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主 要 职 责具体工作事项备&& 注会同有关部门拟订全市社会工作人才制度、政策，推进全市社会工作人才队伍建设会同有关部门拟订全市社会工作专业人才实施意见，提出社会工作专业人才培养使用、评价激励等相关政策建议指导社会工作专业人才培养，开展社会工作专业培训和社会工作者继续教育，组织做好社会工作者职业水平考试资格审核工作指导民办社会工作机构和社会工作行业性组织建设指导、协调相关领域开展社会工作侨务部门引进海外高层次人才对策研究——以华侨华人来沪发展为例
近年来，海外高层次人才的引进为我国科技进步、产业更新、转变经济发展方式、促进经济社会发展发挥了重要作用。本文以在沪发展的华侨华人为主要研究对象，通过文献研究、问卷调查、数据分析、实地调研等形式，总结了以华侨华人为主的海外高层次人才在沪发展现状和主要挑战，分析了上海侨务部门引进海外高层次人才的政策措施、取得的成效以及存在主要问题。通过查阅国内外相关文献资料，分析了海外不同国家引进海外高层次人才主要情况及借鉴之处。最后，从完善发展环境、改进政府服务、关注海外高层次人才深层需要三方面结合人口迁移理论、推拉理论、效用理论、需...展开
近年来，海外高层次人才的引进为我国科技进步、产业更新、转变经济发展方式、促进经济社会发展发挥了重要作用。本文以在沪发展的华侨华人为主要研究对象，通过文献研究、问卷调查、数据分析、实地调研等形式，总结了以华侨华人为主的海外高层次人才在沪发展现状和主要挑战，分析了上海侨务部门引进海外高层次人才的政策措施、取得的成效以及存在主要问题。通过查阅国内外相关文献资料，分析了海外不同国家引进海外高层次人才主要情况及借鉴之处。最后，从完善发展环境、改进政府服务、关注海外高层次人才深层需要三方面结合人口迁移理论、推拉理论、效用理论、需求理论等对侨务部门引进海外高层次人才进行了探讨分析，提出了吸引海外高层次人才的对策，以期更好地促进海外高层次人才引进。本文得出以下结论：引进海外高层次人才需要良好的政策环境、优质的政府服务的配合。以外还要注意针对高层次人才以华侨华人为主这一特征，发挥侨务工作的优势，采取多视角、多方位的途径，研究解决海外人才来沪发展所遇到的困难，关注其深层次需要，帮助其实现个人价值。收起
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&&8:00-11:30,13:00-17:00(工作日)科技部人才中心举办科技领军人才创新驱动中心发展研讨交流活动
科技领军人才创新驱动中心（以下简称“人才驱动中心”）是科技部人才中心在深入学习习总书记讲话精神，调研地方需求，深入思考的基础上，把思想和谋划转化为实践的尝试和探索。自2014年底启动建设以来，联合9个省市科技管理部门建设运行了19家人才驱动中心，产生了积极效果。目前又有10多个城市正在酝酿建设。两年多来，各地人才驱动中心在政策落实、制度建设、机制探索、条件保障等自身能力建设方面取得了重要进展，并开展了大量创新驱动工作取得了一定成效，共征集凝练出1000余项产业发展与企业技术创新确切需求，推荐和组织1000多位国家科技领军人才及当地高层次人才服务区域创新发展，重点涵盖产业咨询与升级、企业发展与技术创新指导、科技园区规划，解决一批区域重大关键技术难题，实施了一批技术转移和成果转化，联合开展了人才培养与培训以及创业辅导等，组织各类交流对接活动200余场，协同搭建产业技术研发平台2项，促进各类人才与技术合作项目近100项。同时，为人才驱动中心储备了2.5万名专家，陆续推介了近900项科技成果。
为深入贯彻落实习近平总书记提出的“创新驱动实质上是人才驱动”指示精神，更好地推动科技领军人才为地方经济社会发展服务，建设好区域创新发展的智力支撑平台，科技部人才中心于日-24日在江苏常州召开了科技领军人才创新驱动中心发展研讨交流活动。科技部人才中心主任李普、副主任程家瑜，江苏省科技厅副厅长段雄，常州市副市长梁一波出席活动。来自河北、吉林、江苏、浙江、江西、山东、河南、云南和新疆等地近30个省市科技管理部门及16家人才驱动中心共计70余人参加了活动。
发展研讨交流活动围绕人才驱动中心建设工作开展了主题报告、专题辅导、经验分享、实地考察和分组研讨等活动。程家瑜副主任代表科技部人才中心全面总结了人才驱动中心建设工作进展与成效、主要做法与经验，分析了存在问题并提出了2017年度发展方向。中国科学技术发展战略研究院研究员陈宝明、清华大学副教授李乐飞分别围绕“以增加知识价值为导向分配政策”、“创新方法与创新人才管理”进行了解读与培训。地方四家人才驱动中心从自身建设、管理创新、工作成效及下一步工作安排等方面交流了经验。参会代表分组前往常州人才驱动中心以及部分企业进行了实地调研考察，现场观摩了常州人才驱动中心成果发布活动，与企业家及服务专家进行面对面交流，就专家如何与企业开展联合研发等问题进行深入探讨。大家围绕人才驱动中心建设需求与实效、经验与展望进行了分组研讨。自身建设和服务区域发展成绩显著的常州人才驱动中心、江西省科学院人才驱动工作站和连云港人才驱动中心受到了表彰。李普主任在总结中对下一步工作提出了要求，阐明了重点任务并作出了具体部署。
