日薪等于月薪除以21.75是怎么回事？- 百度派
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日薪等于月薪除以21.75是怎么回事？
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月工资的计算，各种方法的都有，可谓是乱象丛生。即便是资深HR，也会经常0出现常识性的错误。有的HR工作了N年，就错了N年…唉…相信对于绝大多数的HR来说，这是一个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是...
月工资的计算，各种方法的都有，可谓是乱象丛生。即便是资深HR，也会经常0出现常识性的错误。有的HR工作了N年，就错了N年…唉…相信对于绝大多数的HR来说，这是一个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？先来说说21.75咋来的说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。举个栗子：正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。正确的算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法：÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正反算法结果都一致了目前也有一些实行6天工作制之类的民营或者私人企业 不使用21.72计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？关于加班工资算法加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（× 1天 × 3倍）+（ × 2天 × 2倍）。针对21.75薪资计算的方法分析完毕了，你看明白了吗？内容1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）”来计算。这里你还要区别月薪与日薪，这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例，那将变成每月的日薪标准都不一致了。2、21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的？上述观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平均计薪天数）×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢？笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数（250+11）天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。例如 某员工月薪6000，年薪72000，按照21.75的规定。假设2月28天，休息日为7天，则2月工资为（或者）*21天；3月31天，休息日为8天，则3月工资为（或者）*23天；意思就是要保持日工资一致，年薪一致，那么月工资必定不一致。3、21.75已含法定假日工资，故5.1应发二倍工资？法定节假日加班是另外需付多3倍加班费，而不是两倍。理由如下：1、《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题 （１）《规定》第十三条第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。今日关于工资月薪计算内容到此结束啦！大家在工作中还会遇到哪些薪酬方面的问题？欢迎下方留言讨论~—E N D—更多精彩干货，求职资讯，尽在来呗工作室，快来关注我们吧！
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这个是一个出勤公式，一般单位基本都是这么算的。因为一个月一般出勤时间，平均下来，基本就是21.75天。而且，我们国家大部分发工资都是以月薪为计算基数的。拿月薪的相对比较多，所以日薪的计算方式一般就...
这个是一个出勤公式，一般单位基本都是这么算的。因为一个月一般出勤时间，平均下来，基本就是21.75天。而且，我们国家大部分发工资都是以月薪为计算基数的。拿月薪的相对比较多，所以日薪的计算方式一般就是，这个职务月薪除以21.75。我们国家领年薪的还是少数，月薪还是大多数。不过一般每个单位如果是分开绩效和基本工资两部分的。出勤很多公司累计到了21天，一般就会给发放全额工资。绩效奖金一般就是按照加班与否，如果是按出勤天数算的，就是按出勤天数多少，发多少。如果是按照绩效算的就是干了多少活儿，给多少钱，这个样子，一般大体就是这么几种情况。所以，日薪是这么折算的。据我们单位，领年薪的领导们，年薪领的也是只有绩效奖金。不是所有的收入，要不每个月估计生活也得分开好好计算了。他们每个月的工资，也是按照正常工资、奖金、岗级、职称、岗位，等等综合记取的。所以，工资收入也是和出勤率挂钩的。就和我们普通老百姓在这点上，看似一样。可是，基本上一年365天领导都是全勤，谁敢给拿年薪的人扣工资啊？还是做领导好，是不是？我经常夸奖自己，原来是天天工，就是拿日新的。后来，工作量越来越大，因为工作久了，熟练了。哪怕干不完，领导也没考虑给增加人。自己就连轴转，然后我就说现在自己是小时工。我的工资长起来，很大一部分还是自己国考考来的。
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这个很简单的，这个是按照你每个月的平均工作日数来计算你的工资的，因为每个月的天数是不一样的，有大小月之分，所以为了好计算工资，就取的这个月平均工作日了，所以自然你的日薪就是月薪除于这个平均工...
