已婚已育的女生求职更顺利，未婚未育则处处受刁难
有统计显示简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。
一位女研究生面试，各方的条件都不错，但是最后HR问：“有男朋友吗，最近有结婚的打算？”HR摇摇头，把她的简历简历放在了一边……
她说：“刚在我前面的女生，我刚看到人家简历上标注‘已婚已育’，HR在简历上划了一个圈，明显感觉是已经有意向啊。”
没想到，已婚已育已经成为了求职的“潜规则”，那么是什么原因导致的呢？
其实，招聘方更多的是考虑女性产假和保险等等这些成本，对于已婚已育的女生，企业则基本不用承担。用用人成本角度考虑，企业更倾于招聘男性。以为HR总监说：女研究生走出校园大概在25岁，进入单位1~2年就要面临成家和生育问题，公司为此承担的生育成本至少数万元。甚至有的家庭会选择生二胎，家庭条件允许可能辞职，人才培养这一块就花了不少心血，所以从这些考量，公司更愿意招聘男生。
就业中的“性别歧视”，本质上还是歧视是企业追求利益最大化和女性生育成本的矛盾。认清这个本质，有助于自己的求职面试中，或者职场中做好相应的调整或者规划。
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已婚已育的职场之路真的更好走吗？
随着国家二胎政策的出台，一石激起千层浪，原本占在职业优势端的已婚已育妇女跌入谷底，未婚未育、已婚未育的雪上加霜，占有半壁江山的女性面对工作显得进退维谷。
上海某研究机构2015年发布过一个报告显示，男性从业人员在未婚、已婚未育、已婚已育三种状况下的工资性收入分别为4829元/月、6116元/月和6124元/月，呈不断上升趋势；而女性在这三阶段的工资性收入分别为4417元/月、5737元/月、4327元/月。在有了子女后，男性的工资性收入并未受到影响，但女性却明显降低。调查还发现，女性无论在个人信心、城市信心还是国家信心方面都略高于男性
从报告来说明女性在未婚未育、已婚未育阶段更能为企业创造价值，她们更有信心，为何求职之时却面临着诸多的障碍，又有什么破解之法了？
企业虽难也很现实
一个朋友在一家公司HRM，在这家公司工作了三年，近半年以来因公司业务的增加，她每个月有超过100小时的加班，因公司制度规定主管级以上没有加班费，所以她的加班都是贡献，近期因身体不适去检查的时候发现自己已经怀孕，于是跟老板提出申请不加班，结果是第二天公司收回工作手机、封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限、踢出同事群，并迅速找到一名新人代替她的岗位。原来所有和蔼可亲的领导一下子全在微信里消失了。
追逐利益是企业存在的根本，在当前经济疲软的大前提下，很多企业也是举步维艰，承担较重的税赋，小企业融资难，人工成本不断攀升，控制人工成本、提高劳动利用率成为企业的发力点，那么企业要生存就会选择性价比高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后差不多有两年的时间，如加上二孩，总共得有四年时间，任谁在这种情况下都会选择男性或是已婚已育的女性，但很多企业已经不是在突破道德层面了，而是想突破法律的限制，特别是在互联网企业异军突起的今天，你的热情与理想很难打动他们，他们只需要拿来就能用的，一旦怀孕他们本能选择就是让你离开，一旦诉诸于法律就会赔了夫人又折兵，也可能被一些不厚道的三期女性绑架。
期待法治体系的完善
法律原本诉求是追求社会的平衡与和谐，从而达到社会整体利益的最大化，目前我国没有出台专门的反就业性别歧视法，相关的立法主要是《劳动法》《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规，法律体系缺失，且没有具体可行的实施机制，也就不能真正起到反就业歧视的作用，一方面国家政府需要不断的规范就业歧视，加大企业的违法成本，从而使企业有序向善，比如在美国的《怀孕歧视法》里禁止私人雇主扣发怀孕女工停职期间和伤病假的福利金，禁止辞退怀孕女工；另一方面企业是社会发展的主要动力，所以政府也需要进一步给企业在政策法律上的支持，比如政府可以考虑出台相关税收减免政策或其他支持性措施，鼓励企业雇佣女士，并逐渐完善生育保险制度。
HR任重而道远
在其位谋其事，海风人才网职业顾问建议，在日常的沟通中就开始慢慢提及规范管理的话题，有意无意去影响你的老板，遇到事情发生之时你应将利弊分析清楚，但在老板决定下来以后你需要尊重老板的决定，但在操作中你需要通过你的专业能力帮老板把风险降到最低。
