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面试OK但学历有问题，怎么办？
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A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？
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面试OK，但学历有问题，怎么办？&&在面试过程中，这样的情况偶尔也会遇到，求职者为了得到公司的信任，而对自身的学历进行夸大，或者制造假学历以蒙混过关，殊不知HR有一双“火眼金睛”，可以辨别一切真善伪，但话说回来，求职者之所以会夸大自己的经历及学历，一是出于满足自身的虚荣心，还有就是的确对公司招聘岗位重视，很希望得到自己喜欢的一份工作。&&碰到案例中的问题，HR经理需要从两方面着手：&&1、求职者在面试的过程中，面试官未能向学历对求职者进行说明。有的公司招聘时在招聘简章仅对岗位职责进行了说明，对于需要什么学历，在简章上未能看到，求职者在面试软件工程师，觉得自己的要求与公司的相吻合，进而进行面试，最终以自己的实力打动了面试官，赢得了offer，这时的HR在重新审阅简历时，发现了学历不对，若真的犯如此错...
面试OK，但学历有问题，怎么办？
& & 在面试过程中，这样的情况偶尔也会遇到，求职者为了得到公司的信任，而对自身的学历进行夸大，或者制造假学历以蒙混过关，殊不知HR有一双“火眼金睛”，可以辨别一切真善伪，但话说回来，求职者之所以会夸大自己的经历及学历，一是出于满足自身的虚荣心，还有就是的确对公司招聘岗位重视，很希望得到自己喜欢的一份工作。
& & 碰到案例中的问题，HR经理需要从两方面着手：
& & 1、求职者在面试的过程中，面试官未能向学历对求职者进行说明。有的公司招聘时在招聘简章仅对岗位职责进行了说明，对于需要什么学历，在简章上未能看到，求职者在面试软件工程师，觉得自己的要求与公司的相吻合，进而进行面试，最终以自己的实力打动了面试官，赢得了offer，这时的HR在重新审阅简历时，发现了学历不对，若真的犯如此错误，属于HR在细节方面未能把握全面。
& & 这时怎么办才好？主要看offer的具体内容，若offer中的内容仅是以要约邀请的形式来约定求职者何时到公司进行面谈，并未说明报到时间，具体薪资，那公司若是觉得不合适，则可拒绝录用，不承担法律责任；若是以要约的形式来发放的offer，用人单位若拒绝录用，则需给予劳动者一定的补偿。
& &&要约体现了要约人订立合同的意思表示，内容相对具体，一般包含了合同的主要条款。故我们HR在发放offer前，最好采用要约邀请的形式，以防临时有变动而使自己很被动。
& & 2、在面试的过程中，用人单位明确询问求职者是否具有本科学历，求职者则表示自己是本科学历。这样的话主动权就掌握在用人单位手里，求职者明知道软件工程师需本科学历，而以撒谎的形式赢得面试官的信任，这样的求职者我公司一般不予录用，在诚信和才能面前，众多用人单位坚持诚信第一，才能第二。所以求职者在面试时，没必要为了博得面试官的信任而使自己陷入诚信危机，真的得不偿失。
& & 有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历，考验的就是你是否自信，是否在面试中诚实，求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求，只要你觉得自己能力可以，综合素质也不错，那就勇敢去尝试一些高要求岗位，或许会有意想不到的收获。
是啊，学历低与造假是两码事，如果学历低又造价的人，即使能力再强也建议不要录用，有的人学历低但是品德素养较好、能力又强，企业还是可以根据岗位要求与公司状况考虑录用。
有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历，考验的就是你是否自信，是否在面试中诚实，求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求，只要你觉得自己能力可以，综合素质也不错，那就勇敢去尝试一些高要求岗位，或许会有意想不到的收获。估计你没见过这样的应聘者：他会把你公司一二十个岗位全部投一遍，管你需要5年经验还是什么本科专业，很有自信吧？如果你们公司需要这样的人可以给我留个联系方式，下次遇到了介绍给你。
@碧水云心：你所说情况现实中也有，但那类人并非自信，而是过于自负。
不需要补偿，因为一般应聘表下面都有一句本人申明以上内容属实什么的，有这句话就可以，就算没有，如果公司规章制度或员工手册有关于诚信方面的规定，也可按照此标准处理。就算什么都没，我想也没哪个正常人自己理亏在先还要厚着脸皮要补偿申请仲裁。
学习，支持！
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今天的案例，说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，还是一票否决让其望洋兴叹！&案例中的求职者，不管这样做的目的是多么无奈，毕竟手段不光彩，如果一棍子打死，就是毁了他，我们说惩前毖后也是为了治病救人。如果是我，我会选择与用人部门沟通一下，给机会，但是也会有条件使用，具体如下L1、&给机会：瑕不掩瑜展其才碰到这种情况，第一，先与用人部门主管沟通，说明情况，征求用人部门主管的意见，说服给其一次机会，毕竟我们用人要看大节。当然，这也是建立在自信能够掌控求职者的前提下滴，他是孙大圣，咱就是如来佛，不管他如何折腾，一招如来神掌搞定。第二，与该求职者沟通，暗示其学历有问题，但出于尊重，公司并不追究。同时表明，公司愿意给他一次机会，让他以实际行动来证明他...
