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薪资福利专员/助理
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
公司情况：车享汽车俱乐部（上海）有限公司成立于2001年，是上海汽车工业集团总公司独资建立的一家专业汽车俱乐部，注册资金一亿元。上汽集团是国内A股市场领先的汽车上市公司，由上海市国资委控股，排名《财富》杂志世界500强第46位。客服中心主要承接上汽集团下属各子公司的客户服务需求，主要业务是针对客户在品牌官网、汽车展会等渠道上留下的信息，进行试乘试驾邀约等外呼；或对车主进行新车主调研、车主关怀等外呼；以及承接品牌俱乐部客户热线、门店服务相关咨询、车辆、积分使用入电咨询或在线咨询业务。项目情况Evcard项目是上海国际汽车城新能源汽车运营服务有限公司和上汽合作开展的电动汽车分时租赁项目，目前发展速度迅猛，车享汽车俱乐部目前准备承接该项目的客服热线服务，业务内容包括租车过程中的各类业务咨询、用车预定等。福利待遇：1、为员工提供五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。2、公司自有食堂免费提供美味可口的工作餐。3、提供丰厚的年终奖+优秀员工奖励+年度免费健康体检+传统节假日福利+高温补贴+生日礼品+年会及抽奖。4、享受婚假和产假以及年假：入职后符合国家婚姻政策的员工，结婚后可享受10天婚假。 符合国家生育政策的员工享受98～128天产假、 3～15天陪产假，工作累计满一年享有5天带薪年假。5、员工可参加每半年一次员工升职加薪等级考评。6、为员工提供良好的职业发展空间和职业进阶培训热招岗位：岗位要求：普通话标准、沟通能力好、能接受夜班，有半年以上呼叫中心工作经验者优先岗位职责：1、通过电话或网络接收客户在使用Evcard分时租赁汽车过程中的各类咨询，提供符合业务标准的服务；2、根据不同的业务类型进行电话接听，快速、准确的记录客户个人信息和相关服务信息；3、参加公司的业务知识培训并通过相关考核；4、及时向团队管理人员反馈在工作过程中所遇见的问题、意见和建议；5、完成公司安排的其他客户服务工作。工作时间：8小时轮班制联系我们：招聘顾问：秦小姐 （手机号/微信号）发信息请注明：应聘汽车俱乐部客服招聘主管：常先生 （手机号/微信号）工作地点地址：上海市浦东新区金桥路39号公交：81/85/313/455/610/794/799/971/981/1052/浦东15路/浦东4路/130/778/993/上川专线、新川专线/大桥四线/60/577等地铁：12号线复兴岛站换金定线轮渡10分钟即到、6号线金桥路站换小黄车5分钟即到、2号线世纪大道站换610或浦东4路
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
本岗位无任何销售工作&&&&&&&&世界500强平安集团--深圳平安综合金融服务有限公司合肥分公司。合肥本地统筹直接对外招聘。请直接投递简历或电话，稍晚会有人事专员直接与您联系面试事宜。请各位认准我的联系方式，我司不会以任何借口向大家收取任何费用，谨防假冒。报名请联系：福利待遇公司提供具有市场竞争力的薪资；&&&&&&&&1、整体福利待遇 工资：平均4000元左右（扣除六险二金以后到手工资）年薪14-18薪。 年终奖2个月工资起。平均15000以上。&&&&&&&&2、用工规范：世界500强公司正式员工，非派遣。与公司签订正式劳动合同，缴纳“六险二金”；(报到当天签定正式劳动合同)&&&&&&&&3、本岗位为正式内勤，8小时工作制，每周上5休2，享受国家法定带薪休假；&&&&&&&&4、福利待遇：带薪培训+倒班津贴+节假日福利（中秋、端午、新年过节费等）+降温取暖费+生日券+年终奖金+员工综合福利保障计划（保险金额70万元人民币）+企业年金+每年免费体检+定期团队活动岗位职责&&&&&&&&1、接听客户电话，按作业规则准确记录客户反馈的信息，并及时响应客户需求；&&&&&&&&2、参加培训，及时更新业务知识，加强服务技巧，有效掌握和运用；&&&&&&&&3、参加团队各项活动，并完成领导交办的其他工作。应聘要求1、大专及以上学历，专业不限；35周岁以下；2、普通话标准流利；3、熟悉电脑操作和中文打字；4、上班交通方便、近期无要孩子的打算，接受轮班工作制度；5、有较强的服务意识、进取心、责任感和团队精神。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
本岗位无任何销售工作&&&&世界500强平安集团--深圳平安综合金融服务有限公司济南分公司。济南本地统筹直接对外招聘。请直接投递简历或电话，稍晚会有人事专员直接与您联系面试事宜。请各位认准我的联系方式，我司不会以任何借口向大家收取任何费用，谨防假冒。福利待遇