除了影响老板，我们应该在日常管理中就做好防范，比如规范三期管理，海风人才网提醒别搞什么“入职两年内不得怀孕”的协议书，在信息如此发达的今天这样的形式约束不了员工，唯一的作用就是引发员工对抗企业的导火线。
完善建立科学的人力资源体系，在招聘和筛选中认真考察应聘者的学历、专业、工作经验、工作能力，在人力资本无限放大的今天，真正合适的人才难求，为老板求的一适才，让企业与员工互为平台共同成长，当老板看到员工真正的价值的时候，我想老板也不会傻不拉叽给自己拆台。当然作为HR的你还需要做好人力成本、人均效率等方面的分析，为老板做出正确决定提供数据支撑。
增加人品或大局观的考量和考核，俗话说的好“害人之心不可有，防人之心不可无”，有些别有用心的候选人也可能利用企业的善心来绑架企业
最后HR是企业的第一道门槛，在员工的日常工作中除了本部门员工之外接触最多可能就是人力资源部的同事，那么作为人力资源部的同时不仅仅要向员工输入正能量，还有尽可能的体现企业人性化的关怀，塑造一种家文化，最后也不至于很快撕破脸皮。
这里举一个反例，朋友在一家外资企业上班，后来怀孕之后就打算着生完小孩就辞职在家带孩子，也就希望企业能找自己协商一下给两个月补充就算了，不想纠结太耗时间，但是企业的HRM就是不提，等到朋友孕后准备去上班的时候就开始折腾，随便调换岗位，在朋友坚持不同意的情况下强行开除朋友，朋友不服提起仲裁，最后使得公司按照非法解除劳动关系给予赔偿。如果这位HRM能基于人性的考量，并与这位员工平等协商，我想作为公司就不会承担这笔补偿的。
三期不是理由，发展自己才是硬道理
无意间看到同事桌上有一份简历，在婚姻状况一览写着已婚已育，特别之处就是在求职者把这四字加黑加粗了，看着心理不是个滋味，显然在某种程度上因为对未婚未育、已婚未育的偏见已经深入人心，要不求职不会把已婚已育当成胜任工作的必要条件，我觉得求职者大可不必如此，你的婚育最多可以作为你的加减分项。
近年来，海风人才网统计发现，求职者都在说找不到工作，而企业也在说找不到好人才，所以无论你是否婚育，你的素质、能力才是不被拒之门外的理由，企业需要人才，也可求人才，即使你未婚未育、已婚未育但综合素质远远超过你旁边的男性，我想无论是HR还是老板都会偏向于你，反之哪怕你能证明你不能生育，也不会有半点作用。
再次，作为女性在职场上也有很多优于男性地方，但很多时候就是心胸显得不够宽阔，很多做到高层的朋友在私下里说，如果换工作首先不考虑的就是女上司，觉得他们斤斤计较，总担心下面的人占了自己的位置，一个朋友曾在一家大型企业任HRD，上面的副总是一位女士，这位女士担心位置不保，于是跟财务部门的老大沟通，大意是希望财务部门老大能和她占在一条线上让这位HRD走，最终是这位副总不再分管比较重要的人力资源部。海风人才网努力让人人都有好工作。
最后，作为可能或是预计在不久在将来计划结婚生育的女士，在选择公司时候不要选择几个或是几十个人的小公司，特别是快速发展的公司，如小型的互联网公司，他们都是一个萝卜一个坑，每个人的工作量都很饱和，你结婚生育需要几个月或是一两年，谁家公司都扛不住，当然如果能入职到一家好的公司，也希望你能为公司做出贡献，毕竟都是相互的。
懂得取舍方得圆满
如你已在职场，海风人才网汇集众多网友的意见是，需要端正心态，对自己做一个真实而透彻的分析，了解的舍与得。毕竟，工作是为生活。
假如你已婚已育，工作的艰辛、嗷嗷的待哺孩子，你得有取舍，借用一句网友的话“懂取舍，知进退，才是女性正确的职场开启方式，愿你懂得，且能做到”。
招聘单位无权收取任何费用。海风人才网特别提醒求职者加强自我保护意识，提高警惕，避免上当受骗。
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你家招人为啥必须已婚已育？
　　霍女士：“当时我问她们为啥非要生完孩子的，她们说‘没生事儿多’。”　　大学毕业生小婷：“我才刚毕业，上哪结婚生孩子去啊！”　　周女士：“企业硬性把未生育女性排除在外，就是一种侮辱和歧视。”　　晨报讯（记者&杨宇）与早些年招聘时宣称“未婚者优先”不同，如今“已婚已育”被一些企业明晃晃写进招聘启事中。　　而且竞争这些岗位，如果未婚没孩子，任凭你经验再怎么丰富也不行。　　辽宁省第191届大型人才招聘会昨日在沈阳皇朝万鑫酒店召开。　　10时许，记者在现场看到，一家企业的招聘条件中写着：“会计，女性，要求会计相关专业，会计工作经验5年以上，要求已婚已育”。“要求已婚已育”几个字还被弄成红色加以提示。　　一名女应聘者正坐在展位前询问招聘人员：“那个会计一定要是已经结婚已经生孩子的吗？