没签劳动合同，上班途中遇车祸咋维权
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　　近日，市民叶女士来电反映，去年2月她应聘到健康东路附近的一家食品零售店工作，但店方一直没有和她签订劳动合同。今年春节期间，她接到加班通知，谁知正月初一在上班途中不幸遭遇车祸，腰椎被撞骨折，需要休养半年。叶女士想知道，没有签订劳动合同，在上班途中遭遇车祸算不算工伤？她又该如何维权？
　　昨日，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
　　如果叶女士在上班途中发生的交通事故，属于非本人主要责任的交通事故，这种情形可认定为工伤。聘用她的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果聘用叶女士的单位没有提出工伤认定申请，叶女士或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　根据叶女士的实际情况，虽然她没有与用人单位签订劳动合同，但她可出具工资条、工作牌、出入证等证件，去劳动部门申请劳动仲裁，或去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系。
　　递交申请后，叶女士需要出具劳动关系证明、交通管理部门出具的非本人主要责任的交通事故责任认定书、除直系亲属以外的两人以上的证人证言。
　　待劳动保障部门做出工伤认定的决定后，若聘用叶女士的单位为职工购买了工伤保险，叶女士住院期间所产生的医疗费在河南省职工基本医疗保险、工伤保险与生育保险药品目录列出的费用范围内的，可以全额报销。如果单位未为职工购买工伤保险，其医药费应该由单位承担。另外，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　&目前有不少劳动者因疏于签订劳动合同，导致在离职、工伤等事情发生后，因为没有证据，自己的合法权利得不到保障。&该负责人说，在应聘工作过程中，劳动者首先要争取签订书面劳动合同；如果单位拒绝签订劳动合同，劳动者可拨打劳动监察部门的举报电话投诉。另外，在生活工作中的很多细节都对事实劳动关系具有证明力，如工作牌、打卡表等，劳动者都应该注意保存，一旦发生纠纷可通过法律途径保障自己的正当权益。（记者 戈晓芳）
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没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗？
我再现在的公司已经工作一年多了，可是一直没有签订，最近由于我经常请假，单位说要解雇我，我可以要求赔偿吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：451 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 如果存在劳动关系但未签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 15:04
律师回答地区：浙江-嘉兴咨询电话：帮助网友：2394 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 15:52地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：393 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 15:53地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：706 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 15:55
无锡推荐律师20种情况下未签劳动合同也无需支付二倍工资
20种情况下未签劳动合同也无需支付二倍工资〖观点致胜〗4
曾圣谡 劳动微言
一、劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资时，超过了法定的仲裁时效期间。
二、用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同。
三、在劳动合同期限法定续延期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
四、用人单位已尽到诚实磋商义务，因劳动者个人原因造成未订立书面劳动合同的。
五、劳动者与用人单位订立了不限于标题为书面劳动合同，但具备书面劳动合同主要内容的其他有效书面文件。
劳动者具有双重劳动关系，原用人单位与其订立书面劳动合同后，新用人单位未与其订立书面劳动合同的。
七、用人单位与劳动者补签劳动合同。
八、劳动者书面授权他人或其亲属与用人单位订立书面劳动合同。
九、用人单位与劳动者订立的书面劳动合同，属于《劳动合同法》第二十六条规定的无效劳动合同。
十、用人单位与劳动者订立的书面劳动合同是瑕疵书面劳动合同。
十一、尚未取得营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营等情形的用人单位，未与劳动者订立书面劳动合同的。
十二、用人单位未与法定代表人订立书面劳动合同。
十三、用人单位未与行政主管、人事经理、人力资源负责人订立书面劳动合同。
十四、用人单位未与退休返聘人员订立书面劳动合同。
十五、用人单位未与实习生订立书面劳动合同。
十四、未签订劳动合同的事实劳动关系因法定情形而延续。
十五、劳动者冒用他人身份订立劳动合同。
十六、用人单位安排子公司与劳动者订立劳动合同。
十七、劳动者连续工作满十年时原劳动合同未到期而未订立无固定期限劳动合同。
十八、用人单位发出具备劳动合同条款的录用通知而没有另行订立劳动合同。
十九、劳动者为非全日制劳动者。
二十、“劳动者”不满十六周岁。
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员工没有签合同，工作受伤怎么办？
发布时间： 23:18:19
作者：admin 来源：wonderhr
员工未签合同出工伤企业也要赔，工伤索赔分4步走。
案例一：未签合同出工伤企业照赔不误
2013年12月，罗先生受聘于鑫泰建设集团有限公司漳州分公司。鑫泰公司未与他签订劳动合同，也没有为他缴交职工社会保险。
日，罗先生在鑫泰公司锯木料时，右拇指不慎被电锯锯断，鲜血直流。他被工友送往医院住院治疗。漳州市人力资源和社会保障局认定，罗先生受伤属于工伤事故。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，他的劳动功能障碍为七级。
罗先生向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与鑫泰公司之间的劳动关系，并要求公司支付各项赔偿共计26万多元。
去年，芗城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求鑫泰公司向罗先生支付工伤待遇等合计21万多元。
鑫泰公司不服该裁决，认为：公司与罗先生之间不存在劳动合同关系，罗先生只是临时过来帮忙的，出事不应由公司负责。该公司向芗城区法院提起诉讼。
芗城区法院经审理认为，罗先生受聘于鑫泰公司，双方形成劳动关系。鑫泰公司作为用人单位应依法与罗先生签订书面劳动合同，并为职工缴交社会保险。罗先生因公受伤致残，依法可享有工伤待遇，因鑫泰公司未为其缴交职工社会保险，故应由该公司承担他的工伤待遇赔偿。因鑫泰公司未与他签订书面劳动合同，公司应依法向他支付两倍工资。
