大学毕业生频繁跳槽 一年半工作已换五份 _新浪河南教育_新浪河南
大学毕业生频繁跳槽 一年半工作已换五份
　　给毕业生的建议：找工作，兴趣和能力缺一不可，尽早制定职业规划
　　刚刚上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人单位说拜拜，这种“闪辞”现象，在郑州大学生求职队伍中，越来越凸显。
　　专家说，在“就业难”压力下，许多大学毕业生出现了某种“盲从”，但是，现实是，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于大学生成才。作为大学生，在踏上工作岗位的时候，应该对自己的职业有个规划。
　　◆案例：上班才一年半，工作已换五份
　　【有人说，很多工作既不开心也不能挣钱，所以一辞了之】
　　8月19日，河南人才市场内，一场大型招聘会正在举行。毕业一年半的小张再次来找工作，看看有没有合适的岗位，而这已经是她毕业后的第6次找工作。
　　20岁出头的小张学的是室内设计，一年半内，共在4家装饰公司待过，但时间都很短暂，“曾经三天两夜没合眼，赶出一份设计图出来，最后生意没谈成，我一分钱也没拿到，干脆就辞职了。”小张说，之后又到一家装饰公司干几天，发现不行又赶快“闪人”，就这样，小张又接连“蹬掉”了3家装饰公司。前不久，小张应聘到一家花店工作，干了不到一星期，因为工作时间长，在男友的强烈反对下也辞职了。
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第一份工作干多久 超半数新人不到一年就跳槽
漫画陶刚本月13日，马云在杭州师范大学阿里巴巴商学院2013届毕业典礼上说，第一份工作5年之内最好不要放弃，可事实上，根据前程无忧发布的调查数据，超过五成的受访者第一份工作没有干满一年就辞职了。第一份工作该坚持多久，专家认为这不能一概而论，但通常3年内换工作不应超过4次。前程无忧日前发布的一项主要针对80后、90后的调查显示，受访的1481人中，有53.88%的人第一份工作没干满一年，能坚持3年以上的仅占11.01%。记者近期在招聘会现场也发现，在被称为“史上最难就业季”的今年，一些以“海投”方式找工作的应届毕业生，对第一份工作该干多久并没有概念。湖北经济学院电子商务专业应届生小徐，前几天刚应聘上一家IT企业的行政文员，“现在工作难找，先凑合着干几个月再说，以后有机会再跳。”刚工作3个月的冯云（化名），最近也为要不要换工作而纠结。22岁的冯云是中南财经政法大学会计专业一名应届毕业生，在校期间学习成绩不错，还当过学生会干部，还没毕业就被汉口一家小型建筑企业选中，从事会计工作。然而工作一段时间后，冯云开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜做账，有时还要陪领导应酬，转正了每个月才2000块钱，完全不是想象中的会计工作啊！”比起冯云，一些并不清楚自己职业定位的大学生，对人生中的第一份工作并没那么认真。据前程无忧的调查显示，受访的1481人中有25%的人抱“捡到篮里都是菜”的心理，而这些人中40%第一份工作都干不过6个月。招工单位出规定要签就得签两年在武汉一所重点高校新闻专业本科毕业后，黄丰顺利应聘进入荆州市一家电视台工作，几个月后，黄丰发现自己的收入比在武汉从事同类工作的同学低不少，心理落差很大，但他还是坚持干满一年才跳槽回到武汉。为何坚持一年再走？黄丰的解释是：“第一份工作起码要坚持至少一年，要不然企业会认为你对待工作太随意，跳槽也没人愿意要。”正是担心大学生迫于就业压力而随意投简历，一些企业也开始设置工作年限门槛。湖北省人力资源中心举办的一场招聘会上，上海凯迪迪爱通信技术有限公司的技术维护岗位要求“可以连续工作2年以上”。该公司招聘官刘女士介绍，多数应届生对职业定位不清晰，这一要求可以迫使他们想清楚再投简历，也会利于公司今后的人才队伍稳定。昨天，记者随机采访10家武汉企业得知，6名人力资源经理认为第一份工作应该坚持3年以上，其余人认为坚持1至3年比较合理。武汉华工正源光子技术有限公司招聘官刘威说，刚出校门的应届毕业生，通常需要3年才能完成从学生、企业员工到社会人的角色转变。3年时间，他们才可以真正了解企业，“即便干满3年跳槽，我相信你下一个工作的起点也会更高。”他说。专家建议3年内换工作不超4次不过，在国家高级职业指导师李永洪看来，目前就业压力比较大，学校包括政府都鼓励学生先就业再择业，加上90后大学生对工作环境、工资待遇有更高的要求，因而一些人频繁跳槽的现象不可避免，不好去限定第一份工作具体该干多久。李永洪说，人的一生通常会有4次职业变换机会，且每半年到一年就需要做一次“职业校正”，也就是思考和调整职业目标与现实工作的差距，但通常3年内换工作不宜超过4次，且辞职第一份工作后，需要更加慎重对待之后的机会。
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在这家公司呆了好几年了，该不该跳槽呢？
导读：很多人不知道在同一家公司呆多久跳槽比较合适。一般来说，在同一家公司呆3-5年再跳槽是最佳的时间点。
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　　一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢?很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
　　为什么是3-5年才适合跳槽?
　　不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
　　如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
　　说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
　　如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
　　因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临&生于忧患，死于安乐&的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。
　　这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
　　在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。
　　而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
　　3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!
　　跳槽如何选择最佳时机?
　　跳槽还需要选择适当的时间，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽呢?
　　大势时间的选择
　　1、选择行情启动的初期
　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
　　2、选择大势来临的时机
　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好&薪情&，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
　　3、选择自己职业目标正在上升的时机
　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。
　　而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
　　4、选择适合所在行业的时间
　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
　　个人时间的选择
　　1、必须是在职业定位之后
　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己&人岗匹配&的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于&人岗不匹配&，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
　　2、做好各种准备之后
　　人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
　　3、了解新公司之后
　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
　　另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
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应届毕业生该不该跳槽呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 16:47:27
在毕业之前与某企业签约，现在处于跳槽的茫然期，应届毕业生该不该跳槽呢？
一般情况下，与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚，他们大多是为企业储备人才前来招聘，愿意为毕业生提供培训机会。因此，如果你是在毕业之前与某企业签约的话，那么，就要塌下心来，即使不打算久留，也要坚持两到三年。唯有如此，才能了解一个企业的运营模式，掌握从事这一行业的经验与专业技能，从而成为拥有职场竞争力的专门人才。
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