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我是一名事业单位职工,从来没有享受过单位房福利。单位准备危房改造单位说只要本人在外面有房产证的都不能
我是一名事业单位职工，从来没有享受过单位房福利。单位准备危房改造单位说只要本人在外面有房产证的都不能享受单位的房改房。我想问一下各位单位这样做合理合法吗？如果我可以享受单位的房改房的话，我跟我老婆同在一个单位在享受上有什么优先条件吗？
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没有合理不合理的说话！游戏规则是你们单位定的！所以没办法！但是可以变通啊！比如找领导开后门是简单的了！如果不行的话可以将自己名下的房产过户给家人！至于夫妻的问题！那就看游戏规则了
不知道下面这条知识能否帮助到您
现在很多事业单位的职工都是会给职工提供住房的,这样也可以让职工居住的更加舒适。事业单位职工在购买住房的时候,可以根据职工住房补贴文件来进行房屋的买卖。那么事业单位职工住房补贴文件是什么?事业单位住房补贴标准有哪些?
事业单位职工住房补贴文件是什么?有什么标准
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大家都对事业单位福利发放标准特别关注，安丰网特别为大家整理了一些有关事业单位福利发放标准的内容，其中，职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。
职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
威海网讯（记者 杨雪娇）昨日,市总工会转发了省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》,要求我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会按照《通知》,严格执行有关职工福利发放标准,其他单位和经济组织的工会可以参照执行.按照《通知》规定,我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予会员生日蛋糕等慰问品,或指定蛋糕店的蛋糕领取券,每人金额不得超过200元.各工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品,每位会员每年总额不得超过1000元,购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支.关于经费收支管理,各工会要单独设立工会账户,工会经费实行独立核算；加强预算管理,严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求,确保经费开支合规,程序规范,手续完备.■相关链接福利无论多少都体现着关怀◎本报记者 徐倩倩 左彦宇就市总工会转发省总工会有关节日福利发放的通知,记者走访了我市多家企业.很多员工表示,无论工会发放多少福利,以什么形式发放,都体现着企业和工会的关怀.（小）职工:对领取节日福利充满期待知道福利待遇有了明确的规定后,在一家国有服装企业做会计的王辉心里更踏实了.王辉告诉记者,企业工会日常会发一些礼物,比如生日蛋糕券、零食等.这次关于福利发放有了明确的规定,让她感到踏实的同时,更感到了企业的关爱. （记者 夏丽萍）日前,威海市总工会转发了山东省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》,要求全市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会按照《通知》,严格执行有关职工福利发放标准,其他单位和经济组织的工会可以参照执行.按照《通知》规定,威海市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予会员生日蛋糕等慰问品,或指定蛋糕店的蛋糕领取券,每人金额不得超过200元.基层在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品,每位会员每年总额不得超过1000元,购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支.基层工会可给予职工教育活动中的优秀学员（包括自学）一定的奖励,每人每次不得超过500元.各基层工会要严格执行《通知》规定,单独设立工会账户,工会经费实行独立核算；加强预算管理,严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求,确保经费开支合规,程序规范,手续完备.各级工会要加强对基层工会经费收支的管理和监督,对违反规定的行为,应及时予以纠正. "), s2 = vhtml.indexof(""); vhtmls += vhtml.substring(s1,s2 + 17); } $(".ad_content").html(vhtmls); }; function setfontsize(fontsizestr){document.getelementbyid("zoom").style.fontsize=fontsizestr+"px";} var atid ="";原标题:事业单位职工福利30年:从肉圆到分房再到购物卡 谈起自己30多年的工会工作经历,已经退休多年的老任还是忍不住长叹了一口气,他说:“说有意思,是真的有意思,说难做,也是真的难做.”