今天的案例，说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，还是一票否决让其望洋兴叹！
&案例中的求职者，不管这样做的目的是多么无奈，毕竟手段不光彩，如果一棍子打死，就是毁了他，我们说惩前毖后也是为了治病救人。如果是我，我会选择与用人部门沟通一下，给机会，但是也会有条件使用，具体如下L
1、&给机会：瑕不掩瑜展其才
碰到这种情况，第一，先与用人部门主管沟通，说明情况，征求用人部门主管的意见，说服给其一次机会，毕竟我们用人要看大节。当然，这也是建立在自信能够掌控求职者的前提下滴，他是孙大圣，咱就是如来佛，不管他如何折腾，一招如来神掌搞定。
第二，与该求职者沟通，暗示其学历有问题，但出于尊重，公司并不追究。同时表明，公司愿意给他一次机会，让他以实际行动来证明他的才华，不过，学历补贴就没啦，是骡子是马拉出来溜溜！相信他会感恩戴德回报公司，毕竟士为知己者死呀！
2、&多培训：入我门来念我经
&&&试用期间，经常安排一些培训，用公司的企业文化给他洗脑。就像观音对唐玄藏说：小乘教法只能脱苦难，但大乘教法却可超渡亡魂。我想，只要是有理想、有追求的和尚，都会明白西天取经是必由之路呀。
孔圣人提倡：有教无类，我们说：培训是个宝，洗脑不可少，会洗草变宝。这叫入我门来念我经，有口有心能念经，这样和尚佛放心。本阶段，不管他是怀着什么目的，只要加入革命队伍，通过强化培训和教育，就要让他老老实实的站岗放哨，服服帖帖上阵杀敌。
3、&严考核：套上紧箍牢掌控
&&&上岗培训了，试用期后就得走马见真章，所谓，观其心，看其才、展其能，说得好不如做得好，既然是破格使用，那么考核期就得拿出实实在在的业绩。有绩才能让HR经理有所交待，证明HR做出录用决定不是不靠谱的事。
&&&当然，考核指标也不能太离谱，这些指标既能看得见，也能摸得着，关键是要让用人部门能制得住他。就像唐僧对孙悟空一样，凭孙大圣之能，见到唐僧只有服的份，不然，唐僧张张口的事，孙大对就得满地滚！
本阶段，让他明白天外有天，山外有山，不要小瞧了天下英雄，让他知道，有他不过锦上添花，无他照样雪中送碳！让他心存敬畏不出妖蛾子，否则，灭他不过举手之劳罢了。
&对于求职者来说&，千万不要好心办坏事，毕竟方法的拙劣不能证明理想的崇高。适度包装可以打擦边球，但不能过界，否则，就是偷鸡不成蚀把米呀。
对于HR来说，也要告诫求职者：小样，别把咱当庙里的泥菩萨，净是摆设，好歹咱也是老君炉中火眼练，是妖是怪一眼辨！哼哼，放过你，是咱高抬贵手，揭露你，是咱职责所在，让你成佛成魔，不过是咱一念间的事。
&&用人就要不拘一格，学历不过是敲门砖，虽说学历不可少，但是实用才是宝，有了金钢钻，还怕揽不到瓷器活？所谓不怕货比货，就怕不识货呀！作为HR，我们又错失了多少好货呢？
&用人就得管人，如何管人？管人就是：在宣传上坚持人性本善，提倡真、善、美丽，最好人人王进喜、个个学雷锋。在管理上坚持人性本恶，用制度管人，预防为主，就算周扒皮、黄世仁也得给我坚守公平、恪尽职责！
我的征文：从唐僧团队的组建看观音招聘之术，欢迎指导呀！
