我问了人事局的，明确说了，违约金必须给，不然不给档案。一年一万，哥还有4年，也就是说要给4万
 (14-5-27 10:40) 不要吓我啊，我才考了乐山的事业单位啊，很有可能进面试的，一年一万???他们没有资格扣留档案的！
发表于 14-5-27 10:47
回 风筝-与风 的帖子
:不要吓我啊，我才考了乐山的事业单位啊，很有可能进面试的，一年一万???他们没有资格扣留档案的！ (14-5-27 10:44) 人事局永远比你想的周到，他们是没有扣留档案的权利，但是他们给你开同意报考证明的时候会喊你写保证书，承诺书的，按上手印，意思就是如果考走承诺支付违约金，不然不给你开同意证明，你考哪里都是零。。。。
发表于 14-5-27 10:53
我报考的时候没有写在职，写的待业，想的要是考起了就辞职过去哈，要不站内聊聊乐山的待遇？？
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 10:55
事业单位不是进去之前就要签聘用合同吗？？
内容来自[短消息]
发表于 14-5-27 11:04
我还不是试用期辞职，缴了二万二，不然不给档案
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递交辞职报告后需要继续上班，如果公司提供了专项培训，完成工作交接，直到办理离职手续第一，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，您说的违约金问题需要看具体情况，就可以申请将档案转移到当地的人才中心。第四，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第三：您办理了离职手续，可以解除劳动合同。第二：您只要按照规定的要求，办理了离职手续，在办理手续时必须对工资进行结算。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：您只需要提前三天提出辞职，并以书面形式告知，是可以要求相应的补偿的
你可以咨询公司的人事。关于违约金，如果你们的协议内规定了要缴纳违约金，就需要缴纳了。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这块没做过试用期辞职需要提前3天提出申请，3天后就可以走人了。档案你离职后应该需要旧公司开一个调动函，然后到人才市场那处理
第一:您只需要提前三天提出辞职,并以书面形式告知。递交辞职报告后需要继续上班,完成工作交接,直到办理...
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