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试论企业管理中的知识管理
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试论企业管理中的知识管理
　管理理念是企业的灵魂，它贯穿企业经营管理的全过程，支配企业的一切生产经营活动。随着企业对管理的整体性、系统性的重视，论文联盟http://企业界开始大力推行知识管理。由于全球化的到来和企业价值创造活动的需求在增强，知识被证明是企业持续保持竞争优势的主要来源。特别是在知识经济时代，人们对知识的关注与重视，使得知识管理成为企业管理过程中必须考虑的因素。　　一、知识管理理念　　知识管理作为一种管理理念，它集中体现了以人为本的传统管理思想。为了实现对知识及有知识的人（知识员工和客户）的渴望与尊重，知识管理就不仅仅是对知识的管理与利用，更重要的，知识管理的实现还要综合运用组织、文化、战略、流程、技术等传统的管理手段，以最大化对知识及有知识的人的尊重，最大化企业知识的价值。而实现企业知识创新、保持并提高企业核心竞争力，也就成了水到渠成的副产品。　　事实上，如果仅仅是对知识的管理，那么，传统的信息管理等手段也能达到目的。可见，知识管理带来的是一场管理思想的革命，是一场企业管理理念的变革，而不是管理手段的变化。也就是说，知识管理的理念体现在业务流程重组、信息管理、、客户关系管理等所有的传统业务流程管理当中，但并不能代替任何一个原有的业务管理流程，即使是信息管理这样与知识管理密切相关的工作内容。　　二、知识管理在企业管理中的重要作用　　现有的企业经营管理形式已无法适应知识经济的要求，这就需要新的企业模式和劳动形式，因此，发挥知识管理的作用就显得尤为重要。　　1.知识管理的实施有助于提高企业的生产效率　　现代企业特别是大型企业，常常不知道自己已经知道了什么，一个部门或生产车间已经有过的教训、经验或新技术，无法在其他部门得到普及和推广。知识管理将致力于把知识财富进行有效的整理、分类、传播，使知识财富可以得到充分的再利用，从而实现企业管理效率的提高。通过知识管理可以方便的查询和发掘已经拥有的知识，通过将已经拥有的知识用到新工艺或新流程中，企业可以对现有知识进行改进，甚至创造出新的知识。　　2.知识管理的实施有助于提高企业的适应性　　现代的商业瞬息万变，不可预知的事件越来越多。对此传统的信息技术已经无法满足企业管理的要求。知识管理技术能够协助企业感知微弱的商业信号，并按要求对各种资源进行组织，对突发事件做出有效的反应，通过提高企业内部合作的密切程度使企业能够快速适应多变的环境。　　3.知识管理的实施有助于企业管理的创新　　在高速发展，产品生命周期显著缩短的现代商业社会中，创新往往是企业获得并保持竞争优势的主要因素。许多大型企业所面临的挑战就是设法将其在各国的员工组织在一起，跨越地域和时间的限制，进行讨论和研究，创造出新的产品和服务。　　4.知识管理的实施有助于提高企业员工素质　　企业要保持竞争力就必须拥有具有新知识和创造力的员工。员工的培训和教育是现代企业保持竞争优势的一个重要措施。成功的知识管理将加快员工的学习过程，提高企业员工的整体素质，使员工的再教育成为企业的一种日常活动。　　三、企业管理中有效实施知识管理的措施　　1.发挥企业高管在知识管理中的重要作用　　首先要更新观念。社会的变革，在于人们观念的转变。实施知识管理，决不能靠行政命令来推行，只有通过宣传、学习和推进，使广大企业员工尤其是企业高层管理者认识到这个问题的重要性，认识到旧观念已不能适应时代的变革与发展，才能使工作顺利开展。而观念的更新，要依靠积极参加变革与变革过程中的学习。　　其次，企业高层管理者必须发挥在知识管理中起着引导、指导和推动知识管理的重要作用。一是企业高管应该为企业以及知识管理建立起明确的发展目标，并将发展目标灌输到每个员工头脑中，使知识管理始终保持明确且正确的方向。二是企业高管应该精通知识管理的操作过程和操作方法，能够具体指导员工，促进他们有效地收集、应用、交流和创造知识。三是企业高管必须受到员工信任，具备高度的协调能转贴于论文联盟 http://