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&&题目表达出来两个问题：一是学历问题，二是诚信问题，一一表达一下。&&学历的问题，应该不作为考量求职者的主要因素。&&膘哥觉得，国内的学历证书本来含金量就偏低，这个看毕业生在企业内的表现就知道了，膘哥这里招进来的大学生，无一例外要当做白纸一张，从最基本的东西开始培训，培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次，所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来，结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说，那边的应届生是可以直接拿来用的，除了经验稍逊之外，跟熟手相差不远。&&&所以，膘哥觉得这一本学历证书可以放到一边，先考察求职者更实用一些的素质。&***-...
& & 题目表达出来两个问题：一是学历问题，二是诚信问题，一一表达一下。
& & 学历的问题，应该不作为考量求职者的主要因素。
& & 膘哥觉得，国内的学历证书本来含金量就偏低，这个看毕业生在企业内的表现就知道了，膘哥这里招进来的大学生，无一例外要当做白纸一张，从最基本的东西开始培训，培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次，所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来，结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说，那边的应届生是可以直接拿来用的，除了经验稍逊之外，跟熟手相差不远。
& &&所以，膘哥觉得这一本学历证书可以放到一边，先考察求职者更实用一些的素质。
& & 说到诚信问题，这个就有点恼人，毕竟谁都不愿意自己身边潜伏着一个品性有污点的同事，免得哪天一不注意被阴一把，这是普遍心理，似乎一论及诚信这种事，人人都可以成为道德专家。不过细想一下，似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判，整个社会都是这样，道德滑坡都滑出天坑来了，小悦悦、彭宇这些事件就是明证。你想要一些洁白的人做同事，但问题是大家都有黑点，比较起整个社会的黑来，学历造假还可以称得上是小事了。
& & 所以膘哥认为，诚信问题要考虑，在同等条件下，对讲诚信者需优先录用，但不作为第一要素。
& & 总的来说，膘哥的处理意见是：综合考量整个的招聘情况，看看还有没有更适合的候选人，也可以延后几天以便物色更佳人选。如果此人的能力最为适岗的话，则录用此人，但在录用之前，要先给他上点眼药水，旁敲侧击的告诉他：你的老底我发现了，不过先放你一马！将其把柄捏在手里，以避免他日后捣乱。
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学历低还是学历造假？这是两个概念，两种不同的性质。如果没有真才实学，造假只能自毁前程，并且是一种千夫所指行为……&&&&&这里我只谈学历低这个问题：如果是学历低，看什么行业什么职位，如果是那种高端科技，需要一定文化水平，理论知识为基础才能胜任的，只有放弃，但是这种可能只占不足20%，也就是说有80%的范畴可以留下试用，如果在这个范围内，就应当给其一次机会，即2个月试用期。其实学历只是一个证明，他只能说明你在哪所学校读过书，学什么专业而已，其他的只是个模糊数字。代表不了你的学识，你的成就，你的能力。因此不要过于追求那些华而不实的东西，“无论黑猫白猫，只要能捉住老鼠就是好猫。”&&&&&其实有的时候不要太过于较真，那要会失去很多，拿学历来讲：...
