常有辞职冲动怎么办&辞职前先问自己6个问题
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原标题：常有辞职冲动怎么办 辞职前先问自己6个问题
　　因为工作太累了，20几岁的你总感觉比刚刚出来工作的自己少了许多魄力和激情。因此这个时候的你，脑海出现了“辞职”两个字！但辞职是否就是改变消极状态的最优解，否则，安于现状就一定是好事吗？相信一时半刻你自己也回答不来。所以辞职这个决定，
　　因为工作太累了，20几岁的你总感觉比刚刚出来工作的自己少了许多魄力和激情。因此这个时候的你，脑海出现了“辞职”两个字！但辞职是否就是改变消极状态的最优解，否则，安于现状就一定是好事吗？相信一时半刻你自己也回答不来。所以辞职这个决定，看起来很潇洒，但却往往比我们想象中的影响要更多、更深。为此，网路作家Sophie Miura分享辞职前你应该先问自己的6个问题，做好更全面的考量，也能帮你离梦想更近一步。
　　如果你工作太累，提出辞职前你可以先问问自己6个问题
　　1。 你现在所做的工作符合自己的价值和目标吗？
　　在辞职之前，首先你必须要知道的一件事情，那就是你究竟是因为什么原因辞职？仅仅为了想放自己一个假，还是发现如今的工作和自己的价值目标向违背？如果只是想要放一下假，小编建议你，倒不如去个旅游散散心，再收拾心情重新出发。如果是后者，你就得问问自己：它能满足我吗？
　　前Microsoft执行长Robbie Bach曾在LinkedIn Pulse的一篇文章中提到，知道自己该从这份工作离开的时候，正是当他发现职业与个人目标不再相符时，「每个人都需要不定时重新评估人生目标，并确保我们所做的事是在往那个目标走。」，他说。
　　所以如果你的答案是YES，那么不妨思考一下究竟对于你而言，你真正需要的是什么，你认为自己的价值在工作上得到实现了吗？这份工作能够为你提供怎样的前景？它符合你的目标取向吗？
　　如果答案是NO，那就直接进入下一题吧！
　　2。 你有备用资金吗？
　　如果你不是富二代，离职你是选择裸辞呢？还是找了工作再辞职？如果你觉得，即使辞职也能够在找到另一份工作之前继续维持生活，拥有足够的资金应对一切零收入危机的话，那么你就直接进入下一题吧！否则，你就为自己准备一下筹备备用资金的时间吧！因为毕竟再怎么潇洒，也得维持生活，难道不是吗？
　　3。 你的两年计划是什麽？
　　这两年内，你是否有什么特别大的计划，如结婚，买房子，生孩子等花费大的计划。如果有诸类计划的你，在辞职之前要考虑清楚，你的辞职是否会影响这些计划的实现，在计划和辞职之间，你选择确保哪样是“安然无恙”的？
　　4。 你有办法改变现况吗？
　　如果对工作你已经感到筋疲力尽、觉得不被欣赏，在开始检视工作有那些不好前，先想想在辞职以外自己是否能做些什麽来改变现况？遇上这种事情时，常常改变态度後就能带来许多不同。
　　5。 你最大的恐惧是什麽？
　　离职对于你来讲，你最害怕什么问题？是完成不了的计划，还是世界上没有后悔药这件事？把所有你认为是最大的恐惧都列举出来，让自己做出承受的心理准备，否则，在此之前，先别急着递交辞职函。
　　6。 下一步该往哪走？
　　下一步该往哪走？这是一个很实际的问题。走到了最后一题的你，如果已经想清楚了上述的五道问题，相信你已经做好了离职的准备。那么，在离职之前，你计划好下一步该往哪儿走了吗？
　　如果你已经好好想过，也有勇气往前进，就别再给自己多余的自我怀疑，改变也许很吓人也会在各方面为你带来影响，但也可能引领你到更棒的地方。
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现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员..... 　　
现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人..... 　　
自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工..... 　　
在绩效考核中是否采用&强制分布&一直是企业争..... 　　
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，..... 　　