这个很简单的，这个是按照你每个月的平均工作日数来计算你的工资的，因为每个月的天数是不一样的，有大小月之分，所以为了好计算工资，就取的这个月平均工作日了，所以自然你的日薪就是月薪除于这个平均工作日数得出的，所以平时的双休和国家法定节假日是不付工资的，而你也不用去上班，如果双休和国家法定节假日去加班的话，就要支付加班费了。这个应该是目前大多数的周末实行双休企业计算工资的算法。所以如果你请假一天的话，那么你扣除的工资就是你的日薪了，其实我觉得这种计算方式还是挺合理的。原先大学的时候，打过暑假工，在一个电子厂上了两个月的班，他就是按照三十天来计算工资的，因为在这种工厂他一般是没有周末休息的，也就是一般周末都不停工，个人每个月只有两天假，也就是每个月的实际工作时间差不多有三十天了，远不止上面那种计算方式只有二十二天，所以他的日薪就是每个月的工资除于三十天，请假的话，也是按照日薪来扣的，但是采用这种算法的话，就意味着员工没有很多的休息时间，基本上每个月像个机器一样在重复着相同的劳动，所以一般都是劳动力型的企业会采用这种计算方法。我现在工作的企业就是采用上面22个工作日来计算的，意味这我有可以用来调整工作状态的周末时间，相对还是挺好的。
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新的劳务关系和对于工作人员利益的保护，使得国家颁布了很多相关法律法规，很多本身学历不高，对于法律方面不是很了解的公司和HR，通常都会被这个问题搅得头昏脑胀，公司也常常纠结于所谓的正算法和负算...
& & 新的劳务关系和对于工作人员利益的保护，使得国家颁布了很多相关法律法规，很多本身学历不高，对于法律方面不是很了解的公司和HR，通常都会被这个问题搅得头昏脑胀，公司也常常纠结于所谓的正算法和负算法，正算法有时候会让公司赔钱，额外支付薪资，负算法却让工作人员难堪，尤其是出勤时间极短的时候，根据负算法，都能把工资算成负数。& &先来解释一下工资计算为何这么麻烦。第一，月份的时间不同，二月特殊，本来算上春节假期和法定周末，应该是18个工作日，那么日工资的算法自然就是用月工资除以18，就能的到日工资。但是三月份又不同，出去法定节假日，应该是工作时间为23天，这个时候日工资就应该是月工资除以23，这样的就产生了一个问题，员工如果要求按照日工资或者有短期合同的员工，到底应该给他们发多少钱才合适？& & &为了减少相关的薪资纠纷，我们的劳社部在2008年针对公司劳务系统和薪资发放问题制订了政策，规定：每年除去所有假期和周末，标准工作日应该是250天，平均算下来，每个月应该是20.83天，但因为有国家规定带薪休假的传统节日，11天法定节假日的薪资需要考虑在薪资范围内。所以正确的计算方式应该是250加上11天，然后除以12，得到的每个月固定工作日就是现在所说的21.75，这也是最为准确和科学的计算方法，日薪问题就得到了完美解决。& & &正算法和负算法其实就是在特殊情况下产生的特殊算法，一般公司遵守相关规定就可以，遇到特殊情况，即使查看相关规定，搞清楚正算法和负算法的实际运用情况，自然没有多大问题。
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我觉得这只是一种计算工资的理想算法，也就是说国家法定每月平均工作日是21.75天，所以日薪也就等于是月薪除以21.75，而这种情况也就适合那种常年都在同一个工作岗位、工作比较稳定且还是双休的比如说老师...
我觉得这只是一种计算工资的理想算法，也就是说国家法定每月平均工作日是21.75天，所以日薪也就等于是月薪除以21.75，而这种情况也就适合那种常年都在同一个工作岗位、工作比较稳定且还是双休的比如说老师、公务员等这些人来说的。毕竟一年12个月每个月的具体天数都是不同的，而21.75天也只是个平均值，还有就是很多的工作岗位其实每个月不是双休。我身边更多的工资算法是按每个月的具体天数这样计算的，就拿我妈妈来说吧，她退休之后又在我们县城找了一份在酒店洗碗的工作，每个月公休是两天，一个月工资是1500元，以前每个月都没有休息超过过两天，也就不涉及到算工资这一说，4月份由于有事儿就多请了半天的假，也就是休了两天半，4月份是30天，也就是说实际上班天数是27.5天。到发工资的那天她就跟我说给她发错工资了，原来她一直都觉得一个月1500，每天是50元，自己就请了半天假应该扣25元，发1475呢呀.而实际的算法应该是1500元除以30天，然后再乘以27.5天这样算。毕竟没有超出规定休假天数的情况下，休假也是有工资的，也就是说如果休两天的话那就是1500元了，而她这个休假已经超出了规定的天数，只能按这个月具体上了几天班，然后再乘以日薪这样算。我的工资也都是这样算的，基本上是每个月都按照每个月的具体天数这样算。
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缺勤工资如何计算假如某员工月工资2200,某月应出勤天数23天,请假3天,实际出勤天数20天,那么以下两种计算方式不知道哪种更科学?方法一：*20=2023元方法二：2200-（*3）=1896.55元希望得到有用的帮助!
