请问证券公司哪个职位工资高,发展前途好.有人说证券公司的投资部,这个前景好吗.
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　　有在证券公司工作过的人嘛,解答下.
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　　这还用问 董事长和总裁呗..
　　你错了，根本不是董事长好，赚钱也不是最多的。我认识一个董事长，70-80万吧，不是很多，比不了保荐人
　　怎么说呢，待遇还是要根据你个人的业绩来定的，像证券经纪人主要就是靠抽取客户佣金提成的。。如果说他一个月客户成交量有个几百万、几千万的，那他的薪水肯定是非常不错的咯。。　　保荐人及注册国际分析师等的前途发展会比较好些吧，待遇当然也是很好的。。　　不过这个考试是蛮难考的呢。。　　证券从业资格考试复习资料及考试试题http://www.zqcyzg.org/
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证券公司中有哪些职位，具体工作分别是什么？
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第一部分：证券公司各部门各职位详细介绍
1.&&&&&&&&
为什么选择证券行业
2.&&&&&&&&
证券公司组织架构图
3.&&&&&&&&
证券公司职位体系
4.&&&&&&&&
投行部前台和后台之分
5.&&&&&&&&
证券公司入职后的工作思路和自我提升计划
6.&&&&&&&&
证券公司前台四大部门工作情况介绍
7.&&&&&&&&
机构业务部简介
8.&&&&&&&&
证券公司交易员所需能力
9.&&&&&&&&
证券公司信息技术部工作和未来发展
证券公司各部门详细介绍
证券公司合规部门简介和岗位配置及任职资格
证券公司固定收益研究部门工作内容和职业发展
证券公司客户经理工作内容和待遇及职业发展路径
证券公司开户客服工作内容和职业发展路径
证券公司投行部各岗位详细介绍
证券公司投行部必须具备的核心技能
证券公司投行部的业务和岗位设置
证券公司投资银行部的组织架构和职业发展路径
证券公司核心部门介绍
证券公司清算托管部门简介
证券公司的计财部工作内容和职业发展路线
证券公司管理培训生工作内容和去向
证券公司经纪业务和自营业务部门必须具备的核心能力
证券公司营业部投资顾问工作内容和待遇
证券公司营业部组织架构和职位配置
证券公司营业部门能力要求和收入
证券公司融资融券部发展前景和岗位
证券公司行业研究人员具备的素质
证券公司行业研究员职业发展路径和工作内容
证券公司资产管理工作内容和招聘要求
证券公司资产管理部业务详细介绍
证券公司资产管理部产品设计职业发展路径和职位概述
证券公司风险管理部简介和工作内容及招聘要求
证券分司营业部门客户经理工作内容和待遇
投资顾问和证券分析师的区别
证券研究所岗位设置
证券公司研究部工作内容和薪酬
第二部分：证券公司招聘试题库
1.&&&&&&&&
东莞证券有限责任公司面试问题（结构化提问）
2.&&&&&&&&
东莞证券营业部面试笔试题
3.&&&&&&&&
中信证券招聘专业知识能力测试试题
4.&&&&&&&&
中信证券招聘笔试试题及答案-
5.&&&&&&&&
中信证券招聘笔试题和答案（专业知识）
6.&&&&&&&&
中信证券招聘笔试题（专业题真题和答案）
7.&&&&&&&&
中信证劵面试题（笔试真题）
8.&&&&&&&&
丰业财经海外证券业务数据分析员面试题及答案
9.&&&&&&&&
会计面试题（证券类）
光大证券管理培训生面试题（笔试真题）
光大证卷笔试题汇总
华泰证券股份有限公司招聘笔试题（综合能力试题）
国信证券金融工程笔试题
国泰君安证券面试题（招聘笔试真题）
安徽海汇金融投资集团客户经理招聘笔试题
客户助理面试题(投资担保公司招聘笔试题)
客户服务人员结构化面试问题（夏商投资咨询有限公司）
客服笔试题（国泰君安）
平安证券证券分析师面试题
年证券公司高管招聘面试题及参考答案
招商证券招聘面试题
柜员面试题（证券营业部）
民生证券管理人员面试题库（初试，复试等）
民生证卷招聘笔试题（综合能力素质测试题?）
渠道客户经理面试题（证券营业部）
笔试题-客户经理笔试题（担保公司）
营销主管面试题（证券营业部）
