邮箱投简历正文怎么写_邮箱简历正文范文模板
邮箱投简历正文怎么写_邮箱简历正文范文模板
学习啦【个人简历制作】 编辑：如英
　　我们都习惯用邮箱投简历，其实用邮箱投简历时，正文的撰写是很重要的，下面是学习啦小编带来的关于邮箱简历正文模板的内容，欢迎阅读!
　　邮箱投简历正文怎么写
　　技巧1：包装求职邮箱
　　1、给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱;
　　2、要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择;
　　3、用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出;
　　4、建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理投递的资料。
　　技巧2：标题与格式有文章
　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。不要认为一个HR一天收到的简历只有几
　　份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果标题只写了&应聘&或是&求职&或是&简历&等等，简历可能很少被关注。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选，而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR再次审核简历。以避免其在一大群以&应聘&&&为标题的简历中逐一寻找简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊!
　　特别提醒：标题用中文字写，除非应聘时要求用英文!
　　一个标准的应聘邮件标题就是：申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证邮件能够被阅读。
　　技巧3：正文、附件同时发送
　　投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件
　　发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
　　可能有同学要问，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
　　方法1：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式，现在抓图软件很多啦。
　　方法2：将word文档另存为网页格式(*.*.html)，然后，双击打开刚才生成的网页，左键单击浏览器标题栏顶部的文件选项，选中保存为图片。
　　方法3：技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦。
　　技巧4：发邮件掌握最佳时机
　　求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，
　　因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
　　邮箱简历正文范文模板(一)
　　姓名：XXX
　　国籍：中国
　　民族：汉
　　身材：175cm65kg
　　年龄：24岁
　　目前所在地：上海
　　户口所在地：安徽
　　婚姻状况：未婚
　　电子邮箱：XXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXX
　　求职意向及工作经历
　　人才类型：普通求职
　　应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：建筑与工程
　　工作年限：2
　　职称：无职称
　　求职类型：全职
　　可到职时间：随时
　　月薪要求：
　　希望工作地区：上海
　　个人工作经历：
　　公司名称：安徽XX建设有限公司
　　起止年月：2012-06至今
　　公司性质：私营企业
　　所属行业：房地产，建筑，安装
　　担任职务：经营部工程造价师/预结算
　　工作描述：负责公司技术标以及工程量核算，与甲方核对工程量，和公司领导参与甲方谈判。在公司承包工地担任施工员，在工地施工，另参与了工程资料。
　　主要工作业绩：
　　1、XXXXXXXX幼儿园预算负责人
　　2、XX公馆标书主要负责人(已中标)
　　3、安徽XX地质勘查局XX队经济适用房标书主要负责人(已中标)
　　4、XXX成宿舍楼标书主要负责人(已中标)
　　5、XXXX名苑标书主要负责人(已中标)
　　6、XX小区X，X栋预算负责人兼现场施工
　　离职原因：
　　公司名称：XX附属三医院
　　起止年月：12-06
　　公司性质：事业单位
　　所属行业：房地产，建筑，安装
　　担任职务：项目部工程监理
　　工作描述：1、XX附三核大楼工地现场检查(验筋，材料质量检查等);
　　2、签署设计施工变更，核查工程量;
　　3、收集工程资料等。
　　离职原因：
　　院校：安徽高等专科学校
　　最高学历：大专毕业时间：
　　所学专业一：物业管理所学专业二：
　　受教育培训经历：
　　起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书
　　-07安徽财经高等专科学校物业管理大专
　　-08安徽造价总站计量与计价，施工技术，建筑工程法规结业证
　　语言能力
　　外语：良好
　　国语水平：良好粤语水平：一般
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投简历时邮件怎么写
范文一：你知道该如何填写学历吗？学历经历怎么排序由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。无锡纳才网建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。学子小黄贴：对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。教育经历如何写剩下的就要写写你的教育经历了，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校某某专业，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。文章来源
范文二：应届生网投简历怎么写？标签： #应届生 #简历 发布日期：
围观：1546次快毕业的应届生，求职比较常见的作法就是在网上投简，但是往往被回应几率都很低，可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生，个人成绩不是特别优秀，没有获得奖学金，没有在比赛中得奖，没有出色的学术成绩，也没有丰富的实习经验，该如何写一份成功的简历，让自己不在简历阶段就被刷下去了呢？就此问题国内知名规划师魏洪滨指出，根据目前的情况来看，HR确实没有时间去详细看每一份简历，所以也不能追求太高的成功率，这是前提。也有一些办法能够提高成功率：简历中突出重点，从面试官的角度出发考虑问题，最大程度减少面试官的劳动量。对于学历、专业、基本素质等一些基本条件要明确，如果不是很对口，要加以说明，争取机会。经历也非常重要，要针对应聘的岗位要求来写，去掉一些不需要的内容，突出业绩和重点经历，把在里面承担的工作说清楚，不要模棱两可。同时她也对这个问题加以了补充，她提到简历最好用数字说话，例如你完成了多少的销售额，干过项目的规模、组成人员，取得的成果。不要只用语言描述，感觉很没有说服力。