矮子乐agdg踛
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第二种算法才是合理的.因为第一种算法,你自己可以想一下,本月出勤是23天,但是你在计算的时候是按照21.75计算的,员工每月出勤天数不一样,如果按照第一中算法,就会出现员工每月的工资不一样.但是第二种算法就不会出现这种问题.也是科学的.
那如果是新入职员工的话，以2200元为例好了，如果新员工当月就上了3天班，那么是否能按照方法一，即*3 =303.45
如果你想按照方法一计算，那么你就不是除以21.75，而是当月实际工作天数。第二种计算方式是合理的。如果按照第一张计算方式，你除以当月实际出勤天数，计算的数额就和按照第二种计算方式计算的数额一样了。
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那就是说实际工资除以21.75乘以18.5天就是我的工资了？咱们国家有相关计算工资的公式吗相关计算工资的公式吗？
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工资是按照你们签订合同时约定的，最低不能低于北京市最低工资标准，日工资的计算是按照月工资除以工作天数。
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勤天数但是现在员工再闹说要加上他在职那段时间的法定节假日公司的意思是他要闹的话就从我6月份的工资里面扣除而我因为被公司以不合适为由让离职在职的一个半月时间未签合同未购买社保。请问，我是否应该承担这个员工的工资赔偿？这个情况走劳动仲裁我是不是没有胜算？
你好，就你说的情况需要看你的证据材料，根据证据以及你的请求确定胜负
6月请假一天，结果工资比自己核算的少了，我的计算方式基本工资减去工资除以21.75的差但是公司给算的是基本工资除以21.75乘以上班天数，说不满一个月算日薪计算，这样合理吗
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
我的工资是2800元，但法定假期是按1510元除以30天再乘以2天算，这样合法吗？
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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21.75天的工资计算问题
发表于： 00:22:30
话题七：关于工资计算
惠州♀mandy10:53:48
有个工资问题请教下：公司计薪日是21.75天，5天8小时的，9月10日试用期满，当月工资=转正前工资/21.75*实际上班天数+(转正后工资/21.75)*(21.75-转正前实际出勤天数)
山东♀加菲海带10:55:29
我以前也用21.75来
M宁波♀Mary 10:55:30
如果当月工作天数超过21.75天呢
山东♀加菲海带10:55:36
后来我就按照当月实际的天数
山东♀加菲海带10:55:49
有实际天数 为什么不用 非得用个平均数
惠州♀mandy 10:56:49
大家有按照21.75来计工资的吗，这样做是否有问题
M宁波♀Mary 10:56:55
ＭＡＮＤＹ是严格依法规的，看来不允许用实际天数
M宁波♀Mary 10:57:03
惠州♀mandy 10:57:12
重庆♂蓝风10:57:16
惠州♀mandy10:57:59
按照实际出勤天数计算是一种做法，按照21.75的标准天数计算，又是一种方法
M宁波♀Mary10:58:04
当月实际工作天数超过21.75，就会超出公司标准给发了他的工资
惠州♀mandy 10:59:01
嗯，9月份，刚好不超过21.75，如果超过了，应该如何操作呢？
M宁波♀Mary 10:59:31
不是，你让设计公式就不能依这个来设
江苏♂北辰10:59:54
超过部分按说要给加班费了
惠州♀mandy 11:00:02
我不是很明白。
江苏♂北辰11:00:09
公式要考虑下加班就好了
M宁波♀Mary 11:00:13
不行的，老板不同意的
M宁波♀Mary11:00:35
你超出标准给他是不正常的
深圳♀vinjen 11:01:00
加班费算在应纳税金额里吗？
江苏♂北辰11:01:12
深圳♀vinjen 11:02:00
加班猝死的超可怜。。人的血汗钱啊
M宁波♀Mary11:02:03
我是这样处理的：这月转正，发转正工资，扣款项其它扣款扣差额，备注注明
深圳♀vinjen11:02:04
惠州♀mandy11:06:18
我们不加班的
M宁波♀Mary 11:06:21
当月工资＝转正工资－（转正后工资/21.75未转正天数－转正前工资/21.75*未转正天数）