学历低还是学历造假？这是两个概念，两种不同的性质。
如果没有真才实学，造假只能自毁前程，并且是一种千夫所指行为……
&&&&& 这里我只谈学历低这个问题：如果是学历低，看什么行业什么职位，如果是那种高端科技，需要一定文化水平，理论知识为基础才能胜任的，只有放弃，但是这种可能只占不足20%，也就是说有80%的范畴可以留下试用，如果在这个范围内，就应当给其一次机会，即2个月试用期。其实学历只是一个证明，他只能说明你在哪所学校读过书，学什么专业而已，其他的只是个模糊数字。代表不了你的学识，你的成就，你的能力。因此不要过于追求那些华而不实的东西，“无论黑猫白猫，只要能捉住老鼠就是好猫。”
&&&&& 其实有的时候不要太过于较真，那要会失去很多，拿学历来讲：
1、爱迪生只上过3个月小学，可是他一生平均15天有一项发明，被誉为发明大王，美国《生活》周刊评他为过去一千年最有影响力的100位人物的第一名。安详而去，葬礼那天全国熄灭电灯一分钟，献给爱迪生一首无言的赞歌、一份全民的厚礼。
2、著名画家齐白石 没有进过学校，跟长辈读书，学雕花木匠。
3、复旦大学副校长、复旦大学电光源研究所所长、教授，蔡祖泉小学三年级学历，14岁进工厂吹玻璃瓶。从以上3位来讲，根本谈不上什么学历文平，你对此是怎样观点？有什么感想？
&&&&& 其实企业用人要以胜任认为标准，其他的只是参考，一种筹码。有些时候在于自己的努力，自身的悟性、修为，逻辑性、分析和思维能力，有的时候不在乎你学了什么，而是你学到了什么。很多人虽然有学历（以事论事，不是贬低谁和污辱谁），但他的学历就像猪八戒吃人参果，“囫囵吞枣，不知其味”。像古代习武之人一样，不在乎你学过多少门功夫，是否是名人的弟子，只在于是否有扎实的基本功，较强的吸收，消化能力，以及随机应变能力，见招拆招，才能出奇制胜。
&&&&& 因此企业用人要本着“赛马不相马，人人事人才”的理念去用人。作为HR人不要以貌取人，以简历取人，以学历取人，以门第（名企）取人，要以丰富的经验，敏锐洞察力，去用心的扫描每一个应聘者，筛选出每一个对企业有用之才。
相关日志：/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=79708
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案例中的这种情况，我想大部分HR都碰到过。我每年都会碰到些这样有能力但学历不过关的合适人选，但我无能为力。因在我们公司，学历也是第一道槛，是不可不执行的红线。否则，你和他都得走人。针对这种问题的处理，没有绝对的谁就一定对或错，重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。所以要区别分析和对待：一、学历门槛的问题：大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作，在这假证泛滥年代，为了保证人才准入的基本质量和素质门槛，据我了解，凡是这些大企业，一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时，曾经碰到过一家知名企业，他们不仅对学历有要求，而且通过英语六级也是必备条件，甚至有的还要挑名校或重点大学（211工程）的毕业生，许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外，很替他们可...
案例中的这种情况，我想大部分HR都碰到过。我每年都会碰到些这样有能力但学历不过关的合适人选，但我无能为力。因在我们公司，学历也是第一道槛，是不可不执行的红线。否则，你和他都得走人。
针对这种问题的处理，没有绝对的谁就一定对或错，重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。所以要区别分析和对待：
一、学历门槛的问题：
大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作，在这假 证泛滥年代，为了保证人才准入的基本质量和素质门槛，据我了解，凡是这些大企业，一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时，曾经碰到过一家知名企业，他们不仅对学历有要求，而且通过英语六级也是必备条件，甚至有的还要挑名校或重点大学（211工程）的毕业生，许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外，很替他们可惜和打抱不平，但大企业这种“宁可错过一千，不可放过一个”的坚决大无畏的用人观着实让人敬畏，许多小企业输就输在这起跑线上了。
