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2017军队全面二胎政策
核心提示：　　目前全国范围内符合条件的夫妻有很多，在二孩合法的大趋势下有许多夫妻都心动。以下是第一纸金网[]第　　目前全国范围内符合条件的夫妻有很多，在二孩合法的大趋势下有许多夫妻都心动。以下是第一纸金网[]第一纸金网[]小编为大家整理的关于2017军队全面二胎政策，给大家作为参考，欢迎阅读!　　2017军队全面二胎政策　　1、二胎政策何时全面开放　　首先，需要说明的是，关于计划生育政策，我国的相关法律是《中华人民共和国人口与计划生育法》，此外，每个省级行政地区还有相应的《**省人口与计划生育条例》，因此，需要全面落实二孩政策，需要将以上的法律修订方可。　　所以，全面放开二孩后，也要等相应的地方性法规正式实施后出生的二孩才是合法的。如果夫妻双方都不是独生子女，想要二孩，可要算好时间。　　2、二孩政策不等于二胎政策　　允许一对夫妻生育两个孩子，也就是说，允许二孩而不是二胎，例如已经生育双胞胎的夫妻就不能再次生育。　　全面放开二孩不会造成出生率的猛增和人口数量的剧烈反弹。这是因为社会转型对生育起较大制约影响，从农业社会进入工业社会，生育率下降是个必然趋势。他认为，随着工业化、城镇化及现代化进程的推进，人们的生活环境、生活方式及生育观念均发生了重大变化，生活、就业、教育、医疗的成本有了极大的提升，导致人们生育意愿大大降低。　　3、再婚生育二胎新政策　　离异后再婚家庭可以生育二胎吗?据再婚生育二胎新政策规定，计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。申请作出批准后，还要报上一级人口和计划生育行政部门备案。　　新修改的计生法中有规定，符合法律规定的可以要求安排再生育子女。再生育子女的具体情形包括哪些?　　再生育情形，在这部法律修订之前，各地的条例都有一些规定，各地的条例在规定再生育情形的时候，地区之间有一定的不同，有一定差异。概括起来大概有八至九种类型，各地的情况比较复杂。我们这次提交全国人大审议的人口计生法未作出统一规定，再生育情形一般主要还是针对再婚家庭、病残儿家庭，要依据相关规定，经过批准之后才能允许再生育。　　4、二胎产假多少天　　据了解，现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。　　对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。　　新修订的《人口与计划生育法》通过，并于日实施。该法取消了晚婚晚育假期奖励的规定。此外，该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该法没有对生育假进行具体的细化规定，从字面上讲，无论是一胎还是二胎，都是可以享受延长生育假的待遇。至于具体延长多久，这需要各个地方人大常委会对该地区的计划生育条例进行修订，并对延长时间作细化规定，而在未修订前，大家可以根据旧法享受应有的待遇。　　5、二胎准生证如何办理　　(1)未孕前去申请　　一些妈妈怀孕后或者产后才去办理二孩准生证，这其实是违法的，被称为抢生，不仅需要交一些社会抚养费，而且家人也受到行政惩罚。此外，孩子将来户籍的办理很费劲，所以一定不要怀孕后再去办理。　　(2)把握好时间　　二孩的生育是有时间规定的，如果是25到28岁之间，当一个孩子年满四岁时，就要着手去进行申请了，28岁以上只要间隔2岁，也可去申请二孩指标。　　(3)户口转移到一起　　因为申请准生证时候，要提供户口簿，此外还得去女方所在的户籍所在地获取相关材料，如果工作变动，无法得到工作的单位的申请审核证明，会遇到开具户籍证明的麻烦事，所以为了减少不必要的麻烦，可提前将家人的户口都转到一起。　　(4)准生证的换取　　二孩准生证不是立即下发的，它是先拥有一个生育指标，这意味着可以怀孕了，到了怀孕后几个月后，(有些地方规定6个月以后)可以拿着指标和围产保健手册和及相关要求的材料去获取二孩准生证。　　6、新法生效前出生的二胎还罚款吗　　超生罚款又指社会抚养费，当不符合人口与计划生育法律法规规定多生育子女的公民，应当依照本条例的规定缴纳社会抚养费。那么对于超生罚款最新政策具体是如何规定的呢?　　目前关于超生罚款(即社会抚养费的征收问题)，二胎政策开放后依然要征收。目前征收社会抚养费依旧是根据《人口与计划生育法》为依据，不符合该法规定的的生育行为就要征收社会抚养费。　　昨日，《人口与计划生育法》通过，并于日生效。该法最大的变化就是一对夫妇提倡生两个孩子。新旧变化之际，社会抚养费怎么收?新法生效前出生的二孩依然属于超生，需要征收社会抚养费。在新法生效后生育的二孩是合法的，不需要缴纳社会抚养费。　　7、抢生二胎属违法行为要罚款　　二孩政策全面放开，但是却并不意味着公民可以抢生二孩，地方政策的出台时间决定了新生儿的身份是否合法。在政策落地之前抢生单独二孩者属违法，仍需按规定进行罚款。　　全面放开二孩要落地，恐怕至少要经历4个关键程序 　　第1关 中共中央的决定;第2关 国务院制定调整意见，全国人大常委会批准;第3关 各地实施方案报批;第4关 地方人大修订计生条例。国家卫计委下属的中国人口与发展研究中心主任姜卫平昨日表示，全面落实该政策还需等待各地人大修改地方的法律之后，方可最终落地。　　8、全面二胎后还有社会抚养费吗　　全面放开二孩政策是我国人口计生政策的又一次重大调整，那么与人口计生政策相关的《人口与计划生育法》等法律，以及一票否决制、社会抚养费等政策规定有冲突吗?　　计生法与全面二孩不矛盾　　现行的《人口与计划生育法》提出 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。　　全面放开二孩后，上述法律规定是否需要修改?　　