名人名企故事
面试时HR问上一份工作的离职原因，如何回答
现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，&你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢&，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，最好在面试之前做好准备。因为HR会通过这个问题来在做着各种考核和风险评估。那通过这个问题，HR可以判断求者的什么反面呢？
1、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
2、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
4、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
如何回答，HR才会比较满意？以下列出了几种比较合适的回答。
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，&主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。&主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　
3、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
& 4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。　
7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　HR比较反感的离职原因
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
&& 4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：&主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次&&&再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，我们要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。这样才有助于我们在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。员工离职前的表现及预防_百度文库
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导读：　辞职前的心情说说篇一《辞职后要特别注意的事项》
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辞职后要特别注意的事项
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, ()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来
越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打
算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,
那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是
辞职前的心情说说篇二《辞职后求职50个经典面试问答》
公务员,求职,50个经典面试问答
问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？
你为何选择应聘我们公司？
回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
50个经典面试问答
主讲：卢秀峰
一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩o福特博士。
美国职场专家丽兹o赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己
2.你对我们公司有什么了解
3.你为什么要为我们工作
4.你的同事如何评价你
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
6.你对公司的价值
7.说一个你曾经提过的建议
8.谈谈你在压力下工作的能力
9.你有什么问题要问
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少
11.你是否辞退过别人
12.你对同事哪些行为无法容忍
14.你是否有盲点
13.谈谈你与领导之间存在的问题
10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置
16.你有没有应聘其他公司
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
18.你是否被要求离职过
21.如果需要，你是否愿意搬家
20.你是否愿意加班
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班
诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你
23.你是否有这个行业的工作经验
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
25.你为什么离开前一份工作
26.你的技能更适合这份工作还是其他
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
28.你认为自己成功吗
29.你是否认识我们公司的人
30.你有团队合作精神吗
31.你的工作哲学是什么
32.金钱和工作，哪个对你更重要
33.工作中什么事会让你失望
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
辞职前的心情说说篇三《对离职人员的建议》
辞职前的心情说说篇四《辞职时不能做的8件事》
辞职时不能做的8件事
In most circumstances, it's ly advisable not to air dirty laundry and grievances. Read on for eight things you shouldn't do when moving on from your job.
通常情况下，专家们是不建议在辞职时提出一些涉及到隐私和冤屈的事情的。下面详细说说辞职时不该做的8件事。
1.Act on impulse. If you're going to announce something publicly, you might want to wait a little to cool off. Oftentimes, emotion can cloud our decision-making and we end up doing things we regret. Give it a while to stew over and let it soak. If you still believe that making a certain move is the right decision in your case, you can do so in good confidence that you have thought things out carefully.
冲动辞职。在公开宣布某事前，应该先让自己冷静下来。冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。如果你仍然觉得辞职是明智之举，那就充满信心地去做吧，因为你已经想清楚了。
2.Give less than two weeks notice. It's advisable to give at least two weeks notice, and try not to screw the firm over when doing so. If your position is hard to fill, give your employer more time to find a replacement. You can ask your manager and HR to keep news of your departure private until it's closer to when you're leaving.
两星期内交辞呈。通常我们会建议，在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺骗公司。如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。
3.Drop the ball. Don't check out and watch funny YouTube videos all day while doing the bare minimum. Keep on chugging along with the same gusto. You want to be
remembered for being professional.
最后时刻混日子。不要在递交了辞呈之后就对工作草草了事，整天看搞笑视频。保持和以前一样的水准继续工作。要让身边人感到你的职业水平。
4.Ignore the replacement. Ask your manager what you can do to help your replacement adjust to her new position. Instead of taking on something new, you can offer to come up with a guide of your job responsibilities and s. Add in tips that helped you excel at your job.
忽视接班人。问问上司自己能做点什么来帮助接班人适应新职位。不要急着做新的工作，你可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。
5.Lie about your future plans. Be honest and straightforward about the company you're moving to. There's no reason to fudge the truth, and your s will appreciate your honesty. This will help you down the line if you need a referral or if you want to work for your company again.
对未来去处含糊其辞。对要跳槽公司的情况应该坦率。你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。
6.Start clearing out your desk on the last day. If you leave everything to the last day, clearing out huge boxes of items can trigger an emotional response. Take little items out
daily and you won't have much to take with you on your last day. Doing so will also make your leaving less obvious in the office if you don't want to
too much attention to yourself.
