@文明哑巴 42楼
21:56:41　　职场上，关于空降的干部，给几个建议：　　1，在摸清新企业的文化或者说企业习惯和人际关系前，尽量无为。　　2，每一个圈子都有好说话的人，可以多沟通。　　3，时间是消磨敌意的前提，他们会慢慢接受你是他们的上司。　　4，与上司多沟通，关系要好，沟通不能抱怨。　　5，不要给上司什么改革的建议，所有的问题上司都知道。　　6，做好自己份内的事情，不参与口角八卦，不打小报告。　　7，对于不听话的下属，特......　　-----------------------------　　这位兄台的答复真不错，我也学习学习。后面的多项对是不是空降的干部都适用。　　从楼主从前一家辞职的说法来看，楼主以前一直走得太顺啊，职场上挫折、刁难多了去，哪有都靠辞职解决问题的。
　　为下面争取到更多的利益，为上面争取到更多的成绩，这就是主管。　　搞不定这两块，离开是迟早的事。
　　楼主还是多读读历史吧。当年太祖读了大量的历史书，方能掌控一切，楼主基础好，悟性应该也不错。　　建议：　　1、拉拢一批，打击一批。你是空降主管，有依靠，掌控资源，这是优势。拉拢那些听话的，许之以利益，让他们跟你走；挑出一个最不听话的，找到他的错误，狠狠整他，或将其开除，或将其调走。杀鸡给猴看，其他人必不敢造次。这叫立威。　　2、广泛结交学生家长，取得学生家长的信任和支持。　　3、不断提高业务成绩，让领导更加支持你。
　　1、牢固树立积极斗争的思想：矛盾和斗争无处不在，一味退缩和忍让不是良策，选择了退，你要退到哪里？你要退到哪一步？你退，别人就进，会一直到退无可退。　　2、人际方面牢固坚持和利用好大众标准：什么是大众标准？就是大部分人会选择这样去做的标准。比如一件事，大部分人认为应该这样做，而你不认为这样好，但你要舍弃自己的想法，依照大众标准去做。拿好大众标准这把道德大刀，随时砍向不听话的异类。遵从大众标准，即使错了，也不是你自己错了，是大部分人错了，不会追究个人道德责任。积极利用好大众标准去做事，会树立你个人威望。不要觉得大众标准繁琐而不去做。比如，下属生日，下属父母或子女遇到什么事情，你要积极关心，收买人心，树立威望，同时也可瓦解对手。
　　还有，记住一句话，“真诚待人”，害人不浅，暴露太多，会被对手找到破绽，成为被攻击点。　　处理方法：遵从社会大众标准。比如，你相当恶心某一个人，或是你同事，或是你的下属。当这个人遇到什么事情时，周围的人都去关心他看望他，你也要去，尽管你相当不情愿，你去的目的不是去感化他，而是做给周围的人看。或许你得不到这个人的心，但你可以得到周围的人的心。
　　还有，既然是主管，必然有处理某些事物的决断权。决断事情切不可完全公开透明，完全公开透明，必然丧失掉你的主动性，任何事情由既定规定规则来处理，还要你这个主管做什么。需要给自己留下自由处置事情的余地。这也是保持权威的重要所在。　　还要利用好趋利的人性特点，利用好矛盾。比如，你手下有6个人，你手里有6块蛋糕。你如何分配？每人一块吗？错。可以分成4份，2份、2份、1份、1份，让少数人多分，少数人没有。既要他们看到他们的利益你说了算，要听命于你，还要在他们之间形成争夺利益的矛盾，防止地方板结，水泼不进针插不进。　　最后再说几句，没事时多研究研究人性、揣摩揣摩人心，中国历史就是一部人性史、人心史，读书是为了学以致用提高自己能力的，不是用来束缚自己的，也不是用来无病呻吟摆小资情调的。古之成大事者，只问成败，不问是非。
　　1500的工资你还在犹豫干不干？现在随便找个工作都比这个工资高，学生文化辅导最不好干，需要辅导的学生不是脑袋笨就是不想学的主，家长对老师也计较，别干了没意思，在重新找个工作。
　　把事情做体面了，是对人生不错的磨练，不要往小里面钻，人与人相处是和睦，大家都认同合理的事做得有面子那叫威严，你换位思考了做好自己工作了就算别人误会你，面子过了最终也会支持。一个队伍有个把人不懂事的正常，有一堆你就要看看你哪里出问题了，加油！　　
　　@WHLcV 106楼
13:55:09　　还有，既然是主管，必然有处理某些事物的决断权。决断事情切不可完全公开透明，完全公开透明，必然丧失掉你的主动性，任何事情由既定规定规则来处理，还要你这个主管做什么。需要给自己留下自由处置事情的余地。这也是保持权威的重要所在。　　还要利用好趋利的人性特点，利用好矛盾。比如，你手下有6个人，你手里有6块蛋糕。你如何分配？每人一块吗？错。可以分成4份，2份、2份、1份、1份，让少数人多分，少数人没有。既要......　　-----------------------------　　这位乃高人。
　　我觉得，LZ既然短时间内无法得到下面人的支持，那么直接领导你的老板的态度就显得尤为重要。综合LZ上面所说，感觉他本身也不是什么特别有能力的人，自己本身的思想就摇摆不定，既不肯真正给你放权，又不肯给你时间，还无法给你有效的指导，也没有跟你进行有效沟通。说难听了，LZ在他眼中只是一颗棋，做好了是他的功劳，做不好了可以替他挡刀。在这种情况下，LZ上无支持，下无配合，很难做出什么来，不建议继续耗下去。纯属个人见解，LZ慎重决定。
　　@想吃猪肉茼蒿饺子 66楼