M广州♂斌斌11:08:19
补充：前提是标准工时制。综合工时又是一种计算。
惠州♀mandy 11:08:33
是啊，我的前提就是标准工时制的呀
惠州♀mandy 11:09:32
Mary，你的这个公式的计算依据是什么呢？我不是很懂，这种差额计算法
M宁波♀Mary 11:09:35
后来转正尽量统一在月初转正，省得麻烦，当然有的员工点小便宜，有的吃小亏
惠州♀mandy11:10:38
没法统一，呵呵，只能按照转正时间来计算
惠州♀mandy 11:14:41
不过，mary，我刚用你的计算公式计算了下，和我计算出来的结果总数是一致的，一模一样，呵呵
惠州♀mandy11:18:20
mary，在吗，我想请问下，你的公式中的未转正天数是实际出勤天数，还是出勤和未出勤天数的总和？
M宁波♀Mary 11:28:25
刚饭完，在，mandy是未转正实际出勤天数
惠州♀mandy11:28:58
嗯，我也是这样计算的，结果是一样的
M宁波♀Mary 11:29:05
是滴，我们饭早，还有其它厂要饭的
M宁波♀Mary(11:29:36
你找一个出勤超过21.75的月份就不一样了
发表于： 22:27:10
本帖最后由 Blue—MARY 于
22:28 编辑
10月8日奇奇补充整理
上海♀Kelly14:11:54
HR常用公式汇总
1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/（期初人数+录用人数）x100%
4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=（人均人工成本x总人数）/同期销售收入总数
6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10.员工进入率=报到人数/期初人数
员工当月应得薪资的计算方式
1.每天工资=月固定工资/21.75天
2.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3.当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4.当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
1.劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估
1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5.所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
成本效用评估
1.录用比=录用人数/应聘人数x100%
2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数x100%
3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数x100%
4.工资计算=月工资/21.75x实际工作日（不计算周六周日）
5.加班费=总加班时间/总出勤时间
6.直接间接人员比例=直接人员/间接人员
M宁波♀Mary 14:18:30
节前与重点ＭＡＮＤＹ讨论过21.75工资核算的问题　
M宁波♀Mary 14:18:48
由此看来学无止境
南昌♂而立14:20:44
又在纠结21.75啊
南昌♂而立14:21:11
这个数字让太多的HR迷糊
四川♀蔓蔓14:21:11
那个没有必要纠结哦
长春♀福晋14:22:15
还有这么个数吗
深圳♂葡萄14:22:51
会计会做内外帐的人，一般人家都在4K以上了，更不用说，有三四年经验的人了，
M宁波♀Mary14:23:15
我来写下来便于整理：
每天工资＝月固定工资/21.75
当月应得工资＝每天工资*当月有效工作天数*当月实际工作天数调整比例
长春♀福晋14:23:31
这是按劳动法的规定吗
长春♀福晋14:24:51
我们单位工资不是这么算的
M宁波♀Mary 14:24:55
当月有效工作日＝当月应工作天数－全无薪假期
５、当月实际工作天数调整比例＝21.75/当月应工作天数
南昌♂而立14:26:06
不要头疼，分子分母约分一下，就知道 21.75 就是垃圾
南昌♂而立14:27:04
实际上，21.75也就是政府官员便于计算产生的一个连一个月有几天工作日都懒得算的数字
梧州♀amy14:27:41
不是这样理解的啊
梧州♀amy 14:28:23
是一年365天，减去52周，104天，才得出的天数除去12个月得21.75
广州♀晨曦14:29:00
