如何做一名优秀的机关工作人员
如何做一名优秀的机关工作人员
一流的机关要有一流的工作，一流的工作，需要有优秀的机关工作人员。要做一名优秀的机关工作人员说起来很简单，只要具有高尚的品格和完备的能力、厚广的知识，就可以了。同时要做一名优秀的机关工作人员很难，怎样锻炼自己具有高尚的品格，完备的能力，怎样才能拥有厚实的知识，这是不容易做到的。要求机关工作人员从自我做起，从一点一滴做起，不断加强自我修养，提高机关的管理水平与服务水平，争做一名具有开拓创新意识、服务意识和科学管理能力的标兵。
一、政治坚定
在中国特色社会主义条件下，这是对机关工作人员首要的和根本要求，只有具有高度的政治责任感，才能树立廉洁奉公、大公无私、求真务实的思想作风和工作作风，抵御各种诱惑，经受住各种考验。反之，就会把国家和人民利益丢到一边，陷入享乐主义、拜金主义、极端个人主义的泥潭，损害党和政府的形象，危害国家和人民的利益。
二、扎实工作
扎实工作是为人民服务的实践要求。要积极贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，遵守宪法、法律法规，要依法行政，对领导安排的工作要认真完成，对人民群众要求的工作要一丝不苟。
机关工作人员，都具体分管着某项或某几项工作，要认真研究自己分管的工作、业务特点，熟练掌握业务工作应知应会的一切，特别要根据形势发展，创造性地开展工作，不因循守旧。
三、当好参谋
机关工作人员直接从事着业务工作，最了解这方面工作特点、要求，起着承上启下的作用，是机关整体工作的重要环节。这就要求机关工作人员为领导决策当好参谋，做好助手。要经常调查研究，并形成切实可行的调研报告或建议，为领导决策服务。
四、能力建设
机关工作人员，在工作中扮演着多种角色。例领导和被领导，具体办事也领导办事等。这就要求机关工作人员要有一定的组织协调能力、语言表达能力、执行能力、人际交往能力等各种能力，只有各种能力都具备，工作起来才能得心应手。
五、加强学习
学习对机关工作人员来说，是永恒的主题。人是需要血液的，失去血液也将失去生命；一个企业正常运转需要血液——那就是流动资金，没有流动资金，企业经营将陷于困境；一个机关工作人员，已经拥有的学历、认识等是固定资产，是要折旧的，需要造血干细胞不断增加血液——那就是不停地学习。
现代行政以及科技的迅猛发展，对机关工作人员提出了更高的要求，只有不断学习，才能适应迅速发展的行政要求。我们这几天学的、政务礼仪等知识，对我们以后的工作一定会起到很大的指导工作。
作为一名机关工作人员，要懂得行政管理知识，学会办事、办会、办文，熟悉政务礼仪等相关知识。要有一定的法律知识，要知悉法规让我们必须干什么，不能干什么，做到依法办事。要熟悉计算机等先进的现代办公知识，提高工作效率。要掌握一定的经济知识，国家当前的政策是以经济建设为中心，我们的一切工作都要围绕这个中心来开展。
以上五方面，政治坚定是德的要求，能力建设、加强学习是才的要求，扎实工作、当好参谋是施展才能，为民服务的要求，五个方面只有结合起来，做到德才兼备，开拓创新，与时俱进，才能干好工作，做一名优秀的机关工作人员。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在各个政府机关、事业单位中，常常有这样的一群人，他们和真正的公务员们同一个门出入，在一起上班，但是，他们实际上却只是一群打工的“编外人员”。　　要做好机关单位中的编外人员，你必须要具备以下这些能力：　　一、尽量早的到单位，尽量迟的下班　　二、尽量少的拿钱，尽量多的做事　　三、你需要会很多东西，然后去应付不同“领导”交给你的不同任务（因为你是编外人员，所以，里面的人都是你的领导）。