22:06:41　　但辞职，像上面好几位同学教我的，找个规范的大公司从底层重新来！但现在确实就业形势严峻。我也在想，这次事对我来说，固然是个挫折，反过来想，这也是不是一个好事呢？这事过了，我是不是会更加百毒不侵，更加坚强了呢？　　同样纠结！　　-----------------------------　　握爪啊，特别理解楼主的感受，　　楼主的帖子，又勾起了我当年那份经历，也是空降主管，也是诸多不顺，心身俱疲啊，一方面想放弃，一方面又觉得，如果这样就放弃，那太经不起挫折了，要坚持要磨练，要挺过去……　　也是各种纠结啊
　　感觉楼主还没摆正心态，你应该用服务行业的心态对待那些学生，而不是教育行业的；那些学生首先是你的客户，然后才是你的学生；你首先是个乙方，其次才是个老师。　　如果你搞不定客户，显示不出你的能力，连个普通同事都不如，如何服众呢?同时，你的下属这么明目张胆的针对你，说明你根本没有任何权限能管束他们，比如绩效考评等，既然这样，你又有什么资本对他们严格管理呢。
　　回复第111楼，@sophie爱与光　　@想吃猪肉茼蒿饺子 66楼
22:06:41 　　但辞职，像上面好几位同学教我的，找个规范的大公司从底层重新来！但现在确实就业形势严峻。我也在想，这次事对我来说，固然是个挫折，反过来想，这也是不是一个好事呢？这事过了，我是不是会更加百毒不侵，更加坚强了呢？ 　　同样纠结！ 　　----------------------------- 　　握爪啊，特别理解楼主的感受， 　　楼主的帖子，又勾起了我当年那份经历，也是空降主管，也是诸多不顺，心身俱疲啊，一方面想放弃，一方面又觉得，如果这样就放弃，那太经不起挫折了，要坚持要磨练，要挺过去…… 　　也是各种纠结啊 　　--------------------------　　最后呢？　　
　　楼主来了，我没出息，还没有辞职。尼玛今天还去加了班，办公室每人发了100块，没楼主的份。　　楼主这两天一直在投简历，准备找好下家就辞职　　昨天本来辞职报告已经递上去了，又被老板忽悠着拿回来了，一拿回来楼主就后悔了　　楼上的各位说的都很有道理，但这需要时间。楼主不想浪费时间了，但决定熬到这个月发工资，啊啊啊啊啊，让工资刺瞎我的双眼吧　　
　　绝对不要离职 　　这个时候你干脆就表明态度和老板站一条线　　因为不管你如何套近乎 他们是不会接受你的　　不如拿出威严来 　　拿出主管的气势就是要压住他们
　　我只是工作了10年左右，可能职场经验也不是很丰富，但是我能理解楼主的处境。我曾经面对过空降的主管，当然内心里也不服，但不会当面指责也不会顶撞，只不过在征求我 的意见的时候会说出我的真实的想法。　　给楼主支点招，当然只是我个人的观点，至于是否有用就听天由命了。　　第一点、他们这么挤兑你的目的就是想把你挤走，无论是丑化你，还是质疑你的讲课的能力还是知识什么的都是为这一个中心服务的。在接下来的半年时间里你不用发表任何意见，只要做好你的教学就行了，这点是一切的基础。　　第二点、跟老板提条件，如果有人继续在会议上顶撞你必须开除，无论她说的是对的还是错的，无论她在业务上是多么优秀。如果你的顶头上司不能答应的话，你也就可以辞职了。我所经历的企业无论大小，如果真的出现像你说的这种情况无一例外的都是站在领导这一边的。因为他们需要维护的并不是一个小小主管的面子，而是一个体系。　　第三、任何学生或者其家长的投诉让他们直接投诉你或者投诉到你的老板那里，告诉你手下的老师，他们没权受理学生对你的投诉，即使只是转达也不行。
　　再说一下对上的策略。首先搞明白，你权从何而来？谁授予你权力，你要听说的，你的主管权力是底下的人给你的吗？非也！所以，你要弄清权力来源，然后紧紧抓住。要善于利用背后的权力来源。要有拿着鸡毛当令箭的勇气，要有打鬼借助钟馗的智慧。树立一尊神，让你的下属来膜拜这尊神，同时你要成为这尊神的代言人，你说的话就是神的旨意。然后把不服从管教的人的“悖逆”言行上纲上线，关键时刻让真神出面收拾他。（这里说的神是指上级领导说过的一句话，或者上级下发的一个文件；真神是指上级领导本人）从而达到与你做对，就是与“神”做对，必遭真神惩罚的效果。
　　一个个这主意，那主意，都JB扯蛋。　　职场攻略看多了吧,全没JB用。　　工作要高调，讲话要大声，有人说我幼稚，擦，我是让楼主对人嚷嚷去了吗？作为主管在安排工作，组织活动等工作时讲话都敢不大声，做事没风格，要我是老板，企业又不是学校，还要培养你啊？　　你们确定楼主现在的老板对楼主是全力支持吗？是这样的吗？楼主，还有，你作为主管，你到底有什么“权”吧，财权？人事？恐怕全是你老板一个人说了算吧。你有什么可以震慑你那些到底是“同事”还是“下属”的呢？　　一个个高人，你们都上过大学吧，起码上过高中吧，那些没有利益冲突的岁月，你又结交到多少至亲好友呢？真心的有几个，左手五个手指能数得过来吗？没用对方向没找对人，人心连猪心都换不来。　　实际的民企，全是老板一言堂，一个人说你不行，老板不一定信，五个人再加上一堆客户说你不行，那你就是真的不行。再加上教学不是你水平高就能出成绩的，你教一群怂货，累死也没回报。　　拿的工资还没保洁的高，五一的100块也没有，一个个还这主意，那高招，还合纵连横，个个击破。shit，你干啊。
