说说竞聘劣势怎么写副股级的优势和劣势有哪些

长宁农行公开竞聘网点副股级后备干部-长宁新闻网
&首页 >>> 长宁新闻网
长宁农行公开竞聘网点副股级后备干部
  来源:长宁新闻网
为培养网点后备管理人才,改善干部年龄、知识结构,提高干部队伍素质,增强业务发展后劲,促进网点经营管理,提升农行服务形象,近日,长宁农行组织开展了网点副股级后备干部竞聘考试。
长宁农行党委高度重视此次竞聘工作,行领导亲自出题,严密程序,严格操作。考试分为笔试和面试,笔试与面试答辩成绩按4:6比例计算总得分。笔试主要考察竞聘员工的金融相关专业知识能力,行领导亲自临场监考;面试由行领导及相关部门负责人担任评委,主要考察竞聘员工的应变能力、分析能力、表达能力等综合素质。
此次竞聘有12名员工报名。通过竞聘考试,有5名员工进入了农行网点副股级后备干部人才库。您的位置:>>////////////>>正文
发表时间: 19:45:20
为了深化支行人事制度改革确保各部门认真履行职责高质量地完成各项任务根据《××支行主要职责内设机构和人员编制调整的指导意见》精神,结合我行实际情况,支行以“三定”工作为契机,进一步完善内部管理机制,优化人力资源配置,实行副股级干部竞聘上岗,积极推行聘任责任制。该项工作自××年月日起至××年月日共分七个阶段,为了真正体现有效竞争此次竞聘采用差额竞聘方式。  此次竞聘工作规范运作、紧张有序,由此使职工精神面貌发生了较大的变化,工作积极性普遍增强,工作质量不断提高。现将聘任工作如下:  一、聘任工作的过程。  ⒈提高认识,确定指导思想和任务。加强领导,坚持正确方向,是聘任工作顺利实施的首要前题。领导班子经反复学习、研究、认识到改革的必要性,统一了认识,在选拔领导干部就是要实行竞争聘任,能者上,使人尽其才,增强各部门的活力,逐步使各项工作快速健康的发展,通过此次聘任工作,极大地调动了全行职工的积……(新文秘网省略679字,正式会员可完整阅读)……议,对《改革方案》进行了修改、完善,并积极地向上级行请示,认真听取上级行意见和建议,使我支行的竟聘工作顺利完成。  ⒌为了体现公平、公正,在笔试阶段我支行聘请了××县进修校教师进行监堂、判券。在面试阶段邀请了上级行领导、地方人事局领导参与面试。并对整个过程进行了录像,拍照,作为档案资料。  ⒍××年月日,继副股级干部聘任后,我支行积极稳妥的推行了新、老股长的聘任工作,与他们签定了聘约,颁发了聘书。  二、本次聘任工作的特点。  总结此次聘任工作,我们认为有如下特点:  ⒈民主化。民主管理,广泛听取群众的意见和建议,是保证决策科学、正确的重要途径,是一个单位上下团结一心,形成强大合力的重要条件。在聘任过程中,我们本着民主、公开的原则,采取民主投票的形式,择优录用,竞争上岗。  ⒉科学化。根据沈阳分行精神,结合我行实际,我们精心制定了聘任方案,符合广大职工的利益,符合我支行的实际,具有较强的科学性和可操作性。在聘任工作过程中,严格按照程序,规范运作,保证了聘任制工作的顺利进行。  三、本次聘任工作的。  本次全员聘任工作是我支行内部管理机制改革的重要举措,它打破了长期以来的用人机制和分配制度,优化了领导班子结构,强化了内部管理,调动了广大职工的积极性。在聘任工作中,我们有以下几点体会:  ⒈此次我支行副股级干部聘任工作,达到“三个有利于”。即,有利于进一步拓宽选人视野,引进竞争机制,调动各方面的积极性;有利于加强干部的监督管理,扩大群众对干部选拔任用的“知情权、参与权、选择权和监督权”,防止和克服用人上的不正之风;有利于干部结构优化,推进干部交流,能上能下,能进能出。  ⒉聘任工作改革了用人机制,优化了领导班子结构,加强了班子建设。在地区中心支行“三定工作领导小组”的统一领导下,按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要求,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,给年轻人一次展示自我、展示才华的机会,我支行在实施中层干部聘任中,有名同志从名报名者中脱颖而出,通过竞聘,中层干部有了较大调整,因更多年轻干部的加入充满了生机和活力,年龄结构、知识结构趋于合理,凝聚力、向心力、战斗力不断增强。  ⒊通过股长、副股长聘任,进一步明确了责任,建立了制度,规范了行为。过去,因为职责不明,考核不力,没有压力,缺乏动力,工作责任心不强,还在一定程度上影响了其他人的工作积极性。在这次聘任责任书中,我支行进一步明确了股长(主任)副股长(副主任)的职责,有章可循。使我支行的各项工作也因为而更加规范、有序。  ⒋竟聘工作的开展,培养了竞争意识,调动了广大职工的积极性。首先,在选拔领导干部就是要实行竞争聘任,能者上,使人尽其才,给大家一次展示自我的机会,使优秀人才脱颖而出,激发了职工的工作积极性。其次,经过个人报名、、民主考评、笔试、面试、公示等程序可竞聘领导岗位。他们的成功为广大职工树立了榜样,激励职工努力工作,争取岗位成功成名,增强自身竞争力,为将来走向成功创造条件。再次,股长聘任合同制工作也使他们初步体会到竞争的激烈。对他们来说压力更大。普遍感受到压力和危机,工作积极性普遍增强。学习劲头足,努力钻研业务,提高业务能力和水平,努力提高工 ……(未完,全文共2933字,当前只显示1765字,请阅读下面提示信息。)
上一篇:下一篇:君,已阅读到文档的结尾了呢~~
银行竞聘副股级干部工作总结
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
银行竞聘副股级干部工作总结
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙,什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
副股股级竞争上岗演讲稿
下载积分:890
内容提示:副股股级竞争上岗演讲稿
文档格式:DOC|
浏览次数:63|
上传日期: 21:07:42|
文档星级:
全文阅读已结束,如果下载本文需要使用
 890 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
副股股级竞争上岗演讲稿
关注微信公众号}

我要回帖

更多关于 竞聘个人劣势怎么写 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信