大家都知道，有学历并不代表有能力，为什么这些企业对学历那么看重呢，甚至本来明显是面试合格的，但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的，因为在他们眼里，学历不只是一个门槛，一个敲门砖，而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观，一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别，重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异，咱不得不承认和正视这一点。
而中小企业最注重能力和实用性，不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力，人才能不能解决问题，来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此，能力Ok但学历不够，它们认为问题不大，一般都会录用。但深入分析来看，这是不是它的本意呢？我个人觉得未必，俗话说“有头发谁想当秃子”，中小企业这样做也是迫于无奈，因为自身实力和竞争力不强，本身就很难招人，再强调或硬性规定学历门槛，等于是自己绊自己，有害无益。
二、学历诚信的问题：
案例中有说到“并没有他宣称的本科学历，只是中专毕业”这句话，表明这位应聘者在学历上有撒谎，不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理，还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么，如果是严格要求讲诚信的企业（不论大小），这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究，员工只要能真正能做事，把工作做好就行的企业，那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会，大多数企业都会不用这种人，因为他们不敢用，怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失，基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。
因此，应结合A公司的实际情况，按以上方式分析处理。一句话，只要企业认为自己坚持这样做是对的，那就好好贯彻执行下去吧。当然，如有学历和诚信都OK的更好合适替代人选，那就不用烦恼这事了。呵呵
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行政及其他
说说明明：
请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的难题有哪些？（300-500字）
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员工发展与培训
薪酬管理与激励
计划和总结
行政及其他
入离职管理
问题描述：
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拿到了offer，但是学历造假了。收藏
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办了个假证，会不会被查出来
贴吧拳王争霸赛中累计获取10场胜利
本身什么学历
大公司肯定会查，小公司看你运气
公司才成立不到3年
有人事的公司一般都会查 人事也想找点事干 但查到了不一定会辞退你 他们会标记上 到时候你犯事了他们会拿这个说事
我要开公司就不查，留着这理由，随时可以开除
java多少钱?万和专注it教育24年,优秀的师资团队,雄厚的教学环境,赢得数万学子的好评,万和24年不开分支机构,只为专注教学品质,传承万和不朽品牌!
我在深圳这边 不知道楼主在哪里 加个好友可以吗
offer发了没？如果发了一般不会查了，如果公司要查，在发offer之前就查了。
一个月三万的，北京没房也混不了
看运气了，如果对方没专门的人事什么的话，可能就看看你的证了一旦有专门的人员做这个。。。
楼主好厉害能找到工作
应该不行，以前我们公司就有一个，后来还是被老板干掉了
楼主西安那个公司啊
去就是了，万一不查呢，你要不去我可以替你去
一口咬定不知道好了 小公司应该不会较真
你明天别来了，我知道了
基本上都会查，不是打击你
坦白，看他还要不。免的以后被当做把柄
你项目经验咋说的
不是有个大佬说过，就说你自考本，还差一两门就拿证了，到时候再说挂了需要补考
我也一样啊，不过还没找到工作
最好别造假，不行自考 一个本科也行，要不人家随时能踢你
你是大专还是本科？
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你会为了找工作而在简历上作假吗？（包括学历、经历作假）