　　一个个这主意，那主意，都JB扯蛋。　　职场攻略看多了吧,全没JB用。　　工作要高调，讲话要大声，有人说我幼稚，擦，我是让楼主对人嚷嚷去了吗？作为主管在安排工作，组织活动等工作时讲话都敢不大声，做事没风格，要我是老板，企业又不是学校，还要培养你啊？　　你们确定楼主现在的老板对楼主是全力支持吗？是这样的吗？楼主，还有，你作为主管，你到底有什么“权”吧，财权？人事？恐怕全是你老板一个人说了算吧。你有什么可以震慑你那些到底是“同事”还是“下属”的呢？　　一个个高人，你们都上过大学吧，起码上过高中吧，那些没有利益冲突的岁月，你又结交到多少至亲好友呢？真心的有几个，左手五个手指能数得过来吗？没用对方向没找对人，人心连猪心都换不来。　　实际的民企，全是老板一言堂，一个人说你不行，老板不一定信，五个人再加上一堆客户说你不行，那你就是真的不行。再加上教学不是你水平高就能出成绩的，你教一群怂货，累死也没回报。　　拿的工资还没保洁的高，五一的100块也没有，一个个还这主意，那高招，还合纵连横，个个击破。shit，你干啊。　　=============================================================　　这位兄弟只说了这不行那不行，就是没说一个”如何行”！说这不行那不行，谁都会说，关键是要找到“如何行”。不去试试，如何知道不行？有枣没枣，去打一竿子不就知道了么。
　　1、"工作要高调，讲话要大声..." 作为领导，这个是必须的，这一点做不到，就无法管住下属，自己要拿出一定的架步。　　2、“你们确定楼主现在的老板对楼主是全力支持吗”全力不全力，关键看自己争取的力度，但至少是支持。　　3、“你作为主管，你到底有什么权”吧，财权？人事？恐怕全是你老板一个人说了算吧。”在任何一个单位财权人事权都是最高领导说了算，但如何把你的想法变成最高领导的想法，就看自己的本事了。任何一个单位的最高领导都不是对财权事权亲历亲为的。如果连这一点都参不透，那就老老实实当一个员工吧。　　4、“那些没有利益冲突的岁月，你又结交到多少至亲好友呢？真心的有几个，左手五个手指能数得过来吗？没用对方向没找对人，人心连猪心都换不来。”的确没几个真心朋友，但至少不会与你为敌吧。职场中交真心？结交的目的取得别人的支持，谁让你掏心窝子，掏心窝子，脑子有毛病吧。对谁都不可掏心窝子。　　总之就是，提高自身能力；抓住关键领导；笼络下级人心；打击排斥异己。
　　本人从不看职场攻略，个人觉得没用，本人看史书，文白对照那种，看里面的人物传记。
　　工作之后，往往觉得，业务能力差不多少，业务知识用不了多少，大学学的东西能用到的不足三分之一吧，甚至还要少，差距大的是人生阅历及处理社会关系的能力，而这方面的能力往往是从家庭、长辈那里学来的，学校不会教授这个。但人生不可能再从头走一回去补人生阅历这门科，只能从史书中去参悟，分析史书中人物性格、成败原因，或许对自己有所帮助。
　　@阿珍_你来真的 36楼
20:35:48　　1.你这主管叫什么主管，也就是个协管，不是你范围的你推给老板，没有人事任免权，没有财权，没老板撑腰，不欺负你这样空降的新人欺负谁，谁骂你你就骂回去，现在的社会，现在的职场就是捡软柿子捏的。　　2.保持自己的严肃，名牌大学，你就是NB，怎么了，你就比他们NB怎么了。　　3.你在没有群体基础时就成了那么多人的敌人，你自己都知道人家是专门针对你的，你还装什么好人。　　4.你不针锋相对，最后连欣赏你的老板都会质疑你的业务能力。　　5，面对学生，高三怎么了，有钱人家的孩子怎么了，他在学校不球行才高价来的社会培训机构，你没讲错课就是他自己错了，直接和老板说，打电话叫他家人来。怎么了，当学生就了不起了，自己不行说不清楚推给老师还有理了，爱怎么地怎么地。　　至于你业务能力，我们这些网友不知道，只能给你在职场人际关系方面出些个人建议，拿的这点钱，受了那么多鸟气。你说你自己落下什么了。　　-----------------------------　　虽然过激了些，但不失为破冰的好办法！反正楼主也不需要在职场交朋友的
　　搂主阿，我也在一个单位也管理了5年，下面的人到是对我很服从，　　我觉得上面有几点我还是非常认同的。　　1。现在的问题不是你不接纳下面的员工，是下面的人排斥你。你要和老板沟通一下，很有必要，把你的困惑说出来，寻求老板的支持。　　问老板要权力，没有权力，利益的分配权，你是无法真正管理下面的员工的。有了这些非常重要的权力，你能解决60%的问题。　　下一步，就是要让员工知道谁是他们的主管。建议你不要那么急，先缓和下。如果他们做得很嚣张，就没有必要等了。你的妥协只能让他们认为你好欺负。
　　搂主最大的问题，是遇到你这样一个无能的老板。你的这些问题，80%是因为你老板的原因。　　找机会提拔一些可以跟你做事情的人（没有提升的职位的空间，就申请给这些人一些好处）你这样在这个团队起码就有些基础了。　　杀一进百，挑头的人，就直接开除。这个是需要老板支持的，他如果让你去妥协，忍让，你以后的日子绝对没有翻身的可能，要让他们知道谁是老板。　　这样你才能立住脚，通过你长期的工作，体现你个人的品牌，到时候你的位置就非常稳定了。
　　话说空降职位是非常难做的。哈哈，
　　二二　　
　　@WHLcV 120楼
10:01:40　　1、"工作要高调，讲话要大声..." 作为领导，这个是必须的，这一点做不到，就无法管住下属，自己要拿出一定的架步。　　2、“你们确定楼主现在的老板对楼主是全力支持吗”全力不全力，关键看自己争取的力度，但至少是支持。　　3、“你作为主管，你到底有什么权”吧，财权？人事？恐怕全是你老板一个人说了算吧。”在任何一个单位财权人事权都是最高领导说了算，但如何把你的想法变成最高领导的想法，就看自己的本事了。任......　　-----------------------------　　一个自己都左呼右闪的老板，怎么争取，你以为是个人就有当老板的魄力和思维吗？　　老板决定人事和财权这一点还需要参透？你看史书看的屎糊脑子了？　　交心？不是你亲爹亲妈，我让你交“真心”了？连我说什么你都看不明白，你屎糊脑子了？　　还看史书？封官不给土，当你二百五。　　你看我之前的发言了没？还说我没给出意见。
