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员工怀孕期间可以转岗降薪吗
员工怀孕期间可以转岗降薪吗
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怀孕期间禁止用人单位解除劳动合同，转岗则不得强迫怀孕女工进行不能胜任的工作。比如看管仓库可以，但是不能让其搬运货物以及对于身处环境也有标准与限制，不能处于有危害性的工作环境比如一些酸性环境、空气粉尘超标环境等等最好与单位协商解决，如不能解决则可与当地劳动部门进行投诉
回复时间： 16:27
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你好，需要按照合同约定处理
回复时间： 16:06
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协商不成，到
人力资源和社会保障局
申请仲裁。
回复时间： 16:14
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公司做法违法，你可申请劳动仲裁要求公司按原岗位继续履行合同，具体电话咨询。
回复时间： 16:29
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根据合同约定，，，
回复时间： 16:57
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不可以，违法的。
回复时间： 16:11
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你好，不可以的，可申请劳动仲裁。
回复时间： 16:16
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需要根据双方合同确定
回复时间： 19:06
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回复时间： 10:28
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请问用人单位要在我怀孕期间调岗降薪，我能去劳动仲裁吗？
律师，您好！我是海淀某培训学校的在职员工，现在有身孕6个月，刚怀孕1个月多的时候在单位和要离职的同事因工作原因发生摩擦，被同事推搡造成先兆流产，经医院的药物治疗，同时休了5个星期的保胎假才保住了胎儿。7月23日返校上班，我在学校担任副校长助理，回来后单位又找了新人就任我的职位，直到8月底未安排我任何工作，9月1日就在我没同意的情况下给我降薪，但因我未签署员工异动表未执行。一直到昨天，校领导又找我谈话，说给我两个方案：第一，调岗降薪。第二，补偿我两个月工资，让我自动离职。我都没有同意，现在人事部逼得我很紧张，我该怎么办？我想知道现在能不能去？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_08 人 单位行为是违法的，协商不成时，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇. 14:15 14:31华律网用户您好，牛律师！我来公司的时候是咨询师，在升职时没有再签署副校长助理的合同，只是填写了员工异动表，这样是否可以呢？同时，要是继续留在公司，肯定领导会给我穿小鞋，我能不能要求赔偿后解除劳动合同呢？谢谢您的回复！ 17:16根据具体案情分析.可以直接与我电话详谈
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：291825 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_46 人您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁 14:14地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：160410 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 14:37地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：413590 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_41 人去劳动仲裁委申请仲裁
15:57地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：10215 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电 16:51地区：北京-朝阳区咨询电话：18601***帮助网友：1167 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以劳动仲裁
但建议您先搜集相关证据，证明单位的违法事实
证明单位严重违法的情况下可以选择解除合同，并让单位经济补偿
详情可来电咨询郭广平律师女员工怀孕遭待岗降薪 收入不足千元
京华时报讯（记者张淑玲）在摩托罗拉（北京）移动技术有限公司（以下简称摩托罗拉）做软件工程师的孟女士刚怀孕，便赶上公司因经营亏损大幅裁员。虽没被辞退，但孟女士被待岗降薪。经劳动部门仲裁，摩托罗拉需补发孟女士工资差额1万余元。对此，摩托罗拉将孟女士诉至朝阳法院以免补其差额工资。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。摩托罗拉诉称，孟女士与公司签订了无固定期限劳动合同，自2010年7月起在研发部门任软件工程师。由于经营出现严重亏损，自2013年2月开始，公司开始大幅裁员，2013年4月，孟女士所在部门已全被裁员撤销。摩托罗拉称，因孟女士怀孕，公司与其维持了劳动合同。但因孟女士一直没上班，公司下调了其工资。2013年8月，公司收到北京市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》，要求公司补发孟女士1万余元的工资差额。摩托罗拉认为该份裁决忽视了孟女士待岗停工的事实，故诉请法院判令公司无需为孟女士补发工资。庭上，孟女士和丈夫赵先生及其律师出庭应诉。孟女士称，2013年4月初发现自己怀孕，日，孟女士向公司人事部门提交了试管婴儿医疗期病假条。当时，正值公司大幅裁员，但实际上公司并没有全部裁员，自己所在的部门中，有几十个人被调到美国工作了。摩托罗拉专利申请等业务仍在运营，像IT管理等岗位，自己也可以做，“我要求换岗公司不答应，单方面让我待岗，给我的工资是北京最低工资标准的70%，还不到1000元！”孟女士称。孟女士认为，自己原来的工资是1万余元，还有餐补和奖金，但公司只发给自己北京市最低工资的70%，每个月还不足1000元，“这属于胁迫离职，是对孕妇的歧视”。孟女士的丈夫在庭上称，在其与公司交涉的时候，“公司的人当着我的面说，别以为是孕妇就不敢动你”。庭上，原被告双方互相举证质证。因原被告双方就调解没达成一致意见，该案暂时休庭。
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