老任今年64岁,工作时从单位的工会干事一直干到工会主席,现在已经退休在家.昨天,面对现代快报记者的询问,他一连打了好几个电话给以前的老同事,“时间长了,有些细节记不清了,我要仔细核实一下.”老人说,这是他搞工会工作这么多年,养成的习惯.现代快报记者顾元森陈志佳 80年代,食堂自制食品发福利 老任工作的单位,属于事业单位,刚进单位时,他被分配到了业务岗位,工作了几年后,领导觉得老任性格沉稳踏实,做事细致耐心,于是一纸通知,将他调到了工会,自那时起,老任成了一名工会干事.“谁能想到,我在工会一干就是30多年呢.”他说. 工会的工作很琐碎,职工的生老病死,婚丧嫁娶,什么都要管,这让老任一开始有些难以适应,不过,那一年的年底,发职工福利的事情,算是让老任真正见识到了工会工作的多面性.“中秋和端午,发的是月饼和粽子,这都是外面采购回来的,”老任说,“年底的时候,领导就想让食堂自己做一些东西发发,一来节省一些成本,二来也比较实惠.”最终,商量的结果是DD让食堂的大师傅做肉圆子发. 听说要发肉圆,干部和职工们倒是挺开心,过年正好可以吃,但是问题也随之而来,“做狮子头还是小肉圆？做红的还是白的？”老任说,“职工虽然都不正式提意见,但每个人见到我,尤其是比较熟悉的,都会凑上来说两句.”老任说到这,不禁笑了起来,他表示,后来领导才发现,肉圆怎么做根本就不是个问题,更关键的问题在于,单位里有不少回民,发肉圆那不是自讨没趣吗？ 临近年终岁尾,大伙最大的盼头就是一笔丰厚的“年终奖”和“过年福利”.有企业发“奔驰”、100个月的年终奖……也有单位只发两袋大米、一箱包子……更多的单位则在头疼,到底该给职工发什么,才能慰劳辛苦工作一年的员工. 前天,省工会正式下发《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）》.福利怎么发,江苏有了自己的标准.
林焱挺/制图曾几何时,员工福利成为企业和机关事业单位比拼待遇的&关键指标&.高档进口水果和水产、苹果手机、出国旅游&&一些单位的员工福利年年上一个新台阶.2012年底中央推出八项规定,首先向&三公&消费开刀.然而,限制&三公&消费在一些地方不是被念歪了&经&,就是被限过了头,许多单位员工的正常福利大为消减,甚至成了一片空白.如今,职工正常福利发放政策陆续出台,因此,获得利好的商家脸上开始露出笑容.员工:以前达万元,去年只有八宝饭&去年一年下来,除了工会发过两次超市卡,一共价值500元之外,其它什么福利都没了.&张敏是杭州一家设计单位的员工,对近几年职工福利的巨大落差感受深刻.张敏告诉钱江晚报记者,他们单位一共百把号人,加上效益还不错,所以前几年的福利一直比较好.过年过节,进口水果是必备品.&&五一&节发进口芒果,过年前发车厘子,每次价值300元到500元不等.&张敏说,中秋节发月饼、端午节发棕子等都是必不可少的,而且还经常发超市卡,每次500元、1000元不等.(记者蒋心怡)端午节的粽子、中秋节的月饼、春节的年货、春游秋游……这些曾给职工带来温暖的传统集体福利,近年来却成了许多职工心中抹不去的“回忆”.据了解,江苏省总工会日前首次对包括节日慰问、生日慰问在内的由工会发放的集体福利标准加以明确,其中,基层工会在国家规定的法定节日可向全体会员发放每人每年不超过1000元的“少量”实物慰问品.消息一出,苏州的小伙伴们好激动,但是记者了解下来,目前大部分事业单位和国企工会没有发放年货的打算.“去年开始就没有发过年货了.以前工会还会发大米干货之类的,但是今年刚从工会那得到确切消息,不发年货.”苏州一家国有建设公司的负责人告诉记者,他也是昨天才注意到省工会的发文,虽然工会已然明确要确保职工正常福利,但在当前形势下,公司还是不敢做“第一个吃螃蟹的人”.另有一事业单位工作人员说:“这消息发得迟了点啊,工会经费都花完了,不可能买了,即使去买,也来不及了吧.”还有单位称没有收到市里的批文,看来还要等等.记者询问了我市二十多家不同单位了解到,员工暂时都还没有收到年货.■记者 李寅 特约记者 袁丽本报讯昨日,记者从市总工会获悉,省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》,对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式.据悉,目前我市有工会会员35万余人.明确基层工会各项经费收入《意见》明确规定,基层工会的各项经费收入包括:工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益.规范工会经费支出范围和标准工会经费支出范围和标准为:工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出.基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出.工会直接用于维护职工权益的支出.工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出.工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出.