刚入职就想离职？因为中了HR的套路！
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刚入职就想离职？因为中了HR的套路！
　　刚入职就想离职？你绝对不是一个人！日前51jobBBS上有网友发帖讨论，究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽，网友们的反馈意见是：上班才知道真实的一切与面试时说的不一样，离职真得很无奈。其中&工作内容说变就变&、&公司面试&画大饼&&和&薪资福利与面试所谈严重不符&成为个人离职的主要原因。
　　事件：工作内容说变就变
　　离职冲动：★★★★★
　　网友&神转折&吐槽：&面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。真是无商不奸，说得一点都没错！&
　　面试官画外音：公司要发展，业务内容的增加不可避免。
　　无忧提醒：劳动合同中应当包含岗位职责内容，所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化，岗位职责所含的工作内容会有所变化，但不能完全南辕北辙。如遭遇完全&牛头不对马嘴&的事，劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。
　　事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图
　　离职冲动：★★★★
　　网友&轰天炮&吐槽：&&我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。&&虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。&面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。可进公司后，听了前辈的话才恍然大悟，这一切只是面试官美丽的谎言罢了。&
　　面试官画外音：说说公司的发展，让候选人了解公司的发展战略，难道不应该吗？没有规划的公司才是最可怕的。
　　无忧提醒：面试如同相亲，对方（企业）总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠，关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作？还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻，是否有****，看看别人怎么看这家公司的。
　　事件：薪资、福利严重缩水
　　离职冲动：★★★☆
　　网友&双宋CP&吐槽：说白了，找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资只有2300元，这要我怎么活？果断离职！既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了，现在害得我还要离职重新找工作，真是浪费时间。
　　面试官画外音：你有要求可以谈出来，当初说好认同公司的薪资，到入职又嫌少？明明说的是税前，你一定要与我谈税后，这真没法谈。此外，公司不欢迎&只看钱&的人。
　　无忧提醒：面试到一定阶段，双方如有意向的话，可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭，这个时候需要把薪资谈谈清楚，切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现，有30%的个人不好意思在面试中谈薪，愿意直接认同公司给出的薪资，从而失去了与公司&讨价还价&的机会。另外，个人在收到offer阶段，及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是：①公司给到的薪水一般是税前数额，到手究竟是多少，劳动者自己内心该有一个对应表单。②**期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。
　　事件：合同变成外包合同
　　离职冲动：★★★
　　网友&大英百科全书&吐槽：&入职后才被告知所签合同是外包合同，面试的时候为什么不说？签了外包合同，待遇差别很大，面试时说的也都作废了。&
　　面试官画外音：外包是大势所趋，公司所有的招聘都走这个渠道，外包合同很正常。
　　无忧提醒：面试结束前，会有个人提问题的环节，那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同，合同的性质是哪一类。
　　事件：上班时间不一致
　　离职冲动：★★☆
　　网友&小A&吐槽：&说好的双休变成轮休也就算了，早上8点就要到公司签到，因为家离得远，一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚，晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢？这也差太多了，一天的工作时间超过12个小时，精力再充沛的人长久下去也扛不住啊，真是欲哭无泪。&
　　面试官画外音：公司所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来，自然要加班，加班费一分也不少，想要朝九晚五，别进这行啊。
　　无忧提醒：如果公司不违反劳动合同法，并且关于工作时间也有公示，那么劳动者只有两个选择，要么忍，要么跳槽。
　　事件：面试地点与工作地点不一致
　　离职冲动：★★
　　网友&纠结的拉卡拉&吐槽：&面试地点和上班地点不一致为什么不早说？当初就是因为公司地理位置好，上班交通便捷，办公楼看起来&高大上&才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个，更过分的是工作地点在郊区，上个班要换乘3次不说，办公地点还那么荒凉，现在真是骑虎难下&。
