在北上广深一线城市年薪二十、三十、四十万的程序员的真实生活状态是怎样的？ - 知乎5541被浏览1060262分享邀请回答620210 条评论分享收藏感谢收起22524 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答26 个回答被折叠（）6712人阅读
程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够
技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大
很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的
达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要.
下面几个是可以预期达到：
盈利能力强的大公司&
明星创业公司
闷声赚大钱的小公司
这些公司特点：
工作年限长，经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。
这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国派
从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成 50 万年薪。
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
说一个我十分崇拜的技术大神：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。
按照我的观察，我身边这一圈当年从武汉区出来的小伙伴，其他公司不给他们30K以上的月薪基本不会动的，按照13个月+年终奖的标准收入组合，基本都是所谓 50W 一级的……
抛开所谓跳槽涨薪一说，当然我不否认跳槽能让薪资翻倍，但这有极限的恩。基本上对于他们的特质而言，我认为更多的是两个字“专注”
有些人简历写了一堆无论大小公司的项目经历，一问三不知，有些人就一个项目，能和你谈几个小时，从设计到实现，从优劣到改进方向。如果你是面试官，你会选哪个？
感谢第一任老大教会我专注，一个项目，无论是不是自己写的，多回头看看，能否改进，能否重构，能否做得更好。不要被公司级的条条框框拴住，不要担心“动前人代码带来的风险”。风险哪里都有，逃避不如学会控制，仅此而已……
另外一点就是基础了，这是加分项。在这个浮躁的圈子里面，现在高工资完全是创业公司抬起来的，各种热钱烧。反而去看大公司，薪资水平虽然高，但很呈稳固阶梯状。有基础和没基础的完全就是两类工程师，知其然知其所以然的实在太少，想跳到 50W 以上，80W，100W，就靠所谓的经验？真的不行的。这个点上，你至少是独当一面的 TL，没点基础场子都震不住，别的不说，你拿个 30k 一个月，我都不说 coroutine 本质，并发内存估算都不会，这公司是药丸啊- -
最后感谢中国挨踢界黄埔军校KS，虽然它产品一般般，但那一年是我从学生到工程师转变最重要的一年……
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(window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({
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size: '200,200',
display: 'inlay-fix'程序员的薪资是如何确定出来的？
我值多少钱？我如何能涨薪？这几乎是程序员们最关心的问题了。要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天，小编就根据自身的经验，来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的？首先，对于普通开发，薪资是根据能力确定的。在这个阶段，程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好地实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的。能被老板看中，进入这个层次，单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说， 如果你希望自己的月薪超过3万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友，最后业绩还是上不去。不过不要抱怨，你们是一个Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而要有更大的眼光，推进整个团队的进步。就整体来说，这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的，如果业务发展迅猛，一年拿个七八十万都是正常的。不过值得注意的是，如果你所在的公司是一个中小规模的公司，很有可能你的公司付不了你这么多的工资。这个时候，大多数老板会选择给你配发股权和期权，如果业务发展顺利而且老板给你的股权或者期权足够吸引人，你可以考虑留下来，因为拿了股权和期权一定程度上你就变成了资方，而不仅仅是劳动力了。万一你所在公司成功上市或者出售，你很有可能会因此而经济自由。不过，还有一些公司会比较恶心，他们发现给不了你应得的薪资，就开始对你吹毛求疵，让你觉得自己做的还不够好，否认自己的价值。如果遇到这样的公司，早点走人换一个更大的平台才是明智之举。最后，成为VP或者CTO，or CEO，薪资直接取决于公司业绩。最后这个阶段是所有程序员所向往的，但是残酷的事实是，它是和绝大多数程序员都无关的。说残酷，是因为 想通过努力一级一级爬到VP、CTO、CEO的位置几乎是不太可能的，或者说几率是非常低的。像CEO、CTO这样的位置几本都是在创业初期就确定好的，而且股权是预先分配清楚的，股权份额受法律保护，几乎是不可能改变的。VP还是有可能一级一级干上去的，只不过更多的情况是公司发展过程中，老板从其他大公司直接挖一个高管出来到本公司做VP，或者投资人出于资本组合，安插一个VP到公司。所以有的时候你就会发现，你们公司的CTO技术好像也不是最牛的，对， 技术牛不牛并不影响人家做CTO。如果程序员想做这样的高职，一般有两条路可选。一个是在有名的公司干到比较高的位置，然后跳槽到创业公司，直接谈一个VP甚至CTO的位置。这个路径往往需要程序员在圈子里面比较有名气，做出过很令人敬佩的系统，换句话说就是能力无需置疑的人。另一个办法就是自己出来创业，或者和别人合伙创业。这个办法最直接，能摄取的股权也最大，但是同时风险也是最大的，因为创业者的薪资是很低的，一旦失败，很有可能是浪费钱浪费青春。没办法，风险和收益总是相伴相随的，个中选择，只有每个人听从自己内心的选择。最后说一点职场感言在职场一定要功利，没有业绩，老板养你何用？在职场不能太功利，毕竟不是你的公司，搞砸了同事关系，一样寸步难行。来源：
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本文标题：程序员的薪资是如何确定出来的？
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引用来自“红白机”的评论自己出来单干咯！CEO, CTO, COO各种O集于一身都是有可能的！看今日头条喽
引用来自“xlabs”的评论还是有这样的人 但是小概率事件的话不具有代表性了！至少对大多数人来讲不太现实！
还是有这样的人
。。你可以自己出来创业啊，好特游戏网是专业的手游媒体！
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& 2016中国程序员薪资生存现状调查报告
2016中国程序员薪资生存现状调查报告
来源：互联网　|　作者：　|　时间：　|　 标签：
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程序员一直都是一个备受人们关注的群体。2014年，据IDC统计，全球约有1850万名程序员，中国占10%。随着近年全国互联网创业热潮的兴起，“互联网+”、“云计算”以及“智能硬件”等领域发展迅速，市场对程序员的需求更为旺盛。
由程序员客栈联合稀土掘金通过对北京、广东、浙江、上海等全国28个省、直辖市及特别行政区的10W+优秀程开发者进行了一次调查。调查报告里对程序员的年龄组成、性别比例、擅长的计算机语言、工作时间以及薪资等进行了统计和分析。
地理分布：
数据来源：程序员客栈/稀土掘金
从调查结果来看，有一半以上的程序员来自于北京(23.55%)、广东(16.53%)、浙江(12.81%)和上海(12.40%)。北上广作为中国经济和科技最为发达的地区，是程序员的主要聚集地。浙江杭州目前正重金打造成为“中国硅谷”，吸引了一大批创业者，为程序员的就业和发展提供了优质条件。
年龄组成：
数据来源：程序员客栈/稀土掘金
结果显示，绝大部分程序员年龄都不到35岁。超过一半的程序员年龄在23-30岁之间。当然程序员中间的“天才少年”的比例也不低。
性别比例：
数据来源：程序员客栈/稀土掘金
一直以来，程序员这一群体主要是男性为主。在本次调查中发现，程序员群体中男女比例超过了12:1。如此“畸形”的性别组成，也解释了为什么很多程序员自嘲“单身狗”的原因。男程序员单身比例(52.46%)略高于女程序员，但女程序员的单身比例也达到了46.90%。
擅长语言：
数据来源：程序员客栈/稀土掘金
图表显示，在程序员群体中，最擅长的语言为Java (43.03%)、JavaScript(32.38%)、HTML5(32.38%)、PHP(25.41%)。另外C语言(15.98%)、Python(15.57%)、Objective-c(12.70%)、C++(11.89%)和Node.js(11.07%)等也是使用较多的计算机语言。
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