现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？-度中的工作满一年以上是什么意
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现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？ 度中的工作满一年以上是什么意
现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？
我今年7月毕业，但是去年11月份就开始工作了，中途换过工作，现在的是第三份，已累计满一年了，可是在新单位只待了两个月零几天，可以向公司申请休年假吗？
国家法定年假为：连续工作1-10年：5天；连续工作10-20年：10天；连续工作20年以上：15天需要你在这个单位连续工作，注：1年为365天。看你情况，铁定不行。
统筹安排职工年休假；已满10年不满20年的。” 　　《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行、工作的具体情况、行政法规的规定处理、团体、企业，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的。 带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条 本条例自日起施行、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，现予公布，自日起施行。
　　 职工带薪年休假条例 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，最多不得超过2周。” 　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，年休假5天，并考虑职工本人意愿、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产。 　　第二条 机关，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬，年休假15天。
　　 国家法定休假日：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的。
　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律，制定本条例、国务院劳动保障部门依据职权。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，日中央。
　　第九条 国务院人事部门，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也可以分段安排，年休假10天；已满20年的。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度，请病假累计2个月以上的。
　　年休假在1个年度内可以集中安排。
　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年......每个企业的规定是不同的，这要看你们企业人力资源部门怎么规定的。但是大部分情况下是不行的！
职工年休假中累计工作年限如何界定?：
《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
带薪休假规定是参加工作满一年还是在本单位工作满一年?：
1.《劳动合同法》中并没有关于带薪休假的相关规定 2.《企业职工带薪年休假实施办法》中才有相关的规定...
年假是指在一个公司待满一年才有年假还是指在职工工作一年才有年假：
可以,但是一般公司都不支持的;自己看着办吧,休假可以,穿小鞋也是必然…… 《企业职工带薪年休假实施办...
工作满一年可以享受年休假,其中的一年是怎么计算?：
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1...
我们在公司工作满一年了 但是公司最新出来的规定说满一年后才开始累计 每个月累计0.4天 就是：
是什么,这样的公司辞职吧,周六日上班按照国家规定是按平时的1.5倍支付的,法定节假日是按三倍支付,不...
请问在“劳动法”里有规定做满一年的正式员工是否有享有几天有薪假期?：
劳动法规定工作满一年以上的享受带薪年休假,具体由国务院规定。 国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计...
劳动法中规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天”,一年是怎么计算的?：
没有年休假,你的年休假要从日起才会有5天年休
也许你也感兴趣的内容如果跳槽了年假是如何计算的？ - 知乎85被浏览94303分享邀请回答2039 条评论分享收藏感谢收起4添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）查看: 1059|回复: 9
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体几天各企业有不同的规定。
听小乌龟的话
请问:如果在一家公司工作满一年,而年休假没休,而又即将离职,公司是不是应该按...
“员工休假3天以上(不含三天)结束后,工作未满一个月提出离职的,...
工作满一年，向公司提出离职，可以向公司申请年休工资，也可以向公司提出有薪年休，当然，对于员工自行放弃年休的，公司也可以不支付，所以你要弄清是你放弃的，还是公司不同意你年休。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，你工作一年半，应该是2.5天 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未...
在一个公司工作满一年就应该有5天年休假 如下规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月...
1、按照相关规定，如果该员工是新参加工作的，则工作满一年时才开始具备可享受带薪年休假的资格，工作满一年零四天，无年假可休。 2、如果该员工是调进来的，累计工作时间已超过一年，则该员工有权休息5天带薪年休假。 3、按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安...
明天会美好
员在公司工作已经满一年,按照劳动法规定,一年中可以休假几次?一次休几天?带薪... 年休假天数怎么算 对于老员工的规定: 根据国务院带薪年休假 人力资源和社会...
有年假的,并且合同未满一年的员工也有年假. 休假天数计算: 员工工龄已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天 这里的工龄并不仅指在你公司的工作时间,是指员工自己的所有的工作时间,包括在其它公司的.所以有员工的工龄决定了他在你公司可享受的年休天数. 如果员工在你公...