事件背景：
最近这几天吵得沸沸扬扬的《》事件，新浪报道：
从7月1日晚上8时20分至昨日，曾创办中文网第一个学术打假网站的科普作家方舟子一连在自家上发出21条记录，把矛头指向新华都集团总裁兼 CEO、著名的“打工皇帝”唐骏。
　　在这一系列微博中，方舟子从唐骏在《我的成功可以复制》一书中透露的其个人学位、求学及工作经历中，提出了多个质疑，并出示了部分查证证据，提出 “唐骏的‘加州理工学院博士学位’是假的，是不是也要大家跟着复制如何造假？”
　　截至记者发稿，方舟子以及唐骏的微博上，网友对此事件的讨论依然在进行中。不过作为被质疑方，连日来都有更新微博的唐骏却一直没有作出任何正面回应，使这场“微博”地震暂时成为一出独角戏而非连续剧。
　　文/本报记者 邱瑞贤
　　质疑方：匿名举报 去年已见端倪
　　科普作家方舟子的微博开通后，宣称“方舟子没有兴趣听取关于为人处世的任何忠告，也不欢迎中医、风水、易经、国学以及各种伪科学‘大师’及其信徒的‘关注’”。在7月1日之前他发表的微博记录中，大多数是发表科普常识或回答各种网友的科普问题。
　　但是他显然没有忘记自己从2000年就开始的“学术打假”目标。7月1日晚上8时20分，方舟子忽然在微博上发表了一个回复网友“萨根”的微博： “唐骏的‘加州理工学院博士学位’是假的，是不是也要大家跟着复制如何造假？”
　　而记者经过查阅相关报道发现，早在去年4月21日，就有消息称，有匿名人士在著名打假人士方舟子的“新语丝”网站发帖，质疑“中国第一职业经理人” 唐骏的博士学位有假。当时，这位署名为Albert的作者在“新语丝”网站发帖称，自己于年在加州理工学院学习，从未听说过唐骏。随后，方舟子在该帖中表示，在美国学位论文数据库中查不到唐骏的“博士论文”。
　　时隔一年有余，方舟子再次对唐骏的学历提出了质疑。在他对该事件发出第一条微博后，有网友即反问他有何证据。因此方舟子仅隔50分钟后就发出了第二条微博，称有两项关键证据，“一、加州理工学院计算机系校友名单中没有此人。二、美国大学博士论文数据库中找不到此人的论文。”其后他更称根据查证，“在 2001年之前加州理工学院就没有华人得过计算机博士学位。到现在也没有姓唐的得过。”
　　据了解，在唐骏的《我的成功可以复制》一书中，第二章第56节最后一段写道：“办到第二家公司，我差不多已放弃了学业。但凭借语音识别方面的应用性研究成果，我最后还是拿到了加州理工学院的计算机科学博士学位。”
　　连环“开炮”：学位、工作、论文都受质疑
　　7月1日方舟子发出的这一系列微博，立即引发了网友的广泛关注，不少网站迅速转帖放在头条位置。当晚，方舟子承认，他没有读唐骏的书，是因为“有人举报我做了查证而已”。
　　他指出，“美国的名牌大学不是中国名牌大学，不会允许你‘在职读博’，靠糊弄出一个‘成功’或一篇论文就可以获得博士学位，那是卖文凭的野鸡大学的做法。”因此，只要查不到名字和论文，唐骏就不可能在该校拿到博士学位。
　　方舟子对该事件的关注一发不可收拾。7月2日凌晨4时27分，他甚至留意到唐骏在书中描述的求学经历细节，“唐骏《我的成功可以复制》说他 1994 年到微软工作时才第一次使用电子邮件，感到十分新鲜。我作为生物化学系的学生，1992年就已开始使用电子邮件，他作为‘加州理工学院计算机科学博士生’ 居然没有用过电子邮件？”
　　其后，他迅速转而关注唐骏的其他经历——书中称，“他在90年代初到美国自办公司有几项发明，靠卖专利赚了钱并引起微软的重视。但是查美国专利局自 1976年以来的专利全文数据库，在1999年之前并无叫Jun Tang的人获得过专利。唐骏去微软用的名字还是Jun Tang，不太可能用别的名字申请专利。”
　　对于唐骏在书中称自己曾获得的“大头贴照相机”和“卡拉OK打分”专利，方舟子称经过查证，都有专门的拥有者，而均非唐骏所有。而对于唐骏自称在美国办了“美国第一移民律师事务所”，开业5个月在洛杉矶的移民咨询业中排到第一位，他是该事务所的唯一律师；方舟子质疑：“唐骏没有任何法律学位，也没有美国法律知识(自称一边啃法律书一边接案)，有何资格在美国当律师替人办案？他说不敢见客户怕露馅，就不怕见移民官露馅？”
　　被质疑者：对此事保持沉默
　　截至记者发稿，方舟子对唐骏的质疑仍未停止。在最新发表的微博中，对唐骏在书中称自己在美国创办的多个公司，方舟子均表示经查证后发现，唐骏并不是注册人。
　　连续四天发表数十条微博，方舟子看来是下定决心要攻出唐骏的“学位门”了。在他发出第一条质疑微博开始，就有网友开始到唐骏的微博上留下评论，提出要唐骏回答质疑。
　　连日来，记者尝试联系唐骏本人对此事作出回应，但未果。其秘书李小姐称，“方舟子这个人有问题，是个偏执狂，他写这些是为了炒作自己，我们不准备回应，因为回应这样人的问题，让我们也显得很无聊！”
