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农民工不愿签订劳动合同，不愿买社保，单位应该怎么办？
作者：新余市中级法院 彭师庆&&发布时间： 10:54:26
　　问：我们公司今年招了一批车间员工，其中有几个是农民工，现在他们提出来不签劳动合同，也不要求公司买保险，而是要求公司将单位承担的保险费以现金的方式发给他们？作为公司，我们应该怎么办？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新余　刘某
　　答：这种情况在农民工用工方面确实存在。劳动合同法虽然强化了用人单位不签订劳动合同的相应法律责任。但是有些农民工却认为劳动合同是用来约束自己的，签了劳动合同了，自己想走反而不容易了，所以他们不想签订劳动合同。
　 对于劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的情形，劳动合同法并没有规定劳动者应承担的法律责任，劳动者不签合同的法律责任会转嫁到用人单位。这个时候，用人单位就必须收集证据，证明是劳动者自己不愿签订合同。就本案来看，你们公司应该书面通知劳动者签订劳动合同，并让劳动者在收到该通知的回证上签字。如果在用工之日起1个月内，农民工还不愿意与公司签订劳动合同的话，你们应该书面通知他们终止用工关系，并让他们签字，当然你们公司仍然要支付劳动者一个月的工资。
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企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在的同时，签订了一份《有关购买意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了李某关于补交社会保险费的请求，理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果，法院支持了李某的请求，理由是社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。用人单位能约定不买保险吗《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（日国务院令第259号）第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本、基本和失业保险的征缴范围，外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制性规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。
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一、劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准，在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院人身损害赔偿解释》实施前，一直依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位......
案情简介：公司与员工解除劳动合同引纠纷杨某是佛山某贸易公司的一名销售人员，在职时表现平平，上班时经常在网上聊天。公司主管询问他，杨某总以和客户在网上谈业务为理由搪塞。2008年1月的一天，其主管恰巧从杨某身后走过，不经意看了杨某的电脑屏幕顿时惊......
南京人力资源律师温馨提示：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，同时订立协议。如果协商解除而无协议，那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭，立字为据”，用人单位与员工协商解除劳动合同的时候，不能图省事，一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书，以证明双方意愿，避免纠纷。
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法邦网免费法律咨询热线：公司帮购买社保是不是需要签了劳动合同才可以投的呢?社保就只有一张医保卡的吗? _问吧_向日葵保险网
公司帮购买社保是不是需要签了劳动合同才可以投的呢?社保就只有一张医保卡的吗?
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共16个回答
& & & &社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面，正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，它是一生跟随你的！你的情况是正常的！
& & & & 如果不放心可以找你们人管问清楚，或到社保中心报你的社保号具体资讯！
尊敬的咨询朋友：
&&&&&& 您好！
&&&&&& 社保包括：医疗、养老、失业、工伤、生育、公积金。由于医疗平时会经常遇到，所以医保卡直接发给缴纳社保的人员。其他的险种是在遇到时才用。
你好　即使公司没有和你签劳动合同你和公司的劳动关系也是存在的，公司为你买社保是承认你是公司员工的最直接的证明。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。平时在药店买药是可以用医保卡付费的，公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
是的，签订正式劳动合同后才属于正常的用工，从能够购买社保，医保卡是社保的一部分，社保包括医保、养老保险，失业保险等五险一金。具体情况需要咨询你公司
&&&&&&& 您好，社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，和失业，别的只有在用着的时候才用，发到手里的只有医保卡，平时可以用到。属于正常的，如果不放心可以咨询社保局。
你好！你的这个问题最好是咨询当地的社保局，他们的答案最准确。
社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面和公积金组成，属称五险一金。正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，终身跟随。你的情况是正常的！
