老板：你给多少钱、我就做多少事！（老板员工必看）
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。
暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢？这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力？
1、员工无目标，无责任、无考核
“你这个月的销售任务是多少？”
“我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成60万！”
“那老板怎么考核你？”
“没有什么考核，老板说完成60万的话，老板请我们吃饭！”
“要是完不成，怎么办？”
“完不成也没办法，反正我们是尽力了，商场没有人，我也没办法！”
通过简单的对话，就可以反映出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那里，不是员工而是老板！
通过员工的回答可以读出以下信息：老板定的销售任务的临时说的，并非经过市场调研，通过总结分析制定出的科学合理的销售目标。老板定的是整个商场的销售总目标，但是员工没有个人销售业绩的考核，员工并无个人目标的压力！没有具体的考核指标和措施，完成销售目标仅仅是吃一顿饭而已，对每一个员工个人而言意义不大！更为致命的是没有响应的处罚措施。“商场没有人，我也没办法”消极等待，完不成销售任务，不是我的原因！在这样的老板带领下，我为什要努力！
2、无前途，不珍惜，挣个工资，混口饭吃，有机会就跳槽
“小张，工作有几年了？在这个企业做了几年了？”
“我毕业快3年了，在这有2年多了吧”
“大学学的什么专业？”
“市场营销”
“那很好啊，跟你现在从事的职业很吻合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会发展的很好的！”
“您觉得咱们公司的市场做的怎样，2年多来自己有哪些成长？”
“市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉！2年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场。”
“你的收入够花吗？”
“哪够啊，有时候还搭钱！”
“你有什么打算，假如有一个收入比现在好一点的工作，你是否考虑离开？”
“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考虑了”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。
当一个员工连续数月完不成销售任务的时候，他已经失去了应有的斗志，销售任务对于他来说，已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了“混日子”的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。
3、薪资考核制度不合理、不科学，干多干少一个样!
“连续三个月我销售都是第一名，合计销售60多万，我比倒数第一名（合计销售9万）每月就多50块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱！就你能，就你爱表现。苏老师，我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那50块钱了”。这是一个导购员私下跟我说的一番话。这是很多零售企业普遍存在的一个现象，在这样的环境下优秀的人往往留不下来。即使留下来，慢慢的也会变成一个庸才。在这样的考核制度和团队氛围下，员工凭什么努力工作！
4、对老板失望，努力与不努力不重要!
“苏老师，我们不是不想干好，就是我们想干，老板老是不同意，比如，我说要派导购员去工厂参观，学习，老板说不用，我说要做广告，老板说没用，我说要跑小区找物业，老板说咱不去求他们。我说做活动，老板说不用。反正干什么事情都不允许，我们没法干，眼看竞争对手做的风生水起的，老板就是不动，竞争对手都开了2个分店了，人家分店的店长月薪都是5000多一个月，我们5年了还是挣两千多块钱”。
“苏老师，你不知道，我们的工资虽然不高，但是什么时候发工资都没准，现在已经有2个月没发工资了，我们也不敢问。很多人都不想干了，干好干不好，都是那么点钱，拿到手拿不到手还不一定呢！”
“前年XXX从这走了以后，短短两年时间，人家现在都当经理了，做的很好的，人家的公司几乎每月都提供培训，还给配了一部车，原来在这的时候跟我差的很远呢，唉，没法说。反正这么多年在这里，我都习惯了，也没打算离开，走一步算一步了”
