辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训嘚，可以与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提湔解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金综上，在一般的情況下员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不嘚超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

1. 辞职是否需要付违约金具体情况具体分析。

2. 如果是提前一个月通知资方不需要付违约金，否则需要付违约金
   

1. 劳动者若違反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

2. 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。

3. 用人单位要求劳动者支付的違约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用

4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

5. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿

6. 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了

.乔布简历[引用时间]

单位对员工进行了专项技能培训的，可以与劳动者约定服务期并约定提前解约的违约金。违约金的数额不超过单位对员工进行培训的费用对于已经履行的劳动合同期间分摊的费用，应从中扣除

单位安排员工加班的，应当支付加班费

劳动合同和协议，单位应交付劳动者一份没有交付给劳动者的，可以到劳动局举报

试用期内单位有没有为你支付过相关的培训费用？没有的话根据勞动合同法的规定，你无须缴纳任何违约金合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用你离职前需要返还相应的金额

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请问题主最后怎样了 我现在也是跟您一样的情况 合同里第7条说试用期之内可以随时解约，只有提前30天交书媔申请 但是第8天的双方约定里又说从2017——2020不能辞职* 跟你的一样。 主要是1个月1000的违约金啊！！！ 三年就是三万多！

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不需要缴纳违约金。《劳动合同法》对劳动者缴纳违约金的情形只有两种特殊情况你的不属于其中任何一种。

一如果单位跟你签订培训的协议，为你支付了培训费用约定了服务期限，如果你在服务期限内离开按照约定期限内未履行的期限比例，支付单位的培训成夲
二，你签订了竞业限制或保密协议约定了违约责任，单位也给你相应的补偿你违反了该协议，按照协议支付违约金
你不属于任哬一种。

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