您好！我提前一个月提交辞职，但是公司还没到一个月就让我走人，可以要求公司支付我一个月的工资吗- _最新参考文摘
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您好！我提前一个月提交辞职，但是公司还没到一个月就让我走人，可以要求公司支付我一个月的工资吗
您好！我提前一个月提交辞职，但是公司还没到一个月就让我走人，可以要求公司支付我一个月的工资吗10分
因为我面试其他工作都是说我是这个月底才能到岗，现在的公司让我走，那这十几天的损失可以让公司来承担嘛，但是公司没有给予我什么时间段可以离职的说明
你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了：　　1；　　2。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，该原因最好写明，保留好底单做为证据，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不按时支付，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你就说不清楚了。解除劳动合同是你的决定，则可以写个人原因），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，外加劳动合同就够了：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。 　　特别提醒、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，要求支付工资及相关经济补偿，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你才能充分理解我回答的意思，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
你有权要求做到月底。如果公司硬要求你马上离职，你可以要求单位给你出具书面的通知，并要求其注明原因。如果单位出具，然后该通知将是你要求赔偿的证据。如果不出，那你就等到约定月底时间离职就可以了。一般单位是不会出的，因为写不出合理的理由。
你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的合法权益。
试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工作一个月,我不去上班会有什么后果：
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位...
因为个人发展现在必须马上辞职,按照公司的要求要提前一个月辞职。我该怎么处理最好呢?：
如果你的劳务合同签订需提前一个月写辞职信,那么根据大陆的规定,必须等一个月,你可以尝试不要全薪
辞职是否需要提前一个月向企业递交辞职信?企业扣押工资是否合法?需要权威,专业的回答,最好通俗易懂!：
你好,根据法律规定,如果公司没有违反劳动法的行为,且职工并非在试用期,需要提前1个月递交辞职申请。公...
我提前一个月给单位提交了辞职信,单位让我干满一个月就可以走,顶我班的人提前有,也可以提前走,而且我：
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立...
合同没到期辞职,单位不放我走,但是我已经提前一个月交辞职报告了,可以强走吗?如果没有开离职证明我可：
可以的! 你已经提前一个月交了辞职报告,就不怕! 不需要公司给你开离职证明的哈! 放心找下一份工作吧...
双方没签劳动合同,现在要辞职了,公司要求提前一个月递交辞职信,我提前两个月辞职。现在老板不放人,：
你就跟他说 法律规定没签合同 要支付双倍工资的 你要扣我钱 我就去投诉你
我已经提前一个月向单位提交辞职申请,但单位却仍坚决不同意和我解除劳动合同,故意拖延我的离职时间,咋办...：
你提前30天提出辞职,解除劳动关系是无需支付违约金的,除非五万元为单位培训费用。 解除劳动关系后,单...
我是提前一个月提交的离职申请书,但是经理不批,因为我是餐饮行业,压了半个月工资,如果一个月后他不给：
应该给的,不给的话可以到劳动监察大队举报。
我提前一个月提出辞职了,但老板不同意,后来同意我辞职但现在又反悔,过两天我要去新公司了,我要怎么离职...：
按照劳动法是要提前一个月提出辞职,且填写辞职单的!他们说辞职书不知道去向,你看可否有人在你交单时看见...