营销总监面试题（证券营业部）
证券交易研究员面试笔试题
证券公司招聘综合能力测试题
证券公司笔试题
证券分析师招聘笔试题
证券分析师招聘笔试题及参考答案
证券客户经理笔试题
证券客户经理面试题
证券客服面试问题
证券市场笔试试题1(附答案)
证券市场笔试试题2(附答案)
证券市场笔试试题3(附答案)
证券市场笔试试题4
证券投资分析员面试题
证券投资部研究员面试题
证券投资部经理助理面试题和笔试题
证券经理面试题及参考答案
证券部门经理助理面试题
证卷公司半结构化面试题目
证卷分析师招聘笔试题
证卷客户经理招聘笔试题
金融证券部门分析师笔试试题
web前台开发面试题（招商证卷）
Web前台开发面试题二（招商证券）
深圳证券信息有限公司软件开发人员面试题
深圳证券信息有限公司网络安全工程师面试题
证卷公司计算机专业招聘笔试题及参考答案?
证券公司IT招聘面试题（笔试）
证券公司营业部it面试问题(招聘机房人员笔试题)
部分内容节选：
证券公司固定收益研究部门各岗位工作内容和职业发展
固收分析师的研究内容
研究内容主要分为：
宏观经济基本面（CPI、PPI、货币政策等）和行业分析，核心是分析利率走向、经济走向和行业基本情况；
微观层面（企业），主要是看发债企业的各项财务数据和经营情况，常常需要出差去发债企业实地调研的，但一般出差频率不高。
所以固收分析师既要对宏观经济有一定的了解，并且最好形成自己的宏观基本面分析框架和
承做岗的工作内容承做岗的主要职责就是对目标企业进行前期尽调、融资方案设计，协调各类机构（包括发行人各部门、担保、审计、律师、评级、评估等中介机构）的现场工作及后期工作，同时要完成申报材料的制作及做好审核反馈等等工作。当然工作比较琐碎，也会遇到各类问题，都需要通过自己或者借助
承做岗位的职业发展路径
*业内大多以纵向发展为主*。以承做岗位的技术上升路线为主，随着个人能力和项目经验的提高，从基础从业人员（项目经理或者分析员），到业务熟手（高级经理或者vp），逐渐升
承做岗位如果向管理岗位纵向发展，需要承担起承揽项目的职责，一般是d或者ed为职级起点，逐渐升任至md，最高可列入公司高管行列，担任分管副总裁或总裁助理的职位。
销售岗的职业发展路径
销售岗位跟承做有些区别，*横向转投资的较多*。
主要是目前国内的销售岗位，更看重销售能力，很多从事销售的朋友告诉我，自身纵向发展
固定收益研究员的工作内容
固定收益研究员的工作内容，不仅要区分研究领域，还要考虑到所在机构的性质。已经有答主提到，固收研究员可大概分为利率债研究、信用债研究、衍生品研究（主要是国债期货等）三大类别。顾名思义，三类研究侧重点有所差异：
另外，固收的研究员还要细分的，有宏观利率研究员、信用研究员和量化研究员。显然宏观研究员偏宏观经济，信用研究员偏行业财务，量化研究员偏建模编程。
固定收益研究部所需技能
基本的经济金融知识不用说了。承销：沟通能力、快速反应能力、酒量、谈判力（强势）。
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证券公司行业研究员职业发展路径和工作内容及核心能力
研究员的服务对象主要是证券公司本身和外部的公募基金，私募基金涉及较少，散户还不是服务对象。随着互联网发展、服务成本降低，未来私募和大中小散都是潜在的客户，需要大量的研究员。未来实行注册制，上市公司面临大扩容；股
职业发展路径至于未来向那个方向发展，我从研究员个人这个角度谈谈。券商研究员有那么几个去处：
一是从卖方转到买方，即券商研究员调到资管部门、基金公司。资管、基金看业
卖方分析师和买方投资者是两群非常不同的人，卖方分析师的角色是“分析局面、判断趋势、为人设谋”；买方投资者的角色是“察言纳谏、采取行动、面对结果”。
从买方角度看，高水平的分析师当然是能够正确预言趋势的人。然而，经济社会系统十分复杂，未来无法准确预知，存在相当大的不确定性。成功的预言多少都
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证券公司客户经理工作内容和待遇及职业发展路径
证券客户经理：代理开展证券公司证券经纪业务。就是拉客开户炒股、卖产品。其薪酬主要由底薪、交易佣金抽成、产品销售提成组成。收入超过800元的部分需要上缴20%的营业税。
底薪：高中学历1300、专科1600、本科1900、硕士2200。（这是我在职期间的
