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监理师兼职顾问聘任合同/监理工程师挂靠合同、协议
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甲方（聘用单位)
单位名称: 　　　　　　　　　&&&&&&&& 　单位性质：企业单位
单位地址：
法定代表人或委托人:
乙方 (受聘人)
姓&&& 名: 　　　　性别： 　　　　　民族： 　　　 　学&& 历：
家庭地址：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　身份证号：
邮政编码： 　　　　　　　　　&& 　户口所在地：
甲方公司因发展需要，就乙方拥有的信息系统监理师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
监理工程师资格兼职顾问，并将资格证书注册在甲方单位。
二、合同期限
合同期限：自　 　年　 　月　 　日起至　 　年　 　月　 　日止；为期&&& 年零&&& 天。
其中：　　年　 　月　　日至　　　　年　　月　　日为初始或变更注册申请期，在此期内甲方不给付乙方兼职顾问报酬。
&&& 若注册成功网上公告之日早于　　　　年　　月　　日，则以公告之日为准，往后推&&&& 年。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：承担甲方企业信息监理资质就位、升级、年检，任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。
四、人事关系管理
& 　& 乙方不纳入甲方企事业编制。乙方受聘兼职期间，人事关系由自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。
五、聘用兼职顾问工资及支付方式
1、经甲、乙双方商定，采取年度首月一次性全年预支付方式。如果产生银行手续费则由甲方承担。
2、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资 &&&&&&&&元整（税后）。甲方确认乙方相关资格证书满足要求并签订合同后支付乙方&&&&&&&&& 元的聘用工资预付款。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于变更注册的，合同签订甲方接收到相关证件20天内支付给乙方首年度兼职顾问工资余款 &&&&&&元人民币。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于初始注册的，合同签订甲方接收到相关证件60天内支付给乙方首年度兼职顾问工资余款&&&&&&&&&& 元人民币。甲方属于非新申请企业资质的初始或变更注册成功公告后15个工作日内，支付给乙方首年度兼职顾问工资余款&&&&&&&& 元人民币。
3、合同期限超过一年的则下一年度的兼职顾问工资支付时间为每年的　 　月　　 日。
六、 甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。
2、免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。
3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销或由甲方统一缴费。若乙方因工作原因，无法参加继续教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。
4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册监理工程师资格证书及其他证书原件应在注册成功后（10工作日内）及时交还乙方本人保管。甲方应根据合同约定，按时向乙方支付兼职顾问工资。
5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、组织机构代码证的复印件。
6、非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资为每月&&&&& 元人民币。
7、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。
七、 乙方权利与义务
1、双方签定合同后，乙方应于&&&&& 年&&& 月 &&&日前向甲方提供有关监理工程师注册所需要的相关材料【软考信息系统监理师资格合格证书原件、学历证书复印件、身份证扫描件、一寸、二寸彩色相片等】。
2、在甲方办理资质年检及行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。
4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料、若乙方原因导致甲方注册不成功时；则应退还甲方支付的预付工资&&&&&&&&&&& 元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。
5、及时提醒甲方支付聘用工资，及时提供银行帐号。
八、 证书的保管
完成注册后，乙方同意将《信息系统监理工程师证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。
九、合同的变更、终止和解除
1．兼职顾问聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。如双方未能协商一致，则原合同效力不变（协商期不得超过30天）。
2．有下列情况之一的，兼职顾问聘用合同自行终止：
（1）聘用兼职顾问合同期满；
（2）乙方原因申请注册不成功。且退还兼职顾问预付工资后。
（3）甲方原因申请注册不成功，且支付兼职顾问工资后。
依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。
3．有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的；
（2）乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的；
（3）乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的；
（4）乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的；
（5）乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。
甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。
4．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：
（1）在国家规定的续期注册期间；应由甲方为乙方办理续期注册的
（2）乙方为甲方工作因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）。
5．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以通知甲方：
（1）甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
（2）甲方不按期支付乙方兼职顾问工资；不按期归还乙方相关证件及执业印章的；
（3）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
&&&& 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。
十、违反和解除合同的责任
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任，违约方应向非违约方支付违约金人民币五万元整。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位兼职工作时间，支付兼职顾问工资。
（1）经甲乙双方同意，由甲方提出解除聘用合同；
（2）经甲乙双方同意，由乙方提出解除聘用合同；
（3）甲方不按期支付兼职顾问工资，由乙方提出解除聘用合同，甲方还应支付违约金的。
&&&&&& 支付兼职顾问工资的标准为：乙方在甲方单位的工作期限以连续在甲方受聘的时间计算，年兼职顾问工资除以12个月或者除以365天。
3、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位兼职工作的期限支付兼职工资。还应在20日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。
4、在任何情况下，提前解除聘用合同；甲方应在20日内给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则、甲方每延期一天支付给乙方壹仟元人民币补偿金，按累计天数计算。　
5、其他违约责任
（1）、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前未完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 伍万元整。
（2）、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
1）资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。
2）毕业文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 &&&&元整；
资格证吊销，甲方赔付乙方 &&&&元整。
（3）、甲方在注册（变更）成功公告后不按合同约定支付报酬及交付建造师注册印章，视为违约。
十一、 续聘
聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。
十二、争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动人事部门人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。
十三、其他
本合同经甲、乙双方签字或盖章后正式生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
本合同签署日期以甲方最终签订的日期为准。
十四、附则
1.合同期间，甲方需要乙方注册证书参与工程项目投标和项目管理经营活动，应征得乙方同意，须另行签订相关协议。甲方将给予乙方一定的政策性责任工资补助。 甲方工程项目由乙方担任项目经理的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任。
2．乙方同时具有其他证书的，乙方可以要求甲方免费为乙方证书办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，承担继续教育等相关费用，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，在国家规定的续期注册期间，应由甲方为乙方办理续期注册的，甲方不得终止或者解除聘用合同，同时执行前述六到十三项约定。