最后一天清理办公桌。如果把所有东西都放到最后一天来整理，那么超大的清理纸箱就可能会引发别人的情绪反应。每天带走一些物件，到最后一天就没有太多东西需要带走了。如果你不想引起同事注意的话，这种做法能让你低调地离开办公室。
7.Celebrate in the office. Save the champagne for later. Don't brag about your future position, because your s are staying behind after all. It's always hard to see a
leave, so some may feel burned by co-workers who move on. It's a sensitive situation, so keep your kid gloves on when handling it.
举办办公室欢送会。香槟放着以后再喝。不要炫耀自己将来的职位，毕竟同事们还落在你后面呢。有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。
8.Leave without a goodbye. Send a short and sweet email to your s thanking them for their support and leaving a personal email just in case they need to get in touch with you. It's just common courtesy to do so and a small way to acknowledge your s.
不告而别。发封简短而温馨的电子邮件给同事，感谢他们对你的支持，附带个人的邮箱地址以备同事们日后要联系你。这么做不仅是职场礼节，也是答谢同事的小小方式
辞职前的心情说说篇五《面试时,如回答离职》
面试时,如何回答离职原因?
对于前一份做了10年工作,如何回答离职原因,
举报 | 烂问题 (0人认为) | 由徐哲创建 | 1月29日 14:23
有61个回答
28票，来自琳达ask,朱,刘晓帅,蔚蓉
这个没有技巧，全靠运气，假如这个HR和你投的来，你回答问题实在点，他都会帮你；如果HR要是讨厌你，你就是吹得天花乱坠，也没戏。
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2月10日 10:50
23票，来自朱,谷丽艳,张琳发,宋芸
其实有些时候hr本身就不会面试，问的问题都是从网上载的，看一个人的人品比啥都重要，工作都会做，但是好的人品却不好找，有的时候好的人才也让HR给放掉了。
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2月09日 13:56
21票，来自沉默,王萌萌,宋芸,潘笛(更多)
诚实做人才能诚实做事 先要做好人才能做好事 我的目标是最求最好可是追求了10多年还不是最好 对于面试问题 我只有一句话
就是平常心；
10年中 我被人面试过
我也面试过别人
只要能实事求是
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2月08日 17:44
19票，来自yingzi2007,闫凌,高灵,杜晓军(更多)
诚实固然重要，但是我们往往面对的是一些不诚实的人，昨天我通过电话实事求是的回答了一位小姐的提问，最后一句是征求领导的意见，然后就杳无音信了，兄弟姐妹们，交流还是要讲究技巧的.....
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11票，来自朱,李红丽,,胡明刚(更多)
个人觉得面试官得目的有两个，一是看你的语言表达能力；二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。在我看来，不管因为什么原因离职，在回答这些问题时要干脆，不能过久思考（思考时间1秒以内），可诚实回答，反应快的也可以编个理由
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2月09日 21:59
darkair0258
9票，来自蔚蓉,胡明刚,jsy060101,刘细梅(更多)
有些面试者看人比HR还要准，当与HR接触时，有时都觉得没法说了，因为问题不在道上，而且面试者已经判定HR不会用他。学历不能代替经验，经验能代替学历啊。。。。
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2月04日 15:11
苗水 ,软件开发工程师 本科毕业生
5票，来自曾培昌,谭锦燕,高祖标
那家公司因为资金问题而倒闭，这点我深感遗憾，这么多年对它有很深的的感情，但还是要继续我的人生，还要在我自己的道路上施展我的才能，找到属于自己的价值！
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2月14日 11:59
5票，来自宋丽娟,王双,汪政黎
1，为人诚信为本，诚实固然重要的。（言出自己的真实原因）,2，不管是公司还是个人都是要求持续发展的，只有公司运行理念与个人的理想追求一致，主体与客体相协调，才不会背离。合理的人才流动，合理的员工管理，都是走的协调科持续发展路上，应该是可推崇的。昨日离职的心情我已经放下，已确定决心了当下。相信面试官你的内心更注重的是今天我能给一份满意，明日我也能给你更多的满意,更期待我能是你为你所用的人才，我更能与贵公司齐步向前的人！
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2月27日 20:28
3票，来自陈新,孙芳芳,周秀武
我也想知道怎么回答才可以让面试官认可你适合那个岗位！
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2月09日 19:14
feifei200...