国家计划生育委员会专家委员表示，《人口与计划生育法》强调的是提倡一对夫妻生育一个子女，而五中全会提出的是全面实施一对夫妇可生育两个子女，从法理层面考虑，二者并不矛盾，不存在修法的紧迫性。不过，从法律的严谨性考虑，《人口与计划生育法》确定的是国家计生政策的总原则，仍有写入普遍二胎的必要。　　全面放开二孩后，计划生育一票否决制是否应该取消?　　五中全会虽然提出普遍二胎，可同时强调坚持计划生育的基本国策，也就是说，计划生育仍旧是基本国策，这一点没有变。改变的只是允许一对夫妻生两个孩子。在计划生育是基本国策的这个前提下，&一票否决制&不会取消。　　三中全会启动单独二孩政策后，国家卫生计生委主任提出 中国依然要严格落实计划生育一票否决制，巩固和加强计划生育基层基础工作，确保稳定适度低生育水平;切实维护计划生育政策的严肃性。　　二孩政策全面放开后，社会抚养费会取消征收吗?　　近年来，社会抚养费一直是社会关注焦点。2014年11月，国务院就《社会抚养费征收管理条例(送审稿)》公开征求意见，再度引发社会抚养费的存废之争，有人认为社会抚养费屡次发生违法征收、截留挪用资金等问题，应该取消;也有人认为应该通过立法完善。　　此番五中全会提出普遍二胎后，社会抚养费再次成为争论焦点。　　目前仍不适宜取消社会抚养费，计划生育还是基本国策，实施&普遍二胎&并不等同于普遍放开，所以生育权仍旧受到限制。在这样的背景下，对于超生行为必须有强制性处罚措施，以维护国策的严肃性。&&&点击下一页还有更多精彩的2017军队全面二胎政策&&&　　部队军人陪产假新规定　　一、现役军人婚假国家规定　　[1980]劳总薪字29号规定 婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。　　此外，《中国人民解放军计划生育条例》规定是 　　晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。　　夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。　　故现役军人婚假最长为 　　婚假3天+晚婚假7天=10天　　具体规定 　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　7、婚假期间工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发。　　二、现役军人产假国家规定　　《中国人民解放军计划生育条例》　　第三十条 女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。　　三、军队人员单独两孩政策的标准条件、审批办法和服务管理等规定　　中央军委主席习近平日前签署命令，发布《中央军委关于修改〈中国人民解放军计划生育条例〉的决定》(以下简称《决定》)，自日起施行。(注 2017年国家已颁布最新二孩政策。据悉，《军队计划生育条例》修订(草案)已于日前上报中央军委审批)　　《决定》贯彻了党中央单独两孩政策和国家有关规定，明确了军队人员单独两孩政策的标准条件、审批办法和服务管理等规定。《决定》的发布施行，对于保证单独两孩生育政策在部队贯彻执行，维护官兵合法生育权益，促进依法科学生育，提高服务管理水平，具有重要意义。　　《中央军委关于修改〈中国人民解放军计划生育条例〉的决定》　　根据《中共中央、国务院关于调整完善生育政策的意见》和《全国人民代表大会常务委员会关于调整完善生育政策的决议》精神，结合军队实际，决定对《中国人民解放军计划生育条例》作如下修改 　　1、第三条修改为 军队人员应当遵守国家和军队有关计划生育的法律、法规和规章，自觉实行计划生育。　　增加一款，作为第二款 本条例所称军队人员，包括现役军人、机关事业单位职工、文职人员、非现役公勤人员以及由军队管理的离(退)休人员。　　2、第十四条第一款第(四)项修改为 夫妻双方或者一方为独生子女，符合女方户籍所在省、自治区、直辖市规定的生育第二个子女条件的;退休年龄最新规定2016文件：延迟退休只是解决养老
延迟退休该如何推行?中国社科院等机构12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
客观而言，中国人口抚养比逐年走低，人口红利也正在消退。因为历史原因，如果不是因为政府补贴，养老基金本身就存在一定缺口。有的省份甚至已经出现养老基金支出大于收入的情况。随着人口预期寿命增加，领取时间增长，而且养老金待遇刚性增长，整体而言，中国养老金收支都面临巨大压力……之于方方面面严峻的养老形势，未来实行延迟退休不可避免。
实行延迟退休的目的，是为了提高养老抚养比，也就是为了减轻未来的养老危机，让缴纳养老金的人更多，才有更多的养老金可支配。分析中国城镇职工养老金抚养比越来越低的原因，会发现，适龄劳动人口红利消减，人口结构是根本原因。为此，从人口结构本身上进行调整也是必要和必须的，继放开单独二胎后，我国又决定全面放开二胎生育，即可以起到一定作用。
但要解决人口结构问题，又非一早一夕可以实现的。很大程度上说，这是个难解的问题，因为随着社会经济发展，人均寿命越来越长，需要抚养的老年人相对增加这是必然的。而同时，公众的生育意愿相对过去下降了很多。也就是说，接下来全面允许二胎后，人口2.1的代际平衡生育标准，也未必能实现。因此，刺激和鼓励必要的生育，在未来将成为解决养老困境在内社会问题的必要抓手。
透过以上分析可知，中国养老问题很多，延迟退休也好，放开二胎也好，只是解决养老困境的其中一个办法而已。养老问题是个世界性难题，中国更是多重问题搅在一起，要化解以上养老危机，毫无疑问需要从多方面着手。为此，相关部门其实已经做了很多：机关事业单位养老并轨在千呼万唤后，终于拉开了改革序幕;养老基金入市箭在弦上，以期实现最大程度保值增值。这些举措，对于提高养老抚养比也是有价值的，但还不够，还需要从多方面着手。
