试用期过，老板找借口不给转正，怎么办？ - 知乎4被浏览555分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我试用期2个月，签的是试用期合同。试用期1个月的时候直属领导找我谈话说我表现不错可以转正，然后他
我2个月，签的是试用期合同。试用期1个月的时候直属领导找我谈话说我表现不错可以转正，然后他和人事提前打了招呼，但人事说试用期是2个月，不能提前。满2个月试用期的时候，人事通知我填写转正申请单，直属领导也签字然后我就交了,我以为一切尘埃落定。结果过了半个月人事通知我说总经理吩咐我做到月底可以走人了。莫名其妙，现在直属领导也不和我说原因，也没说我是能力不行，甚至刻意躲避这个问题。没几天前去总经理那领工资，他也没直接和我说你能力不行月底可以走人。我现在是一头雾水，如果说我能力不行，不能胜任岗位大可以直接说，没必要搞得这样，耽搁我这么大半个月时间。我更生气的是，现在离2015年除夕就差1个多月的时间，找工作完全是个问题。我想知道我是否可以投诉他们或者要求赔偿！？标签：求职就业 随时随地提问前往下载
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：155665 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人试用期不得违反强制规定 15:22　　先说明一下楼主的情况，楼主于11月1日进入一家单位工作，说好试用期是两个月，在这两个月期间楼主主要负责网站的新闻更新工作，楼主每天都保持着给网站更新的工作，领导也关注着我的工作并会给予一定的肯定，然后两个月试用期结束后领导找楼主谈话，说如果满分是100分的话只能给楼主打60分，说是对楼主的工作量很满意，但是对楼主的工作质量不满意，也就是觉得楼主更新网站的内容不符合他的要求，而且说楼主工作不认真，这一点楼主承认确实是工作太急于求成会忽略细节的问题，然后领导就提到转正的问题：说了转正后的工资是2600到手。然后说有两个解决方案：一，先不转正再试用一个月，如果达到他的预期就转正；二，可以马上解除试用期合同直接走人。现在楼主想问，他这是什么意思，是不是在逼着我主动辞职？请各位大神帮着分析分析！
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　　而且和楼主一起来的还有另外两个人：楼主学历比她们都高，但她们都是快40岁的人了。但是领导找她们谈转正的时候说工资是3000，楼主想问是楼主太自傲吗？工资难道和学历没有关系吗？还是说她们因为年龄比我大所以经验就会比我好，所以工资比我多！楼主实在是想不明白了。谁能救救楼主！
　　还有，谈话的这个领导平时对楼主还是挺好的，而且也经常会交给楼主一些重要的工作，只是楼主的领导是个十分挑剔的人，领导的原话：我因为你的工作的问题已经上火半个多月了，还指着自己的嘴角说起泡了嘴！说一直不知道该怎么跟楼主说，怕打击楼主的自信心。哎，楼主现在都不知道到底领导是什么意思？是希望我主动辞职吗？
　　首先问你是男的女的？。第二不用惯着他。直接问他啥意思。不行就走　　
　　如果你是女的对你挺好，你不知道啥意思？装糊涂？　　
　　楼主的性别可以说吗？
　　本来就不富裕，读个研究生提升了自己就算了，肯定不要去读什么马列研究，那个科不好找工作，没用的，大学也有招生任务，只要你交钱去。要根据自己的情况量力而行。
　　这是楼主的另一个号，之前的号密码找不到了哦！
　　唉，果真没有人吗
　　楼主反省一下自己，领导应该不故意为难，干活多却质量差反而帮倒忙还不如不干，我猜领导器重别人年纪大点学历不高办事让人放心，
　　楼主自身有问题，估计这领导还是想给你机会，但是又怕给自己挖坑，怕你打脸
　　如果我是楼主，又真的喜欢这个工作，那女要求再试一个月，认真向那两个老人学习，提高责任心，干一件就干漂亮，尽善尽美，对自己要求高一些，会后劲十足，不要让领导觉得你的学历只是摆设
　　讲真，这个领导找楼主谈话还是非常友好的，他还说对我网站更新的内容非常不满意，那既然都非常不满意了干嘛还不直接辞退啊！楼主今天又问他，他还说他没有决定权，说如果他有决定权了的话就直接做决定了，然后说明天会给楼主打电话详细聊，我该怎么办啊？明天怎么跟他聊啊！
　　还有各位大神，我该不该跟他提转正工资的事情？因为我是私下问的那二位，因为大家都是一起来的所以关系比较好也就实话实说了，但是楼主不知道该不该问领导这件事情，问了会不会让他觉得楼主连工作都没谈好还好意思谈工资。但是话又说回来工作难道不就是为了赚钱的嘛！唉好纠结啊！
　　想上　　
　　楼主自从这个事情之后都开始怀疑自己了，难道真的自己在这份工作中一无是处吗！你们有没有被辞退的情况啊，都是怎么调整自己心态的啊？
　　什么鬼………工资不是人事局发的单位里的工资少几百多几百有什么关系…？他这么说你就该找熟人送送东西就好了…不是什么大事！但是转正可是大事……　　