3票，来自张宇,王双,胡爱锋
感觉在原来公司的晋升空间比较小，再说出自己的优点捎带的提一下缺点。让考官感觉自己是一个很有上进心的考生，让考官感觉你肯定能胜任目前应聘的工作
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2月07日 19:00
2票，来自Carrey,胡爱锋
如何回答的前提就要自己评估好自己的岗位所需要的稳定性、人品性及公私性。
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2月01日 17:49
2票，来自龙艳,王萌萌
实话实说，你雇佣的是我的双手~你要是觉得不合适~就不要叫我过去~~~
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2月06日 21:34
2票，来自xycbook,林素妃
我上星期面试了一家小公司，老总对我各种打压，几乎我说的每一句话他都能找一个冠冕堂皇的理由说明是我个人能力不够。很无语，那么我想知道，你们又有什么理由留住我呢。
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2月13日 12:00
2票，来自朱,Carrey
理由很简单啊
只是想换份更有挑战性的工作而已
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2月13日 13:48
2票，来自陈新,daxiangcpm
hr从业者，简单回答一下：面试者一定要诚恳，因为HR会深揪离职原因的，从而来判断一个人的稳定性，工作能力，人际关系的处理，职业道德与素养等。
面对HRA一定有一说一有二说二，HR会根据你的回答来判定的。不要妄图骗过，谎话不能自圆其说的，最终会暴露的，反到让HR认为面试者不诚实，缺乏职业道德的。 说简单说一下，当然，这其中还有很多，因时间关系，暂不说明。
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2月15日 19:40
2票，来自戴晓平,宋真真
累了 想换换新的环境
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2月03日 18:40
1票，来自刘文龙
目前我在青岛工作，但我老家在潍坊，可能是因为父母有点远，我想回潍坊发展，最近准备辞职，正在找工作，这是我第一次跳槽，所以，对于离职原因我还不太清楚怎样来陈述，不过我想最主要的原因应该是工作地点离家太远，想回老家发展了。
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2月20日 21:03
1票，来自刘威
是的，我入公司时有面试官也这样问我，但实际上面试官离开公司比我还快！
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2月18日 16:44
1票，来自的确很不好回答，我同样想知道。
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2月01日 15:50
我是因为公司面试的时候跟我说和其他员工都一样的，但是我进去后才知道我没有编制也没有福利而且最近发现工资也是同事中最低的 过年时发现连年终奖啊么………………，我现在准备跳槽但是我总不见得跟人家说 公司不给我编制吧～我要怎么说呢……
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2月16日 14:57
琳达ask ,账房先生de~出身
虽然面试官也知道跳槽的原因有很多，但是他们大都喜欢比较职业性的回答，因为每次我一事实就是HR的脸马上就拉了下来而且附带轻蔑一笑，好像我很不上道似地。
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2月21日 10:13
辞职前的心情说说篇六《员工离职的原因分析》
辞职前的心情说说篇七《裸辞心态很重要》
裸辞不要慌不要乱，拼的就是心态
首先说一下，LZ经历过被动失业和主动裸辞，分别有过4个月之久的空白期，现在依然处在空白当中，愿意跟大家分享一下心路历程，给大家打打气！
