你似乎来到了没有知识存在的荒原...
来源链接是否正确？用户、话题或问题是否存在？【兔兔求职经验分享第六集】宣讲会攻略。你不能仅仅去“听”宣讲会。
一．&&&&&&& 公司为什么要开宣讲会。
1．& 品牌宣传：开宣讲会，在大学生里做宣传的成本可比做广告登报纸低。
2．& 吸引优秀同学：公司也想招些优秀的学生，那么怎么去吸引他们呢？宣讲会上良好的职业发展、培训，公司庞大的业务等等都能够吸引到踌躇满志的大学生们。
二．&&&&&&& 你为什么要去听宣讲会？
1． 去看看这家公司的员工是什么风格的？
通过参加不同公司的宣讲会，从着装、谈吐，甚至宣讲会形式，你会发现员工的风格还真不一样，比如联合利华的人会比较活泼，强生的人会formal一点。这可比公司官网上&我们的value&云云直观多了。通过观察目标公司员工风格的目的：
（1）对于某些牛人来说，拿到同一行业不同公司的N个offer时，在行业职位等等都相似情况下，ta就可以看看我最喜欢哪家公司的风格，我和他们match不match，来决定挑哪个offer。（当然，此种情况为小概率事件）
（2）在面试时，尽量体现出和目标公司match的一面。比如，A公司Prefer活泼的员工，那么你可表现的活泼些。B公司prefer沉稳的员工，那么你可表现的收敛一线。当然，这样并不是cheating，一个人会有活泼和沉稳的两面性，这样做只是为了更入HR法眼。。。。
（3）如果你很想进这家公司，那么某些目标公司员工身上的特质（比如：反应快、勤奋等）就是你努力的方向！
2．有针对性地去了解这家公司。
我一直认为参加某家公司宣讲会之前，要做好功课，了解好背景，搞清楚自己还有些什么不清楚，怀揣着问题去听宣讲会，如果主讲人没有讲到你关心的问题，还可以利用举手提问乃至会后私下交流。
3．提问，给主讲人或者公司员工留下印象。
通过提一些有质量的问题，说不定会给头头们留下印象，为提高将来拿到offer成功率。当然，前提是你提得问题入得了人家法眼，并且你确实是个不错的人才。
曾经参加了不少公司的宣讲会，都会有提问环节，但是我听到了太多SB的问题，让我很无奈，也让与会同学们嘘声不断，现罗列出来，提醒大家，请做好功课再去宣讲会提问，省得浪费其他同学和HR的时间。
&&&&&&&&& 网申截止日期是何时？（除非人家真的没在官网上说明，你又很想知道，不然还是自己早点网申为妙）
&&&&&&&&& 你们公司的男女比例？（关你嘛事啊，如果HR说男比女为1：99，那么男生就不用网申了？）
&&&&&&&&& 你们公司prefer研究生还是本科生？（即使人家整个公司只有一个研究生，那么研究生就不用网申了？）
&&&&&&&&& 今年招几个人？（招10000个你也可能不进，招1个你也可能进，SO这个问题其实和你无关，关键是看你自己表现）
&&&&&&&&& 你们公司的薪酬如何？（基本上HR很统一地会说&具有竞争力/competitive&，SO问了白问）
&&&&&&&&& 你觉得公司好吗？（总归说好的咯。。。不然怎么去吸引优秀人才呢。。。）
。。。。。。。。。
三．&&&&&&& 宣讲会小tips
以下内容主要针对财大的HIGH FMCG的孩子们。
1．& 最起码最起码早45分钟到，不然没座位坐，是很累的。
红楼小礼堂很小，想听FMCG宣讲会的大四和非大四，本校和非本校的人又很多，所以一定要早到，有个座位也方便做笔记~~~~早点到去看看书也好~~站两个多小时真的很累。。。。
2．& FMCG企业比较prefer去复旦，即使来财大，基本也是偏财务方向去介绍。
SO如果你HIGH MKT的，建议去复旦听宣讲会吧，下附一张复旦地图，宣讲会多在逸夫楼、逸夫科技楼、相辉堂举办。
3．& 尽量利用会后时间和员工进行私下交流。
一是能获得有针对性，更specific的回答。
分享这篇日志的人也喜欢
一个只唱歌的Mc！
直播第五天，一战战到二半夜
开播我就有点紧张
我是战神邓
新人求关注?
