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入职提供薪资证明，行业规矩，不然就不要接受猎头推荐啊
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有的公司确实是需要的，公司需要看之前的过往工资了解你的背景
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这是种非常不合理的做法. 是对求职者权利的严重侵犯. 也不排除猎头公司为了提供薪酬分析报告, 而故意套取求职者的资料. 试想一下, 如果猎头为A公司猎头, A公司的人事能否要求该猎头必须提供他为B, C, D公司猎头的收入呢? 如果他不提供, 就不给他合作的机会. 相信所有的猎头, 都不会接受这样的条件吧. 求职也是同样的道理. 求职者只不过提供劳务而已. 现在的工资, 只是现在提供的劳务. 和以前的薪水没关系. 物价每年在涨, 国家公布的CPI和现实严重不符. 工作性质也会有不同, 领导的无能, 导致我的工作量大增, 和工作的稳定性大减, 只能要求更高的工资作为补偿. ^_^, 和以前的工资条一点关联也没有. 要求求职者提供上一家公司的工资条, 只是当前公司利用自己的强势地位. 要求求职者提供底牌而已. 对于这种公司, 最好的办法就是抵制他们生产的产品. 对于他们提供的任何产品, 都必须提供相应的成本价, 雇佣成本和销售给其他消费者的价格后, 才能予以购买. 这里, 所有认为要求提供工资条是合理的都是(猎头)顾问. 因为他们都是靠这些公司才能生存的. 利益决定了他们只能唱这种调. 就象为虎作伥的伥。
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一般情况下都会有需要提供薪资证明，通常的方式为：1.提供最近半年或者三个月银行打款记录。2.公司可以目前个人税前所得薪资证明。以上方式基于最后谈薪和核薪的基准。
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薪资证明是判断你收入水平的依据，只是现场给看一下，不留复印件没关系的。
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客户说以升级就没用了
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点下方按钮开启问答新篇章有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的 - HR新人区 --
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书生, 积分 160, 距离下一级还需 340 积分
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我所在职的公司，三十几人，工作时间早八点晚五点半，中午没休息，二五公司法定加班日没加班工资，老板做了一个非常伟大的举动，上了ERP，认为很有前瞻性，公司制度媲美五星和苏宁电器，老板讲的。一个月休三天，法定节假日，看老板决定。平时严格管理，认为人事就是严格监督员工，制订了奖惩条例，希望公司的每天都轰轰烈烈，不然就是人事公司不到位。。。一言难尽啊
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回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
小公司是人管人
大公司才是制度管人的
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有同感！选择不同的企业，遵循不同的制度；还是人管人的企业偏多。
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回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
哈哈，和我现在一样啊，一直做营运的，现在来做办公室，非常的不适应，我喜欢节奏快的，在办公室就是安静有点闹心，人力资源都几年没做了，心静不下来了，每天难受死了！
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回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
呵呵，现在小公司行政和人事是不分的，我现在在公司的工作基本上都是行政，很想做专门的人力资源，不想每天不是罚钱就是抓错，感觉真是不好。。。呵呵，现在不知道是被书本忽悠了，还是自己太天真，无语啊
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签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分117精华0主题帖子
回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
凡事都是一个沉淀的过程
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回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
我倒是节假日全部休息，但是，老板一个人两个公司，也就是我另一个人的工资，但是干两个人的活。哎。。。。还得受老板妹妹的气
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回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
大小公司都离不开制度，无制度不成方圆，无威信便无德望
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:-| 这样啊？
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回复：有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的
我也是行政加人事，无奈啊。。。感觉像打杂的。。老板喜欢跟在人家大企业后面，喜欢拷贝人家的东西，因为不是人力资源专业出身，做的表就被多次否定，闷啊。。。
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