从上述的几段话可以看出：整个团队对老板已经失望，第一、老板的思想僵化，独断专行，不能听取合理化建议；第二、没有发展规划，员工看不到希望；第三、员工跟着这样的老板既没有增长知识，也没有挣到钱。第三、有拖欠工资的现象，影响员工的工作积极性。给员工一种经营不善的感觉。
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致那些终于被我炒掉的老板
工作不过两年，勤快说不上，但炒老板这事儿我到是比正常人都勤快点。就说说我来魔都以后老板们的那些事儿吧。第一位老板是位设计师，在包装界颇有些名气。第一次见到他，深深被他的艺术气息所折服，络腮胡，头发梳成艺术，扎成一个小球靠在脑后，架着一副黑框眼镜，低音炮磁性嗓感觉听多了耳朵会怀孕，总之浑身散发着蜜汁fashion icon气质。嗯，被他外在迷惑的我就是图样图森破。记得第一天入职找我谈话的时候，他就说“哎，今天来了另一位姑娘，觉得现在公司人手有点多了。那个，我们来签个协议好了，你是实习生，这个协议呢就是为了哪天你在路上被车撞了或发生其它意外事故的时候和我们是没有关系的，呵呵。”说真的，如果那个时候我不是刚从杭州吭吃吭吃拎着行李箱过来找好房子刚交了各种押金租金，我真要翻脸摔门走了啊摔。在公司待了一段时间，发现公司也没啥正经业务，一排姑娘坐在自己位置上刷刷网页和手机，如果能再来盘瓜子估计就更完美了。他最喜欢的事情就是找每个员工“谈心”，一般谈的都是其它员工或者客户的坏话，当然也会偶尔画个大饼给我们做下午茶尝尝。我那个时候总是表现得很乖，他说啥都点头如捣蒜。所以当我在拿到第三个月工资第二天就不去上班了以后，估计他的内心是炸裂的，很快就拉黑我。对了，我离开最主要的原因其实是同事妹子告诉我老板要潜规则她们，虽然我自认为长得特别安全，想想还是早点离开比较好。第二位老板同样很有些艺术气质，对了，这个时候我误打误撞进了广告圈。他人不赖，并不爱摆架子，但自有一股子生人勿近50cm的气场。他喜欢踢桌上足球，所以常常拉着我们这些员工一起厮杀，好玩的是他得失心和报复心都特别重，所以他没赢的话我们的比赛一般是结束不了的灭哈哈。这家创业公司其实是他和妻子开的夫妻店，除了桌上足球，他们还很有些小手段哄我们开心，比如老板娘亲自熬的汤汤水水给我们避暑养生，比如一起去户外烧烤happy hour，比如大家过生日的时候会给大家买好吃的21cake，整个公司的文化氛围就是特别有爱，说起来在那里度过了尤其欢乐的一段时光，只不过每次发工资的时候我和婷婷就开始发愁，毕竟每月交完房租我们就所剩无几了。在这家公司，我正式开始接触文案，好像荒废了十几年的文字，倔强地想要复苏，从这一点上说，我始终感恩这一家公司。比较好玩的一件事是有一次我和老板去温州出差，晚上住酒店的时候，我想找找湿巾，开了个莫名其妙的透明塑料袋，当时没在意，还把它撑开来研究了一下。结果第二天在前台结账的时候，工作人员说我消费了一个避孕套！当时我就震惊了，看了看在远处的老板，再看看很淡定的前台小姐，果然她们见多识广啊，看到老板正不断往我的方向移动，我忽然记起了那个塑料袋，趁着他还没走近，我赶紧承认，幸好那次花得是客户的钱，额，不过总感觉哪里不对劲啊摔。第三位老板是个女魔头，国际4A的创意总监，不是感觉而是真的很拼的台湾girl. 她长得非常令人惊艳，立体五官麻豆身材，化非常精致的妆，操一口嗲嗲的台湾腔，但是气场全开，弱弱的我离她一米内就能被其气势震到心律不齐。当时她手上负责N个案子，包括康师傅、上海迪士尼度假区、华润、雅诗兰黛等等，所以她每天的行程比压缩饼干密度还要大，记得那个时候我跟她根本说不上几句话，只要一说话就被打断，就被骂，她一直问我“为什么这点事都做不好”，没想到的是我真的往心里去了，我也打心里嫌弃自己“为什么连这点事也做不好？”。最终我不堪重负，仿佛心理阴影面积已经快要密布到整个心脏之前，我提出了离职。如今时过境迁，我才恍然其实这么多老板里她是我最佩服的那一个，如果我坚持一下可能可以跟她学到很多东西，但我也明白和学东西同样重要的是学东西的方式和心态，高山仰止，我永远成为不了她，但我总是可以做最好的自己。第四位老板很有名气，他是环时互动的老金。在营销领域里他算得上响当当的大拿了。可惜的是他实在很忙，北京上海两地跑，来上海的时候常给我们培训，看得出来他有自己非常系统以及独到的营销理念和想法，绝不仅限于广告，更不仅限于社会化营销微信微博运营。他的精力非常旺盛，越来越感叹有时候成就一番事业最终竟然拼的是体力！他的爱好就是发红包，他说红包是一个微信群的春药，于是常常看到深夜的微信群里跪倒一大片大喊爸爸。我和老金唯一的交集其实是我帮他排过两次微信文章，第一次是分享百雀羚的案例，门柱千叮咛万嘱咐让我别乱看老板后台，排完就退出。第二次是我主动请缨，同一篇招聘广告我给他排了两版，标准版vs花里胡哨版，而最终发出来的文章用的是花里胡哨版。老金一直说要做个有趣的人，事实上我认为他做到了。只不过当时为什么我那么听话不多瞄几眼老板的后台呢？