力，能够促进企业形成相互依赖的环境。使企业管理的本质对资源做到科学合理利用，达到知识管理的终极目标。论文联盟http://　　2.打造学习型组织，创造组织文化基础　　在学习型企业中，全体员工应全心身地终身学习，只有通过不断地更新知识，员工才能不断超越自我，才能给企业带来新的活力。因此，企业的组织结构应有利于引导员工的系统学习，使员工能够系统地学习、思考，并利用各种信息技术手段将分散在各个员工头脑中的零星知识资源整合成强有力的知识力量。　　学习型组织的一个重要特征就是通过学习不断调整自己的行为，强调对环境的认同，不断认识到外界的变化，不断学习和吸收新知识，从而能够根据环境的变化，调整企业自身的行为，提高适应环境的能力。所以现代企业在发展过程中，应能够结合实际不断开拓新的业务，如：风险投资、等。因此同时，企业还应该注重向外界学习，因为从自己所处的环境之外学习是获取新知识的途径之一，所以要提升水平，除了从合作伙伴那里学习，还善于从竞争对手、本行业或 其他行业优秀企业等各种途径学习。　　3.加强企业员工的教育培训，搭建自己的知识管理平台　　企业要建立多层次、多类别、多渠道的员工培训机制，提倡终身学习和持续学习，尽可能让每个员工在其职业生涯中，有充分的机会提高技能和素质。而且学习培训要定位准确，因岗有别，注重效果，形成一种自觉行动，使企业和员工都有一种学习的应激力。　　要在企业内部实施知识管理，借助一定的知识管理技术及工具，搭建自己的知识管理平台。然而技术并不是知识管理的全部，要把它作为促进企业内部知识的学习和流动的辅助手段，要根据企业的实际状况和需要选择恰当的知识管理软件工具及平台。　　4.根据企业自身特点，坚持积极稳妥推进的原则　　企业知识管理的实施是一个长期、艰巨的工作，是不可能一蹴而就的，因此，一定要坚持&稳健推进&的原则，决不搞&一阵风&和形式主义；同时，不同企业实际情况千差万别，知识管理的实施也是各具特色，即使是国内企业的成功经验，例如联想、海尔、华为等的经验也不能简单地拿来硬套，也要认真的学习、研究别人成功经验的精髓，结合企业自身的实际，创造性地运用。　　5.加强评估知识管理的实施效果　　必须有一种对知识管理的实施过程进行跟踪和评价的机制，通过评估和反馈来指导和调整实施过程，保证知识管理的成功实施。为客观评价知识管理开展的成效，有必要对企业的知识管理实践开展多方面的绩效评估。此外，知识管理实际上是一个过程性管理体系，每一个环节的严格合理的绩效评估，将不断促进知识管理系统的完善，并使其不断发现并推广使用最佳知识管理实践。　　四、结语　　知识管理不是一个单独的管理工具和手段，知识管理的实施也不是单一的管理变革过程，而是牵涉到企业管理各方面的系统。只有把知识管理融入到企业管理的整个系统，使之成为企业管理系统的有机组成部分，才能真正发挥知识管理的巨大功效。转贴于论文联盟 http://
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从一线角度推动知识管理的进一步发展，专注于知识管理技术和应用领域的研究探讨，推动知识管理的普及。
从一个职业人的角度，分析和总结职场诸多问题，并尝试就自己经验范围提出思路和解决办法，与后来人或同路人交流。
为什么需要知识管理咨询？
为什么需要知识管理咨询？
谈到的理论并不复杂，但是知识管理的实施要涉及到组织的各个层面：组织结构、人力资源、企业战略等各个方面，从本质上来说组织的各层管理者、员工的观念、认识的一次转变，而且更多的涉及改变人的行为的工作，所以做起来需要时间、耐心更需要正确的方法。所以在做知识管理实施时最好能够找到外部的咨询。其原因大致包括以下几点：1.术业有专攻企业的管理者对企业的业务、流程很熟悉，但是不一定对知识管理的理念、方法、技巧熟悉。知识管理的专业顾问则对于知识管理实施中可能遇到的问题、陷阱比较了解。他们会通过系统性的方法，分析、辨别、诊断企业的问题，提出合适企业的知识管理实施方法和解决方案。2.咨询顾问对知识管理解决方案会比较熟悉不同的知识管理软件供应商，针对不同企业的需求，其提供的产品还是有一定差别的。面对如此纷杂的市场，实施知识管理企业也许会无从下手，这个时候就需要有一个对企业需求比较了解的机构给予帮助。3.顾问的经验可以促进执行的力度在的进程中，主导力量还是在于组织的员工及各层管理者，但是如果有专业的知识管理顾问的协助，那么在知识管理中遇到的各类问题、困难都会有一个很好的求助通道。<div class="votes" id="Score