譬如我们发现，未来养老缺口大的一个原因是，部分私企甚至一些国企，至今为止很多没有参保或故意低标准参保。而没有参保的原因，很复杂。既有企业希望降低人力成本，也有企业职工宁可拿到更多的工资，而自愿放弃社保的原因。对于企业而言，简单强制要求其为职工购买社保不难。客观而言，中国私企各种税费负担本身不轻，如果百分百要求其按照职工工资标准缴纳社保，企业的负担会更重。特别是在当下，这甚至关乎部分企业的生存。
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近三年考情分析、报考热门、政策指导、职位选报技巧，职位对比、教你职位选报技巧2016年机关事业单位养老保险规定,养老保险缴费基数表
2016年机关事业单位养老保险规定,养老保险缴费基数表
发布日期： 18:15:00
《2016年机关事业单位养老保险规定,养老保险缴费基数表》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　人社部的专家告诉记者，事业单位下半场改革涉及社保、工资、人事管理等一系列改革，将要面临的挑战都很大。如下是网小编整理的机关事业单位养老保险规定,养老保险缴费基数表,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。　　2016年机关事业单位养老保险规定　　一、事业单位养老保险缴费比例　　【单位缴费比例】：20%(部分城市为19%)　　【个人缴费比例】：8%　　【缴费基数规定】：上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。　　实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%(具体政策以各省市规定为准)，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　二、职业年金缴费比例规定　　机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　三、事业单位养老保险怎么交?　　参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。　　【提醒】：每个城市事业单位养老保险缴费标准是不一样的，总的来说，大部分事业单位养老保险缴纳比例及缴费基数都比企业职工养老保险要高，具体标准可以向当地的社保局咨询。　　四、事业单位养老保险改革方案　　1、方案实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　2、方案实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　3、方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。　　4、方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。建立基本养老金正常调整机制根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　五、提倡社保与商业保险共同缴纳　　如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社会保险并不够，还需要商业养老保险的支持。养老年金保险就是要为老人提供真正意义上的“老有所养、老有所靠、自主养老”的保险产品，对于目前处于这一年龄段的人来说，只有提早做规划，才能享受高水平的晚年生活。　　【常见问题解答】　　1、事业单位社会保险缴纳比例是多少?　　社保缴费比例如下：　　养老保险：用人单位20%，员工个人8%　　基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。　　失业保险：用人单位2%，员工个人1%。　　工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。　　生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。　　2、事业单位养老保险如何计算?　　事业养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成;　　【计算公式为】:&过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。扩展阅读　　缴费基数比例下限缴费基数下限缴费比例月缴费金额年缴费金额　　省属企业100%8.56&12942.72　　国有企业80%.20&10382.40　　机关、事业单位(自收自支)80%.20&10382.40　　4050人员70%.00&9072.00　　私营企业60%.08&7764.96　　个体工商户60%.20&5546.40　　灵活就业人员60%.00&5580.00　　村干部书记90%.00&8328.00　　主任80%.00&7416.00　　文书70%.00&6480.00　　注：江西省2015年度使用的在岗职工月平均工资为3852元，所有参保人员最高缴费基数为11556元(缴费年度为2015年1月至12月)。　　注：2015年十四类参战人员基数为3090元，按单位缴费比例为28%，个人缴费比例为20%。　　二、2015年工伤、生育保险最低缴费基数：行政、事业单位(含聘用)人员：2311元(从2015年8月起执行);各类企业：与养老保险缴费基数下限一致(从2015年8月起执行)。　　备注：已参加养老保险的人员，养老、工伤、生育三项保险缴费基数应为一致，以养老保险缴费基数为准。
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