公司提供具有市场竞争力的薪资；&&&&&&1、整体福利待遇 工资：平均4500元以上（扣除六险二金以后到手工资）年薪14-18薪。 年终奖2个月工资起。平均15000元以上。六险二金（五险一金+商业险+企业年金）。&&&&2、用工规范：公司正式员工，非派遣。一经录用缴纳六险二金。(报到当天签定正式劳动合同)；&&&&3、本岗位为正式内勤，8小时工作制，每周上5休2，享受国家法定带薪休假；&&&&4、福利待遇：带薪培训+倒班津贴+节假日福利（中秋、端午、新年过节费等）+降温取暖费+生日券+年终奖金+员工综合福利保障计划（保险金额70万元人民币）+企业年金+每年免费体检+定期团队活动岗位职责&&&&&&1、接听客户电话，按作业规则准确记录客户反馈的信息，并及时响应客户需求；&&&&2、参加培训，及时更新业务知识，加强服务技巧，有效掌握和运用；&&&&3、参加团队各项活动，并完成领导交办的其他工作。&&&&应聘要求&&&&1、大专及以上学历，专业不限；35周岁以下；&&&&2、普通话标准流利；&&&&3、熟悉电脑操作和中文打字；&&&&4、上班交通方便、近期无要孩子的打算；&&&&5、有较强的服务意识、进取心、责任感和团队精神。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；2、考勤管理与相关签到表文件存档；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利统计工作；5、员工试用期转正、等级考试；6、班组长绩效考核；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先考虑；2、一年以上薪酬、绩效关系模块实操经验；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。5、做六休一，五险一金，免费食宿。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1.
公司各部门薪酬制作、审核；2.
公司各部门绩效考核的审核、计算；3.
能独立操作保险业务；4.
临时配合招聘模块招聘工作；5．领导安排的其他事宜等。&任职要求：1.
全日制本科以上学历（与人力资源有关的专业，例如：人力资源、工商管理、企业管理、行政管理）；2.
具有同岗位一年以上工作经验，熟练使用日常办公软件，对数据敏感，熟悉office软件及函数公式；3.
熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；4.
具备基础的文案写作能力及活动策划能力；5．积极主动、责任心强、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力和良好的职业道德。&有三级以上（含）人力资源相关资格证书优先。员工福利：1.
日常双休，法定节假日均正常休息；2.
完善的奖金制度：绩效奖金+节日福利+带薪年假。联系方式：李***
024-工作地点：大东区滂江街22号长峰中心
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、 负责基础员工人事档案整理与维护；2、 员工社保的缴纳与日常商报增减和账单审核；3、 薪资核算与日常信息维护；4、 其他日常工作及领导交办的事项。        岗位要求：1、 人力资源、工商管理相关工作经验者优先；2、 2年及以上人事相关工作经验优先；3、 有较好沟通协调能力，有一定的抗压能力，细心、耐心做事严谨；4、 认同公司企业文化，准时公司各项规则制度。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
工作职责：1.负责员工社会保险的基数调整、缴纳、增减员、转移、停保、年审等手续的办理，建立保险台帐、费用的核算；2.负责保险政策的跟进与解读，准确向员工宣导及解答咨询；3.负责员工商业保险的购买、待遇申办及与供应商保持紧密合作；4.完成公司其他福利办理和领导交办的其他工作。任职要求：1.人力资源或管理类专科以上学历，一年以上人力资源管理工作及办理社保工作经验；2.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉全国各地社保办理流程者优先；3.熟悉商业保险操作流程，有实操经验优先；4.熟练操作office各种办公软件与各种办公自动化设备；5.勤奋、敬业，有极强的责任心和团队合作精神；6.有人力资源公司工作经验优先。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
工作职责：1、日常考勤数据整理及情况跟踪、异常考勤发布，请休假管理，月度考勤报表制作；2、公司员工社保公积金业务的办理及相关政策咨询的解决；3、对接社保代理机构，保证增减员及业务的准确性；4、其他人事事务性工作的协助完成。任职资格：1、
本科及以上学历，应届生需相关工作经验；2、 1年以上人力资源相关岗位工作经验优先；3、
EXCEL 基本函数使用（SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID等），熟练SAP-HR等E-HR系统者优先；4、
熟悉社保住房公积金管理办法及办理；5、
了解工会关于劳动用工的相关福利政策、劳动部门新政策动向；6、