　　要学会攻心为上，各个击破。做主管没有心腹落实想法，工作很难开展　　
　　同时手里必须有能制肘团队的资源　　
　　我与楼主是同一个行业的，你现在管老师，应是一个教学组长或教学校长或校区总监（这个感觉不像，你的权没让老师怕你）吧？个人建议楼主不要太急。要改变公司原有的什么东西，是比较慢的。
　　楼主是做一对一
而且应该是专职教师主管
我给你两个建议
一是如果你觉得这个校区一般的话，直接辞职，去另外的一对一机构去上班 这年月老师不愁找工作 而且这个公司薪资太低，建议你可以做兼职家教，一对一专职教师不怎么挣钱，可以自己多去几家做兼职一对一老师，那样你的课时量上来了工资就多了，寒暑假小一万问题不大，肯定比专职赚的多。
第二个选择是转行 你换个校区 转做咨询，虽然压力很大
但是很锻炼人，而且你有学科的优势，有句话说 技术转销售，如来佛祖都挡不住，你可以尝试一下。没有必要在这个校区混日子，按照你说的环境，这个校区成不了气候。
　　人际斗争太复杂了，而且你那工资也太不够看了吧
　　我滴天，楼主这种算什么主管呀...小组长吧　　你还是多备备课、把课时算算清，和学生打成一片吧，人事上有多少事要你管啊？！无非是一些师训、考勤、公开课、排课、值班之类事，你就作为一个执行者的面貌出现好了，可以替同事们在上级面前说说好话，也可以有意无意在同事面前表明你和他们是同一战线，有些事也是迫于上级压力——公司又不是你开的，他们也会理解你，慢慢的，关系就好处了。　　我们这边老板有个小女友，直接过来管我们，她和老板的关系人尽皆知，年龄也小，无奈此女智商情商颇高，大家对她的信任和评价设置超过老板本身。
　　马克　　
　　好歹是个主管，就这么点工资，还这么操心，真正的没意思　　
　　楼主没有实权，而且这个实权来源的老板也是飘忽不定，本就是一个软蛋，估计是他被这些员工联合以前的主管给整惨了，又不能随便炒人影响局面，所以才弄了个楼主过来压压的，没想到低估了过去的山头。　　现在变成员工要挟老板的局面，任凭楼主做什么，都混不下去了。　　楼主只有走人了，别信老板说什么和他们一个个谈话。尼玛这谈话要是能解决问题，还会今天的局面么。　　楼主和老板一定要搞好关系，谈话三个小时这一个细节很重要。　　那些教员说白了都是员工，都有走的一天，说不定过几天，山头散了，老板又叫你回去了。　　你可以放出话去：老娘迟早会回来的，等我再回来，就弄死你们一个个的。
　　回复第40楼，@想吃猪肉茼蒿饺子　　@jjjjbm 38楼
20:46:45 　　看了楼主的叙述，劝楼主还是早点离开吧，但要先和你老公沟通，要先获得老公的支持才好。具体原因如下： 　　1.楼主现在所处的环境中几乎已经到了寸步难行的境地，虽然有刚来的上司支持及少数同学的喜爱，但更多的是同事排挤你，更多的学生厌恶你，甚至联合家长恶意捏造中伤你，这些都是极其恶劣的行为。直白的说，你无法胜任现在所处的环境。而你要达到能胜任目前的环境的能力至少需要三五年的时间，这还需要适合自己的环境...... 　　----------------------------- 　　谢谢您打这么长的一段话帮我分析。 　　我也一点点回复您。 　　楼主老公也是支持的，因为他也知道我做的不开心。而且因为我的作息问题，我们见面的时间很少，他也多有抱怨，周末他做好饭，我常常要很晚才能回来吃，他也抱怨重重，说我拿个1000来块钱...　　--------------------------　　楼主，很难想象培训这块工资这么低，沿海的培训公司招人都号称年薪八到十万，让我们这些在职教师都心痒痒的　　
　　挺过来，你会发现你很厉害，楼主加油　　
　　@文明哑巴
21:56:41　　职场上，关于空降的干部，给几个建议： 　　1，在摸清新企业的文化或者说企业习惯和人际关系前，尽量无为。 　　2，每一个圈子都有好说话的人，可以多沟通。 　　3，时间是消磨敌意的前提，他们会慢慢接受你是他们的上司。 　　-----------------------------　　你说话我好喜欢。淡淡的，宽容的，温柔有礼的。听你一席话胜读十年书
　　回复第56楼(作者:@jjjjbm 于
10:38)　　@jjjjbm
20:46:45　　看了楼主的叙述，劝楼主……　　==========顶楼上的，很有道理，我也换新工作，交接的人什么都肯教我，错了就说我，当好几次炮灰了，一起加油！　　
　　回复第143楼(作者:@静心1015 于
16:22)　　回复第56楼(作者:@jjjjbm 于
10:38)　　@jjjjbm ……　　==========上面打错了，是交接的人不肯教我。　　
　　理解LZ的状态，本人职业大叔，对于楼主这样的情况见多了，不用躲避，敢于面对，当然沟通技巧很重要。　　需要帮助加我扣扣：