如果不放心可打：125333咨询！
根据你说的情况，社保包括五险一金，其中包括医保，医保是只有张医保卡给你，如果你觉得不放心，你可以拿你的医保卡，到社保中心去咨询。
你好，建议咨询当地社保局
你好！很高兴为您服务！单位既然把医保卡发给你了，就证明单位已经帮你办理了社会保险，只不过养老本还有其它的社保在单位手里，假如你离职的话，单位会给你的。
你好，正规的，没有问题，你可以到广州社保局查一下。http://www./gzlss_hall/index.html
如果查到了，就说明已经买了。
建议拥有社保的同时了解商业保险。因为社保报销不可能100%，建议通过商业保险来补充。详细请先参考我的博客。《社保医疗不足商业医疗保险是其补充》 《谁说有社保就不需商业保险? 》参考：
朋友您好！
首先，签了劳动合同就代表跟公司有劳动关系，有劳动关系了，公司必须给员工购买社保！这是劳动法规定的！
其次，不知道你过了试用期了没有，如果过了，那么您是有权利确立是否跟公司有劳动关系的，如果一直没签，就代表你的存在是没价值意义的！
再次，你到社保局网站查过了吗，真的有给你购买社保，而没签合同吗？一般企业给员工购买社保，都是五险的，好一点的单位就五险一金！如果是只发了张医保卡，就代表只买了五险中的其中一种，就是医疗险或者纯粹是在当地居委会话几十块申请的医保卡之类的，很廉价，保障不高！
首先你所在的公司没有跟你签订正式书面合同对你来说是不公平也是违法的,社保是作为现在企业必须为员工购买的，或则就是违反劳动保障法，具体可以到当地劳动保障局了解！
按现在的社保做的养老保障是远远不足的，假如你现在工资4000，交完十五年以后你到了法定退休所享受的养老金只有四份之一左右。中宏保险作为中国首家中外合资和全球三大保险公司之一，在为美国414养老计划，和香港强积金（即养老金）的保险公司，具有一百二十多年历史！具体可以咨询本人或打我手机为你作出专业规划！
&&&& 您好！我是平安人寿的文艳！很高兴为您服务！
&&&& 公司有医保卡给到您，说明公司已经帮您办了医保、社保了！但如果您有疑问，最好您打125333去当地社保局边查清楚比较放心！
&&&& 社保用来养老确实很好，它是国家给到我们的一种福利。但对于前期我们做为家庭主要经济支柱来说，没有太多的保障给个家里人。假如一个人在前期发生风险，只能拿回一小部份的丧葬费，但以后家人的生活怎么办？谁来负责她们以后生活的费用？
&&&& 建议您在经济允许的情况下，增加商业保障类的保险作主补充。作为我们对家人的责任和家。需要详细了解请联系我，大家同城，为您提供咨询服务是我的荣幸。
&&&& 祝您和家人健康、平安、幸福！
你好！欢迎来葵网！　即使公司没有和你签劳动合同，但是你和公司的劳动关系是实际存在的，公司为你买社保就证明你是公司员工。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。因为医保卡经常用得到的，平时在药店买药是可以用医保卡付费的，去医院挂号也可以。
公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
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好评成功！公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保 - 员工关系与劳动法 --
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从2003年起至2010年3月公司只签了2次合同，但由入职起公司都一直有买社保，如果现在公司想把我辞退要赔偿吗？如查要赔偿的话要赔多少？
收录至今日的《每日精华》
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如果是公司辞退你要赔偿，工作满一年支付1个月的工资，不满一年超过6个月的按1个月算，未超过6个月按半月算，因此你可以得到7.5个月的工资
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我要求公司工作满1年要支付2个月工资，这个赔偿能不能执行
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按照劳动合同法的规定, 入职/合同期满后一个月内应签订劳动合同, 否则超出部分应当按正常工资的两倍来支付.
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入职时是签过一份，年限是一年，之后就没续签，一直到2008年再签1次，年限也是一年
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按照法律，如果合同期满，公司不再续签的话，我们这里一般是2.5个月工资。
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
楼主你好狠，呵呵说实话，如果你进我们公司，知道你有这样的经历，我肯定不会用你:D，首先你要清楚公司为什么要解聘你，自己哪里是不是有问题，其次才是谈钱的事情，最好不要把矛盾激化了，小心弄不好，公司以莫须有开除你，到时候你再找工作那可是难上加难。不过看你的语气，似乎要和公司大干一场来维护自己的权利
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那就要求双倍工资的赔偿吧，记得仲裁时效是知道自己权益受侵害之日起一年内
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我个人觉得：首先需要明白一个问题，公司是依照哪一个条款来“辞退”你，跟你解除劳动关系？
是协商解除、还是你违纪解除，还是企业单方提前通知解除？？
你还需要看一个你的劳动合同期限，就是2008年签订的那一次，是什么时候到期？？因为涉及到仲裁时效的问题，这样大家才好帮你分析。
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
支持9楼的观点。楼主提供的情况不明。不同形式的接触，相应的赔偿也是不同的。
但是，如果没有签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的，有一年的诉讼时效，不管是在职期间还是离职或终止劳动关系后。
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