通过本次活动，大家交流了经验，凝聚了智慧，学习了方法，形成了共识。一是在思想认识上，充分认识到人才驱动中心探索与尝试的方向是正确的，成效是显著的；二是在建设方式上，需要因地制宜、方法指导、多方力量协同工作；三是在工作机制上，需要落实责任，探索向常态化、专业化、系统化发展; 四是在运行模式上，要逐步由依托科技管理部门支持向建立多部门联合协同发展转变。
展望2017年人才驱动中心的工作，将从以下四方面持续推进。一是确保人才驱动中心工作常态开展。加强自身能力建设，确保需求挖掘、问题凝练、跟踪服务等常态化工作开展；二是提升专业化管理能力与服务水平。定期开展人员培训与交流，根据当地条件与实际需求，适当引入一些中介服务专业机构，明确工作范畴与职责，联合开展相关工作；三是加强系统筹划与设计，严格计划执行与落实。从年度目标、自身建设、日常工作、重点活动、保障与安排等方面制定年度工作计划，在执行过程中，严格要求时间节点与任务落实；四是建立多部门联合协同机制。探索组织部、人才办统筹，联合其他部门、事业单位、创新创业服务机构、产业联盟、科技大市场、协会等共同开展工作。
科技部人才中心将坚持人才驱动本质要求，坚持“地方为主导、需求为引导、产业为主体、服务为手段”，一方面结合国家战略重点和区域发展实际需求，加强总体布局和谋划，依托地方科技管理部门、创新人才培养示范基地、大型企业等单位再建设一批人才驱动中心；另一方面在人才驱动中心指导方式上，向主动协同开展工作、提供多元化支持与服务转变，通过推动进平台、引人才、送服务、给成果、促三化（规范化、专业化、系统化）、结联盟、严执行等重点工作，促进人才驱动中心更快更实地建设与发展。
责任编辑：于士航
扫一扫在手机打开当前页签证专员的岗位职责和发展前景
& & & 导读：签证(visa)，是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印，以表示允许其出入本国国境或者经过国境的手续，也可以说是颁发给他们的一项签注式的证明。而是指旅游行业中，负责报团客人出国旅游所需签证办理的事务等一系列相关工作的专业人员。
& & &&签证专员：
& & &&1、整理翻译各种类型签证资料及核对客户资料是否符合签证要求;
& & &&2、联系相关使(领)馆并递交出境客人的签证申请;
& & &&3、指导、协助客户收集、整理签证材料;
& & &&4、负责团队签证资料的交接、审查和校对工作;
& & &&5、负责签证产品制作、维护及收取;
& & &&6、及时了解各使馆签证动态，获取签证最新准确信息;
& & &&7、与使馆建立良好的合作关系。
& & &&8、负责客户签证问题的解答指导工作。
& & &&签证专员岗位要求：
& & &&1、一般要求旅游管理类或英语类相关专业专科以上学历;
& & &&2、熟悉签证办理流程，有一定的相关工作经验;
& & &&3、工作细致、认真，有效率;
& & &&4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;
& & &&5、具有良好的外语口语和中外文书写能力;
& & &&6、为人正直诚信，责任心强，对工作有高度的责任心;
& & &&7、熟练地使用有关办公设备及相关操作软件。
& & &&发展前景
& & &&在中国加入WTO后，市场经济不断得到了规范化，很多企业的发展起到了翻天覆地的变化，当我们回顾我们过去的发展状况和现在对比会发现。我们的变化真的不一般。旅游业是个经济性产业，作为第三产业发展算是一大顶粱支柱，所以现在的旅游业发展得到了国家的重视开发与发展。
& & &&我们中国的共同富裕构建和谐社会，人们的生活水平不断的提高，对生活的追求，对新鲜事物的欲望，只要有人的存在就会有旅游业的发展，当人们天天在为生活奔波、为工作而烦恼、为家庭而操劳，旅游是他们得到解脱的一种良好的释放方式，旅游是他们开阔视野增长见识求知的另种追求。所以现在随着人门生活质量的提高，我们也要把旅游业不断的规范化跟上时代的发展和人们的需求。
& & &&旅游业发展市场是广大的，前景是长久的。但是在发展和推广旅游产品过程中，我们要做高品质旅游，要把服务和游客的需求放在首位，抓住机遇，市场永远是你的。
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