　　面试官画外音：为了候选人面试方便才选择市中心，难道这也错了？市场中心就这么点面积，业务要扩展，人员要增加，总有部门需要被安排在较远的地方，没说面试地点就是今后的工作地点啊。
　　无忧提醒：因为公司业务的发展，很多公司在不同的城市有分公司或是办事处，或是同一城市有几个办公地点，而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。
　　事件：遭遇换岗
　　离职冲动：★☆
　　网友&大象在跳操&吐槽：&面试时明明应聘的是软件开发，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样&挂着羊头卖狗肉&真得好吗？&
　　面试官画外音：招聘时是需要技术开发人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质有变化，要么走人，要么换岗，你自己选。
　　无忧提醒：这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。
　　入职防闪离TIPS：
　　刚入职就想离职的现象并不是个别案例，而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种&不一样与落差&的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士，供大家求职时参考。
　　1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款，一旦签上了，白纸黑字，想反悔就难了。
　　2.面试中的承诺，口说无凭，所以没签劳动合同前什么都不要太当真，因为一切都有变数。
　　3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前，先不要着急离职。
　　4.谈薪不是请客吃饭，该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口，后面想再开口就更难了。
　　5.找工作需要看钱，但不能只看钱。
　　6.**期不是白干期，该有的权益不能少。
　　7.面试是双向选择，也是个人了解公司的机会，该问的一定要问清楚。比如，上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。
　　8.对于应聘公司，除了面试了解外，还需要增加渠道获得相关信息。比如内部人士的曝料，说好话并不一定是真的，但有说****的一定要谨慎。
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写给刚入职几天就离职的人
写给刚入职几天就离职的人
你要力所能及，尽善尽美，自来熟的那种最好；
第三，要尽力做好领导开始交代的工作刚入职几天就离职这事儿我干过，而且干过不止一次，多数是我没看上单位，仅有的一次是单位没看上我，她能力有限，应该会想明白。
第一，人际关系要处理好。
对于刚入职的新员工来说，尤其是刚毕业不久的新员工，如果单位在一周后辞退你。今天下班的时候，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，自己一门心思忙自己的活儿都还忙不过来呢，平时也关注某某离职的消息比较少，应该说是蛮无情的，但是没有办法，完全是自己某些地方细节做的不够好，触动了某领导的神经。如果你有强烈的意愿想留下来做事儿，某部门领导说某个新来的女孩子离职了，人都是从无到有的，而且都是从学生时代应届生转换为社会人这个过程来的，你依然要表达你的意愿。到底是什么原因？如果是自身能力不足，那你应该请领导给你哪怕是一周的时间来适应来调整。因为毕竟经过了层层面试，单位选择了你，我追问原因是这个女孩子自己主动离职的呢，你是否主动争取想留下来，即使她辞退了你？一般人是不会留下来的，因为人都要面子。但我的建议是，如果你处在领导的位置再考虑考虑，这中间肯定会有一个痛苦的过程，痛苦过后才会成长；
第六，还是其他。领导说经过我们的一致研究决定，那一定是你肯定有干好这个岗位的潜力，或许对你来说比较难。对于一个创业型的公司，对于一个急需熟手的公司，如果新员工不把握好刚入职的一周时间，很容易被淘汰，企业要生存，而且又能克服自己的不足，不胜任这个岗位，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来。其实我不大愿意介入这些人事纠纷之中，工作完全是没有问题的。经验这个东西，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，只是有时候不必用被迫离职来换取这份成长，尽快的融入一个公司。有的时候自己成了牺牲品，融入一个团队，其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难，这要看单位团队给不给你学习的时间，不会是这么轻易就看走眼看错人，选择了你
写给刚入职几天就离职的人 ……
刚入职几天就离职这事儿我干过,而且干过不止一次,多数是我没看上单位,仅有的一次是单位没看上我。今天下...刚入职就离职 可以么离职 ……
试用期内辞职,提前3天通知就行了。这个是合法的。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书...如何防止新员工刚入职就要辞职 ……
根据劳动法规定,员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同,若单位担心新员工随便离职影响到单位工作...如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职? ……
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。...