虽然求职竞争日益激烈，但是对于应届生来说，只要用心去做，根据自己的情况突出简历重点，还是有机会在求职大军中脱颖而出的。
范文三： 投简历邮件正文内容应该怎么写？互联网发展的今天，虽然招聘的方式很多，但网上投简历俨然成为主流，那投简历邮件内容应该怎么写？下面中公快就业网小编为大家整理了网申邮件详细内容，教大家网上简历投递技巧。这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的!一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
”是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘,,,,”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘!!!!!”(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。三、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”,,,,这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
”另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面!“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
范文四：这样写邮件，人人都想帮你忙沪江小编：写邮件是个技术活，尤其当你需要别人帮忙时，如何通过文字表达出自己的感情就非常重要了。有时候，一个友好的邮件开头，一个善意的邮件结尾、一些真诚的客套话，就能让你的邮件人人爱看，看完之后还乐意帮你的忙。邮件的开头感谢读者是邮件开场白的好办法。感谢您的读者能让对方感到高兴，特别是之后你有事相求的情况下会很有帮助。1.Thank you for contacting us.分析：如果有人写信来询问公司的服务，就可以使用这句句子开头。向他们对公司的兴趣表示感谢。2.Thank you for your prompt reply.分析：当一个客户或是同事很快就回复了你的邮件，一定记得要感谢他们。如果回复并不及时，只要将“prompt”除去即可，你还可以说，“Thank you for getting back to me.”3.Thank you for providing the requested information.分析：如果你询问某人一些信息，他们花了点时间才发送给你，那就用这句句子表示你仍然对他们的付出表示感激。4.Thank you for all your assistance.分析：如果有人给了你特别的帮助，那一定要感谢他们！如果你想对他们表示特别的感激，就用这个句子，“I truly appreciate …your help in resolving the problem.”5.Thank you raising your concerns.分析：就算某个客户或是经理写邮件给你对你的工作提出了一定的质疑，你还是要感谢他们。这样你能表现出你对他们的认真态度表示尊重及感激。同时，你也可以使用，“Thank you for your feedback.”邮件的结尾在邮件开头表示感谢一般是表示对对方过去付出的感谢，而在邮件结尾处表示感谢是对将来的帮助表示感谢。事先表示感谢，能让对方在行动时更主动更乐意。1.Thank you for your kind cooperation.分析：如果你需要读者帮助你做某事，那就先得表示感谢。2.Thank you for your attention to this matter.分析：与以上的类似，本句包含了你对对方将来可能的帮助表示感谢。3.Thank you for your understanding.分析：如果你写到任何会对读者产生负面影响的内容那就使用这句句子吧。4.Thank you for your consideration.分析：如果您是在寻求机会或是福利，例如你在求职的话，就用这封邮件结尾。5.Thank you again for everything you've done.分析：这句句子可以用在结尾，和以上有所不同。如果你在邮件开头已经谢过了读者，你就可以使用这句话，但是因为他们的帮助，你可以着重再次感谢你们的付出。
范文五：网申时怎么写邮件简历标题网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是：用一个有些与众不同的邮件标题。招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如：“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为：“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。在第一种情况下，他最关注的是：应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位，基本能达到要求，但没有你自己的特点。这时，如果你的应聘邮件标题是：应聘岗位＋符合岗位要求的职业特长，那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。在第二种情况下，招聘经理可能已经看了20－30分钟的简历，在简历中已经有了一些目标人选，这时想回过头来，对一些他觉得不错的简历，再仔细斟酌一下，或者，他要寻找一份以前看过有些印象的简历，这时，他最关注的是简历标题上应聘者的姓名，以及他在看简历的过程中，对应聘者最认可的职业特征。结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为：应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写：“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写：“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。上海人才网
范文六：写简历时,特长怎么写.txt师太，你是我心中的魔，贫僧离你越近，就离佛越远……初中的体育老师说：谁敢再穿裙子上我的课，就罚她倒立。 最近使用日志
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范文七： 求职简历投递之邮件该如何写？在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面为大家整理的是用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：1.求职邮箱如何管理虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。2.简历要不要以附件形式发送对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。3.调整简历版式不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