能够专业的解答员工关于社保公积金及公司福利制度等相关问题。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
岗位职责：1、  每月考勤统计及独立完成薪资核算，保证员工工资及时准确发放。2、  收集并统计各部门的绩效数据。3、  熟练操作社保公积金业务，及时并准确缴纳各项福利，同时每月完成账单核对审核工作。4、  协助完成人工成本、人工费用分析报表等5、  各类薪资收入证明的审核和出具，答疑员工工资、社保、休假方面的咨询。 任职要求：1、  大专以上学历、人力资源管理专业尤佳2、  熟悉员工关系及薪酬福利相关工作并熟悉劳动法方面的相关法律法规，相关工作经验1-2年以内即可。3、  对数据敏感，善于分析并发现问题，精通EXCEL公式运用4、  责任心、执行力、工作主动性强，工作严谨，薪资：，能力优秀者，薪资open任你开工作时间:早9:00晚6:00正常节假日，双休，五险一金【如何面试】联系电话：闻经理：（电话联系将优先安排面试）邮箱： （收到简历后，我们会在24小时内通知面试）面试地址：上海市杨浦区宝地广场6楼地铁路线：地铁4号线／12号线大连路站 步行3分钟
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1.根据企业要求安排派遣员工面试，体检，入职;2.每月根据所负责企业发薪时间，整理薪酬对接表，与财务对接，并制作工资条，发放员工，并处理工资异常问题;3.根据社保管理局的规定，提供社保名单，购买社保，办理社保增减员手续等;4.每月和企业人事对接离职人员名单，进行离职面谈;5.处理派遣员工投诉等问题;6.协助企业人事处理员工工伤的问题;7.每月举办派遣员工员工关怀活动。任职要求：1.人力资源同行业经验者优先2.有人力资源岗位经验者优先，熟悉客服工作流程及基本知识，掌握人力资源基本技能3.沟通、抗压、执行力强4.性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取、诚实守信。有意向电话联系 （同微信）
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
公司简介：  上海重信(ZHONGXIN)金融信息服务有限公司，成立于2011年，注册资金1亿元，总部位于上海。作为全国较早一批小微额P2P金融平台，重信(ZHONGXIN)自创了贷款品牌“零用贷”，率先面向市场推出“10分钟”的快速放款模式，专注于个人小微额信贷，并开创了全新的1+2审核模式。重信(ZHONGXIN)一直积极响应政府号召，为用户建立一个“诚信、守信、创新、安全”的平台，为信贷客户提供贷款帮助的同时，也为理财客户提供更为理性的投资建议，帮助客户资产实现稳健增值。重信(ZHONGXIN)还牵手CCTV《影响力对话》和SMG第一财经《商家》栏目组，成为特约专访优秀单位以及合作伙伴。迄今为止，全国已拥有30余家分公司，分布于香港、北京、上海、深圳、南京、无锡、苏州、杭州、宁波、温州、台州、嘉兴、金华、合肥、芜湖、南通、常州等，现有员工1000余名。岗位职责1、员工薪资福利提成的计算与审核；2、制作公司每月的工资报表，以保证按时发放工资；3、社会保险及公积金的汇缴及明细汇总；4、员工关系，劳动合同的管理。5、考勤、管理休假；6、其他与薪酬相关的工作。我们希望你……1、1年以上薪酬或人事工作经验；2、熟悉国家人事政策、法律法规；3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。【薪资待遇】月薪 + 车补+餐补+加班补贴公司福利：五险一金+午餐补贴10元/天车补200元/月上班时间：周一 - 周五：9:00 - 17:30
（午休1小时）周末双休+法定节假日休息+带薪年假国内旅游+海外旅游+兴趣社团
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责起草公司年度薪酬、绩效和福利计划；负责起草、修订公司薪酬、绩效和福利管理制度；2、负责公本部司薪酬、绩效、福利的日常管理工作；3、负责公司人工成本预算执行管理，并按期向集团本部薪酬处报送季报、年报；4、负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；5、负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬、绩效和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估；6、完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。任职要求：1、大学本科及以上学历；2、一年以上相关工作经验；汽车4S店经销商集团或大型集团总部工作经验优先；3、人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学或相关专业；4、具有较强的协调、沟通能力和适应能力；5、具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、知识分享；6、熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度；