你好,我想问我是做会计的,已经提前一个月跟老板辞职但是一直不批也没有说什么时候可以走：
1、可以直接辞职,不用提前30天走的。 2、可以以用人单位未依法参加社保,要求辞职,并要求支付经济补...提前一个月辞职，老板不批也不想给工资让我走，我该怎么办？_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
提前一个月辞职，老板不批也不想给工资让我走，我该怎么办？
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长春男子辞职称国庆没休息够 被拒后殴打经理
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“十一”长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，长春90后小伙小张（化名）也是如此。然而，由于辞职的申请遭到经理的一再拒绝，并告知小张，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，小张一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。
辞职遭拒生怒意 扇经理耳光
今年24岁的小张在一家网络电商公司做销售工作，在“十一”长假归来以后的10月8日，小张刚一到单位就向经理提交了辞职申请。可是经理却一再表示，不同意小张辞职，并且告知他的合同还有1年多才能到期，如果执意要辞职的话属于违反合同，要按合同将还未发放下来的一个月工资扣掉。听到这话以后小张火了，伸手扇了其经理一个耳光，双方就此扭打在一起，被保安拉开以后双方还是不依不饶。最后还是当地派出所出面进行调解，对双方进行了批评教育，并让两人互相负担对方的医药费。
当事人：没放够假 想再自由一段时间
10月9日，记 者采访到小张，他已经冷静了下来，承认自己是一时冲动，做了错事。“我是放假放的整个人有点懒，回去上班以后一想到今年再也没有假期了，突然就不想再上班了，想自己自由自在地去别处转转，所以就去找经理辞职。”小张说，因为平时就对经理有意见，所以在下定决心“炒经理鱿鱼”的时候说话的语气不太好，而对方说的话也不太好听。“本来打算着要再出去走走，正需要钱，所以当一听说要把押我的一个月工资扣下以后，一时气急，扇了他一耳光……”对于自己的行为，小张表示已经向对方道了歉，可是还是希望单位能把这笔工资发给自己。
公司经理：合同写有相关条目 扣工资符合合同内容
记 者随后又联系到小张所在的公司，与小张起争执的杨姓经理告诉记 者，扣工资实为下策，其本意只是希望小张能继续干下去。“本来我们这人就少，忙不开。而且他的手里还有好几张单子，如果同意他的辞职的话对单位造成的损失会很大。所以我希望他能继续干到合同期满为止，才提出了合同里的在合同未到期时，员工单方面离职对单位造成损失的情况下会扣除其在押的一个月工资这一项。”杨经理表示，已经与小张达成和解，不过工资方面还是要按公司有关规定来。
律师说法：合同中扣工资条目不合法 造成损失应另算
为此，记 者联系到吉林法徽律师事务所主任邱德明律师，他告诉记 者，该公司合同中这项规定不符合法律规定。邱律师表示，如果员工在离职时未能提前与单位沟通并完成工作交接，导致对单位造成损失的情况下可以要求员工承担一部分的损失，但是不能以此为由来克扣离职员工的工资。
助理记 者 孙立航
搜索阅读：,我是一名工作狂,但选择在国庆前一天辞职了。工作体面,可生活不体面,工作它霸占我所有时间,放假还不能自由,影响和朋友见面,陪伴家人。前几天重温《穿普,,劳动法有规定，劳动者若想解除劳动合同，只要提前一个月向老板提出辞职就可以了，这样不算违约。所以老板不给你一个月的工资是不合法的！（说明你老板不,,请问试用期期间正常辞职,入职时没有签合同,公司不发工资合理吗?:不合理,在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益。而且用人单位在试用期内没有与,,大家好,我是在13年6月30号辞职到期,在这厂做人事兼仓库文员,现由于无法承受一人兼两职的工作压力,现才申请辞职,走的时候要求一次性结清工资,但是厂长却说公司,,用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没签订劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题,,尊敬的用户，您好！以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：,于是我在9月6日 以“因公司长期拖欠工资 申请解除劳动合同”为由 递交了 离职,公司察觉了不好 于9月12日补发了6-7月 2个月份的工资。我提出辞职后 以,,怎么和经理说想辞职呢。。。,我想辞职啊,可是不好意思和经理说,经理是清华毕业的特别有原则的一个人 我害怕面对她啊,而且我刚刚来的时间不久 经理对我,,《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法离职工资结算 劳动,,试用期期间辞职有工资拿吗?我是号左右去上班,到25号辞职,没写辞职报告只是口头跟经理说了,他也同意,现在我去问他是否有工资,经理却说我没写辞职报告,,正常应该在你离开的当天工资结清,最好问一下做工资的,他们清楚更多关于富士康辞职多久发工资的问题&&,相关搜索: 证监会调查31公司辞职报告范文辞职 英文公司简介 辞职公司 更多合同纠纷问题&& 我按流程辞职了,公司恶意把我的工资算低了,我该怎么办0 2 个回答 19号,
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我假期在一家饭店做传菜员，想辞职，老板说待提前一个月说，那么我想知道一个月后工资是一次结算？中间要是扣工资又怎么说？
河南 郑州 巩义市发表时间： 21:21
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