匿名提问于
我于我们单位签订了长期雇用合同，属于长期合同工，单位给我买了养老保险和医疗保险，最近因为老公要出国一年，我需要陪她一起出去，能以和单位请假的身份出去吗。能请假一年而合同关系还在吗，单位还应该会继续给我买保险吗？
如果单位不准假，我该怎么办呢
可以请事假，但事假期间的养老、医疗保险等社保需要自己补缴，但如果单位不批准，就只能选择离职了。
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澳洲名校：文章标题：阜宁：三把“金钥匙”开启陪读就业之门
发布单位：阜宁县人力资源和社会保障局
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阜宁：三把“金钥匙”开启陪读就业之门
在苏北很多县城学校门口，每天的上学和放学时间都会聚集大量接送孩子的家长，其中有很多是专职照顾子女，甚至不乏大量租住到学校周边的家长。为了子女的教育，他们形成了当前社会的一类新群体――陪读家长。
陪读家长们大多未就业或未充分就业，对于各个家庭来说，经济的来源几乎全部依靠在外工作的一方，所以大部分的家庭并不宽裕。以阜宁县城关街道阜城街道为例，辖区内有12所中小学校，共有陪读家长3200余人，其中1700人全职陪读，陪读人员又以45周岁以下的女性为主。想通过就业为家庭减负增收，但却因各种因素干扰被挡在了就业“门”外，是萦绕在众多陪读家长心中的苦恼。
2017年，阜宁县委、县政府实施补短板、创特色“双十”工程，其中一项便是促进就业，补齐群众持续增收的短板，深挖陪读家长就业潜力，成为提升社会整体就业率的重要着眼点和突破口，阜宁县委县政府积极打造三把金钥匙，打开阻挡陪读家长就业的大门，年内促成10000名陪读家长实现就业。
打造时间之钥，让陪读家长想就业
阜宁县古河镇成立政府、学校、企业、家长四方参与的协调小组，从帮助企业解决用工困难、帮助职工解决照顾子女读书的后顾之忧的角度入手，研究落实学生集中供餐住宿制度、延时托管服务制度，扩展服务学生内容，延长在校服务时间，从而实现企业、家长、社会的三赢。一是推广寄宿制。改造食宿条件，让学生在校食宿，释放家长照顾子女时间。今年，新建中心小学食堂500平方米，扩大中午就餐规模，从原来100人扩大到300多人。目前古河中心小学已有325名学生中午在校代伙，还有6位学生家长在食堂务工就业。二是成立托管班。组织永烁服饰、洛克机械、旋风体育用品、飞扬装饰材料等多家企业，对接中心小学、中心幼儿园设立傍晚间托管班，签订托管安全接送协议书，学校安排专门老师对下午放学留校学生照看辅导，该托管班重点解决下午放学务工家长子女托管问题，延长企业职工下午上班时间，完成企业生产增产和职工就业增收“双赢”。目前已有41名学生在“永烁班”托管。假日期间学校还举办“双语阅读”、“生活作文”、思维训练、快乐英语、艺体培训等各类委托管理训练班，解决假期小孩托管问题，使家长有更多时间投入到工作中去。2017年，阜宁县出台了《促进就业创业激励意见》，对于到工业企业就业的陪读家长，给予2个月每月300元/人的工资性补贴。
打造载体之钥，让陪读家长好就业
阜宁县鼓励企业到学校附近或镇村合适位置租房新上加工车间，对吸纳以陪读劳动力为主人员就业的，租赁门市或住宅用房按照县城、其他镇区分别给予每年6000元、3000元的房租补贴；租赁厂房按照县城、其他镇区分别给予每月5元/平米、4元/平米房租补贴，并按2000元/年的标准给予水电补贴，补贴期限不超过2年。6月30日，阜宁县召开陪读家长就业推进会议，会上认定了云彩服饰、佳宇电子、裕成电子等首批10家陪读家长工坊，为全县面上推广陪读家长工坊发挥示范引领作用。多家工坊的成立，让在学校附近居住的家长们实现了“送完孩子就上班，学校周边把钱赚”，既能安心陪读，也能安心上班。截至目前，又有15家企业计划在学校周边设点，并申报挂牌成立“陪读家长工坊”。
打造技能之钥，让陪读家长能就业
陪读家长有不少具备在企业的从业经验，面对陪读的现实，不少家长打起了“转行”的主意。但是陪读家长大多技能不高，即使具备一定技能也难以再从事原来工作。考虑到陪读家长以女性为主，我们与市内知名家政服务公司、县定点培训机构，440家政公司开展合作，免费为陪读家长提供适用技能培训，并签订就业协议服务，陪读家长可在家实现就业。对参加培训并取得《专项职业能力证书》或初、中级《职业资格证书》的陪读家长，分别按照最高300元、600元和1000元/人的标准给予培训补贴。
推进陪读家长就业是促进民生发展的现实要求、是帮助群众增收的重要途径、是服务地方经济的有益补充，潜力有待深度挖掘，阜宁县将继续多渠道、灵活性做好陪读家长就业工作。}