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谁知道事业单位现在还可以停薪留职吗？
发表于 16-5-16 16:13
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哪个大神知道现在陕西省事业单位还可以停薪留职么？好想办个两年出去做生意赚点儿钱再回来啊？求大神现身说法。
发表于 16-5-16 16:28
不可以，现在停薪留职属于吃空饷
发表于 16-5-17 17:19
不可以，现在停薪留职属于吃空饷
不要钱也不行啊……
发表于 16-5-18 09:20
不要钱也不行啊……
发表于 16-5-18 15:42
[发自手机]
dalton 发表于
不可以，现在停薪留职属于吃空饷
额！好吧。我好想趁着年轻出去多整点儿钱，然后再回来混日子。哎！这一天真是温水煮青蛙。
发表于 16-5-20 16:24
额！好吧。我好想趁着年轻出去多整点儿钱，然后再回来混日子。哎！这一天真是温水煮青蛙。
按照现在的精神，只有辞职一条路
发表于 16-5-21 22:38
[发自手机]
可以病休，找医院开个符合国家长期休病假的证明，再跟单位领导说好就行。
发表于 16-5-22 17:46
认真告诉你，政策上是不行的，但是实际中还是可以操作的，我身边就有这种人。当然首先和领导关系要好。。。
发表于 16-6-8 09:50
貌似去年甘肃省出过类似政策，但是只要两年期限
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国有企业职工现在可以办理停薪留职吗
河北－保定&03-10 12:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
国有企业职工现在可以办理停薪留职吗
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2017最新劳动法停薪留职规定
　　停薪留职是什么呢?劳动法对于这方面有什么规定呢?咱们一起看看。　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。　　劳动法停薪留职具体规定如下：　　(一)停薪留职的对象　　停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。　　(二)停薪留手续的办理　　1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。　　未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。　　2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。　　(三)停薪留职期间有关问题的处理　　1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。　　2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。　　3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。　　4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。　　5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。　　6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。　　(四)有关规定　　1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。　　2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。　　3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。　　4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。　　5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。　　6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。　　7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行YJBYS小编为您推荐更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.
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响应国务院政策停薪留职离岗三年去创业，约吗？
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国务院鼓励体制内科研人员离岗创业
国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中要求，探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。以保留体制内身份和待遇三年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。
30多年前，这一政策被称为“停薪留职”。1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。停薪留职政策自此风行，后来成名的一些商界大佬如潘石屹、王健林等均是递交“停薪留职”申请书之后踏上了创业之路。潘石屹没有被批准，王健林则为自己留了“一条后路”，万一创业失败还可以回去享受处级待遇。
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时隔30年之后，国务院又一次向国有科研人员抛出绣球，以保留体制内身份和待遇三年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉表示，这一举措与30年前允许国有企事业单位职工“停薪留职”下海经商本质上是一致的，都是对体制内人员走出去创业给予政策支持。
体制内企业内部创业的三大难题
运营商作为体制内企业的代表，也是互联网业务最早的践行者，成效有但不大，而且曾经的许多业务都在不断边缘化。一段时间以来被OTT弄得有些焦躁之后，提出了进一步互联网化的口号。互联网化，一支互联网化的团队是关键，因此曾经某个场合，一位德高望重的长者提出了运营商团队有没有创业心态的命题，鼓励想法可以再大一些，再超前一些。
运营商创新业务团队如何具有创业者的心态，细想想，此命题非常好，但对于体制内企业而言，不能说是个伪命题，但却是一个非常难破题的命题。难就难在有以下几大关键因素并不是运营商这些体制内企业自身可以解决的，或者说需要冒较大风险的。
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1、国有资产流失的帽子扣起来很容易
我们知道，不管是内部创业还是外部创业，创业失败的概率是很高的，成功了还好说，失败了投入的资源，更容易被扣上国有资产流失的帽子。因此，这顶帽子可以说是约体制内企业的创新的症结所在。
2、创业团队为什么要选择在内部进行
创业需要创业者真金白银的往外掏钱的，而且有时候数额相对不小，门槛是个大问题。处在体制内，来自体制的条条框框就会多。内部创业不是一个完整意义上的创业，要具备完全的创业者心态是困难的。因此，体制内创业，团队接招，勇气固然重要，但更需要智慧。
3、股权比例是硬伤，市场通行的做法难畅通
从已经操作成功的一些混合所有制的案例来看，管理层持股（员工持股）的股权比最高10%，且单个持股还有限制，这是受到国资委等相关部门制定的政策法规的限制的。但我们可以看到，创业团队通常都是持大股的。
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体制内企业要学习互联网行业的做法，尝试鼓励内部团队创业或者有创业者心态、思维的想法是好的，但是要真正破题却有待时日。总之，体制内内部创业团队这个事情，就要像如今85后、90后的创业者一样，要么进行积极的尝试，要么就当做一个念头，过去了就过去。真正要做起来，和创业者的经历将是一样的，艰辛！
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   本站统一服务邮箱：现在机关事业单位可以停薪留职吗？　有什么法律规定吗？　
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；...
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。
眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则废止。
[{停职留薪是一种民事行为，因此需要你和单位具体协商，作为一种单位内部行为只是作为合同的形式出现，因此，此类合同的订立只受合同法调整，但不适用机关单位，而至于是否有停职留薪要看单位而定，因为这属于单位内部规章和政策所调整的范围。至于法律规定尚属空白。因为国家和一些业内人士一直反对停职留薪}]
其他答案（共46个回答）
首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
每个单位的制度都不同，一般单位是鼓励单位人员停薪留职的,并给予了很好的政策支持,具体您可以向当地组织部门询问.
不是所有的单位都可以，这要根据本单位的具体情况定。
既然你是停薪留职，那么，你仍然是原单位的人员，保留劳动关系，只是不在职罢了，原单位还有缴纳医保和住房公积金等，就足以说明这一点。而我国现行体制明确规定只能与一个...
那要看你因为什么事由请假了。一般事业单位是可以的。
陪读的话是可以的。这个没问题。
答: 北京北辰亚运村宾馆请问是否需要交押金？
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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