而立说的很是精辟
M宁波♀Mary14:29:34
而立的看法有偏态
M宁波♀Mary14:29:43
ＡＭＹ正解
M广州♂斌斌14:29:55
目前来说，国家制定的是很好的方式。
M广州♂斌斌14:30:07
没有比这个更好的了。
M广州♂斌斌14:30:15
要不国家早规定其他的了。
南昌♂而立14:30:37
amy 说的21.75的得来，我不是不知道，但这个数字的真正意义是什么？
长春♀福晋14:30:41
啥叫全无薪假期呢
M宁波♀Mary14:31:39
真正的意义是公平的，理性的，不是政府随意而来的
梧州♀amy14:33:18
真正的意义，是平均月工作天数
南昌♂而立14:33:28
引用1.每天工资=月固定工资/21.75天
2.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3.当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4.当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
这个很好，但有这么复杂吗？实际上就是:当月应得工资=月固定工资*实际出勤/应出勤
长春♀福晋14:33:41
我可以这样理解吗？用这个数字来适当制约和平衡一下在中国当下很普遍的不符合劳动法的过度无偿加班现象，或者说使过分清闲的政府部门不太引起公愤
南昌♂而立14:34:12
或者&&当月应得工资=月固定工资/应出勤*实际出勤
南昌♂而立14:34:24
一样的计算
长春♀福晋14:34:47
引用南昌♂而立14:34:12
或者&&当月应得工资=月固定工资/应出勤*实际出勤
我们是这样算的
M广州♂斌斌(14:35:06
不用轻易评断国家的东西是不好的，因为毕竟有很多很多专家都是思考平衡过的，要想下为什么是这样做的，而不是只知其中一面，片面看问题。
南昌♂而立14:35:31
大家自己看啊，
引用1.每天工资=月固定工资/21.75天
2.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3.当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4.当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
这个里面，当月工资跟21.75有关系吗？
南昌♂而立14:35:31
没有关系的
长春♀福晋14:35:47
我理解的就是用这个数获得劳资报酬间的平衡
M宁波♀Mary14:35:51
而立你思考的不细，
南昌♂而立14:36:00
长春♀福晋14:36:17
有关系啊 21.75天是严格按照劳动法工时标准计算的
长春♀福晋14:36:29
它象征着标准化
南昌♂而立14:36:35
长春♀福晋14:36:41
它做分母可以起到平衡作用吧
南昌♂而立14:37:18
参见侧福晋，21.75 作为分子分母都约分没有了
南昌♂而立14:37:24
起什么平衡作用啊
南昌♂而立14:37:45
实际上得到的还是
&&引用南昌♂而立14:34:12
或者&&当月应得工资=月固定工资/应出勤*实际出勤
M宁波♀Mary14:38:25
你的公式是私营公司常用的，但是我们专业人事就清楚问题所在
四川♀蔓蔓(14:38:53
南昌♂而立14:38:58
姐姐，不是私营国企公务员的问题
南昌♂而立14:39:13
我们就单纯的看这个引用1.每天工资=月固定工资/21.75天
2.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3.当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4.当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
M宁波♀Mary 14:40:05
说得直接一点，叫隐性损伤员工利益，你仍觉的公司是对的
南昌♂而立() 14:41:07
将&&引用1.每天工资=月固定工资/21.75天
3.当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4.当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
放到2.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
中去计算，我们能得到什么？得到的就是&&跟企业性质没有关系
南昌♂而立14:41:08
或者&&当月应得工资=月固定工资/应出勤*实际出勤