据此，该院判令鑫泰公司向罗先生支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及两倍工资差额、经济补偿金等合计25万多元。
鑫泰公司不服一审判决，向漳州市中院提起上诉。漳州市中院终审维持了原判结果。
案例二：承包人私招的哥受伤
公司难逃责任
2011年1月，泉州一家出租车公司与王先生签订《出租汽车责任承包经营合同》，约定将指定型号的出租车交由他承包经营。王先生招收卢先生为出租车夜班司机，卢先生在出租车公司参加了工伤保险。
2014年，卢先生载客时发生碰撞，他身受重伤。经泉州市人力资源和社会保障局认定，卢先生属于工伤。经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，他的工伤构成劳动功能障碍（伤残）七级。
卢先生随后申请劳动争议仲裁。泉州市劳动争议仲裁委员会裁决：出租车公司应支付他各项工伤保险待遇合计20万多元，同时解除出租车公司和卢先生之间的劳动关系。
出租车公司不服该仲裁裁决，向鲤城区法院提起诉讼，请求判决确认出租车公司与卢先生之间不存在劳动关系，出租车公司无需支付上述各项费用。
鲤城区法院一审驳回出租车公司的诉请。出租车公司向泉州市中院提起上诉。今年初，泉州市中院经审理认为，根据国务院办公厅日《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》的规定，出租汽车企业必须与司机签订劳动合同并向司机详细解释合同的主要条款。本案中，虽然出租车公司与王先生之间签订承包经营合同，卢先生由王先生招聘，但因王先生个人并不具有运营权，只有出租车公司才具有运营权。因此，出租车公司与卢先生之间存在管理与被管理的关系，双方之间建立的是劳动关系。一审判决对此认定正确，但对赔偿数额认定有误。该院终审判决解除出租车公司与卢先生之间的事实劳动关系，出租车公司应向他支付各项工伤保险待遇费用10万多元。
案例三：公司免责约定无效
2008年6月至2013年4月期间，林先生在武平县宁洋煤炭开发有限公司从事井下采煤工作。2014年，他被确定为煤工尘肺壹期，因工伤残六级，丧失大部分劳动能力。
2014年5月，林先生与宁洋公司就工伤保险待遇问题进行了多次协商，双方签订协议书约定：林先生的工伤待遇由武平县社会劳动保险管理中心核定支付。林先生领取社保中心核定的待遇后，双方劳动关系解除，他自愿放弃要求宁洋公司支付其他工伤保险待遇的权利。
同月底，林先生（甲方）、宁洋公司（乙方）、第三人社保中心（丙方）共同订立《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，甲乙双方同意解除或终止劳动关系，由乙方和丙方分别支付给甲方伤残就业补助金72256.86元。之后，林先生领取了社保中心的补助金，而宁洋公司以之前已签订协议为由，拒绝支付。
武平县法院经审理认为，林先生因工致六级伤残，虽于2014年5月与宁洋公司签订协议，但随后各方又自愿达成三方协议，具有法律效力。据此，该院判决宁洋公司应支付林先生一次性伤残就业补助金72256.86元。
据经办法官介绍，五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。
专家说法：工伤索赔分四步走
根据相关调查，在全国各建筑工地上工作的农民工大多数既无劳动合同，又无工伤保险，导致受伤工人难以获得有效的法律救济。而且，工伤认定的鉴定程序和法律程序复杂，加大了维权难度。完整的工伤维权程序平均历时3年9个月，最长甚至近7年。为此，建议行政机关应加大主动监管力度，完善用工备案、登记制度，常态化跟踪监管，切实保护劳动者合法权益。
劳动者发生工伤后，应该怎么办？正常情况下要分四步走。
第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。
第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
第四，审核发放工伤待遇。《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。&会员账号：
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员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？
9:06:29 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　员工不签订劳动合同，相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况；索要双倍工资，也不陌生。因此，我主要想从思维方式上谈如何处理这类纠纷。
　　一、查找法律依据
　　既然是关于劳动合同方面的，当然翻看《劳动合同法》了。相关条文如下：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、法律条文解读
　　新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”
　　双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　三、如何合理运用
　　从上面的法律条文及解读不难看出，我们只有从“没有签订书面合同应归咎于用人单位”找突破口。
　　法律讲的是证据，公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与员工签订书面合同的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在个人。
　　最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。
　　四、如何与员工沟通
　　与这类员工沟通，相对简单，因为这类员工多少都懂点法律，另外作为高管，一般入职都有个背景调查，所以一般不愿把事情闹大。
　　把握住这种心态后，HR要做的就是把相关法律明确告知，再找一些相关案例增强有说服力，必要时可拿出一些证据。看其反映，如果不能和平解决，HR可主动建议去走冲裁或起诉等方式，这其实是一个心理战，在你占尽天时地利人和的情况下，这种事并不难解决。
　　五、亡羊补牢必须及时
　　这样的事件虽然错在员工，但如果证据不足，也很可能更公司造成经济损失。因此我们必须做好防范措施。
　　1、背景调查不可少
　　对于中高层，以及一些重要岗位，必须进行背景调查，对其在上一家公司的表现、口碑，是否离职、社保状态等都有一个清晰的了解，并形成报告放入起档案。
　　2、入职要求必须清晰
　　入职时，离职证明、体检报告、社保记录、原件审核等一个都不能少，杜绝以后发生纠纷。
　　3、收集证据
　　劳动合同必须一个月内签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保的情况，第一时间进行谈话，做好书面记录和录音等证据收集，防患于未然。
　　4、健全制度
　　公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定，或辞退，或按公司要求走流程，完全合法的规避风险。
（三茅人力资源网）
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