　　楼主，恕我直言，那个提升你为主管的人，其实是把你当包子了， 他看你这人没有心计，业务又比较专业和认真，就让你当这个主管，用意就是转移众群的视线，让下面的人都同你斗，他好见机行事。　　楼主年轻，还不懂中国人的人性和中国人的江湖，楼主为了一千五百块的工资，陷在这样的职场真是浪费生命，以楼主的性格和价值观，更适合去做外贸， 外贸是靠业绩说话，刚开始几年可能不顺，但是从长远来看，是值得的， 楼主是技术性人才，做不来争权夺利之事，反之一旦被环境同化，也象你的同事那样不专心业务，却专心于窝里斗，楼主的人生就毁了。
　　楼主，你的心态其实就有问题，小人哪个公司都有，逃避不是办法，不如主动出击，楼里高人的意见都很好，综合起来看，如果你想成为管理人员首先得钢柔相济，不是看不上他们就懒得跟他们沟通，这样到哪个单位都会吃亏，人都是吃人嘴软，偶尔可以请大家客拉拢下，这个时候仍然跳得凶的就得看他是哪种人了，如果平时比较直的还好，先从他下手，或者从开始安静下来的人开始拉拢。　　
　　楼主，你的心态其实就有问题，小人哪个公司都有，逃避不是办法，不如主动出击，楼里高人的意见都很好，综合起来看，如果你想成为管理人员首先得钢柔相济，不是看不上他们就懒得跟他们沟通，这样到哪个单位都会吃亏，人都是吃人嘴软，偶尔可以请大家客拉拢下，这个时候仍然跳得凶的就得看他是哪种人了，如果平时比较直的还好，先从他下手，或者从开始安静下来的人开始拉拢。　　
　　要知道自己要什么，其他忽略无所谓。另则环境真的很重要，有时候真不是你的问题，学会保护自己。　　
　　楼主 你也太能忍了啊 老板是最能忽悠的 楼主在深圳？
　　每个优秀的人都有一段难捱的时光，尽管我不是你，但我能体会你的感觉，我曾经也是个空降主管，负责业务，坚持了两个月，含泪败退、现在还在家宅着，PS，已经两年没有工作了！楼主你要想清楚，通篇看完你得发帖和回复，觉得你比较优柔寡断，容易被别人影响，但你心地好，别人对你好一分、你就回报三分，这样时间久了别人会理所当然得接受，你需要强大自己，建议你一招，无论什么事都面带微笑，增加亲和力，不要以为亲和力会降低你的权威，要恩威并施，保持你的立场，慢慢就把下面人调教出来了。还有你需要找出和你不合最严重的那位，找出原因、如能化解，绝对对你是一个极大的帮助。如果绕不开就从下面的2，3，4、分个击破，祝你顺利^_^记住微笑无法使人拒绝！
　　还有，当心谣言，你和你的老板，这个谣言太伤人了，保重！
　　同学不喜欢你老师也不喜欢你，，你就要好好考虑自身问题了。。。我从你叙述中感觉你非常自负。。。。而且人不圆滑。。。碰壁是正常的，，我只看出作为一个领导的问题。。。。你没有领导实干。。好好磨练吧　　
　　还有，你是女的吧，，感觉只有女的心胸才会这个狭窄。。。。问题在你，，根本不在那些老师，，你遇到的那类人到处都有。。。。　　
　　楼主，那么点事，至于吗？　　我空降主管，不服的给三次机会，三次不听管就放一边不用，让其自生自灭。　　
　　要么努力改变自己，去适应环境，做出成绩，用事实说话，优秀证明你是最优秀的，但前提是领导支持你，如果不支持你，你很难做好；要么辞职！　　三年前，啥都不会的我去管一个店，那时候被公司其它店的人骂、吼，曾经哭过、想过放弃，不过最终没有放弃，因为我要用事实证明一切，我要让大家知道当初经理的选择是正确的。我们经理真的很好，包容我，支持我，三年时间，事实证明了一切，最终得到了别人的认可。我想，如果经理不支持我，不包容我，不反思自己，也许今天已经不在公司了吧！
　　回复第154楼(作者:@啦啦国歌拉拉 于
19:45)　　还有，你是女的吧，，感觉只有女的心胸才会这个狭窄。。。。问题在你，，根本不在那些老师，，你遇到的……　　==========　　
　　回复第157楼(作者:@淡淡而出2013 于
20:29)　　回复第154楼(作者:@啦啦国歌拉拉 于
19:45)　　还有，你是女的……说到点子上了。方法因人而宜，但心胸是最最主要的。楼主是智商高情商低的人，还得今后人生继续磨练。　　
　　回复第46楼(作者:@想吃猪肉茼蒿饺子 于
23:38)　　回复第45楼，@nona-fay　　楼主学外语 教的语文 然后给学生指导政治 　　。。。。。……　　==========　　楼主t太强了，你毕业几年了啊?这些知识你还记得啊，我都早还给老师了　　
　　碰到相似的情况，纠结
　　@想吃猪肉茼蒿饺子
23:23:04　　回复第20楼，@帅哥阿诺泰 　　工资是有点低 　　看完了，很正常，新环境肯定会遇到很多委屈，慢慢调整自己，尝试着适应，改变自己的不足，凭你的能力会解决的，加油。 　　----------------------　　-----------------------------　　有困难就辞职不行呀，自己面子也过不去。。被别人说，看，能力不够做不了只能走了吧。。。。还是要咬牙做好。。。
　　楼主回来了，晚上看了一下，居然被斑竹推荐到财经首页！受宠若惊，我一向是帖子毒药，不过看来我的这种遭遇也是职场典型，希望通过我的遭遇和楼里各位睿智的朋友给初入职场的同学们一点帮助吧！　　
　　亲 我之前也是空降的主任 形势跟你很相像 我最后没有坚持下去 希望你能找到最适合自己的处理方式 学生的喜欢和认可应该是让你坚持下去的强大力量 试试看多跟学生和家长沟通 通过别人的嘴传播你的好 在细节多关心同事 　　
　　楼主现在用手机，就不一一回复了，但每个筒子的回帖我都仔细看了一遍又一遍，细细思考，原谅楼主絮絮叨叨说遭遇而不行动，就像楼上一位同学说的，楼主是个犹豫不决优柔寡断的人。另外，楼上很多人说的办法虽然很有道理，但楼主没法做，第一，老板不支持，第二，老板不给时间。没错，都取决于老板。　　