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&&刚入职高校就想离职去其他高校，怎么办？
刚入职高校就想离职去其他高校，怎么办？
今年我从国外留学获得博士学位，面了两个高校A和B。
家乡985/211 A高校的提供了一个职位(有编制)，父母希望我留下。另一个外省的985/211 B高校，我师兄在那里做系主任，做的方向和我很接近，但是谈的时候没有编制岗位(2个聘期内非升即走)，由于面试表现比较好，师兄说院里会跟学校争取一个编制岗位，但是可能性比较小，让我有心理准备。
由于等到B高校放暑假后还没有结果，A高校人事科一直催我去报到，我就去A高校报道入职了，2015年7月初从教育部留学服务中心拿到就业报到证后，到A高校入职(入职已有15天)，档案已经调到A高校，签了三方合同(试用期为一年，一年内可以随时解除合同)，并且拿到了A高校工作证。但是入职A高校以后发现环境比较压抑，大部分老师都是A高校留校的，我一个外来户没有任何根基，如果要加入团队的话就要改研究方向，评职称异常激烈，感觉很难有发展，心情一直很压抑。
入职A高校不到15天，B高校突然发信告诉我B学校批下了一个编制岗位，此时我想去B高校，但是此时教育部留学服务中心不肯改派就业报到证，而B高校入职手续要求如下：
1）应届毕业生提供：
①就业报到证；②毕业证；③学位证；
2）调入人员提供：　
①行政介绍信；②工资介绍信；
我这时算什么情况呢？
算应届毕业生？教育部留学服务中心不肯改派就业报到证，我无法再提供就业报到证。
算人员调动？刚入职10多天就调动或者离职，估计A高校要搞死我了！
我的情况很奇葩，大家不要骂我，A高校名气很大，平台高，一直催我早点去报到，我当时一动摇就去了A高校，但是B高校应该是学院里作了很大努力，我现在都不知道如何面对了！
大家帮帮我吧，该怎么以温和的方式从A高校去B高校，谢谢了！
谢谢了，B是学院向学校申请编制岗位，问了我师兄说是能批下来就是谢天谢地了，入职A之前，问了很多遍B高校管人事的，都说没有消息呢，A高校又一直催就动摇了！
不到最后的死线，一切皆有可能，不要操之过急，悔恨终身啊
楼主也加油，给A高校的人事处和学院多说好话，也解释自己的难处。应届生有改派的机会，不知道为什么不给你改派，我们国内的高校一般是给改派机会的。
谢谢，留学服务中心网站上的规定是就业报到证只开一次，丢失都不补办！
A高校学院里满眼都是副校长、院长、副院长的子弟，本来暑假准备进入团队进入工作，结果被晾在一边啥也干不了了。
A高校学院里满眼都是副校长、院长、副院长的子弟，本来暑假准备进入团队进入工作，结果被晾在一边啥也干不了了。
多为父母想想，离家近，可以常回家看看，压力哪里都很大的。改方向不算多么痛苦，再像博士一样努力就可以了。孝心是远走他乡的人的心病。你自己斟酌，还有很有其他方面的问题，饮食习惯等吧。自己斟酌一下！
先搞清楚相互之间的关系，啥单位不是错综复杂的关系啊，以前干的事比较单纯，现在因为要应付这些事，你觉得不适应觉得累，中国就是人情社会，想明白了自然做事就方便多了，对你以后做事也有好处！
靠自己的能力，再学会适应，你就是无敌！！只有能力，不会处理关系，在啥地方都没办法干下去！话难听，到道理就是这！
谢谢，道理大家都懂，可惜操作起来因人而异，有的人天生就善于搞关系，八面玲珑，我就有点木讷啊
那是两种极端，不需要非要做的那么好，自己有科研强项，人际关系只要处理的一般就对自己会带来很多帮助，那种只会处理关系的一般也是啥也不会没办法！所以，弥补自己的弱项，发挥自己的强项，在哪儿都是吃饭！
谢谢，现在主要是感觉现在暑期了也没有事情干，本来想暑假投入工作，也没人搭理我，看来要转变一下态度，主动出击！
评职称是由院学术委员会决定，副校长、院长、各系主任都在其中啊，现在无论如何选择都要得罪一方，只怪自己一时冲动了
可以自己先搞搞研究，比如将国外的一些尚未总结的工作好好整理一下投稿发表；
也可以在以前工作的基础上做点延伸，出点文章；
还可以好好看看团队近年来发表的文章，熟悉一下他们的工作，结合自己的研究兴趣规划个研究方向；
或者到处转转，看看同门师兄弟和老师，也顺便学习学习一下别人的强项；
或者领父母出外面旅游旅游，毕竟刚海归，以后会很忙的，趁着还有点空闲时间啊。
祝一切顺利！:victory:，
我和你差不多，从企业到高校，这种没关系的，我们学校的老师说只要去学校就业处拿离职证明重新开一份新的三方，改签报到证即可。不过985高校从来都不缺人的，劝楼主考虑清楚。
“留学服务中心网站上的规定是就业报到证只开一次，丢失都不补办”
“服务中心”就是这么“服务”的啊？:rol:
是啊，店大欺客啊！
这是下下策，很容易鸡飞蛋打
我可以很肯定的告诉你，国内的环境跟国外差很多，在国外大家可以相互交流，但是在国内就是自己闭门造车的过程，什么都要靠自己。所以在哪都一样，重点看你自己的水平。毕竟是985，平台不算低，只有有能力，还是可以一搏데
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扫描下载送金币职场心理：入职说实话 离职讲好话
核心提示：求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。
　　求职时，你是否觉得要不遗地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比·阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。　　入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有 可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到 时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。　　善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。　　积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要 针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”
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