”个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。4.求职信撰写有技巧求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。5.发求职邮件掌握好最佳时机求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。根据HR们的反馈整理出来的主要有以下的常见问题：1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。3、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“尊敬的领导”。4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
”5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。对此，建议如下：清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？建议：1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
”3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。6、记得落款。三、邮件的附件1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
范文八：在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面为大家整理的是用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：1.求职邮箱如何管理虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。2.简历要不要以附件形式发送对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。3.调整简历版式不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。4.求职信撰写有技巧求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。5.发求职邮件掌握好最佳时机求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。根据HR们的反馈整理出来的主要有以下的常见问题：1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。3、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“尊敬的领导”。4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。对此，建议如下：清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？建议：1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。6、记得落款。三、邮件的附件1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。
范文九：简历放在邮件正文_投简历的邮件怎么写互联网上很多招聘信息后会附上企业HR邮箱，以供有意向的求职者投递简历。对于求职者而言，邮件投递简历获得回复的概率可能稍大于其他方式。但邮件投递简历会涉及到一个投简历的邮件怎么写的问题，很多小伙伴可能会比较迷茫。另外，简历到底是应该放在邮件正文还是以附件的形式发送呢？还在烦恼的小伙伴可以跟随着小编一起来了解一下~关键词：简历放在邮件正文,投简历的邮件怎么写-安年年-小编小编，发求职邮件的时候简历是最好附在正文吗？那自荐信呢这两个哪个更重要一点呀，自荐信要用秀米生成的二维码或者ppt会不会HR就不看了呀？-小编回应-对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。当然，文内附上有创意的二维码和ppt也是极好的。现在小伙伴们知道投简历的邮件怎么写了吧~（实习僧加油站）简历放在邮件正文_投简历的邮件怎么写/knowledge/articles/cf2bffcf75998e9
范文十：不知你们是否曾有过这样的疑惑：在用email投递简历的过程中，简历附在附件中了，那邮件正文该如何写呢?比起空白一片或者只有“附件是我的简历”一句话的邮件正文，推荐大家在正文中写一篇精简的求职信。这样可以在HR下载简历之前最大程度地体现自己的意向和优势，并且留下良好的印象。最佳顺序：附件—正文—标题—收件人附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。标题放在正文之后填写(因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒)，格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位-姓名-职位要求的工作地点”的格式填写。收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。倒金字塔的叙事方法在邮件的开头，最好能用一段文字言简意赅地说清整篇邮件的大意。节省阅读者的时间。此部分内容有五个要素——四个W和一个H：Who(谁)——在邮件的开头明确邮件对应的任务所属人What(什么)——描述清楚自己的需求或要求When(何时)——明确需求的期限。避免使用模糊的字眼，如“尽快”。使用清晰的表达，如“x月xx日之前”Why(为什么)——需要明确需求对于对方的重要性How(怎么)——如果邮件内容涉及指示，需要在邮件中给出具体、明确的操作步骤指示以上的五大要素可以根据邮件的实际内容调整。作为求职email的开头，不可或缺的便是三方面信息：Who——我是谁What——我要做什么Why——我为什么是不可或缺的条理与重点简洁、易懂是邮件正文最基本的要求。正文内容应分条陈列重点，每个重点之间逻辑清晰，没有重复。在描述复杂的事情时，可以将内容分成几大块，每块下面分列小点，以重要性和紧急程度排序。对于不可遗漏的重点用黄色高亮标注。切记不要通篇的大段文字，没有分隔，没有重点。这会使阅读邮件的人非常头疼。格式与标点邮件的内容固然重要，但细节的重要性也不容忽视。清晰明了的格式，能为邮件加分不少。需注意的有以下几点：统一字体(中文常用宋体，英文常用Calibri)、字号、文字颜色没有错别字和病句英语的大小写、单词前后有空格中英文标点不混用这一部分也可以具体参考简历中的格式“小问题”发出去的邮件，泼出去的水要记住一旦按下按钮，发送的邮件便已无法挽回。因此，在发送之前，确认邮件的完整和正确无误非常地重要。最后，可以按以下的列表检查自己的邮件：附件、标题添加收件人无误条理、重点清晰明确格式、标点统一用语礼貌到此为止，大家应该已经知道如何写出一封好邮件了吧!当然除了邮件，附件中的简历才是决定成败的关键。}