　　楼主说今天发生的一件事，现在我特别迷茫，有种人生观颠覆的感觉。我尽量客观的叙述，希望大家告诉我到底我有没有问题。　　前天晚上有个今年即将毕业的女生来公司面试，小姑娘是英语专业的，上次试讲时她急急忙忙说有事要回，只有我一个人在听。没怎么讲就走了，于是人资说她什么时候有空再来重新试讲，前天晚上她来了，是我和老板两人去听的。　　她简历还算漂亮，本地一个非常普通的大学毕业，英语四六级专四都过（专八还没有出来），校优秀毕业生，还考了各种各样的证书。但是人很木讷，讲课非常生硬，讲题就是这道题应该选a诸如此类的。发音含糊不清，而且非常没有自信，一直在重复:我没有经验。或者讲一会儿就停下来看我们脸色或犹犹豫豫的说，我讲对了吗？　　讲完后，老板大概就说你专八过了没有？你怎么发音不标准之类。然后示意我说。这里我说一下，第一次她给我试讲时，经常讲不下去或者不知如何讲，我就引导她朝下。这次试讲也是，我看她非常紧张，就经常提示她如何向下，所以她整个过程一直是看着我讲。　　轮到我点评时，我是这样说的:你对自己太不自信了，你看，你简历这么漂亮，各种证书都已经考过了，还是优秀毕业生，按道理你可比我们其他非英语专业的英语要优秀很多啊，所以你要对自己有信心。　　因为我觉得他最大的问题就是没信心，所以我多次提到你对自己没信心，要自信。　　好，就这样，老板没看上，但事后他又实在觉得她简历不错，又让我给她打电话让她再准备准备，等什么时候准备好了，再来试讲一次。于是我打电话是这么说的:xx，你简历上看出你非常优秀，可能是你紧张或者不自信，所以试讲效果不是很好，希望你可以再准备一下balabala　　好，以上为事情的经过　　
　　我也是一教育机构小打杂(⊙o⊙)哦，与lz抓一下爪~~！！　　不过我也明白，毕竟现在很多教育机构的教师，都是刚毕业或者在读研究生的，学历和功底不能说不硬，各有各的个性，所以有时候对于空降的主管会有各种反面情绪（不过我们机构还好，教师间关系很好~~！！）
　　没必要辞职吧，人家要的就是这个效果！
　　楼主确实情商不算非常高，一下子到了主管的位置，确实不好适应。其实不管你们怎么样，都最好别把学生牵扯进来，人家交钱补习，哪有兴趣参合这个。
　　1500的工资。保底，现在还有这工作？楼主就不考虑换工作？我一个大专毕业的，刚出来工作一年，找了很多工作 换了很多工作，才找得到合适自己做的，开开心心的去工作，去努力，我绩效好点一个月工资都有3000以上，做什么不行 非要委屈自己？
　　收费那么高 工资那么低　　你们公司也挺黑的啊 难怪管理那么混乱　　我想LZ首先要做的是自信 自己都怀疑自己了那不会做好的　　他们这样对付你 其实就是想让你走　　你也别遂了他们的愿了 反正就是真的你不行 也是老板叫你走对不 别自己走了　　当然你有其他高就 那就另说了
　　@想吃猪肉茼蒿饺子 我之前也是空降。也整过空降的领导。看看老板是怎么的背景跟处事方式吧。我现在的老板算是不错的了，对于工作，一视同仁。要是遇到其他的，估计我也死得很惨。看老板做事。
　　目前主要问题是老师不支持你　　你看下可以找下突破口 最起码得有人支持你　　比如直接和他明说情况 说你也是被老板利用之类的 说你的现状　　而不是全部和老师做对　　当然脸皮还是要厚　　就是一般的公司 就是表面不说 下面的员工也是暗地里骂上面的 这没啥
　　标记下
　　学大教育，真的不知道那点好，　　
　　@想吃猪肉茼蒿饺子
22:27:19　　我晚上回来列了一下，我为什么要在这边继续上班？　　优点:1,现在就业形势差，我除了教育行业外其他没有经验（以前做过外贸，但都是开发阶段，后来实在开发不动了）　　2, 老板还算赏识我，毕竟刚来就是个...　　-----------------------　　楼主会小语种？如果是西语，法语应该很吃香啊　　另外，你外贸有多久的工作经验呢
　　当然还有老板那方面 　　虽然表面上老板是支持你的 但是你注意多少人在背后告你　　如果老板也怀疑你了 你的日子就更难了　　所以你可以考虑下以退为进 还是和老板说清楚现状 说的的资历还不够等等　　是不是换个主管　　这个看你的想法 是真的想换还是逼老板支持你
　　@想吃猪肉茼蒿饺子 13楼
22:27:19　　我晚上回来列了一下，我为什么要在这边继续上班？　　优点:1,现在就业形势差，我除了教育行业外其他没有经验（以前做过外贸，但都是开发阶段，后来实在开发不动了）　　2, 老板还算赏识我，毕竟刚来就是个小主管。　　3，公司离家十分近。　　缺点:老师们不喜欢我，学生也不喜欢我（也有几个孩子貌似很喜欢我的样子）　　工资很低（来上语文的很少，我可能一直只能拿个基本工资1500，作为主管，可能有1000左右的绩效......　　----------------------------- 　　+？能到5000或更多么？ 就算到5000 这几毛钱还给他干？ 我去年也有类似经历 不过不是这行业的
想了一下，给楼主个建议，先忍耐，在老板默许的范围内可以纵容一些人的行为 等哪天他真的犯了事了 再教训一下 。 对于家长孩子那边尽量安慰 不谄媚 ，保持自己的的做事风格和个性。 时间一长会有办法，不容易 坚持吧
　　@雪影封情 94楼