客户交易证券时会产生交易佣金，佣金最高不得超过证券交易金额的0.3％，可以向下浮动。在深圳客户开户拿到个0.08%（万分之八）的费率不是什么难事。
考核制度，以我当时任职的营业部标准来说：
职业发展。主观的：
月薪1万－月薪2万－月薪3万……这个是向钱看的。
客户经理－区域经理－市场部经理……这样的管理路线。也有客户经理转投资顾问再往上做分析师的。（这个难很多）
我当时的同事多为应届毕业生，差不多每个月一波，来了走，走了来，铁打的营
关于证书、技能，如果依然想做销售，看看自己有没有很强的行动力，说服别人成交的能力怎么样，有没有抗压能力，有没有耐心以及可不可以慢慢积累或巧妙
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证券公司营业部组织架构和职位配置
一般证券公司设置经纪业务部总部，有的公司也叫作营运管理部，主要是用来管理经纪业务，下面再设置几十家营业部，如果城市业务比较大业务多，可以直接设置分公司管理当地营业部，可参看中信这些。营业部做经纪业务通过现场或者
经纪业务总部收入比较平均，人数多、工作相对繁杂琐碎，收入交易量火爆时会
营业部是分成柜台、市场部(包括场外市场部)和客服部(即投资顾问部)。市场部
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证券公司资产管理工作内容和招聘要求
首先，我们都知道，券商的三大业务：经纪、投行和投资。其中投资包括两块：自营和资管，区别在于一个是用自己的钱，一个是用客户的钱。
资产管理业务脱胎于早年的代客理财，也就是帮客户炒股票。区别于其他灰色地
财富管理是最近几年开始流行的，财富管理到底是啥东东呢，其实我也好想了解。我知道银行有财富管理部门，工作是给大客户做资产配置，其实就是代销各类理
资产管理部门招人要求比较高，可以这么理解，在二级市场投资要求略低于公募
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证券公司投行部各岗位详细介绍
国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：*承揽承做岗位*、*发行岗位*、*质控岗位*和*销售交易岗位*。如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的
*承揽承做岗位*
在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。
投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如
*质控岗位*
质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。
*发行岗位*
国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因
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东莞证券营业部交易、客服、营销招聘笔试题
岗位：交易、客服、营销
姓名：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
应聘营业部/岗位
考试时间为120分钟&&&&&&&&&&&
&一、单选题（30分）
1、衡量一个国家的经济规模常常用如下哪个指标？（ ）
A、国内生产总值&&
B、工业总产值&&&
C、政府财政收入&&&
D、国民生产总值
2、股票实质上代表了股东对股份公司的（ ）。
A、产权&&&
B、债券&&&
C、物权&&&
3、我国证券业中，行业性自律性组织是指（ ）。
A、证券交易所&&&
B、证券业协会&&&
C、证监会&&&
D、证券登记结算公司
30、在财务报表分析中，为了使企业经营业绩的评价更恰当，应当估计在内的因素是（ ）。
A、当年实现的利润&&&&&&&
B、当年的成本水平
C、潜在的业绩&&&&&&&&&&&
D、潜在的目标
二、多选题（20分）
1、下列关于一人有限责任公司的表述中，符合《公司法》对其所作特别规定的是（ ）。
A、一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元