比如，你需要有强健的体魄，因为搬桌椅、扛柜子这样的事情绝对少不了你；你需要对电脑知识有比较深入的了解，电脑硬件方面不要求你会修理，但是小故障你是一定要会排除的，至于软件方面，装系统、杀毒、装软件、QQ农场进不了、炒股软件打不开等等等等，这些，你都要会解决。开会了，你要去负责印材料，领导到了你要负责跟班去照相，还有，机关用的打印机卡纸或者电源没插而不能启动你要一眼可以看出来，因为，这样的情形你一天至少要遇到个两三回，免得耽误了工作的时间完成不了其他领导交给的任务；你需要有很高的觉悟来应付自己在机关里所扮演的不同角色，在工作时，你一定要告诉自己，因为你是“编外人员”所以你要做的就是埋头做事，随叫随到，而在发卡发钱的时候，同样要告诉自己你是“编外人员”，所以没有你的份那是应该的。　　事情做好了一切成果和你无关，你只是个“编外人员”，任何有名有份的事情你放心，绝对不会落在你的身上；事情做的不好那对不起，绝对是你做的不好，别有任何怨言，小心随时让你回家，外面好多人想进都进不来呢。　　领导总会对你有很大的期望，希望你可以独当一面，然后减轻他们的负担，而独当一面的你却没有任何发言权、决定权，因为你是个“编外人员”，任何事情你都做不了主，最后任何事情还是要向领导请示。然后领导们会告诉你“这点小事情也要来问我”？当然，对于领导的质疑，你肯定是要愉快接受的，因为这种质疑从你作为一名“编外人员”就会伴随着你，直到你因为“能力不够”而被扫地出门。　　当然，你不能奢望可以去期待那虚无缥缈的“同工同酬”，那不现实，虽然里面大部分所谓公务员的能力在你眼里不过如此，但谁叫你生的年代不同呢。　　我只是想提醒那些正在做着“编外人员”这份外人看来还算风光职业的人，早点离开这里吧，这种地方除了会白白耗费你的青春，其他的，真的什么也得不多。　　我也想提醒那些想要来做“编外人员”的人们，这份工作不是不可以做，但是，你千万别把这种工作当做自己的事业，有机会、有能力，一定要离开这个地方，千万别等到年龄大了被扫地出门之后发现自己什么也不会，那个时侯，真的是一切都迟了。　　我也想提醒一下那些使用“编外人员”的单位，那些编外人员，他们其实要求并不高，他们其实并不奢求可以得到公务员一样的待遇，他们需要只是可以得到本该属于他们的尊重和稍微可以让他们生活有点保障的薪水。　　仅此而已。　　　　
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　　写的好，鼓掌。！　　
　　你是如何进来的，也是靠的关系吧
　　从1999年的机构改革说起。在此之前，湖南省工商行政管理干部中等专业学校（隶属于湖南省工商局，以下简称“干校”）报请湖南省教委，取得了自主办学的资格。学校的宗旨是：培育本系统子弟，打造工商行政管理专业人才！学校划定分数线，从每年参加中考的工商系统子弟中择优录取几十名学生，经过三年系统的专业知识学习，毕业后作为专业知识型人才，补充分配到各户口所在地的工商局工作，学校除了收取物价部门划定的学费外，对每生加收了7800多元作为就业安置费。从1993年办学起到1999年之间，中间毕业的学生皆成功走上工作岗位，缓解了各县市工商局办案执法时专业知识欠缺，野蛮粗暴执法的现象，各毕业学生普遍受到好评。
　　劳务派遣制度吃人啊