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责管理公司员工入职、转正、晋升、调动、离职等各类人事手续办理，监督执行人事信息的更新与动态管理，审核并确保各类人事流程及人事信息管理的规范性；2.负责劳动关系管理，监督、审核各类劳动手续办理，落实各项劳动关系、员工沟通管理规定，收集、汇总、分析各类员工建议与满意度调查情况，落实各项员工意见处理情况；3.负责公司社保、住房公积金的统筹管理，做好总公司社保手续办理，监督审核各片区社保、公积金业务；4.按照公司制度与总公司工作计划，对各片区、各项目管理模块实施管理内审，监督指导条线人员工作执行情况，不断提升公司人事管理实绩；任职要求：1.大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业2.具有全面的人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规，熟练运营人力资源管理工具与管理技巧，具有良好的组织协调能力与人际沟通能力3.两年及以上相关工作经验福利待遇：1、7小时/天，双休；2、发放餐补、取暖降温补助及通讯补助；3、享受节假日福利、法定节假日及带薪年假；4、入职缴纳五险一金；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
职责描述：1.协助上级制定、修订、完善薪酬管理体系以及相应工作流程。2.建立公司薪酬数据库，定期进行市场薪酬数据调查与分析，提出合理建议与优化方案。3.负责人工成本等薪酬数据统计与分析并定期输出相关分析报表。4.协助上级制定并统筹年度薪酬预算、年度调薪、年终奖金分配等项目性工作；5.负责公司薪酬绩效政策的贯彻、宣导与员工咨询工作。任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业更佳；2.二年以上薪酬相关工作经验，熟悉薪酬、福利专业知识，对薪酬管理框架和知识体系有较深认知，有参与薪酬改革或者体系梳理工作经验更佳；3.具备良好的沟通协调能力，优秀的逻辑思维能力和综合分析能力，较强的学习能力和执行能力。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作职责： 1、负责员工日常考勤统计、维护、核查； 2、负责员工薪酬核算（包括月度工资和年终绩效工资），确保工资能按时准确的发放； 3、熟练掌握公司薪酬、绩效、福利相关的各项政策，解答员工日常的薪酬、绩效、福利及考勤等相关问题，并提供支持和建议； 4、办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等业务工作，社保年审； 5、负责员工个人档案及人力资源信息化系统的管理和维护； 6、负责员工劳动合同管理及续签； 7、协助公司总部收集绩效考核资料，并汇总考核数据，为员工绩效工资核算提供客观准确依据； 8、各类报表制作（考勤报表、工资报表、月度人事报表、社保增减员报表） 9、完成升级交付的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2、文字表达能力强、逻辑思维能力强，具备良好的数据分析与统计技能； 3、熟练掌握办公操作系统，尤其是对excel熟练，能较好的运用各类函数计算方法，熟练操作SAP系统； 4、熟悉社保公积金办理流程，熟悉社保法。 5、良好的沟通能力和学习能力，良好的职业道德操守，保密意识强； 6、工作细致，细心负责，做过员工关系优先 7、抗压能力强，执行力好 薪资福利： 1、薪资丰厚：美联为员工提供业内具有竞争力的基本薪资，同事设有全勤奖、人才推荐奖、内推奖、年终奖等丰厚奖励； 2、基本福利：五险一金、法定节假日、法定年休假、其他带薪假等； 3、其他福利：提供餐补、话费补贴、交通补贴，专业培训机会。每月活动经费、个人节日礼金等 4、学习机会，：员工在职期间可免费学习美联英语课程； 5、交通便利：钟楼地铁站出口 6、双休，五天八小时制
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
1.负责公司工资，绩效核算工作2.公司所有员工的每月考勤的核查，异常考勤的反馈及处理3.人事系统的管理工作4.制作公司每月工资报表，按时提交财务部发放工资5.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议6.及时解答员工关于薪酬问题的咨询
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