M广州♂斌斌14:41:19
21.75是计算薪酬的基准，目前来说没有比这个更好的计算方式了，所以大家也别纠结这个问题层面了。国家考虑的肯定和我们考虑的不一样，大家以这个为依据计算薪酬就OK了。
梧州♀amy 14:41:41
我问你按你的算法，每个月同一个他的时薪会有变化
M宁波♀Mary14:41:43
自己用心比较一下，抽取各月份，用标准国家算法和你的算法比较一下，会有不同
梧州♀amy 14:41:46
明看就是错误了
四川♀蔓蔓14:41:49
其实说白了也就一个标准化而已
M宁波♀Mary14:41:54
ＡＭＹ对了
长春♀福晋14:42:00
那不还是我总结的这个意思吗
梧州♀amy14:42:26
不对，其实他就是一个平均数而已
上海♀Kelly14:42:41
大家都太有柴了
长春♀福晋14:43:19
那为啥是此平均数而不是彼平均数
M宁波♀Mary14:43:40
主群里大多是从事ＨＲ多年的专业人员。
南昌♂而立14:43:41
不纠结了，大家按照自己的方式做，只要员工没有意见就好了
M宁波♀Mary14:43:52
M广州♂斌斌14:45:14
要按照国家的来，做六休一也一样
M广州♂斌斌14:45:22
否则，会有官司的
长春♀福晋14:45:35
总结一句话 在国内 做事不要较真
南昌♂而立14:45:45
平均数是一个比上不足比下有余的数字，真正在使用的过程中，或多少产生些员工纠纷的，而使用实际工作日的计算方式，就可以避免这个问题
南昌♂而立14:46:24
斌斌，我去找一个案例，你帮我分析一下
M广州♂斌斌(14:46:31
南昌♂而立14:46:31
一下就回来了
M广州♂斌斌14:47:24
你是没有见过做六休一不按法律规定走的被告的，好几万薪资呢
南昌♂而立14:50:19
问：有一员工10月10日转正，转正前后的工资分开计算，10月份的工资是转正前后之和。转正前基本工资1800，转正后基本工资2200，大家怎么计算10月份的工资？
南昌♂而立14:51:07
工资组成什么的可以不考虑了，大家计算其10月份的基本工资总和就好了
南昌♂而立14:51:54
斌斌&&请赐教
M广州♂斌斌14:52:34
10月的工资：1、按10月前的薪酬来制定。2、10月后的薪酬按10月后转正的薪酬制定。多少天就是多少天了。21.75计算。
M广州♂斌斌14:53:19
一样拆分的啊。
南昌♂而立14:53:48
不明白，这个案例中很清楚的告诉了我们的时间，能不能有具体的核算公式，不要扯理论
四川♀蔓蔓 14:56:15
南昌♂而立14:56:39
我的神啊，不要数字哦，公式，好不好？
桂林♂奇奇14:56:49
怎么算出来的
四川♀蔓蔓14:57:50
四川♀蔓蔓14:58:04
我是这样算的
四川♀蔓蔓14:58:08
不知道对不对哈
M广州♂斌斌14:58:25
呵呵，是对的。
四川♀蔓蔓14:59:06
如果按照*8+(21.75-8)
四川♀蔓蔓14:59:22
这样对员工来说很不公平
长春♀福晋15:00:35
南昌♂而立15:00:46
南昌♂而立15:00:52
这个是次要的
长春♀福晋15:01:09
我得知道这俩数是肿么来的啊
南昌♂而立15:01:32
*8+*(21.75-8)
*8+*15确定哪一个？
M宁波♀Mary 15:01:52
10月按而立的来算每一天工资是多一些的
南昌♂而立15:02:12
我没有算啊
M天津♂静听15:02:30
*8+*15，最简单的方法是这个
M宁波♀Mary15:02:31
而立你上总坛看一下这个专题
南昌♂而立15:02:34
刚刚蔓蔓&&给 了两种计算
M宁波♀Mary15:02:50
*8+*(21.75-8)
M宁波♀Mary15:03:18
静听，那个算法是问题的算法
南昌♂而立15:03:45
到底你们觉得是哪一个呢？
M天津♂静听15:03:53
那是个土办法
M宁波♀Mary 15:03:54
*8+*15有问题的算法
M宁波♀Mary 15:05:08
如果转正时间在今年五月份，你会超出公司给付标准给员工发薪水
M宁波♀Mary15:05:28
节前我们重点讨论过
M宁波♀Mary15:05:42
内容在总坛
M宁波♀Mary15:05:53
群聊整理版块
M宁波♀Mary15:07:06
ＭＡＮＤＹ，我,ＡＭＹ,北京的ＡＮＧＬＥ都有深入过这个问题
M广州♂斌斌(15:10:21
其实稳妥的是天数*工资/21.75。大家就别纠结了。按刚才蔓提供的公式比较公平的。
发表于： 08:22:44
广州♂包子
突然傻掉了，你们怎么算的工资：员工10月10日离职，当月出勤3天，假设月基本工资3000,是这样计算吗：*3&&还是*3+*3()
广州♂包子
