创业者：用支付宝发工资有问题吗？ - 简书
创业者：用支付宝发工资有问题吗？
创业者：用支付宝发工资有问题吗？
很多创业者在我眼里最多属于项目负责人，企业相关知识的嫉妒匮乏，让他们的创业之路显得异常坎坷。比如大量的新CEO们给员工用支付宝发工资。
前置条件：公司有点钱，还发得起工资。
后置条件：钱不多，社保是交不起了。
最后决定：那就用支付宝发工资吧。
“直接用支付宝发工资”只是表象，用微信转账也是一样的道理。实质都是：公司直接打钱到个人。
看一下这里的问题：
个人打钱给小明——个人乐意就行。
公司打钱给小明——公司乐意就行。
等一下，“公司”自己又不会说话，谈不上乐意两字。打钱的也是人，这个人可能是CEO。原来是：CEO帮公司打钱给小明，不是公司自己“乐意”的。
那就想办法让“公司”显得有人格：
因为：公司没有“自然人人格”。
但是：具有“法人独立人格”。
所以：公司虽然不是一个“自然人”，却是一个“法人”。
因此：“法人”和“自然人”一样，拥有“财产权”。
“公司”有“财产权”却没法自己花钱，必须通过一个自然人之手。这个代表人，一般被称作法定代表人。在创业公司里，往往就是创始人，顺便被称作“CEO”。现在，CEO决定把公司的一部分钱用来发工资。CEO就要给“公司”一个交代。怎么交代？工资单。“工资单”不是随便在Excel上写几个数字就行的，是要有规范的，其中一项就是“社保”。
社保和工资的关系：
不交社保的工资根本不叫工资，顶多叫“劳务费”。
因此，没有社保，“工资”在财务上就名不正言不顺。
于是，由于CEO没法提供“工资单”，这部分钱变成“CEO欠公司”的了。在未来的日子里，CEO会想尽办法填补这部分钱。怎么补？当过CEO的最清楚不过了：发票。可以看这里：然而，这种亡羊补牢的方式，并不规范。退一步，要么交社保，要么做成劳务费：
如果，交社保呢？
公司承担工资的28.7％。
交不起啊交不起。
如果，做成劳务费呢？
个人承担所得税20%。
交不起啊交不起。
如何绕过社保和个税，并在符合财务规范的基础上，把工资发出去呢？——别妄想了，并没有。关于支付宝发工资的代价：并不是解决，而是正确对待仅管CEO需要跟公司一个“花了钱的交代”，但公司本身属于“全体股东”，也就是“股东会”。跟公司的交代，也就是跟全体股东的交代。而这些股东，又是最元老的创始成员。发工资的人、领工资的人、决定先不交社保的人，都是自己人。为了节省资金，但又不至于创始成员饿肚子。CEO以法定代表人的名义，向公司支取一部分备用金，再以个人的名义发放工资。“不规范”，却又是“无可奈何”的办法。简单地说：CEO借了公司的钱，给大家发工资。（很帅有木有）别帅太久。拿到融资之后，这种“临时的”不规范操作必须立刻结束。拿投资人的钱发工资也就算了，发了工资还没有凭据，投资人会怎么想？这个时候，就老老实实交社保，让“发工资”正规化吧。原文出处：
一觉醒来，想创业了～创业小疑点：用支付宝发工资有问题吗？
“ 最近看了一本书。书里面的语句都非常拗口，不过，这套路一学就会。用这招来做导语，主要是为了让人觉得我很有学问。导语：
当下互联网创业者的对企业基础知识的匮乏程度，已经到了让本人震怒的地步了，正如他们放弃优厚待遇，一头扎入创业大军的英勇无畏让本人震惊一般。（喘气了？）
前置条件：公司有点钱，还发得起工资。后置条件：钱不多，社保是交不起了。最后决定：用支付宝发工资吧，挺方便啊。
“直接用支付宝发工资”只是表象，用微信转账也是一样的道理。
实质都是：公司直接打钱到个人。
看一下这里的问题：
个人打钱给小明——个人乐意就行。公司打钱给小明——公司乐意就行。
等一下，“公司”自己又不会说话，谈不上乐意两字。打钱的也是人，这个人可能是CEO。
原来是：CEO帮公司打钱给小明，不是公司自己“乐意”的。
那就想办法让“公司”显得有人格：
因为：公司没有“自然人人格”。
但是：具有“法人独立人格”。
所以：公司虽然不是一个“自然人”，却是一个“法人”。
因此：“法人”和“自然人”一样，拥有“财产权”。
“公司”有“财产权”却没法自己花钱，必须通过一个自然人之手。这个代表人，一般被称作法定代表人。在创业公司里，往往就是创始人，顺便被称作“CEO”。
现在，CEO决定把公司的一部分钱用来发工资。CEO就要给“公司”一个交代。怎么交代？工资单。
“工资单”不是随便在Excel上写几个数字就行的，是要有规范的，其中一项就是“社保”。
社保和工资的关系：
不交社保的工资根本不叫工资，顶多叫“劳务费”。因此，没有社保，“工资”在财务上就名不正言不顺。
公司：逗我呢？你这也叫工资单？这账我可不认！
于是，由于CEO没法提供“工资单”，这部分钱变成“CEO欠公司”的了。
在未来的日子里，CEO会想尽办法填补这部分钱。怎么补？当过CEO的最清楚不过了：发票。
然而，这种亡羊补牢的方式，并不规范。
退一步，要么交社保，要么做成劳务费：
如果，交社保呢？
公司承担工资的28.7％。
交不起啊交不起。
如果，做成劳务费呢？
个人承担所得税20%。
交不起啊交不起。
如何绕过社保和个税，并在符合财务规范的基础上，把工资发出去呢？
——别妄想了，并没有。
关于初创公司发工资的现实问题
（副标：如何看待不可避免的“不规范操作”）
仅管CEO需要跟公司一个“花了钱的交代”，但公司本身属于“全体股东”，也就是“股东会”。
跟公司的交代，也就是跟全体股东的交代。而这些股东，又是最元老的创始成员。
发工资的人、领工资的人、决定先不交社保的人，都是自己人。
为了节省资金，但又不至于创始成员饿肚子。CEO以法定代表人的名义，向公司支取一部分备用金，再以个人的名义发放工资。
“不规范”，却又是“无可奈何”的办法。
简单地说：CEO借了公司的钱，给大家发工资。（好帅啊～）
别帅太久。
拿到融资之后，这种“临时的”不规范操作必须立刻结束。
拿投资人的钱发工资也就算了，发了工资还没有凭据，投资人会怎么想？
这个时候，就老老实实交社保，让“发工资”正规化吧。
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