为什么在环视互动的时候我不能好好地享受在那里的日子呢？或许有时候，运气使然吧。第五位老板是个80后海龟，自己创业做一个美食平台，这也是我从广告代理到甲方市场的职业生涯转变。之前一直不明白哥哥说的无所谓甲方还是乙方，如今我明白了其实在广告公司就是乙方的乙方，确实更加不自由。那个时候我大概已经厌倦了在乙方压抑的日子，正在迷茫着是否要找一个甲方作为过渡，然后就收到了这个老板的offer，他一共找了我三次我才最终答应决定试一试。让我动心的理由竟然是他说我的逻辑不错，比普通男生还要强不少。记得面试的时候我们就是计算了一下单个用户获取成本的思路，觉得非常有趣。去了以后才发现他并不好玩，而且工作量逆天，他也很有一套剥削的方法，虽然画的饼比其它老板不香一点。那时候的工作一度达到了每周60小时，一个人就是一个部门，每天都在不断改稿发稿。而这个老板之极品和奇葩也是超出了我的想象，比如他会尽一切可能省钱，所以喜欢所有免费的东西，我的意思是，所有。到这个时候，我的内心几乎完全是崩溃的，我不知道在魔都的意义是什么，这就是一个浪漫主义者必经的现实挫折吧。过完年，我又把老板炒了。辛辛苦苦找了一个多月，遇到了现在的老板，是个女生，比较温和，那个时候我非常没有安全感，只想找个正常一点的老板而已。如今，我在这个公司已经快要满四个月了，可以说这几个月就是我人生中幸福指数最高的日子。也是在这段时间里，我终于想清楚了一些事，我之前对老板们总是又敬又怕，无非是因为没有底气，所以没有自信，所以习惯被压迫，所以变成了不愿做奴隶的人们。但是过去两年多的时间里我尽了最大的努力去探索自己潜力的边界，如今我也慢慢隐约有了一些方向感，换言之，我终于不再那么迷茫，也不再那么着急炒老板了，而未来，我希望终有一天我能够做自己的老板。& & 我是2015年4月份刚刚开始接电商，那个时候是做客服，但却什么都不懂，连最基本的打字速度都非常慢，天天被说，经过后期的努力，从一开始不被看好到被认可，转化率连续第一，做了一年之后，老板让我做客服主管啦& & 2016年开始做客服主管，这个时候呢，客服还是4个人，两个白班，两个晚班，包括我自己，那个时候说时候，客服主管就是一个名称，和以前干着一样的活，聊天接顾客，但你确要开始全权负责售后，负责客服培训，还有做客服绩效表，那个时候我们店铺刚刚起来，每个人客服的工资都是一样的，后期老板为了调动大家的积极性，让我开始根据目前情况，写绩效方案，这个绩效方案也是会有变动的，但都是希望客服可以拿到更多，希望可以更加公平& &2017年，真的是一个戏剧性的一年，说实话公司2年了，但一直没有起来，大家都没有多少信心了，年初一个仓库主管辞职了，比我来的还早半年，应该是属于老员工了，玩的比较好，没过几个月，CRM也辞职了，后期一个和我一样做了2年的客服，今年老板让她负责淘客，不让做客服了，但最后她也走了，一下子，我感觉有些灰心了，大家差不多是一起进来的，后期都陆续的走了，等到5月份，又会走一个老员工，最后就只剩下我和一个美工还在这里了，& & 客服这边呢，流动性非常大，除了之前的老员工，招来的人没有一个是做了半年的，总是会有原因辞职，感觉我天天在招人，我天天在待人，天天在教人，因为都是，1年多了，客服还是差不多都是新人&2017年，除了做客服主管，待客服，教客服，处理售后之后，因为CRM运营人走了，老板让我开始做CRM这里的运营，但我不会，所以要去学，因为老板也不会，天天就是说这个就是一个软件，很简单的，所以我天天看视频，请教人。慢慢的学会了一点，后期老板说还会招一个运营助理的，但过了几个月了，还没有招到让他满意了，今天找我谈话，说让我做运营助理，确实我想做运营助理，但我和他说的是，那客服这里我不管了，还有CRM，因为事情比较多，我真的比较烦，然后他就开始告诉我，你做了2年客服，对客户比较了解，然后运营就是写几个方案，而且现在还不忙，没有多少事情之类的，我写了之后，给他过目就可以了，我真的想说，你妹的，之前3个人的工作，都让我一个人做了，还没有涨工资，说的好听是培养我，但我真的是心累，因为他之前说过，很不喜欢培养女孩子，更喜欢培养男孩子，因为女孩子的事情比较多，以后结婚生小孩啊，说时候有时候真的觉得他这个老板当的不得人心。& &最近也有点郁闷，很想和人说话，聊心事，但公司现在真的没有可以说心事的人啦
我也是15年3月底辞职，4月开始做电商，现在月薪过万 准备创业
4月15日 14:16&
4月15日 15:30&
我现在月薪还是你的一半
我也是15年3月底辞职，4月开始做电商，现在月薪过万 准备创业
4月17日 9:30&
我也有过和你类似的情况，当老板需要你的时候说的比唱的还好听，然后他不需要你的时候反正是出着任何花招让你不好过，光口头协议是没用的，他会说的很好感觉你会占很大的便宜，但最后你什么也没有得到，而得到的除了累还是累，我也是女孩子很能理解你
5月12日 13:52&
可以聊聊，为什么一直想做运营么...