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 1365|回复: 6
项目经理, 积分 165, 距离下一级还需 85 积分
投的是广州分行的岗位，今天看到有人说要去参加“初面”，问了一下是之前参加了宣讲会现场投递了简历。所以我想请问一下，没有去宣讲会现场投递简历的就没有机会参与笔试和后面的流程吗？官网不是说十月下旬才统一笔试？那这个初面是什么意思？
有没有懂情况的同学来解答一下呀~~感激不尽
职员, 积分 97, 距离下一级还需 23 积分
初面就是一面了，招行是先面试后笔试。
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
9月份宣讲会投的深分，结果什么通知都没，是不是因为没有网申？网申和现场投简历到底哪个才是有用的？
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
我也是没去宣讲会，也是投的广分，公告说1213号初面，没收到通知，心塞
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
请问你哪里看到今天初面的
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
9月份宣讲会投的深分，结果什么通知都没，是不是因为没有网申？网申和现场投简历到底哪个才是有用的？
网申有用。即使去了宣讲会也还是需要网申。
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
我投的广分，收到一面，但是地点太远，并没有去！但是随后还是收到笔试了，不知道没去一面有没有问题呀
站长推荐 /1
Powered by校招没结果，你可能在网申就踩到了大坑，请立即看这份拯救你秋招的资料！！！
BAT的笔试都挂了
四大的OT交了那么久都还没有消息
其他公司做了笔试就是漫长的等待
参加宣讲会也是一次又一次的打击
投了那么多家公司
要么毫无音讯，要么只走到了笔试
是简历的问题，还是笔试的问题？
金九即将过去，银十还有那么多机会么？
尤其是这几天，突然感觉，校招可能是没戏了，干脆去找个实习转正吧...自认为自己的经历至少会给一个面试的机会，但是很不幸，直接被鄙视了。开始以为会不会是学校、专业的原因...但身边甚至比你差的同学都有收到回复的，凭什么？
基于大学应届生人数的庞大，能从大公司网申中脱颖而出实属不易。如果你的背景和实习都还过得去，但还没拿到下一轮的通知？
你可能是这里出了问题：要么是网申坑了，要么是心态崩了...
基础不牢，地动山摇。哪怕你经历再丰富，工作再对口。网申信息写不好、经历描述不恰当也是毫无用处。
网申和写简历一样，只不过是规定好的内容，写的字数会多一点，可是大多数人还是找不到重点。虽然网上随手一搜就是一个“完美”模板。格式是有了，那内容呢？大多数人的简历都平淡无奇，我做过XXX，我有XXX的能力...校招一天就收到上千份简历，你凭什么脱颖而出，你的经历在HR的眼里和普通的同学并没有任何区别。
如果你是HR，从几万份简历中，你会看中哪些简历呢？
学会量化，请给我数字
平时谦虚惯了，简历上可千万不要谦虚！这会“杀死”你的履历。举例来说，我常常看到这样的文字：“我在某某公司任经理助理，成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。”
这段话百分之百是狗屁。我可以毫无疑问告诉你如果HR在你的履历中看到这样的句子，会立刻扔掉直接看下一份。
为什么？这句子太一般、太模糊，没有任何细节，也无法让我对申请者有任何画面。基本上它只是浪费了大约20个了无新意的词汇然后什么都没说，你是什么部门的经理？管多少人？改善了多少绩效？什么样的绩效？
想办法量化每件事情，因为数字是全世界每个经理人都懂的东西。举例来说：我是一个15人防病毒软件部门的项目经理，带领一个2000万营收的部门，年度销售业绩增加了40%，并为公司2017年的营收贡献了5%。
这样是不是清楚多了？
结果比“官位”更重要
遇到描述社团经历的时候，动辄“部长、会长、学生会会长...” 大家都是学校里的各种“干部”但这并不代表什么。不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
多使用正面的动词