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中国某某某某学校学生毕业设计(论文)题目：试论现代企业如何进行知识管理姓名：000000班级、学号：0系(部)：经济管理系专业：信息管理指导教师：开题时间：2009-9完成时间：年11月12日目录毕业设计任务书…………………………………………………1毕业设计成绩评定表……………………………………………2答辩申请书……………………………………………………3-4正文……………………………………………………………5-17答辩委员会表决意见……………………………………………18答辩过程记录表…………………………………………………19
课题试论现代企业如何进行知识管理课题(论文)提纲0.摘要1.论述知识管理对于现代企业的意义1.1知识管理的概念和作用1.2知识管理对企业的意义2.研究知识管理的方式与方法2.1如何研究知识管理2.2知识管理的原则2.3知识管理系统3探讨企业如何进行知识管理3.1企业为什么进行知识管理3.2企业如何进行知识管理4结束语
二、内容摘要激烈的市场竞争，使得现代企业面临极大的生存环境。解决此问题的方法就是创新商业模式，提高企业的核心竞争力。而如何提高企业的核心竞争力则离不开知识管理。进行知识管理，首先是积累知识，然后把知识管理起来，最后把知识应用起来，通过探讨形成一套有利于企业进行知识管理的步骤或方案，使企业最终有了稳定的、发展的、优化的素质能力和竞争者不具备、不知道、难以取得的，学习方面、工作方面和管理方面的最佳过程、方式和方法。
参考文献[1]夏敬华金昕著.知识管理[M].北京：机械工业出版社.]易凌峰朱景琪著.知识管理[M].上海：复旦大学出版社.]郁义鸿著.知识管理与组织创新[M].上海：复旦大学出版社.]刘军.实施知识管理.升华企业知识资源[J]中国知识管理中心]沈蓉蓉.中国企业的知识管理[期刊论文]-中国市场]刘蕾赵光洲.基于企业业务活动的知识管理策略方法研究[期刊论文]-经济问题探索]汤发良宋旭琴.知识管理对中国企业发展的影响及其作用[期刊论文]-?企业经济2002?(8)
试论现代企业如何进行知识管理0000000中文摘要：激烈的市场竞争，使得现代企业面临极大的生存环境。解决此问题的方法就是创新商业模式，提高企业的核心竞争力。而如何提高企业的核心竞争力则离不开知识管理。进行知识管理，首先是积累知识，然后把知识管理起来，最后把知识应用起来，通过探讨形成一套有利于企业进行知识管理的步骤或方案，使企业最终有了稳定的、发展的、优化的素质能力和竞争者不具备、不知道、难以取得的，学习方面、工作方面和管理方面的最佳过程、方式和方法。关键词：市场竞争；商业模式；核心竞争力；知识管理英文摘要：Thefiercemarketcompetition,makingthemodernenterprisesarefacingagreatlivingenvironment.Toresolvethisproblemistoinnovativebusinessmodels,improveenterprise'scorecompetitiveness.Andhowtoimprovethecorecompetitivenessofenterprisesisinseparablefromtheknowledgemanagement.Knowledgemanagement,startingwiththeaccumulationofknowledge,knowledgemanagementandthenupandfinallytheapplicationofknowledgetogether,throughtheexplorationoftheformationofasetofenterpriseknowledgemanagementisconducivetothestepsorprogramstoenableenterprisestofinallyhaveastable,developing,optimizingthequalityandabilityandcompetitorsdonothave,donotknow,difficulttoobtain,Learning,workandmanagementofthebestprocesses,waysandmethods.正文:一论述知识管理对于现代企业的意义1.1知识管理的概念和作用(1)知识管理的概念在信息时代,知识已成为最主要的财富来源。但知识管理作为一个新生事物虽已被学术界所接受，却在目前还未形成一个能被人们
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