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)往往背后都有一个足智多谋的宰相。刘邦之所以厉害因为有萧何,刘备之所以厉害因为有孔明,李世民之所以厉害因为有魏征。假如他们换掉了手下这几个人,什么汉家基业、三分鼎立、贞观之治,都将有可能不复存在。刘备在三顾茅庐的时候,诸葛亮就给他把主意出好了:先夺荆州,后取西川,联合东吴,抗击北魏。两人有个《隆中对》,所以后来才有了一个三国鼎立的局面。这是诸葛亮给刘备出的最大一个主意。出大主意光动脑还不行,而且要有战略眼光。俗话讲:?不谋万事者,不足谋一事;不谋全局者,不足谋一域。?只有全局在胸，才能洞若观火。作为机关干部,出主意不能仅仅着眼于一科一室,而要从全局上来把握，只重微观,不重宏观,就出不了大主意,当不了好参谋。三国时期周瑜与鲁肃相比,周瑜比鲁肃聪明,一步三计,文武兼备,但周瑜不是战略家,而鲁肃却是战略家;东吴可以没有周瑜,但不能没有鲁肃。由于着眼点不同,周瑜有很多办法都是小办法,鲁肃点子不多却都是大主意。机关干部不仅要出主意,而且还要抓落实,也就是说要注意做小事情。出主意是画图纸,做小事情就是搞施工。你出的主意被领导采纳了,就等于图纸在建筑部门盖上章了,接下来便要一砖一瓦地去施工。图纸很美观,施工不认真,照样建不成漂亮的楼房。如你建议开一个会,领导也同意了。你就必须要把材料、会场、食宿等事情一件一件地去安排好。就是写一篇材料,也有个打印、校对、装订的问题。后续的小事情干不好,前边的大主意也是空的。
三是会做事，就是要有办事能力。任何机关，从本质上讲都是办事机关，?办事?是机关的主要职能。在机关工作，必须锻炼自己的办事能力。机关干部处于机关和基层的结合部，既要站在领导的角度想大事，又要站在基层的角度考虑每项工作落实的具体环节，机关工作的这一特殊性质，决定了机关干部既要想大事，又要干小事。因此，会处理事务是机关干部的一项重要素质能力。这种素质能力是以丰富
的经验、广博的知识、清醒的头脑和良好的人际关系为基础的。具体说，这种素质能力主要体现在?快、细、严、实?四个字上：?快?，就是能迅速领会领导意图，反应快，行动快，办事干净利索，雷厉风行；办事过程中遇到困难，能积极发挥主观能动性，想办法解决；办事?有头有尾?，及时报告办理的结果。?准?，就是提供情况准，不能含糊其辞；领会领导的意图准，不能似是而非，更不能?歪嘴和尚念经?，曲解领导意图。?细?，就是工作认真细致，一丝不苟。做到考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。?细?，还要注意对一些政策和业务性强的工作，及时向领导讲清政策、规定，阐明利弊关系，提醒领导慎重决策。?实?，就是工作要扎实，要?到位?，落到实处。机关干部一定要有甘当无名英雄的思想，干工作不图虚名，少说多做，默默实干，总结经验不掺水分，反映情况不掺个人恩怨，不把计划当结构，不把预测当现实，一步一个脚印地做好工作。朱F基总理在接受香港一家报社记者采访时这样说过，?关于我本人，除了我确实是埋头苦干外，其他没什么优点。我不希望别人学我，特别是某家香港报纸说我的本事就是拍桌子、捶板凳、瞪眼睛，那就更不要学。但这家报纸说的也不全对，我桌子是拍过，眼睛也瞪过，不瞪眼睛不就成植物人了？板凳是绝对没捶过，那捶起来很疼?。国家领导都这么务实，我们普通机关工作人员更需要务实。
四是会协调关系。大家都看过《三国演义》，我从上初一时就看，我感觉至少看过3遍。据统计，里面出现的人物共有1191人，其中文官451人，武官436人，其余的都是工勤人员。现在我们想，这三个国家其实也就是三个单位，文官、武官也是三个单位的机关工作人员，只是从事的工作不同罢了。滚滚长江东逝水，浪花涛尽英雄，一部三国征战的历史，也是一部浪花淘尽英雄的历史。人们谈英雄，论英雄，
