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“软技能”用英语怎么说？
作者：网编整理&&来源：新东方论坛&&时间：
　　毕业求职的简历上，那些证书、成绩单等等都是对专业技能的认证，属于“硬技能”；而在“自我评价”那一栏写下的“性格外向、勤劳肯干”等语句就属于对“软技能”的描述了。
　　Soft skills is a sociological term relating to a person's "EQ" (Emotional Intelligence Quotient), the cluster of personality traits, social graces, communication, language, personal habits, friendliness, and optimism that characterize relationships with other people. Soft skills complement hard skills (part of a person's IQ), which are the occupational requirements of a job and many other activities.
　　“软技能”是一个社会学术语，指一个人的情商（EQ）、个性特征、社交礼仪、沟通能力、个人习惯、友好程度、以及处理人际关系的乐观态度。“软技能”是对“硬技能”的补充，后者是就业和其它活动中必须具备的一项技能。
　　Soft skills are personal attributes that enhance an individual's interactions, job performance and career prospects. Unlike hard skills, which are about a person's skill set and ability to perform a certain type of task or activity, soft skills relate to a person's ability to interact effectively with coworkers and customers and are broadly applicable both in and outside the workplace. It has been suggested that in a number of professions soft skills may be more important over the long term than occupational skills.
　　“软技能”是能够对个人的社交、职业表现以及事业前景有促进作用的个人素质。“硬技能”多与一个人完成某项任务的专业技能和能力相关，而“软技能”则多指一个人与同事和客户有效沟通的能力，在职场内外都有广泛的用武之地。有人认为，从长远来看，“软技能”在一些职业领域的重要性要高于“硬技能”。
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软技能在医学职业教育中的重要性
【摘要】：软技能(soft skills)又称非技术技能(non-technical skills),是近年来传入我国的人力资源专业术语,广泛应用于各个领域和学科。不同学者认为软技能在不同领域有着不同要求。医学护理专业属于服务性行业,对软技能有着较高要求,因此教育中必须重视其重要性。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R-4;G712【正文快照】：
软技能是激活他人和激活自己的能力,衡量一个人处理事情的量表。不同领域的研究者对软技能给出不同定义。James[1]对软技能给出的定义:相对于特殊的临床或技术知识和工作技能,软技能是人际间的技能和情感技能,通常以对他人产生影响效果而得以体现;Muir[2]则是这样定义的:软技
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【参考文献】
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付艳芬;[D];重庆医科大学;2008年
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京公网安备75号调查：软技能是企业成功的重要因素之一
一项新调查说，必须更严肃的对待雇员的“软技能”，这是企业成功的重要因素之一。 英国企业雇主发起宣传活动，强调必须加强对雇员“软技能”的训练，并称这是企业成功的重要因素之一。被称为“软技能”的技能包括沟通交流、积极主动、与顾客互动以及团队合作等。跨国连锁快餐店麦当劳委托开展的这项“发展经济学”调查评估显示，这些技能对英国经济能做出价值880亿英镑的贡献，并将在今后5年为经济增值1090亿英镑。但许多人认为，“软技能”只是一个模糊的概念，没有明显的经济价值。麦当劳和巴克莱集团等主导这项活动的企业，都希望能挑战那些怀疑“软技能”的人的想法。麦当劳将开展为期3个月的咨询，将在今年晚些时候发表一系列建议。成功的重要因素麦当劳的首席人力资源官朗霍恩说，“软技能”对于雇主至关重要，但是这一概念的实际价值迄今为止却一直没有被普遍承认。他说，许多雇主对工作人员的实用技能的重视要高于对学历的重视，但是有些工作的确必须依靠与人沟通和互动交流等“软技能”。发展经济学调查组织说，“软技能”为英国经济带来价值880亿英镑的贡献，尤其是那些依赖于“面对面人际互动”的企业会从中受益。这项调查研究说，除非发展“软技能”，否则不到10年，英国就将有50多万工人会因为缺乏这一技能而严重影响他们的就业机会。朗霍恩表示，企业的雇主们会欢迎政府推出的任何帮助雇主和工人发展“软技能”的政策。
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