B、一人有限责任公司的股东可以分期缴纳公司章程规定的出资额
C、一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司
D、一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承揽连带责任
三、问答题（请按照应聘不同部门和岗位选择答题，50分）
（一）交易管理部岗位
（二）客户服务部岗位
（三）营销发展部岗位
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中信证券招聘笔试题（专业题真题和答案）
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。以下各小题所给出的4个选项中，只有一项最符合题目要求)&
1.下列选项不是国际证监会分布的证券监管的3个目标之一的是(&&)。&&&A.降低非系统风险&&&B.透明和信息公开&&&C.保护投资者&&&D.降低系统风险&&&A&
2.下面不属于我国金融债券的是(&&)。&&&A.央行票据&&&B.证券公司债券&&&C.财务公司债券&&&D.信用公司债券&&&D&
3.单独或合并持有证券公司5%以上股权的股东，不可以向股东会提名(&&)。&&&A.董事&&&B.经理&
&&C.监事候选人&&&D.独立董事&&&B&
4.按照《公司法》的规定，股东大会是公司权力机关，它由股东组成，它的职责有(&)。&&&A.制定公司内部基本管理制度&
&&B.制定公司的利润分配方案和弥补方案&&&C.决定公司内部管理机构的设置&&&D.对是否发行公司债券作出决议&&&D&
&&制定内部基本管理制度、利润分配方案和弥补方案、决定公司内部管理机构的设置，由公司的董事会决定。&
5.我国&《&证券法&》&规定：“证券交易所、证券公司、证券
二、多项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分。以下各小题所给出的选项中，有一项或一项以上符合题目要求。)&&
1.对股票定义的描述，正确的是(&&)。&&&A.股票是一种有价证券&
&&B.股票发行人定期支付利息并到期偿付本金&&&C.股票实质上代表了股东对股份公司的所有权&
&&D.股票是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证&&&ACD&
2.基金利润(收益)分配方式通常有(&&)。&&&A.分配现金&&&B.分配基金份额&&&C.抵缴基金管理费&&&D.抵缴基金托管费&&&AB&
3.《&证券公司风险处置条例&》&的基本原则是(&&)。&
三、判断题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。判断以下各小题的对错，正确的选√，错误的选&。)&&
1.股东可以亲自出席股东大会，也可以委托代理人出席股东会议。代理人应当向公司提交股东授权委托书，并行使委托股东所有权力。(&&)&&&&&
2.境外上市外资股以外币标明面值
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证券分析师招聘笔试题及参考答案
姓名：________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
单选题（共20题，每题1分）
宏观经济分析所探讨的经济指标主要是指（
A、先行性指标&&&&&
B、同步性指标&&&&&
C、滞后性指标&&&&&&
D、以上都是
用以反映短期偿债能力的指标是（
A、利息支付倍数&&&&
B、流动比率&&&&
C、速动比率&&&&&&
D、应收账款周转率
基本分析的缺点主要有（
预测的时间跨度相对较长，对短线投资者的指导作用比较弱；同时，预测的精确度相对较低&
考虑问题的范围相对较窄&
多选题（共10题，每题2分）
市场行为最基本的表现是（
D、成交时间
E、成交地点
判断一个行业的成长能力，可以从哪些方面考察（
问答题（共6题，每题10分）
您读过哪些关于金融、投资、股票方面的书籍？请列举书名、作者、内容简介。&
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