由工会组织的职工集体福利等方面的支出.主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等.全年每人福利总额不得超过1000元《意见》规定,基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品.其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日.“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等.“少量”的标准为全年每人总额不超过1000元,不能发放现金和购物卡. 　 　年终岁末,尾牙福利,总是让人望眼欲穿.自从中央有关规定出台后,为了避免“犯错误”,几乎所有机关和事业单位都停止发放职工福利,这也引发了一些人“反腐为何把职工福利也反了”的疑问.在此背景下,去年7月和12月,全国总工会先后两次下发通知,明确基层工会组织逢年过节可向全体会员发放少量节日慰问品等福利,引发社会广泛关注.海南有关负责人日前在接受记者采访时表示,职工福利“海南标准”相关方案目前已形成初稿,并报相关部门审批,待获批后有望于今年春节前出台.全总发文明确逢年过节可发少量慰问品去年7月,全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》),明确工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动,如对困难职工帮扶、向职工送温暖；逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品；会员生日慰问；组织会员观看电影、开展春游秋游集体活动等.同时,《通知》特别强调,不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动等.虽然《通知》的内容主要是关于工会经费收支管理的,但下发后被普遍视作消失已久的“职工福利”终于有了回归的迹象,吸引了社会各界的关注.针对基层工会在执行《通知》过程中遇到的问题,全国总工会又于去年12月下发了一个“补充通知”,明确“逢年过节”的年节是指国家规定的元旦、春节、清明等7个法定节日,“节日慰问品”则为粽子、月饼等传统节日习惯用品和米、油等生活必需品.而《通知》中关于“少量”的标准问题,则根据当地的实际情况来确定.也是事业单位,职称等来划定你属于哪一个工资级别,像工商局,这些都是事业单位里的香饽饽. 单位的开支一般是由财政拨款的,职能单位这方面比较有优势.奖金. 这跟单位的性质比较有关,一般根据单位财政的状况来决定吧,福利就比较随意了,就发很多东西,比如说我们单位不管过什么节都什么也不发,财政局,我同学和我在一个市里,学历,国税局,海关.逢年过节的都会发点什么的工资是有规定的,甚至卫生纸都发,一般根据工龄
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免费问律师机关事业单位工资福利问题解答（一）
机关事业单位工资福利问题解答（一）
时间： 11:48 作者：Jean 来源：
　　【 】下面是找法网为您整理的机关事业单位工资福利相关问题解答(一)
　　1、机关公务员的基本工资?
　　日国家对公务员工资制度进行改革，改革后的基本工资由职务工资和级别工资组成。
　　2、事业单位的基本工资?
　　日国家对事业单位实行收入分配制度改革，改革后的事业单位实行岗位绩效工资制度。其中基本工资由岗位工资和薪级工资组成。绩效工资总量调控，实行不同的分类管理办法。
　　3、机关工作人员正常增加工资的主要途径?
　　(1)晋升级别工资档次。工作人员累计两年考核为称职及以上的，可在本人现行级别工资标准基础上晋升一个工资档次，并从下一年考核年度的第一个月起兑现工资。
　　(2)晋升级别。一是按年度考核结果晋升级别。工作人员年度考核累计五年为称职以上的，从第六年一月起，在本职务对应级别内晋升一个级别，并从第六年起进入下一轮正常晋升级别的考核年限。二是提升职务晋升级别。工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。工作人员晋升级别后，级别工资就近就高靠入。
　　(3)定期调整工资标准。国家根据国民经济发展情况和与企业相当人员工资水平的比较情况，以及职工生活费用价格指数的实际情况，定期调整工资标准。调整工资标准，由国家统一安排，任何地区和部门不得自行调整。
　　4、事业单位工作人员正常增加工资的主要途径?
　　(1)正常增加薪级工资。从日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起。
　　(2)岗位变动人员工资调整。工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;如原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
　　工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
　　(3)定期调整基本工资标准。国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。
　　5、如何确定新参加(录用)工作人员的工资待遇?