搞不懂为什么那么多人提到裸辞第一反应就是太傻太冲动切不可行，人生哪有那么多的不可以，更何况只是一份工作而已。
意气用事的裸辞虽然不可取，但裸辞一般都伴随着一点点冲动，积累很久的负面情绪总需要有一个导火索，所以即便在少许冲动刺激下的裸辞也无可厚非。
关于裸辞的资本和资格，我觉得没那么高，确保你裸辞后在不工作的期间饿不死就行。话说这年头应该没几个会饿死吧。
先来说说LZ裸辞的始末吧。
前份工作做了差不多三年，三年来没有过周末双休，一周都是一天或半天的休息，而且都不在周末。做的是销售相关的工作，不仅工作强度大，工作压力也是无时无刻不在的。考虑到作为老大不小的女人，再继续下去无疑会沦为剩女，于是想到逃离北上广，回到家乡。套用一句流行的话就是：姐忍够啦！
当时也有人好心的建议，最好找到工作再辞。还有人说，换一份轻松的工作做着，不要闲下来。
LZ当时的想法是，一心想休息啊，放大假啊，行万里路啊，好不容易逃出牢笼，谁想这么快又跳入下一个火坑啊。所以对那些好心人的好心建议一概置之不理。
好在家人是能够理解和支持的，其实家人一直都比较给LZ自由，换句话说我决定的事，他们无原则的不反对。
裸辞后的前三个月，感觉真好啊。
第一个月先回老家一趟，参与了家庭买房事宜，跟家人一起探讨了回家乡的可能性以及实施方案。然后回到工作的城市，拜访了久未联系的朋友，还去了趟一直想去但没有机会去的HK。很快一个月就过来啦。
在纠结很久之后，暂时放弃了回家乡三线城市的想法，决定转移到另外一个离家近的大城市。于是第二个月就来到了这个魔都。
虽然人过来了，但是还是没有动过找工作的念头。心想好不容易来了，玩玩总是要的吧，美其名曰熟悉环境。然后既然都来了，当然要顺便到周边城市去玩玩，人间天堂苏杭也不能错过啊。
于是玩啊玩着，马上快过年了。眼看着快过年了，索性不如过完年之后再说吧。
拖着拖着就拖到现在啦。
不记得在哪里看到的，工作是主旋律，待业是小插曲。光是有主旋律也很无聊，偶尔来点小插曲，能给平淡的人生增色不少呢。
还有个词叫沉淀，我个人也很喜欢。一直马不停蹄地工作，人的思维会被固化，容易僵化，或者说容易麻木。麻木到不知道快乐为何物，不知道盲目的充实意义在哪里。这时候停下来，一定会有不一样的风景。
职业规划师也如此说，两到三年适当换个环境，对职业发展来说是种推动力。
至于骑驴找马，听起来好像还行，但是怎么让LZ联想到脚踏两条船呢。话说LZ前公司就有个同事，因为在职时去应聘另外一份工作，被fire了。很牵强是吧，当然我们可以说欲加之罪何患无辞，但是这个作为一个罪名也的确成立。比较忠诚度还是大多数公司看重的吧。
说回骑驴找马，这个很有难度的吧。一方面要提心吊胆的，另外一方面还要合理安排时间。对于LZ这种人呢，并非是自己宣扬的那么道德高尚，因为觉得对公司不忠诚才不选择这个方式，而是LZ这人比较死脑筋，无法同一时间关注太多事情，或者你可以理解为专注、投入。
再者，LZ真的想换一个城市了。当然，也有朋友会说，那你也可以在网上投投简历，看看信息，等到有面试通知了你再过去也行啊。更重要的是，LZ当时真的是无心工作啊。一心想挣脱牢笼，若为自由故，一切皆可抛啊。
至今回想起来，从未后悔过！真的觉得没什么大不了的。
可能有童鞋要问了，没有经济压力么？这可能是LZ没有慌乱的其中一个基础吧。离职后的第二个月还结了一笔工资，加上离职当月的工资，还是比较可观的，足够我省吃俭用个小半年。关于经济方面，LZ还是小有规划，11年年初就制定目标，存一定的银子去辞职旅游。所以算是在计划内的吧。
但是LZ想说，第一次被失业的时候的确是有经济压力的，但那时LZ也没有慌乱。面试时略显着急，犹记得一个中年男子面试官曾跟LZ说过，不用着急的，你们这代人又不会饿死，大不了还有积蓄，大不了还有父母。慢慢来，一切都会有的。说得多好啊，没有人会饿死的，着急之会给自己平添莫名的压力，而且别人能感受到你的这种压力，这显得你不够成熟。何必呢。
从2011年10月辞职，到现在已经过去三个月有多了。
看到不少人都在讨论裸辞的话题，而且有相当一部分筒子都显得比较紧张，特发此贴，
跟大家共勉，一起加油。
腾讯的一条新闻中也有关于裸辞的调查，可喜的是一半以上的人都可以接受裸辞，说明社会在进步。新闻还说，三个月以内是重新就业的最佳时间。按照这个说法，我不是错过最佳时间了吗，^_^，一笑而过。