3．如甲方因监理工程师注册需要乙方至办事地点，乙方有义务配合甲方完成相关事项工作。其间的交通费、住宿费及生活补贴由甲方给予实报实销。
甲方：（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)&&&&&&&&&&&&& 代表：
联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 联系电话：
年　　月　　日　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年　　月　　日
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> 试用期一天被辞退没签劳动合同，有没有工资？打电话说工资的事说要等到次月的工资结算日有效吗？
试用期一天被辞退没签劳动合同，有没有工资？打电话说工资的事说要等到次月的工资结算日有效吗？
劳动合同[] 7:53补充:就一天的工资，说下个月他们公司开工资再打电话，我担心他们到那个时候会赖账
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律师对“试用期一天被辞退没签劳动合同，有没有工资？打电话说工资的事说要等到次月的工资结算日有效吗？”的解答：
[北京-东城区]电话:
有工资，可以和单位协商。
回复时间: 11:13:46
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[北京-朝阳区]电话:
您好，可以的，一般是这样
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京公海网安备劳动合同签订的是“；22天/月5天/周8小时/天工作制，底薪1600元：如果起过23天如何算工资？ - 110网免费法律咨询
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劳动合同签订的是“；22天/月5天/周8小时/天工作制，底薪1600元：如果起过23天如何算工资？
&09-16 22:39&&悬赏 5&&发布者:XUE784…… &地区:广东－深圳 回答:(7)
在5月份的非工作是有23天，但合同签订的是22天/月5天/周8小时/天工作制，底薪1600元。也就是说第22天以后上班是正班还是加班？如果是按加班计算是1.5倍还是2倍来给员工支付第23天上班工资。公司应该如何支付当天报酬。
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[广东-深圳]
回复时间：日 06时22分
1，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
[广东-深圳]
回复时间：
按照2倍计算。
[广东-广州]
446232积分
回复时间：
按照双倍计算！
[北京-朝阳区]
822590积分
回复时间：
您好，按双倍计算。
[广东-深圳]
回复时间：
如果是2月份工作日不足22天如何处理呢？如果公司是按照国家法定节假日放假的话，则不存在加班的问题。如果是法定节假日和休假日及正常工作日8小时外要求你们加班则应支付相应的加班费。
[广东-深圳]
回复时间：
超过21。75都属于加班，按俩倍计算
[广东-深圳]
回复时间：
超过每周40小时的部分（没有调休的情况下），一般上班时间加班为1.5倍，周末2倍，节日3倍。
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- 聘用合同 】
　　2016范本【一】
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关办理之。
　　二、乙方这职务或工种为。
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　(一)甲方公司总部;
　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
　　(四)应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　七、甲方按国安规定实行社会保险，并为乙方投保。
　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
　　九、乙方在医疗报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本，并提前1个月乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　甲方签约代表人：(签字)
　　乙方(姓名)(签字)
　　2016聘用合同范本【二】
　　甲方：
　　乙方：遵义市 法律服务所;
　　甲乙双方根据部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：
　　一、应甲方聘请，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问;
　　二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等;
　　三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;
　　四、在顾问工作中，甲方应如实案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密;
　　五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ;
　　六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;
　　七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年;
　　八、补充事项：
　　九、本一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。
　　甲方(盖章) 乙方(盖章)
　　法人代表： 法人代表：
　　2016聘用合同范本【三】
　　甲方(聘用单位)
　　乙方(受聘人)
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　(1)在试用期内被不符合聘用条件的;
　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)乙方不履行聘用合同的。
　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
　　(3)法律、法规规定的其他情形。
　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6、 乙方因&用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬&而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方(签章) 乙方(签字)
　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
　　2016聘用合同范本【四】
　　甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名：___________________
　　性别：____ 出生年月日：_____________民族：_____文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________
　　三、劳动保护和劳动条件公司聘用合同范本甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　(一) 甲方的权利
　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙使管理权、考核权和奖惩权。
　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除，不受提前三十天通知的限制：
　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;
　　(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　(二) 甲方的义务
　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(4)法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　(一)乙方的权利
　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　(1)在试用期内;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　(二)乙方的义务
　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1.提出书面通知;
　　2.填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3.交接工作;
　　4.支付违约金和赔偿金;
　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
　　6.办理、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方(盖章)________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方(签名)________________
　　甲方(盖章)________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方(签名)________________
　　________年________月________日
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聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别
甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
经甲方合伙(作)人会议研究决定，聘用 为甲方专职律师，现根据《律师法》、《合同法》等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守。
甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理
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