员工10月10日离职，当月出勤3天，假设月基本工资3000,是这样计算吗：*3&&还是*3+*3(国庆的法定三天)
深圳♂酱油
基本工资/21.75*3
广州♂包子
我们财务算了6天给人家
广州♂包子
我就一直纳闷了
广州♂包子
他说法定的国庆三天要算给人家
深圳♂酱油
基本工资是指底薪 一定要弄清
深圳♂酱油
国庆安排休息没
广州♂包子
这个明白，我想问的是如果是，基本工资/21.75*3，国庆的带薪怎么体现？
广州♂包子
正常休息的
深圳♂酱油
你们有没有说是带薪休假
深圳♂酱油
没有的话只算3天
广州♂包子
按照过顶法定规定来执行的
深圳♂酱油
21.75 包含的有国庆假了 除非你们的福利是带薪休假
广州♂包子
是不是应该算六天？
广州♂包子
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
但是这个法定的11天没有减去吖
深圳♂酱油
&&一，国庆休息了没？ 二，公司有没有带薪休假福利，三，有没有国庆假是通过调休来实现的 以上没有只算3天考勤 以上如有一条 再做相应补贴
广州♂包子
广州♂包子
深圳♂酱油
广州♂包子
都休息，没有调休
广州♂包子
就是国家怎么放假，我们也怎么放假，一切正常
深圳♂酱油
那不就完了 不然的话你咨询别人吧
广州♂包子
应该怎么算？
深圳♂酱油
深圳♂酱油
广州♂包子
我想问下那国庆的3天法定假期是如何体现工资的？
深圳♂酱油
你们春节是不是放假后 回来还可以拿春节工资？
深圳♂酱油
我以上三个因素才会产生工资 不然的话 是没工资的
长沙♂陈凡
应该按6天把
深圳♂酱油
广州♂包子
广州♂包子
都不想下班了
深圳♂酱油
是的啊 别人急着等结果
广州♂包子
酱油兄，其实我的想法也是3天
广州♂包子
但是我们财务说是要给6天，说法定的3天要算钱给人家，我也不知道我是哪来的概念，基本工资/21.75*出勤天数
长沙♂陈凡
劳动法规定的计薪日（=工作日+法定假日）
广州♂包子
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我们这国庆三天给了&&
M佛山♂輪回
法定节假日付工资
广州♂包子
轮回的意思是要算6天？
国庆三天+出勤三天&&
深圳♂酱油
我错了 你们那边都给工资的。
广州♂包子
还有一种算法：.75*(18-3)
广州♂包子
广州♂包子
不算了，回家了
M佛山♂輪回
10月份1，2，3日都上班，月份总的出勤天数为25天，月薪定为3000，应发工资为多少？
广州♂包子
我看到很多说要算6天，也有很多说不算，还有用扣减的
广州♂包子
.75*3*3+*4*2
广州♂包子
3天的3倍工资，4天的周末加班工资
广州♂包子
这个应该是没错的，主要是没上全的难算
吉林♀莫夏
*(25+4)其余安排补休
深圳♂酱油
天呢 以前我少给别人钱
发表于： 15:09:45
{:soso__:}这样看好累啊。。。&&每个人说的话之间加个回车吧
发表于： 19:02:57
我是盒饭呀 发表于
这样看好累啊。。。&&每个人说的话之间加个回车吧
谢谢您的反馈，你是说不同人之间，加一行空白吗？
可能本篇资料有点长了，不知道加了空行后，也许会更加长……
发表于： 19:02:59
我是盒饭呀 发表于
这样看好累啊。。。&&每个人说的话之间加个回车吧
谢谢您的反馈，你是说不同人之间，加一行空白吗？
可能本篇资料有点长了，不知道加了空行后，也许会更加长……
发表于： 19:24:23
很长的篇幅……
发表于： 09:06:05
小企业管理操作中为了减少和管理上的方便，三个自然月的考核周期都可以转正，5号前的入职，加薪时间定在当月一号，5号后入职加薪的时间都定在了次月1号。给大家参考一下。要做对绝对公平，是难的，不是特别现实。我们看着一双脚是对称的，你杍细观察会了解，两只并非一模一样。
发表于： 11:45:42
员工当月应得薪资的计算方式
1.每天工资=月固定工资/21.75天
2.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3.当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4.当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5.当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
问题：中第3点里，当月休息日天数，是周六日吧，含法定假日不？
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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