　　答：机关和事业单位分别执行不同的工资制度后。机关新录用各类学校毕业生，由原来的见习期改为，试用期为一年，试用期工资标准根据其学历确定;试用期满后规定了级别和级别工资档次，职务工资按照所任职务确定。
　　事业单位新参加工作的各类学校毕业生除博士、硕士毕业生外，仍实行一年的见习期，按其学历发给见习期工资;博士、硕士毕业生在尚未聘任专业技术职务之前，发给相应的初期工资。见习期、试用期满后按照所任职务或技术等级发给相应的岗位工资，薪级工资按学历执行规定标准。
　　机关和事业单位新参加工作的工人，技术工人学徒期为一至二年，普通工人熟练期为一年，学徒期、熟练期待遇及定级后的待遇均按其学历确定。
　　党政机关中从企事业单位在职职工和机关工勤人员中录用的国家公务员，仍实行一年的试用期，其试用期的工资参考录用前本人的学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次确定。试用期满后按本单位正式任职定级的同等条件人员的工资水平确定。
　　参考文号：浙人薪〔号、307号
　　6、如何确定军转复退军人的工资待遇?
　　答：日前已转业分配到机关事业单位的军队转业干部：
　　分配到机关的，按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其工改前执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。
　　分配到事业单位的，按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其工改前执行工资待遇对应的岗位套改工资。
　　2006年及以后分配到机关事业单位的军队转业干部：
　　分配到机关的，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。
　　分配到事业单位的，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员的甘露醇工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
　　参考文号：国人部发〔2006〕58号、国人部发〔2006〕59号、国发〔2008〕8号
　　7、如何处理职务变动人员的工资待遇?
　　答：机关、事业单位工作人员职务(岗位)变动后，应按照规定条件及时调整职务级别和岗位薪级工资，从职务(岗位)变动后的次月起执行新任职务的工资标准。
　　8、调动人员工资待遇
　　答：关于调动人员的工资待遇，由于目前机关、事业、企业单位分别执行不同的工资制度，因此在确定其工资待遇时比较复杂。但总的指导原则是，根据调入单位所实行的工资制度，按照调入单位同类人员[即同职务(岗位)、同工龄、同学历、同任职时间、同考核年现]的工资水平重新确定相应的工资待遇。
　　9、目前机关事业单位期间的工资待遇如何处理?
　　答：机关事业单位应该强调在内提高工作效率，完成工作任务，一般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在节假日安排加班的，除另有规定外，应采用补休或轮休的办法，不发加班工资。
　　对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作时间或节假日安排加班的，应安排补休;补休有困难的，可相应支付加班工资。延长工作时间的，工资报酬不低于日基本工资的150%;休息日加班的，工资报酬不低于日基本工资的200%;法定休假日加班的，工资报酬不低于日基本工资的300%。计算加班工资的基数为本人的月基本工资除以21.5天。对加班时间应严格控制，每月最多不超过36个小时(4.5个工作日)。
　　参考文号：浙人薪〔1995〕19号
　　10、工资扣发有些什么规定?
　　答：一般不能克扣工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者负责的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
　　11、机关事业单位的福利费制度包括哪些内容?
　　答：福利费制度是国家为解决机关事业单位工作人员的生活困难而制定的一项福利制度。它包括：(1)提取标准。机关工作人员福利费目前我市统一按每人每月10元标准提取。事业单位工作人员的福利费，按照单位工资总额的2.5%提取。(2)使用范围。一是用于本单位工作人员的生活困难补助;家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等;工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。二是探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。三是机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费(如理发、洗澡等)。(3)补助对象。限于工作人员本人和依靠其供养的父母(包括养父母)、配偶、子女和未成年的弟妹。
　　参考文号：(80)浙人022号、浙人薪〔1995〕35号
　　12、我市机关事业单位工作人员夏令清凉饮料费是如何规定的?
　　答：根据浙人薪〔号文件规定，夏令清凉饮料费主要是根据劳动安全保护、地区的气温等实际情况来决定的，目的是为了确保职工在高温季节的身体健康和饮食卫生。目前我省机关事业单位夏令清凉饮料费的发放标准为每人每月80元，每年(7—10月)发4个月;发放对象为在职工作人员。离退休人员可按在职工作人员的标准发给，经单位批准的请假、休假人员也可按标准发给。
　　13、职工工作时间是如何规定的?
　　答：根据1995年国务院令第174号和人薪发〔1995〕32号文件规定，为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，从日起，现行工时制度为每周五天工作制，每日工作8小时、每周工作40小时;国家机关实行统一的工作时间，星期六、星期日为周休息日。事业单位原则上执行与机关一样的工作和休息时间，因工作需要执行有困难的，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日。工作时间一般不能任意变动，但在特殊情况时可以在国家规定的休息日继续工作或延长工作时间，并应当安排相应的补休。
　　14、的假期及工资待遇是怎样规定的?
