请问托福成绩有效期两年是怎么算的?到申请那天还是出国那天?我今年九月上大三,想大四毕业后出去,今年八月或九月考没问题吧?
理论上讲是没有问题的。原则上是到学校看到的时候也就是受理日期在有效期就可以。
但是有的老板喜欢比较近的托福成绩，比如stanford，我联系过的一个老板，明确提出，希望我的托福成绩是1年内并且带口语的。所以最好还要和老板沟通一下。你不问，到时不会直接和你说你什么地方不好。还有，UC听说有的老板有时候也对托福成绩时间卡的比较紧。差一点的学校似乎就没与那么多要求了。
（我是学理科的，所以，个人意见，仅供参考）
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从合同生效之日起对应哪一天?此类属于哪种合同?
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热门城市：& 律师& 律师& & 律师& & & & 有心的朋友在签订合同时应该会有注意，我们签订的合同大多数会有这么一个条款，即从之日起多长时间有效，由此我们可以看出这是对合同有效期限的约定，那大家知道这里对应的是哪一天吗？此类属于哪种合同呢？下面由律师365小编为大家一一解答一、从合同生效之日起对应日期从合同生效之日起对应一般对应合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定生效日期，或者根据法律规定，合同需经过批准或登记后才发生法律效力。一般而言，合同如无约定或法律规定情形，成立即生效。二、附有生效日期的属于附期限合同附期限合同，是指：当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中“期限”，是指：当事人以将来客观确定到来之事实。根据《中华人民共和国》第46条规定：“当事人对可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。”三、附有生效日期的合同的合同期限期限是劳动合同的一项必备条款。按照法律规定，分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。只要双方当事人协商一致，即可签订其中任何一种期限的劳动合同。三种期限的合同各有特点。有固定期限合同的灵活性表现为合同期限可长可短，短期合同可签半年、1年，长期合同可签5年、10年，都有一个截止期限，当事人选择终止合同的机会多一些。对用人单位来讲，终止合同一般不须向劳动者支付，可节约离职成本。无固定期限合同只有起始时间，没有截止时间，因此，需定的条件。无特殊情况，这种合同可存续到劳动者达到的年龄。它有利于稳定职工队伍规定第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。阅读到现在，我们应该知道从合同生效之日起对应的日期一般为合同签订之日或者是双方约定的生效日期，同时，这类附有生效期限的合同也是属于附期限合同，当合同生效期届满时合同效力也随之失效，对于以期限完成任务的双方尤为实用。更多相关知识您可以咨询律师365律师。延伸阅读：
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