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提问者:&&CMi&|[湖北 恩施土家族苗族自治州];& 14:58:00
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系，151&。qq：
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建议与单位协商处理，不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求补缴社保。建议请律师介入。
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公司未签劳动合同、未交社保辞退我，我该如何要求补偿？
律师好！我工作4个月，单位未跟我签订，也没有买社保。说好了3个月转正的也找借口没有转正，并且突然提出辞退我。请问我可以根据《》哪条哪款要求补偿？谢谢！
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：97534 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人 你好！1、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
2、用人单位为员工购买社保是违法的，你有权要求大内补缴社保。
3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 10:54
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：44598 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁
如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金
如有疑问欢迎来电或当面咨询 10:19地区：四川-成都咨询电话：18628***帮助网友：956 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先，你与单位已经构成事实劳动关系，其次，你可以获得以下补偿：1、因没有签劳动合同的双倍工资，2、单位补缴社保，3、单位辞退你而需补偿你双倍的经济补偿金。 10:44单位应该什么时候为新入职员工购买社保，如何维权
新入职的员工公司多久给员工买社保，公积金才算合理？公司不给买社保，员工怎么维权？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.用人单位何时为劳动者购买社保法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
2.根据《劳动法》规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。
3.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
4.对于公积金，非法律强制性规定用人单位必须缴纳的费用，所以可以由单位自行决定是否缴纳。
5.如果单位最迟没有在第二个月缴纳社保，那么属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉反映，也可以提起劳动仲裁要求单位补缴。行动建议新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。相关法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职2年，没签劳动合同但有买社保，如何维权？
公司总部在北京，我在广州上班，但是广州分部没有工商注册的。我入职2年，一直没签劳动合同，但是有买社保，现在公司规定一天写一篇文档放到公司的网站上，没有写就要扣当日工资。请问针对一直没签劳动合同这点，我如何维权？可以得到怎样的赔偿？
　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 12:13　咨询人：w626say12p02
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法律快车律师回复共13条回复
[VIP+版主]
双倍工资赔偿。
回复时间： 12:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以向广州或北京劳动局投诉的；
回复时间： 19:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询请联系我。
回复时间： 18:20
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可以要求公司付十二个月的双倍工资，可以要求辞职，要求公司付2个月工资的补偿金
回复时间： 17:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿。
回复时间： 13:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿。
回复时间： 15:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿。
回复时间： 15:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求解除劳动关系，支付双倍工资及经济补偿金。建议委托律师处理。
回复时间： 16:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，如果已入职2年，主张单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。
回复时间： 16:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿,具体看时效，可能时效对你维权不利。
回复时间： 17:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。
回复时间： 21:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
主张单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。
回复时间： 21:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
双倍工资赔偿。
回复时间： 23:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒企业给我买了社保，但没有和我签劳动合同，我在公司干了八年，现在要辞退我，，买了社保算不算变相签了劳 _微博生活网
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企业给我买了社保，但没有和我签劳动合同，我在公司干了八年，现在要辞退我，，买了社保算不算变相签了劳
企业给我买了社保，但没有和我签劳动合同，我在公司干了八年，现在要辞退我，，买了社保算不算变相签了劳
动合同，我能要求公司赔偿吗？
一般视为你与企业存在劳动关系。
在公司干10年一直没签劳动合同,后5年才帮我买社保,现在辞退我.公司先停缴社保5个月,后辞退我。怎么... ……
你需找公司出具书面的辞退书,或收集公司辞退你的其他佐证。公司违法辞退你,你可以得到20个月工资的赔偿...我进厂里干了8个月,厂里没有给我买社保,当时签了劳动合同的。现在厂里要和我们解除劳动合同,我们能得 ……
厂里没买社保的,可以去社保局投诉,社保局会责令用人单位补缴社保。厂里单方...08-18 企业给我买...你好,我在公司上班一年多了。公司没有与我签劳动合同,也没买社保公司现在要辞退我。我应该怎样维权 ……
让公司开具辞退通知或证明,然后委托律师主张双倍工资,赔偿金,补缴社保。如有需要,可以与本律师联系,电...怀孕期间,公司说要解散,要辞退,但没有任何赔偿,没有签劳动合同,但公司有帮我买社保,用公司名义买的 ……
根据目前的劳动法规定,雇佣期间必须签订劳动协议,雇佣期间不得以任何理由辞退怀孕期间的员工,想你这样由...在公司干了十年,没有签劳动合同,帮我们买了社保5年,现在我主动辞工有补助吗? ……
十年没签合同已经过了主张补偿的诉讼时效了,但是社保你可以要求单位补缴。你主动辞退无赔偿。公司未签订劳动合同,但缴纳了社保,如果要辞退我,我能否要求赔偿 ……
根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资...我在一家私人企业干了八年,现在由于生意不好裁员,我们没有签合同.买有单位社保,请问裁员有什么赔偿 ……
这个问题我之前好像看过,给你缴纳了保险,给你正常开工资。只是没有签订劳动合同 这个只有裁员的赔偿理论...您好:我在当地邮政物流公司工作八年没有签订任何劳动合同,没有劳保,和社会统筹现在要辞退我怎么维权。 ……
1、要辞退,可以要求支付辞退的经济补偿金。 2、要求补交社会保险。怀孕了公司忽然辞退我没有跟公司签劳动合同公司也没有给我买社保我应该怎么办 ……
您好!按《劳动合同法》规定,公司不签劳动合同属违法,应从员工入职第二天个月起至一年,支付员工双倍工资...}