至少对我个人来说，这三个月的停顿让我收获良多。见了之前久违见面的朋友，去了之前从未去过的城市，跟父母之间的关系更加紧密，身心的放松也让自己安慰不少。之前一直的忙碌，身体频频发出警告信号，尤其是心脏发出的抗议让我心有余悸，经过这段时间的调整和休息，身体倍棒，我觉得这个是千金难买的啊。
现在的LZ尤其相信正能量的力量。情绪是会感染的。如果你看到所有人都在说裸辞不行啊，太冒险啦，你会后悔的啊。或者你看到所有裸辞的人都在说好后悔啊，怎么办啊压力好大，再找不到工作就要怎么样啦。本来你可能没太大感觉，一旦你成天看到听到的都是这些，你也难免招架不住了，也会随波逐流。
所以LZ在给自己正能量的同时也在向外扩散正能量。因为正能量的积累可以改变一个人的人生轨迹，而且往好的方向。
不得不说，好的心态，强大的内心太重要了。而裸辞的空窗期就是磨砺内心的最佳时期。如果这个阶段你能从容平稳渡过，说明你已经内心很成熟很强大，以后再遇到什么风风雨雨，完全不在话下啦。
往前看，永远怀揣希望，乐观些，积极些，正面些。这样好多问题都能迎刃而解，好多问题都不再是问题。因为它会变成我们成长的推动力。
有个比喻LZ很喜欢，奥特曼打小怪兽，如果你能把每个困难都当做小怪兽来对待，你总有一天会成为最厉害的奥特曼！
不知道大家有没有这样的经历。在低潮时总是愁眉苦脸，度日如年，感觉每一天都是一种煎熬，好像下一秒就会崩溃一样。当低潮过去，你会埋怨自己，其实也没什么大不了的，不都过来了吗，当时为什么要那样垂头丧气啊，整体陷在低落情绪中，白白浪费了那么多时间。
比如LZ第一次失业，被动失业，心情也是很down的，现在回想起来，如果我知道后面等待我的是如此好的光景，谁有心情郁闷啊，早知道该干嘛干嘛了。因为过去的日子不可能再回来了，青春不会回头。如果有选择，我们为什么不让自己的青春尽可能快乐些，再快乐些。
快乐是一天，不快乐也是一天。人生不过百年而已。我们都知道，人生不如意之事，十有八九。我记得谁说过，正因为如此，我们才要不思八九，常思一二！说得多好！更理想的是，我们可以用对待一二的心态来对待八九，那不就大多事情都如意了吗？
就像五月天唱的，就算失望，不要绝望。而且最好也不要失望哦，负面情绪有弊无利，
出现时就用理性把它打压下去，很快就会看到光明啦。
人生不过就是一个过程，一场经历，因为终点都是一样的，而且无可避免。
既然是一场经历，那就要经历得丰富些。单身是，非单身也是，结婚生子也是。读书是，工作是，失业是，辞职是，待业是，稳定工作也是。凡事都经历过，人生就很完整。只有不同的经历，才能让人切身体会到什么是幸福。
丰富的经历让人生变得厚重，不管是男是女，乐嘉说，人生就是种修行。一帆风顺固然好，但那种修行是否太单薄。所以，勇敢说，让暴风雨来得更猛烈些吧。
辞职前的心情说说篇八《说说回复》
同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？ 同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？ 同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？同学你又发说说，你挖掘机技术过8级了吗？我只是想刷屏这位同学你的作业做完了吗，还在这儿发说说？ 如果没有你就会被老师骂，被老师骂，你就会伤心；你伤心，就会 放弃学习，放弃学习，你就会不能毕业； 不能毕业，你就会找不到工作；找不到工作做，你就会挣不到钱；挣不到钱，你就会没钱纳税；没钱纳税，国家就会难发工资给老师； 老师领不到工资，就会没心情教学； 老师没心情教学，就会影响我们祖国的未来；影响了祖国的未来，中国就难以腾飞；中国难以腾飞国人颜面何存； 国人没有颜面，老师怎么会有颜面；老师没有颜面，就会不想教学，就会辞职不干；老师辞职不干， 中国教育就会落后；中国教育落后， 中华民族就会成为野蛮的民族；中华民族成了野蛮的民族，美国就会怀疑我国有大规模杀伤性武器；我国有大规模杀伤性武器，美国就会向中国开战；美国向中国开战，第三次世界大战就会爆发；第三次世界大战爆发， 其中一方必定会实力不足；实力不足就会动用核武器；动用核武器， 就会破坏自然环境；自然环境被破坏，大气层就会破个大洞；大气层破个大洞，地球温度上升，两极冰山就会融化；冰山融化，地球水位就会上升；地球水位上升怎么办，用挖掘机，那么问题来了，挖掘技术哪家强？我跟你说啊，你这个说说，一看就知道这是受过高等教育的才能得出来令人深思而欣慰，以平实的真情打动读者，语句流畅，一气呵成 心理刻画和细节描写都很成功，给人回味之感！从文学的角度来讲选材很是新颖，角度清晰可见，语言平实而不失采，简洁而富有寓意，堪称现