10:53:30　　恩威并施，赏罚分明。不过吧，大家出门都不容易，也别太冷了，弄得跟冷血一样也不好。　　-----------------------------　　表面是这样 但是这是有真正权力的时候才考虑的　　我不太了解这公司 但是感觉也是比较肯定的主管有点架空 没有实际权力　　所以下面才不怕 所以你看发个福利连主管自己都不知道
　　@想吃猪肉茼蒿饺子
19:40:12　　回复第34楼，@我是红富士ABC　　没用的，走吧，自己开一个，自由，挣的还多，还轻松，我经历过你经历的，就在你们的对手什么文的那里，天下乌鸦一样黑，现在我自己在家从一个学生到现在的60多个，还有不...　　-----------------------　　现在哪里还让贴小广告哦，几年前还行，现在大点的教育机构都有自己的宣传手段。贴小广告也不是一家大公司的作风啊
　　与人斗其乐无穷啊，楼主你要走也要找回场子再走
　　楼主太年轻了，你的经理只是里用你而已，他在那边也没有群众基础，想要你去帮他做好，那些人到对你不仅仅是你刚开始的时候工作作风太强硬，而且是因为他们也不服经理，而你和经理是一条战线的。　　
　　@文明哑巴
21:56:41　　职场上，关于空降的干部，给几个建议：　　1，在摸清新企业的文化或者说企业习惯和人际关系前，尽量无为。　　2，每一个圈子都有好说话的人，可以多沟通。　　3，时间是消磨敌意的前提，他们会慢慢接受你是他们的上司。　　4，与上司多沟通，关系要好，沟通不能抱怨。　　5，不要给上司什么改革的建议，所有的问题上司都知道。　　6，做好自己份内的事情，不参与口角八卦，不打小报告。　　7，对于不听话的下属，特......　　-----------------------------　　@audios 101楼
12:18:00　　这位兄台的答复真不错，我也学习学习。后面的多项对是不是空降的干部都适用。　　从楼主从前一家辞职的说法来看，楼主以前一直走得太顺啊，职场上挫折、刁难多了去，哪有都靠辞职解决问题的。　　-----------------------------　　这个回复 是很经典 天涯人才济济啊
　　给楼主两个建议：1、很强势，要严肃就严肃到底，比如遇到学生打电话被你听到那种事，要嘛就是严肃的说他一顿，要嘛就是一句话也不说看着他离开。2、
　　一个自己都左呼右闪的老板，怎么争取，你以为是个人就有当老板的魄力和思维吗？　　老板决定人事和财权这一点还需要参透？你看史书看的屎糊脑子了？　　交心？不是你亲爹亲妈，我让你交“真心”了？连我说什么你都看不明白，你屎糊脑子了？　　还看史书？封官不给土，当你二百五。　　你看我之前的发言了没？还说我没给出意见。　　=======================================================　　言语之中，透漏出浮躁、急躁，情急之下口不择言，甚至谩骂，素质尚不提，内心不沉稳，自我克制力就不行。吃亏是迟早的事情。
　　@WHLcV 106楼
13:55:09　　还有，既然是主管，必然有处理某些事物的决断权。决断事情切不可完全公开透明，完全公开透明，必然丧失掉你的主动性，任何事情由既定规定规则来处理，还要你这个主管做什么。需要给自己留下自由处置事情的余地。这也是保持权威的重要所在。　　还要利用好趋利的人性特点，利用好矛盾。比如，你手下有6个人，你手里有6块蛋糕。你如何分配？每人一块吗？错。可以分成4份，2份、2份、1份、1份，让少数人多分，少数人没有。既要......　　-----------------------------　　高人。受教了。为了你的回复，收藏了这个帖子。
　　回复第175楼，@　　学大教育，真的不知道那点好， 　　--------------------------　　不是学大教育哈　　
　　无权的空降是非常难做的，没有积累的人脉，又没权力，要想和下面人打成一片是很难的。我在一个教育机构也空降过，但不是教学部门的，我比LZ的环境还差，下属不听话，上级不给权，凡事你做决定吧，上级说你没和他商量，不同意，和他商量吧又说这事你处理就行，不要去问他，要问他还需要你来做什么，简直就是个BT的上级（到我走的时候已经和下属混成一片了，大家一致对这个上级有意见），好在我的下级大多数还是那种爱谁谁的，谁做上级都无所谓，只有几个不服的，后来和下属关系慢慢搞好还是首先选中了一个能力不错的，经常和他交流，一是对他的能力表示认可，表示有机会的话尽量给他提升职加薪，然后让他提些建议，平时工作中找些性格较温和的做突破口，配合他们一起工作一段时间，帮助他们工作，对于和自己做对的，除非是死硬分子，对于只是暂时不服气的，找到他现在最关心的事和他一起讨论，改善关系，我当时是那个对我不太服气的打算买房，我就帮他参考，慢慢交流多了关系也就好了，对于死硬分子，把其他人搞定后，要整他就是一句话了，我到后来主要是下属都搞定了，但这个上级让我很不爽，花那个时间在那伺候他还不如换个环境，你有上级的支持，还是可以解决的。
　　楼主，收入颇丰能上万么，能上万可以考虑留下，如果一个月的月薪不能上万的话，果断辞职，做辅导机构的本来就是为了赚钱的，如果受了这么多气，还不能拿高工资，那有什么意义。
　　同做过这样小主管的人路过。熬了两个月辞职，真的很痛苦。
　　@想吃猪肉茼蒿饺子
22:27:19　　我晚上回来列了一下，我为什么要在这边继续上班？ 　　优点:1,现在就业形势差，我除了教育行业外其他没有经验（以前做过外贸，但都是开发阶段，后来实在开发不动了） 　　2, 老板还算赏识我，毕竟刚来就是个小主管。 　　-----------------------------　　脑子不够用 没有魄力 又下不了重手 对吧
