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劳动合同到期主动辞职可以申领失业保险金吗
解除、终止证明书内容如下：该员工与我单位于日签（续）订的3年（无固定）期限的劳动合同（编号：），因自愿解除劳动合同于日解除（终止）。出具证明时间：日（说明：本证明只作为转移养老保险使用）实际情况是：本人于日与公司签订劳动合同，因劳动，于日向公司提出离职，证明书上之所以写的是日解除劳动合同，是因为在我辞职时社保只缴纳到14年二月份，剩下未缴部分则已由公司财务退还。另外，本人是因为劳动合同到期才主动提出离职，请问我这样的情况可以领取金吗？如果可以，应该怎么办理？
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劳动合同到期了，不续签可以领到失业金吗？
人气：87896 回复：14
单位已经投保好多年了，现在想在家带宝宝，我想领到失业金，劳动合同终止或者解除的话，我选择哪个呢?如果选择终止的话能领到失业金吗？如果选择解除的话是个人辞职还是单位解除呢？这个我经办，自己可以选择的，有知道的亲告诉我一下吧，谢谢！给社保打电话态度不好，说的我也不明白，总不能大老远跑大厅去。。。
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回复：【阳光禁令】
对了，我当时办保险好像办的无限制年限的合同。。。
办理单位解除可以领失业金
｜｜引用｜
以下是引用阳光禁令的帖子：对了，我当时办保险好像办的无限制年限的合同。。。这种方式的合同,若想得到失业金,只有单位辞退嫩才行.如果自己提出辞职,一分钱也没有.
单位解除，如果是个人解除了劳动关系，领不到失业金的！
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个人辞职没有失业金，自己经办就公司辞退行了！！直接上户口所在的再就业服务中心办理失业证的相关手续就行！！如果公司有投保，最好是投保期后再去办，要不你还要自己交当月投保金！跑的比较辛苦。。
合同到期自动解除就可以。但一定要督促单位在60天以内给你办理解聘手续，超过60天就领不到失业保险了。
对。。。失业原因一定要写单位解聘 如果是自己原因离职 是领不到钱的
合同到期&&一年可以领三个月的 每月600元```到街道办理每月会将钱打到工商银行卡内即使现在不领失业金也可以的&&会给你保存的
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提问者:&&A&|[江苏 镇江];& 15:40:00
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回复时间: 14:20:00
干嘛不续签？
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回复时间: 17:32:00
建议你申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决，维护自己的合法权利
可以要求对方赔偿你的实际损失，补交社保，发放你的实际应的的工资
要求支付经济补偿金的按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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回复时间: 17:49:00
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
&建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利
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回复时间: 16:19:00
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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回复时间: 08:57:00
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回复时间: 19:18:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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回复时间: 20:57:00
1、领取失业金需要具备以下条件：（1）参加失业保险满1年以上；（2）个人非自愿失业，开除符合规定；（3）60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。
2、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。
3、失业金的给付标准各省条例有所不同，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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回复时间: 17:16:00
我是一名公交驾驶员，合同到期不续签能得到失业金或者自己继续投保，因为长期在车上的颠簸现在略下，腰椎椎间盘突出，不能再继续开车
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国家信息产业部备案 鲁ICP备合同到期辞职可领取失业保险金吗？
[导读]：劳动合同到期辞职可领取失业保险金吗？这种情况是可以申领失业保险金的。如果是在合同期内自己本人主动辞职则不能申领。
　　劳动合同到期辞职可领取金吗？
　　李先生：我在广州一企业工作了5年，单位也一直缴纳了失业保险，现在劳动合同到期了，单位不想和我再签合同，这样我能申领失业保险金吗？
　　答：李先生这种情况是可以申领失业保险金的。如果是在合同期内自己本人主动辞职则不能申领。
　　依据《广东省失业保险条例》第十四条规定，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
　　1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；
　　2.非因本人意愿中断就业的；
　　3.按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
　　失业保险金的领取条件
　　申领失业保险金应具备的条件
　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
　　二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
　　三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
　　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
日额保险金×（实际住院天数－3）
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如果合同期满辞职,能否领取失业保险
如果合同期满辞职，能否领取失业保险
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你好，是可以领取的。
不知道下面这条知识能否帮助到您
在买房的时候,购房者通常会被要求交定金,交完钱是不是就完事了?当然不是,交定金的时候一定记得写在合同中,才能免除许多麻烦,那么签订定金条款要注意什么呢?且看小编分析。
买房交定金 写进合同保险
如果合同到期，用人单位不愿意续签劳动合同，可以到就业部门领取失业保险金。
你好，合同期满可以领取
主动辞职是没有的
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