结婚没生孩子行吗？”　　“不行，一定要生完孩子。”　　“我干过很多年会计，经验非常丰富，也不行吗？”应聘者问。　　在听到“不行，我们领导就这么定的”的回答后，这名应聘者无奈地离开了该展位。　　随后记者采访了这名应聘者——33岁的霍女士。她说：“当时我问她们为啥非要生完孩子的，她们说‘没生事儿多’。作为女人，我听这话觉得心里挺别扭的。”　　除了这家企业外，记者在现场看到还有3家单位在招聘条件中注明了“已婚已育优先”。　　据悉，昨天共有来自省内外10个城市的240家企业进场招聘，提供各类招聘岗位6100余个，其中5440个岗位由沈阳企业提供。　　辽宁省人才市场相关负责人介绍，近两年企业提供的岗位有所减少，两三年前三月份的招聘会上提供的岗位能够过万，今年几次招聘会平均每场岗位6000多个。　　　　企业：雇用孕妇成本要高很多　　一名企业负责人透露：“孕期不能干累活儿，不能加班，接下来又是产假、哺乳假，真做不了太多的工作，从用人单位的角度来讲，雇用她们的成本确实要高很多。”　　一名搞过多年人力资源工作的女士则表示：“企业要求已婚已育的岗位一般来说专业性会较强，家庭等各方面稳定下来的女性在工作时更踏实，也不容易跳槽。”　　应聘者：这是一种侮辱和歧视　　大学生小婷说：“我才刚毕业，上哪结婚生孩子去啊，这不明摆着不给工作嘛！”　　30岁周女士则说：“企业硬性把众多未生育的女性排除在岗位之外，就是一种侮辱和歧视。”　　针对这种情况，辽宁省人才市场相关负责人表示：“把结没结婚、生没生孩子作为招聘条件，并不是明智之举。要求已婚已育会让本来有意向的求职者也觉得企业太无情。另外，这样的硬性要求也会让用人单位错过真正的人才。”　　律师：是就业歧视，也不合法　　本报法律顾问、辽宁诚铭律师事务所主任秦大军表示，根据《国家就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。　　“如此细地规定是否结婚是否生孩子，这绝对是一种就业歧视。”秦律师说，“严重点儿说，也是一种不合法。”关于企业招聘对女性的已婚已育要求发表一些个人看法 - 招聘选拔 --
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解元, 积分 4387, 距离下一级还需 613 积分
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首先我申明，我是未婚未育者，但我不是因为我是未婚未育者而写这个贴子，来发泄自己的气愤。
偶尔看看人才网上的招聘信息，要求是女性已婚已育者优先，或者直接说女性必须要已婚已育，公司有这样的招聘可能会考虑到女性工作的长久性。但另外一想，已婚已育的女性，她的时间放在孩子，家庭上的更多一点。我倒觉得未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多点，虽然这不是绝对的。
之前看过一篇文章，中国企业的职业倦怠期一般的两年，有的甚至没有两年，企业要求稳定的说法反而是个无稽之谈，目前用工需求大于供应，一些企业的没有目标的涨工资，反而会增加流失率，何谈稳定性。
以上代表我个人的看法，大家可以谈谈自己的看法，说不定让我知道这个招聘条件背后更深远的意义。
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秀才, 积分 515, 距离下一级还需 985 积分
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我是已婚已育，不觉得照顾孩子多花多少时间，因为如果孩子很小的话，你能出来工作，说明家里有人帮你照顾，孩子大了的话，没人帮带，孩子大部分也会在我们上班的时间去上学了。未婚未育很多公司还考虑男朋友的情况等等，除非你连男朋友都没有。已婚已育也好、未婚未育也好，企业怕的不就是家庭耽误员工的时间吗,如果你本身不是那么无可替代，只要证明自己不会因此耽误工作时间也不算一个劣势。如果你本身能力超强，无可替代，就算你有好几个孩子也会有企业不在乎的
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解元, 积分 4387, 距离下一级还需 613 积分
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classybaby 发表于
我是已婚已育，不觉得照顾孩子多花多少时间，因为如果孩子很小的话，你能出来工作，说明家里有人帮你照顾， ...
