领了生育津贴就不能再领产假工资？_网易新闻
领了生育津贴就不能再领产假工资？
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（原标题：领了生育津贴就不能再领产假工资？）
近日，乐平市数名准妈妈反映，当地一些医院、学校等用人单位下发通知，称育龄妇女产假期间若领取了生育津贴，就不得再领3个月的产假工资。她们认为此举存在侵犯育龄妇女正当权益及《劳动法》之嫌。采访中，记者了解到，早在2014年9月，景德镇市总工会曾以函件形式，要求市人保局就此质疑做出明确答复，最终得到的复函意见是：生育津贴和产假工资不得重复享受。此后，乐平等县（市）区人保局及相关用人单位下发文件予以执行。生育津贴和产假工资到底该不该“兼得”？连日来，记者就此展开调查采访。下通知明令“停发3个月工资”乐平市人民医院的陈女士向记者出示了一份该院12月7日下发的《关于女职工领取生育津贴的通知》。《通知》称，该院参保生育女职工产假期间可享受3个月生育津贴，经办人凭相关证明到乐平市人保局领取，同时该院停发3个月工资及相关福利待遇。乐平市人民医院办公室负责人表示，《通知》是依据当地人保局的相关规定制定的。他解释，该院育龄女职工在产假期间如果领取了3个月工资，则不能再享受生育津贴，只能“二选一”。乐平市人保局副局长盛峰则坦承，根据景德镇市人保局相关文件要求，确实出台过有关生育津贴和产假工资“二选一”的规定。他还表示，包括自己的亲朋好友在内，当地不少育龄妇女对此规定提出质疑，而县级层面是在执行上级文件，就算认同“二选一”的做法有不妥，也不能违背政策要求行事。景德镇市人保局在《关于对市总工会“关于请求对有关生育津贴发放规章条文给予明晰界定的工作函”的复函》中的解释是：生育津贴是按照在职工享受产假或者计生手术休假期间所获得的工资性补偿，生育津贴和产假工资不得重复享受。但未进一步解答此举是否与《劳动法》等法律规定有冲突的质疑。省人保厅：“二选一”并不违法一些育龄妇女表示，既然以产假工资和生育津贴名义所发的钱都是一样的，为何还要分成两种说法呢？就算用人单位不给女职工购买生育保险，按《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，仍然要照常发放产假工资。如果只能“二选一”，那国家推出的生育保险政策岂不是多此一举？我省数名法律界人士在接受记者采访时均表示，产假工资和生育津贴是国家法律赋予女职工的两项合法权利，女职工理应依法享受，任何一项权利都不得被剥夺。生育保险政策规定女职工产假期间只发产假工资或只发生育津贴的做法，与《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规是相冲突的。然而，省人保厅医疗保险处相关负责人唐剑华明确表示，产假工资或生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活而设置的，生育津贴属于补偿性质，是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付的。按照我国现有的《社会保险法》等法律规定及2012年1月我省施行的《江西省职工生育保险暂行规定》，这两者不能兼得。因此，地方人社部门实行“二选一”做法并不违法。不过，记者在采访中了解到，就如何发放产假工资和生育津贴，我省有多个省直机关及南昌等设区市的用人单位依据《劳动法》《妇女权益保障法》规定，“人性化”地予以“两者兼得”。乐平市人民医院已决定收回此前下发的“二选一”文件通知，明确表态可“两头”享受。国家试点生育保险与医疗保险并轨记者查询到，当前，多个省份关于生育保险的政策，基本上也是明确规定产假工资和生育津贴两者不能兼得，就此问题，许多地方都引发过争议和讨论。我省多个县（市）区人保局相关负责人均表示，当前生育保险政策中的相关规定确实与现有的法律法规存在冲突，需国家层面结合人口政策、妇女就业和放开“二孩”生育政策及医保支付方式改革，对生育妇女医疗费用支付、生育津贴标准、产假奖励政策如何进行细化等问题，明确出台一个新规定，便于基层人保部门操作。据了解，当前国务院已决定在重庆、邯郸、合肥、岳阳等12个城市试点运行生育保险和基本医疗保险并轨，调整实施《社会保险法》中关于生育保险基金单独建账、核算以及编制及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。该试点方案实施期限为2年，拟2018年全国推行并轨，届时可从法规层面解决相关争议问题。邮箱：电话：1新浪、腾讯微博@童梦宁本报记者&童梦宁
(原标题：领了生育津贴就不能再领产假工资？)
本文来源：大江网-江西日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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& 生育津贴领了2个月回去上班，能不能工资和津贴一起领？
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生育津贴和产假工资是一样的吗？可以领取双份吗？
小花产假修了一个多月了，但是她却不怎么开心，领到的生育津贴比休产假前的工资少了那么多，家里又添了一张嘴吃饭，还要修好久的产假，这可怎么过活啊？其实，像小花这样生育津贴“被”少于休产假前平均工资的人不在少数，这是对于社保知识缺乏了解而造成的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规条例发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。生育津贴与产假工资的区别一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。生育假期是如何规定的？根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？戳这里→《看2016年各地婚假产假：“产地”选得好，婚假产假少不了》）申请领取生育津贴的条件（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。生育津贴能领多少生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）以深圳为例领取生育津贴温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。原创声明：本文为“社保100”原创。转载请注明出处！
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产假期间领取了生育津贴公司还应该发放工资吗？
我在，12年刚要了孩子，公司给交了生育保险，请问如果我领取了生育保险津贴，公司这边工资还应该发吗？公司如果不再发工资，领的津贴比我工资少，这部分应该由公司补发吗？现在法定的到底是什么样的啊？
公众采纳地区：山东-济南咨询电话：18615***帮助网友：1354 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 生育津贴和产假工资不是一回事
产假工资应该正常发放，产假和正常工资一样， 16:22 16:50华律网用户公司为职工交了生育保险的产假工资就由社会支付吗？公司就不用支付了吗？另外如果公司不支付了，社会支付的工资比职工原来的工资少这部分差额还应该由公司补发上吗？ 17:02。。关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题 - 110网免费法律咨询
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关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题
江苏－南京&09-17 16:05&&悬赏 0&&发布者:jackya…… & 回答:(0)
请问是在哪一条法律的哪一个条文?&&请专业的律师来回答,&不要只是回答可以或不可以&,&这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗?&&竟然还有人敢回说&&咨询某某部门&&這樣的無意義的回答&,&那你这个律师是当假的吗?&&&&沒有能力回答的就不要廢話留言了
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