梦想特种兵――丽兹行首届管培生招聘全面启动 有一个机会，3年成为高管关于丽兹行? 丽兹行专注高端豪宅经纪领域12年 ? 服务净资产5000万以上高端客群 ? 平均房产成交标的3200万 ? 业务范围涵盖国内不动产、海外房产等多个领域 ? 豪宅经纪服务平台? 稳居人均、店均产能业界首位? 更多奇迹，期待与精彩的你携手创造！对号入座： 如果你是国内统招985本科及以上学历／海外优秀毕业生 如果你毕业时间在2015年1月至2017年8月之间 如果你不甘于平庸，渴望实现自己的人生价值 如果你希望有学习和成长的机会 如果你希望有好的保障性收入，并且能够通过不断努力挑战高薪 如果你希望能够在工作中不断得到激发和鼓励 如果你希望自己的工作价值和成果获得认可并被充分授权承担更重要的职责 如果你向往简单善良，积极正能量的工作氛围 那么，come on~ “梦想特种兵”计划，专为渴望成为领导者的有志青年量身定制，通过个性化的轮岗制学习地图，整合公司最优质资源，潜心3年打造集团独当一面的高层领导者。3年高管速成营――360°培养方案： 培养方向：业务--销售中心区域经理/销售中心区域总监职能--职能经理/职能总监 维度1：董事长亲自授课，各大高层倾囊相授，培训总时长不低于600个小时 维度2：两位高层导师＋业务导师＋心灵导师＝4位大咖，每月不少于2小时专门属于你咨询学习的时光，你可以畅聊人生，你也可以学习战略管理 维度3：跨部门轮岗，真正的轮岗不是去感受一下，而是真的把这块业务的精髓教会给你 维度4：开拓视野，国内国外业务接触，公司内部外部实践机会，从营销到客户到市场到管理，大到战略规划小到时间管理，统统教会你 维度5：直接参加高层会议，从旁听学习，到参与决策，到你可以做决策 维度6：复盘提升营：对标中高管肖像，聚焦短板，强势提升，加速成长薪资福利： 薪资标准：10-13K＋轮岗各岗位对应奖金／提成＋年度1-2次调薪＋年中及年终绩效＋菁英留任奖 假期福利：不想上班日、年假、司龄游、带薪培训、结婚纪念日 个人福利：员工体检、司龄蛋糕、节日礼品 住房补贴：30万安家计划购房款 双亲福利：父母体检、员工关怀计划、父母养老金、父母出游梦想特种兵金秋集结号 为敢想肯拼的有志青年 打造百万年薪的无限可能！跨领域轮岗、高管导师重点培养、定制化业务培训你不必无所不能 强大平台助力，三年夯实你的高管之路！ “梦想特种兵”计划，激情与胆识的归宿！ 梦想，等你来挑战！ 申请流程及报名方式： 申请流程：网上报名 -& 测评 -& 宣讲说明会 -& 一面 -& 二面 -& 实地参观 -& 终面 -& Offer 联系方式： 1、电话咨询，Tel：010-、添加HR微信(Ivy 李甜)，注明“梦想特种兵” 3、投递简历至HR邮箱
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
任职要求：1 具有1年及以上人力资源考勤、薪酬工作经验，生产制造业公司背景优先；2 熟悉招聘体系各个流程，了解绩效考核统计数据统计工作；3 具备基本数据统计分析意识；4 能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。5 具有团队合作精神，认真踏实，努力肯干福利待遇：1：户口申报及居住证办理 ；2：富有竞争力的薪酬水平、年终奖、节假期补贴和其他福利津贴 ；3：健全的五险一金、商业保险、不定期健康及职业体检 ；4：完善的绩效考核，定期调薪 ；5：完善的培养体系和晋升机制 ；6：带薪休假(年假，婚假，丧假，病假，培训假等) ；7：丰富的业余集体活动(拓展，旅游，聚餐，年会等 )；8：提供住宿，岗前技能培训；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责公司每月考勤的日常管理和考勤统计2、负责员工请休假的管理3、负责员工社保公积金的管理4、负责员工每月工资相关数据的处理，负责工资的发放5、协助完成人工成本的核算6、熟悉公司薪酬制度，完成日常薪酬福利相关问题的解答，解决与薪酬福利相关的日常问题任职要求：1、大专及以上学历，一年以上薪酬福利操作经验2、熟悉地方工资、社保、公积金及其他福利相关政策3、熟练使用office办公软件，熟练使用excel常用功能和函数（此项不达要求勿扰）4、良好的职业操守，稳重细心
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责员工的人事手续办理、社保与公积金缴纳管理、考勤管理及其他员工关系工作；2、对人力资源数据进行统计与分析，透过数据看人力资源，捕捉问题，为人力资源管理与发展提出建议；3、参与人力资源系统的完善与建设，提高自身工作效率，更重要是让人力资源系统为人力资源管理与发展提供有效支撑。&岗位要求：1、本科以上学历，工作1年及以上；2、工作踏实，责任心强，严谨细致，有条不紊；3、具备较强的学习总结能力、一定的承压力，能够加班；4、对人力资源工作有兴趣，对自身发展有要求。未来职业发展：半年至1年后，能够独立承担员工关系岗工作，视具体情况接触绩效或人力资源其他模块的工作。
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年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
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