　　截至目前，唐骏本人对此事依然沉默。记者发现，虽然从7月1日至昨日期间，唐骏一直都有在微博上活动，并发出了近10条记录，但是看起来他完全没有理会方舟子的连环开炮——在唐骏近几日的微博中，大部分都在讲述他观看“世界杯”的感受。
　　其中只有一条提到接受媒体采访的微博，是7月3日傍晚发出的。唐骏称，“刚才有媒体采访我现在最享受的是什么：自由自在的生活和工作，最担心的是什么：什么都不担心，最在乎的是：明天是否下雨(不下雨可以打球)……”但是这条记录似乎并未写完，后面的一些语句无法显示出来。
　　在唐骏的微博上，有数十条网友提出让他回应方舟子质疑的留言，但是唐骏到目前为止都未加以理会。
　　网友大辩论：能力与学历孰重？
　　虽然唐骏的“学位门”事件，目前仍然是只有方舟子一方的质疑，却已引起大量网友的关注。“到底一个人的学历重要还是能力重要？唐骏的学历作假到底是否影响他的成就？”不少网友已经在方舟子和唐骏的微博上，进行了唇枪舌剑的大辩论。
　　孙晓坤：学历，很重要吗？看看唐的成就就好了，那东西值得炫耀或者拿来证明什么吗？
　　贪吃的大狗：即使人家不是博士，他的成就也不是随意一个人就能达到。他凭自己创出了一番成就，你们凭什么说他，他实现了自己的价值。
　　同安砖家：我对“学历造假”这一行为不做任何评价，也无意在道德层面探讨“学历造假”的性质。我想此时此刻，大多数人只想知道一个客观答案：唐骏是否在学历上造假？请回答是或不是。
　　慎用舌头：学历有何重要，重要的是实践的成绩，学历再高，没有实践的成绩，也只能算是纸上谈兵一类。
　　守望者1975：学历造假的话关系一个人的诚信问题，是做人的基本道德底线！希望唐骏正面方舟子的质疑，拿出一个真的学历证书让大家看看开开眼界！要知道真的假不了，假的真不了！只有心虚的人才会躲闪回避！
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刚知道这事, 我觉着
如果完全没有学位，骗那么多人也不可能吧
项目经理, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
这没什么意思吧
项目经理, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
顶顶顶顶。。
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
很想看看盖茨的看法
高级管理, 积分 461, 距离下一级还需 289 积分
找工作的过程中造假是必需的，没有一个人的简历是100%真实的
高级管理, 积分 461, 距离下一级还需 289 积分
本帖最后由 micin2005 于
11:29 编辑
假设一个小的民营企业的职位和你的学历方向都很符合，唯一的问题是该职位需要英语六级而你没有，那么几乎所有人都会在简历上写上 “英语 六级”。
高级管理, 积分 422, 距离下一级还需 328 积分
假的东西掩饰得再好终究也会被人发现的！
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
真亦真，假亦假。
中层管理, 积分 281, 距离下一级还需 119 积分
人从经历中的得失是不可能造价的，还是脚踏实地为好
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
造假总会被发现的，到时候就知道后悔了
高级管理, 积分 425, 距离下一级还需 325 积分
哎&&诚实的好
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
没必要，可以找和你工作经历相似的工作嘛~
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
职员, 积分 119, 距离下一级还需 1 积分
现实中哪里有完全真实的
项目经理, 积分 164, 距离下一级还需 86 积分
会合理夸大。。。比如我会说自己六级优秀，虽然我才78分（打比方），但是我肯定不会明明没过去说我过了。。。同理其它的经历也是这样。。这个就是自己对自己的人格如何看待了，有的人可能觉得自己能混过去，拿到好的offer，过好的生活就是去变个性也可以。我觉得我把自己的人格，尊严，诚信看的比钱更重要，因为编造虚假的同时，我出卖了自己的尊严。
总经理, 积分 1480, 距离下一级还需 520 积分
没必要，实事求是
项目经理, 积分 143, 距离下一级还需 107 积分
了解一下！
项目经理, 积分 168, 距离下一级还需 82 积分
没有一个人的简历是100%真实的
求职中, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
看情况吧，，
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