　　答：探亲假指职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚而实行的假期制度。探亲假分两种：职工探望配偶，每年给假一次，假期30天;职工探望父母，未婚职工每年给假一次，假期20天，已婚职工每四年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，可另加路程假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基本工资标准发给工资。机关工作人员生活性补贴和工作津贴、事业单位工作人员职务岗位津贴全额发给。
　　我市大市范围内不享受探亲假。
　　参考文号：浙人发[2008]84号
　　15、婚假、产假、哺乳假及工资待遇是怎样规定的?
　　答：婚假。凡符合法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假期间工资照发。
　　产假。符合计划生育规定生育的女职工，正常分娩者，给予产假90天;难产或双生以上的，增加15天。产假期间基本工资、机关工作人员生活性补贴和工作性津贴，事业单位职务岗位津贴等照发，不影响晋级和调整工资。
　　哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳假一般在6个月以内。哺乳假期间的工资，机关基本工资和工作性津贴按80%发给，生活性补贴全额发放;事业单位基本工资、职务岗位津贴按80%发给。不影响晋级、调整工资和计算工龄。
　　参考文号：浙人发[2008]84号
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现行机关事业单位工资福利工作之我见 县人社局工资福利股股长 吴慧红 我局开展&两学一做&教育学习如火如荼,认真学习党章.党规和习总书记系列讲话.如何把&两学一做&教育学习落到实处,做一个合格共产党员,切实履好职,联系工作实际,就我县机关事业单位工资制度改革.工资标准调整.养老保险制度改革.乡镇工作补贴.职务与职级并行等工资福利工作谈谈自己的看法. 一.工资福利政策实施中存在的主要问题 (一)工资制度改革中存在的主要问题 2006年工资制度改革,机关公务员实行职级工资
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一.机关事业单位的工作时间 机关.事业单位工作人员实行每周5日工作制.全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,&五.一&休假3天,&十.一&休假3天.延长工作时间的,机关.事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休. 二.机关事业单位的各类假期及待遇 (一)年休假 国家机关.党派.团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天:工作年限满10年不满20年的,每年休假10天:工作
04/14 19:41
机关事业单位工资文件汇编 作者:在线工资测算网 时间:2013-3 分享到: 1 特别申明:本站提供的相关文件,均收集自互联网,旨在为大家提供查阅之便利,信息仅供参考,本站不对文件的真实性负责.在线工资测算网欢迎您分享手中的文件,共同为工资工作排忧解难. 我要分享 已收录工资文件:[354]份 文件号 文件标题 整理时间 国发[2006]22号 国务院关于改革公务员工资制度的通知
国人部发[2006]56号 关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知 2013-03
12/23 04:00
关于印发&2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答(一)&的通知
各市州.直管市.神农架林区人事局,省直各单位,各大专院校,中央在鄂机关事业单位: 现将&2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答(一)&发给你们,请遵照执行. 湖北省人事厅 二○○七年一月八日 2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答(一)
一.关于工改实施范围.对象问题 1.日以后调入或招录(聘)的人员是否列入套改审核名单? 答:原则上由现工资关系所在单位承办套改事宜,特殊
12/22 02:51
关于印发&2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答(一)&的通知
各市州.直管市.神农架林区人事局,省直各单位,各大专院校,中央在鄂机关事业单位: 现将&2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答(一)&发给你们,请遵照执行. 湖北省人事厅 二○○七年一月八日 2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答(一)
一.关于工改实施范围.对象问题 1.日以后调入或招录(聘)的人员是否列入套改审核名单? 答:原则上由现工资关系所在单位承办套改事宜,特殊
05/13 20:39
原标题:总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位 中新网北京5月16日电(记者李金磊)&去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位.&国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表. 这意味着,在今年6月底前,近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整.根据人社部此前透露,按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右. 李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上
03/10 12:36
江西省人民政府办公厅文件 赣府厅发[2006]56号 江西省人民政府办公厅转发省人事厅.省财政厅关于机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知 各市.县(区)人民政府,省政府各部门: 省人事厅.财政厅拟定的&江西省公务员工资制度改革实施意见&.&江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见&和&江西省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见&已经省委.省政府同意,并报人事部.财政部批准,现转发给你们,请认真贯彻执行. 工资收入分配制度改革政策性强,涉及面广,是}