　　对，还有一点，其实楼主本人有点高冷的感觉，然后有时侯比如下班楼主和领导打招呼可能就比较简单一些，楼主就明显感觉这个领导会偷着瞄楼主，然后那天谈话他就说单位是一个大家互相帮助的地方，没明着说楼主不合群，但他意思是不是就是感觉我不愿意在这单位待啊！
　　还有楼主比较生气的一点，他既然半个月前就开始为我去留的问题上火，他干嘛不那个时候就和楼主提出来，干嘛非要拖着楼主的时间，真是无语了，马上过年遇到这么个恶心的事情！
　　楼主小心了，他这是在暗示你，为你上火半个月了，意思就是他需要你帮他泄火，这么明显的暗示啊，好不好。而且如果2个月的时间他如果真的对你的工作有不满的地方，完全有理由有时间指出，不至于不声不响这么久，而且在最后关头来这么一下。没有什么不可能的，江湖险恶，楼主保重　　
　　性暗示啊　　
　　鸡肋鸡肋，弃之可惜……　　
　　"对我网站更新的内容非常不满意"　　&平时工作中有没有指出具体哪里内容不不满意？有没有提出改正的意见？　　&平时不说，转正就说一句不满意，绝B有问题，故意刁难。
　　要看什么单位，国企，政府下属单位水深，领导送礼啊，办事多汇报啊，有关系户顶你位置啦，要么故意挡你一下要你领他情……私企简单多了，按他说的做改进就行了。　　
　　很多企业喜欢在试用期快结束做这种事 为的是使用廉价劳动力　　
　　快走，上级一定不怀好意的。你是男的可能是好意，女的就要小心了。　　
　　lz你没看出来吗　　你领导平时表现出挺喜欢你　　现在马上转正了，又给你挑毛病，还说自己嘴角上火　　还决定权在你　　劝你还是另找别的工作　　
　　@爱吃薯条ABC
21:08:55　　还有，谈话的这个领导平时对楼主还是挺好的，而且也经常会交给楼主一些重要的工作，只是楼主的领导是个十分挑剔的人，领导的原话：我因为你的工作的问题已经上火半个多月了，还指着自己的嘴角说起泡了嘴！说一直不知道该怎么跟楼主说，怕打击楼主的自信心。哎，楼主现在都不知道到底领导是什么意思？是希望我主动辞职吗？　　-----------------------------　　是想你走，不知道具体原因。估计是你的问题，也可能是公司安排　　
　　你这破工作有啥可留恋的，你竟然还提你你学历高　　
　　有没有法学的朋友，我来单位最开始是签了一个试用期协议，上面写试用期两个月，转正之后是签正式劳动合同，一年的，如果楼主再试用一个月，那试用期就是三个月了，但是据说如果签一年的合同，不是说试用期是不超过两个月的吗？那如果楼主可以申请补偿金吗？单位本身这么做也是不合理的吧
　　天涯何处无芳草，何必单恋一枝花，他都认为你连40多岁的比不过了！留着有什么意思。世界多么美丽！　　
　　@爱吃薯条ABC
21:08:55 　　还有，谈话的这个领导平时对楼主还是挺好的，而且也经常会交给楼主一些重要的工作，只是楼主的领导是个十分挑剔的人，领导的原话：我因为你的工作的问题已经上火半个多月了，还指着自己的嘴角说起泡了嘴！说一直不知道该怎么跟楼主说，怕打击楼主的自信心。哎，楼主现在都不知道到底领导是什么意思？是希望我主动辞职吗？ 　　-----------------------------　　@toneygege
02:44:51 　　是想你走，不知道具体原因。估计是你的问题，也可能是公司安排　　-----------------------------　　职场不用说的太直接，也是给你压力，万一你变的有激情呢。　　
　　我都服了，能不能客观理性邦楼主分析一下！怎么总是想的那么歪！
　　领导想潜
　　@爱吃薯条ABC
21:04:34　　而且和楼主一起来的还有另外两个人：楼主学历比她们都高，但她们都是快40岁的人了。但是领导找她们谈转正的时候说工资是3000，楼主想问是楼主太自傲吗？工资难道和学历没有关系吗？还是说她们因为年龄比我大所以经验就会比我好，所以工资比我多！楼主实在是想不明白了。谁能救救楼主！　　-----------------------------　　我也是服了 这点钱 干个啥子劲哦。。。我三万月薪都辞了
　　这个就是一个潜规则的案例，要么成为胯下之物，要么走人。
　　楼主2600 和3000有区别吗 转正了有意思吗　　
　　说潜规则的人有毛病吧，这社会有那么黑暗吗？是你们自己内心黑暗吧！
　　楼主说说这份工作的情况吧，待遇2600加五险一金。平时八点半到5点，午休一个半小时，从来不加班，工作内容也不累，同事就10个人左右，人际关系简单，这样的工作对于一个女生（特别是没有经济压力）来讲，楼主觉得已经是很难找到的了，当然，楼主比不了那些有远大志向抱负的人，只想做一份稳定的工作然后嫁人过平凡的日子。
　　有可能是现在放开二胎了，很多单位都不大招女的了　　
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