5月12日 15:11&
因为运营是一门技术活
可以聊聊，为什么一直想做运营么...
7月15日 10:52&
@你关注的人或派友
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19:23 来源：
说出来你可能不信…
网友@黄哥AVI最近微博发文称，
才上了三天班，
老板就因为老婆要生孩子，
宣布把公司原地解散了
原地解散了…
地解散了…
这么奇葩的老板
难道应聘时就没有任何察觉吗？
翻看@黄哥AVI的微博
发现其实这事在上班第一天
就已经“埋下了伏笔”——
老板看起来是个很随和的人
…这也许是件好事？
但是公司的发展前景
似乎没有应聘时说的那么好…
公司原地解散后，
@黄哥AVI的内心活动应该是这样的：
为什么会变成这样呢……
第一次，找到了一份轻松的工作
第一次，遇到了很好说话的老板
两件开心的事情重合在一起
本该让我获得梦一般的幸福时光才对
可是，为什么会变成现在这样呢……
从老婆的角度看，这老板是个顾家的好男人啊！老板娘一定要好好珍惜！
然而，从员工的角度看，老板开公司像开玩笑似的，在他手下工作内心很绝望啊……！
这让大家以后找工作面试时，
被问到在上一家公司的离职原因，
该如何说？
@兰家少女慧慧儿：下次工作面试问你上一个公司离职的原因，就说“老板老婆生孩子了…然后公司解散了”。
@下热门：下次面试的时候，面试官问你对公司有什么好的建议，你就说希望老板不要娶老婆。
@DID轻度患者：下次面试，人家问你对公司有什么疑问吗？你问：老板结婚了吗？有媳妇了吗？有孩子了吗？媳妇怀孕了吗？几个月了？生孩子的话公司会解散吗？请正面回答我，认真的，不要问我为什么。
这样的离职经历
已经足够奇葩了
但是翻看评论
发现同病相怜的人不在少数啊！
来，聚光灯照过来！
话筒交给你！
说出你的故事！
@阮宁俞三：跟你有相同的遭遇。上了三天班，老板和老板娘吵架要离婚，店关了，员工解散了。回家的路上我一直在想：我这样告诉我妈她会相信吗？？
@愈来愈淡Mmm：快毕业的第一份工作，过完年上班第一天老板从办公室出来吸了一口烟说：“你们觉得上班还有干劲吗？我觉得我没有了。咱散了吧。”我：“······”
@不昏犬：没错，我之前去一个公司才上班四天，老板就找我，说公司开不下去了，要解散人员倒闭了，于是我就拿了四天的工资走了。然后过了三个月，老板打电话给我，说他又开了一家公司，问我还要不要过去上班。就想知道，现在开公司是不是很容易？
@StumbleUpon：我姐姐以前上班的公司做得好好的，也挺赚钱，十几个人，姐姐也待了一两年，突然有一天老板宣布自己要出家当尼姑了，就把公司解散了·····所有人一脸懵比......
一言不合就原地解散
员工还没来得及反应就失业了
老板，你们这样做良心不会痛吗？
此类案例那么多
咱工会要给大家讨个说法才行！
为此，“工人在线”找了
广东工会法律服务律师团成员——
罗彦斌律师
看看他怎么说↓↓
公司关闭，需不需要提前通知员工？
对此，法律并没有明文规定，倾向于认为从法律上说，不需要提前通知。但是，为了保障员工的权益，建议企业应提前通知关闭事宜，并做好职工安置。
公司突然倒闭，需不需要赔偿员工损失？
企业应支付经济补偿。
经济补偿金如何算？
关于经济补偿金的计算标准，《劳动合同法》中有明确规定：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工宝宝们，万一以后也遇到这种“坑爹”老板，可别只顾着“一脸懵逼”，要记得利用《劳动合同法》维护自己的合法权益！
你们也曾经在这么随性的老板手下工作过吗？欢迎留言分享你的经历，或是对本文话题的看法~
文章内容来源：工人在线、新快报
新浪微博@黄哥AVI}