是的，所以对一些企业的招聘要求，表示无语
&……人本性是爱寻求简单的，已婚已育毕竟节省企业的一些成本，这样写也不为过。只是当你面试不过的时候公司会以这个为理由拒绝&
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会元, 积分 8844, 距离下一级还需 6156 积分
签到天数: 272 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8844精华0主题帖子
一般像财务，人力资源等机密且要求稳定性的岗位来说，已婚已育是最好的，不然休产假找不到合适的人选来顶岗，其他岗位视情况而定。
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解元, 积分 4387, 距离下一级还需 613 积分
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stephenzhou 发表于
一般像财务，人力资源等机密且要求稳定性的岗位来说，已婚已育是最好的，不然休产假找不到合适的人选来顶岗 ...
我倒不觉得，借一些技术性的岗位来说，肯定要考虑这点，人力资源我觉得在众多企业中，是可以来顶岗的，
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会元, 积分 13054, 距离下一级还需 1946 积分
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根据每个公司的需求的。我们公司喜欢已婚已育者，但是不做为充分必要条件。
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秀才, 积分 1077, 距离下一级还需 423 积分
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我说说我的想法，我是已婚已育的，但很晚才婚育。曾经也对于这样的一些招聘要求很不屑，在寻找更好的机会的时候，猎头也会告诉我用人单位有这方面的顾虑，但我觉得只要自己有实力，这些条件都不是决定性的。但随着年龄的增长，自己感到有压力了，因为恋爱结婚生子，本来就是大事情，如果全心投入工作，必定会分散在这方向的精力，而时间不等人，尤其是女人。所以09年在换工作的时候，找了一份收入和职位不是最理想，但是企业环境和文化最适合结婚生子的单位，安心下来婚结了，把孩子生了。我打算等过完今年家庭孩子稳定了，工作上再上一个台阶，不管是不是在现在的单位，都再努力提升一把。如果有用人单位提出这样的招聘前提，我觉得是可以理解的，不光是精力和婚产假的问题，更主要的是我觉得婚育后是人生的另一个阶段，价值观和人生观，包容度等都和单身时有区别，做选择时也会考虑得更全面。关键是要识别提出这个要求的用人单位是看中婚育者会少占用企业资源还是看中人本身，这才是最重要的。
人生的终极目标是什么？
最后登录注册时间威望20 金钱3088 贡献1106 阅读权限70积分4214日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4214, 距离下一级还需 786 积分
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个人觉得已婚已育的员工在对待事情的处理方式上大部分会和未婚未育的观点上有不同，再者就是稳定性及产假之类的，大公司面对这些问题毕竟人多还能处理好有些矛盾，小公司如果人手少了不可能再招个人来作为休产假的人的过渡期，所以在招聘时会看重这一方面。
最后登录注册时间威望7 金钱7040 贡献1670 阅读权限150积分8717日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8717, 距离下一级还需 6283 积分
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只会在一些比较基础，发展空间不大的岗位上列出这样的要求。在条件相当的情况下，也比较欢迎已婚已育者，毕竟企业花费的成本要低很多。
最后登录注册时间威望1 金钱740 贡献288 阅读权限30积分1029日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1029, 距离下一级还需 471 积分
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这里面涉及到的是诚信的问题，如果仅仅是产假、哺乳假，企业是可以承受的。但是有人利用了这点，一怀孕就请病假，企业也就无法承受了。网页制作/数据库：阳光技术小组
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