按国家规定是可以从你工作了就开始算的，主要针对的是国企、事业单位的职工。但是，现在的工龄，其实更多指的是司龄，就是你到这个单位的时间。 还是看你公司的规定，可以按来这个公司后满一年算，也可以不给你年休假。
一米的天堂
根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如果你们公司员工手册有关于年假的规定，并且符合法律规定的，就按照员工手册的规定来。工作不满一年，有没有年假？
以下内容根据上海市人力资源和社会保障局公开资料汇总而成
　　马上快过年了，很多人都算计这年休假该怎么放。今年的春节卡在周末中间又特别尴尬，很多人想直接用年假把前后的日子不齐，早点回家。
　　站姐也接到一位朋友求助。
　　妹子刚刚到上海，工作不足1年，但之前已经在北京工作一段时间。
　　她说公司以她工作不满一年为由拒绝了她的申请。
　　公司这样做到底合不合理？站姐这里给大家补补课。
　　什么样的人有年休假？
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　白话版：
　　不管你跳了几次槽，在新公司工作多久，只要累积工作时间满一年，都合法享受年假。
　　部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，需要告诉他们：
　　跳槽后在新公司工作不满一年怎么计算年假？
　　按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。
　　折算方法：
　　（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
　　需要留心：
　　1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。
　　2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可。
　　举个栗子：
　　小彤大学毕业后于日进入本市某单位工作，双方签订为期2年的劳动合同。合同到期后，单位欲不再续签，故打算在11月安排小彤享受年休假。请问，小彤2016年度的年休假有几天？
　　（305÷365）×5 ≈4.17
　　故小彤2016年度可享受4天年休假。
　　年休假不申请就作废？
　　统筹安排职工年休假是用人单位法定义务，如何安排年休假则是用人单位的权利。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　年休假，你提与不提，它就在那里，不离不弃。
　　你不提，企业有义务提醒你：哎喂 ，你年休假要不要啦，不要就书面申请一下！
　　否则企业要按照第五条的规定支付日工资收入的300%作为报酬（正常日工资之外另支付200%）。
　　入职满一年才能休上一年的年假，这样要求合理吗？
　　《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　可见，年休假也并非是一定要在本年度内休完，否则就“过期作废”了。
　　一般不跨年，但企业因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也是可以跨年度安排的。比如酒店，过年预订年夜饭的家庭增多，春季期间反而更忙，因此通常会把年休假放到年后再休。
　　回到求助妹子的案例中来。
　　如果她的单位要求她工作满一年才能休年假，那相当于公司无端克扣了她一年的假期！因为年休假通常按日历年结清，没有特殊情况不跨年。
　　除非……在她辞职的当年，公司把她上一年的年休假不全，否则她休的永远是上一年的年休假。
　　当然，如果已经入职并且短期不打算跳槽的宝宝，站姐并不建议你跟人事提这件事。
　　一是因为人事比你懂这些条例，她选择这么做就是明摆着要坑你，不，坑公司所有人。
　　二来，年假这事说大不大，如果人事没有通过，或者这就是公司上层的意思呢？好吧，你气不过找仲裁，勒令你公司按照法规执行。这就像告你亲老公贪污，就问你一句，还想不想干了？
　　而且这些规定仅仅是在上海，各地二三线城市这种情况其实非常常见，如果非要给你一个解决方案：
　　要么下定辞职的决心搞一次事情；
　　要么你已经位高权重公司没你不行；
　　要么就只能“再婚”的时候问清楚好了~
- The End -
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今日搜狐热点工作不满一年有婚假吗
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　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　5、婚假包括公休假和法定假。 　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。 　　相关问答：休了婚嫁就真没年假了? 　　按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工具有以下5种情形不享受带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，单位不能以休婚嫁为由，取消带薪年休假。 　　婚嫁、年假能连续休么? 　　首先我们要确定一个问题，法律赋予了员工休假的权力，在法律层面上，连续休是允许的。但是企业总要考虑实际工作的需要，员工也应该考虑企业的实际情况。双方应在此问题上沟通协商。同时，企业也应该有相关的企业休假制度作为依托，当然这种制度应考虑公平公正合法人性化。制度健全，兼顾人性，协商沟通，妥善处理是中心原则。 　　婚假若遇到法定节假日能否顺延? 　　国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定假期，不能充抵年休假，年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
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