一定要使用一个强而有力的动词来开始你的句子。像“我是某部门的一份子….”或是“我是某成员之一”这种句子实在不怎么吸引人，也不怎么有力。
不要写“我是某部门一份子”，要写“管理一个10人的团队….参与一个营收3000万的项目…管理一个组织达两年….” 用动词类似“参与、管理、领导...”这样的字眼去描述你的经历。
这立刻清楚的描绘出你是一个主动而且有管理者潜力的领导者。
你有什么独特的地方
在聊的比较顺利的情况下，面试官有时会问“你平时的爱好是什么？” 你会说什么？运动、电影、写作？
要知道如果你的硬性条件过关了，你有好成绩，好的工作经验，但每一个其他申请者也都是如此。你认为每一个申请BAT、MBB或是Goldman Sachs的人会没有很好的履历吗？但什么让你很特别？什么东西可以让你的履历从其他五百份应征同样10个职位的履历中脱颖而出？可能是武术、舞蹈或是每周日去非营利组织当义工，这些额外的事情让你更容易被记住，让你在面试时谈话会更有趣。这是每一个履历都需要的东西。”
不要留下任何错误
每个字都要排列整齐、标准并且没有错别字。有多少份履历在开始阅读后两分钟内就发现了拼字和空格上的错误。HR可以容忍一个错误，但是两个？立刻Delete，不管他们有多特别。
从一个老板的角度思考。如果你说你有多好的背景，或是在之前管理15人团队时或在你大学带的活动中学到多少经验，有一天你会是这间公司里多棒的一个员工和管理者，但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人履历，只有两个原因：
你对这份工作不够认真，很明显这不是你的首选，那为什么我应该要雇用你？
你还不够成熟或是有能力管理你自己的履历，更遑论谈及未来当一个团队的员工。那为什么我应该要雇用你？
除了描述之外，在网申的时候，一定要记得把所有的地方填的满满的！各个信息都有隐藏的关键词和得分点，留白的意思，就是放弃。网申再麻烦也要挺住...
除了一些求职基本功不到位，在这一个月以来先生还发现了很多心态上的问题。明明能力和背景都不是特别顶尖，非要去BAT当炮灰，对其他公司视而不见，现在被BAT刷了，其他互联网公司的网申也基本上快截止了，这能怪谁呢？
可能在秋招刚开始的时候，你们并不知道秋招的严峻，抱着“现在怎么可能有找不到工作的人”这样的想法去网申，眼睛里只有BATJ。而现在呢？只盯着顶级的公司，又错过了多少有可能拿下offer的机会。
一切，都是自视甚高、规划不明带来的结果。秋招明明是最好的机会，千万不要觉得自己还有退路。
与春招相比
秋招比春招岗位数量多，质量高，而要求却相对较低，进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。对于学生来说，春招比秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。
与社招相比
秋招更多的是看个人的潜力，而社招更加注重工作经验和能力。秋招有学校就业中心及国家的保护而社招就需要单打独斗了。除此之外，秋招的工资也高出许多，待遇很不错。
校招，在后期就是拼心态的过程。如果网申没有通过，要么就是硬性条件（如：学校、专业、实习经历等）没有达标，要么就是自己心态的问题，网申信息太多太繁琐不想填，觉得公司不好不想去，宣讲会太累不想听...机会都摆在你面前了，你只需要去稍微努力一点就能进入一下轮，为什么不去做呢？
先拿到offer，你才有选择的余地
不要再精挑细选了
看到合适的岗位就赶紧投递吧
除此之外，我们还准备了一些
在校招的网申阶段会用到的求职资料
希望大家都能快快通过网申
拿到面试邀请
拯救你的秋招第一步 大礼包
Ⅰ、上万人领取的2018秋招网申信息表
保存即可随时跟进网申信息
不再错过任何一家校招机会
Ⅱ、求职季精选简历模板
没有简历模板怎么应对秋招？
求职必备的第一套工具模板
保存一次，使用永久
Ⅲ、性格测试大礼包
性格测评不知道该怎么伪装自己
什么样的企业喜欢什么性格的人？
最全性格测评教程汇总，必须收藏
Ⅳ、网申open question模板
最经典的宝洁八大问
各大公司open question及答案汇总
校招第一阶段的所有资料已备好
拯救你的秋招第一步
资料领取方式
扫描二维码，回复929，获得各大企业面试笔试资料
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点}