但很少有人在秋月春风之后谈到这些文臣武将的归宿。看了这本书后我发现，只要是会协调关系的，不管水平高低，本事大小，一般都能善终，凡是性格与别人格格不入，不能适应当时社会的，再有本事也没有好下场。吕布，当时称人中吕布，马中赤兔，但他事事傲气，盛气凌人，与别人格格不入，最后被吊死了；杨修，聪明绝顶，自恃有才，结果被杀，他没有做到?真话不全讲?，他们不会协调关系，才能成了他们步入坟墓的催化剂。相反，像很多才能不如他们的反而寿终正寝。这方面水平高的是曹操，作为一名普通的下属，他做的很成功，能挟天子以令诸侯，连当领导的汉献帝都听他的。他又是一个成功的领导，很强硬的领导，下属都尊重他，他广纳贤士，连关羽这样的人都听他的，关键时候愿意冒着杀头的危险救他。我想关键就是他会处理各种关系，会协调。协调也是一门艺术，机关人员注意处理好同领导之间的关系、处理好同其他同志和其他部门的关系，努力成为理顺关系的?润滑剂?，激发活力的?催化剂?，凝聚人心的?粘合剂?，从而最大限度地调动各方面的积极性和创造性，把科室和工作团队凝聚成一个坚强的战斗集体。
五是会把我角色。?人贵有自知之明?，正确认识自己的长处和不足，才能不断提高和完善自己。托尔斯泰有句名言?一个人好像是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估计好比分母，分母愈大，则分数值愈小?。托尔斯泰的这句话很值得我们深思。我发现有这样一个现象，现在有个别同志，自认为工作出色，各方面感觉良好，讲经验滔滔不绝，讲教训轻描淡写；有的同志爱拿自己的长处比别人的不足，一有同志进步了，就与之比学历、比资历、比任职时间长短、比参加工作早晚，比来比去，比出了嫉妒心，比出了不满情绪，比掉了工作的锐气，比丢了继续进步的动力。我认为，每个同志在进行自我评价时，一是要坚持客观全面的态度，既要看自己的优点，也要看
到自己的不足，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄。二是正确把握自己的角色，要会根据不同的角色自觉调适自己的行为。你是一个股长，角色就是单位的一个中层干部，对上对主管领导负责，对下带领本股室人员尽职尽责地做好本职工作。你是一个副职，你的角色就是主要领导的参谋和助手，自觉地摆在?辅佐?地位，做到协助不争权，干好不越位，有才不恃才，尽职不争功。你是单位一把手，就要统揽全局，做好决策，用好干部。然而，不管哪一角色干部，都有一个共同角色，都是机关工作的一员，就是人民的公仆，这个角色永远不能变。
六是会总结，就是要会在总结中前进，不断地取得成长进步。对在工作实践中积累的一些点点滴滴的体会和感受，通过总结变成比较系统的、本质的认识，从而更好地掌握工作规律，吃一堑，长一智，干一事，有一得。善于总结，是理论与实践相结合，由感性认识上升到理性认识的一个重要环节，也是机关干部提高素质能力的有效途径。科学的总结，可以去掉工作中的盲目性，不断增强自觉性和有效性；而不总结或者不善于总结，终究只能徘徊不前。培养善于总结的良好习惯，一是事事留意，做有心人。?处处留心皆学问?。一个不注意观察、思考问题的人，是一个糊涂的人。做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训；做对了也不知对在何处，不能总结经验，指导未来。这样的人，年年花开花落，春华秋实，但个人才能永远涛声依旧，素质能力很难上得去；做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。二是要善待失误，吸取教训。俗话说：?失败乃成功之母?，说明剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短，使自己变得聪明。谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的。出现差错，失误虽然是坏事，但同时又暴露了矛盾，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。三是学人所长，克已之短。}