　　@文明哑巴
21:56:41　　职场上，关于空降的干部，给几个建议：　　1，在摸清新企业的文化或者说企业习惯和人际关系前，尽量无为。　　2，每一个圈子都有好说话的人，可以多沟通。　　3，时间是消磨敌意的前提，他们会慢慢接受你是他们的上司。　　4，与上司多沟通，关系要好，沟通不能抱怨。　　5，不要给上司什么改革的建议，所有的问题上司都知道。　　6，做好自己份内的事情，不参与口角八卦，不打小报告。　　7，对于不听话的下属，特......　　-----------------------------　　@audios
12:18:00　　这位兄台的答复真不错，我也学习学习。后面的多项对是不是空降的干部都适用。　　从楼主从前一家辞职的说法来看，楼主以前一直走得太顺啊，职场上挫折、刁难多了去，哪有都靠辞职解决问题的。　　-----------------------------　　@3楼
22:49:06　　这个回复 是很经典 天涯人才济济啊　　-----------------------------　　是的。能写出此攻略的人相当老油条。中国的人际关系就是太复杂。精力都花这上面了，还有时间教学？不过这个回复还是很经典的。
　　我也遇到楼主这样的事，只不过我们工作不一样，我只面对下属，你还面对学生。我还是熬过来了，所以我发现，很多时候，将你讨厌和讨厌你的人尽量往好的方面去想，你会包容很多事情。而渐渐的，对方会感受到你的好的！　　但有一点，对于那种真的不服安排的，不管是下属还是学生，你一定要该狠就狠，该记仇就记仇，要让对方感觉你是个记仇的人。
　　我觉得呢！！楼主人很好，很有责任感！！但是内心还是不够强大不够自信~~~　　受点委屈就这么放弃~~其他到哪里都有这现象打压新人~~很多是不是跟你商量只是只会你一下，例如我们老板经常说哪个谁谁，你今晚加一下班把它完成了。。。有时你尽心尽力还说你哪里做得不够好，哪里有毛病。社会就是如此现实。。。还是洗洗睡吧！！！除非你真心觉得哪份工作没前途或者你一点都不感兴趣，那就早点换吧！！
　　回复第166楼，@想吃猪肉茼蒿饺子　　楼主说今天发生的一件事，现在我特别迷茫，有种人生观颠覆的感觉。我尽量客观的叙述，希望大家告诉我到底我有没有问题。 　　前天晚上有个今年即将毕业的女生来公司面试，小姑娘是英语专业的，上次试讲时她急急忙忙说有事要回，只有我一个人在听。没怎么讲就走了，于是人资说她什么时候有空再来重新试讲，前天晚上她来了，是我和老板两人去听的。 　　她简历还算漂亮，本地一个非常普通的大学毕业，英语四六级专四都过（专八还没有出来），校优秀毕业生，还考了各种各样的证书。但是人很木讷，讲课非常生硬，讲题就是这道题应该选a诸如此类的。发音含糊不清，而且非常没有自信，一直在重复:我没有经验。或者讲一会儿就停下来看我们脸色或犹犹豫豫的说，我讲对了吗？ 　　讲完后，老板大概就说你专八过了没有？你怎么发音不标准之类。然后示意我说。这里我说一下，第一次她给我试讲时，经常讲不下去或者不知如何讲，我就引导她朝下。...　　--------------------------　　楼主老公打了个电话，我接着说。　　今天下午老板找我谈话（尼玛，吃饱没事干就知道谈话），胡拉乱扯几句后说，小x，我接下来说的话你可能不爱听。　　我笑笑，说，您直说。　　你那天面试说话太过分了，你知道你有些话很可能给人家带来巨大伤害吗？？？？　　我诧异的看着他。　　你从整个面试到打电话总共说了五次她对自己没信心，你太过分了知道吗？你这样说你知道会给她带来多大的伤害吗？很有可能这个女孩因为你说她没自信而那晚难以入睡，很有可能会改变她将来的职业生涯，很有可能这次面试带来的伤害她一辈子都无法忘怀。你太不会说话了。。。。。　　好了，接下来就是围绕我说的这句话他反复说我将会给女孩带来多大的伤害和痛苦，从此她将会因为我说了五次你对自己没信心，你不自信而改变人生观世界观以及他妈的价值观。　　亲爱的天涯朋友们，楼主此刻需要你们告诉我，楼主这样的点评真的会伤害一个女孩吗？？？？　　快点告诉我！！！！　　
　　辞职吧
　　@文明哑巴 42楼
21:56:41　　职场上，关于空降的干部，给几个建议：　　1，在摸清新企业的文化或者说企业习惯和人际关系前，尽量无为。　　2，每一个圈子都有好说话的人，可以多沟通。　　3，时间是消磨敌意的前提，他们会慢慢接受你是他们的上司。　　4，与上司多沟通，关系要好，沟通不能抱怨。　　5，不要给上司什么改革的建议，所有的问题上司都知道。　　6，做好自己份内的事情，不参与口角八卦，不打小报告。　　7，对于不听话的下属，特......　　-----------------------------　　+1　　空降兵初来咋到,融入公司的氛围是首要,切忌一上任就烧火,除非你自视能力强过别人一大截,而现实中这么做的人往往是阅历浅甚至是不知所谓的.　　记住下面几句话,其中意味揣摩即可:　　1& 罗马不是一天建成的　　2& 冰冻三尺,非一日之寒　　3& 挟太山以超北海,非不愿也,实不能也;为长者折枝,非不能也,实不愿也　　4& 条条道路通罗马,工作方式上,勿以己度人
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}