代说说之典范！这条说说 平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，达到了我等可望而不可及的高度，就艺术的角度而言，这条说说还有待提高，但它的意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”真不愧为无厘界新一代开山祖师！逐字地看完你的说说后，我的心久久 不能平静！这世间怎么可能还有如此精辟的说说？我不敢相信自己的眼睛。自从改革开放以后，我就以为再也不会有任何说说能打动我，没想到今天看到这条如此精妙绝伦的说说，你让我深深理解了 ‘有时候谁都没错，只是不懂得换位思考而已'这句话，在看完说说后，我不敢轻易回复，我担心我庸俗不堪的语言会玷污了这世间少有的说说。但我还是回复了，因为我觉得如果不能再如此精彩的说说后面留下自己的足迹，那将会成为我一生的遗憾。请原谅我的自私！无论用多么华丽的词语都已无法形容这条说说的精彩程度。老夫纵横动态圈多年，自以为再也不会有任何说说能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一段说说。是你让我深深地理解了‘人外有人，天外有天’这句话。谢谢你！在看完这说说以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这空间少有的说说。但是我还是回复了，因为我觉得如果不能在如此精彩的说说后面留下 自己的足迹，那我死也不会瞑目的！能够在如此精彩的说说后面留下自己的足迹是多么骄傲的一件事啊！请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您说说的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的说说太好了！我愿意一辈子的看下去L！这段说说构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑， 句句经典，是我辈应当学习之典范。就小说艺术的角度而言，这段说说可能不算太成功，但它的实验意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”唉。因为回复有限制。我就不再多说了。说多了都是泪啊。没我在的日子里，你要好好照顾自己，记得按时喝酒，不舒服多抽烟，多熬夜，早饭不要经常吃，天气冷穿凉鞋多穿对袜子，没事多玩手机，看书记得关灯，过马路的时候记得不要看红绿灯，如果睡不着要多吃安眠药，无聊就烧烧头发，洗澡一定要用沸水，难过了就吸吸毒，一切都会变好的不要发说说了， 下面我来教你怎么开挖掘机，只要知道操作杆作用就会了。 首先要知道挖掘机可操作的
布局， 前面有两个杆，是用来行车的，两个杆同时向前推，车就前行，同时向后拉，车就倒退，杆推的副度大车速就快，副度小车速就慢，一个副度小一个副度大就会是在行走中的转弯）。 然后就是左右各一个小巧的操作杆，给两只手操作的，就是挖土用的了。。。主要的来了。。。 手右边操作杆：向前推，整条机臂下压（机臂有三个运动节点，分别在挖斗，中间，机身上，这个就是控制机身上的节点，使整条臂下压），向后拉就是整条臂上升，向左拉就是挖斗往里收（就是挖土），向右拉就是挖斗向外张开（就是将土倒出来）。 左手边操作杆：向前推，机身向右旋转，向后拉机身向左旋转，向左推中臂张开（一般和右边的张开挖斗配合来倒土），向右推中臂收回来（和右边收斗配合挖土）……
辞职前的心情说说篇九《离职分析》
尊敬的公司领导：
我是一个有着热忱与激情的热血青年，曾一度外地学习与就业，一晃近十年光阴，如今，终于回到久别的故乡，以一腔热血奔赴而来；现在，对自己的工作经历做次全面说明和分析，敬请诸位为我指点。
初试众为公司，面试老师的言语让我折服，也更加激起我奋斗的热情，十分感谢众为公司这么人性化面试领导。
2007年7月，我从湖南机电职业技术学院模具设计与制造毕业，刚刚走出校门，以满腔热血投身社会想有所作为，不怕苦不怕累，只要能让自己成长；但处处碰壁，找份生计都非常难；开始，都说做销售发展的快，于是，我找了份二手房地产销售的工作，天天冒着炎热顶着压力在外奔跑，见陌生人就要说话，自己不知怎么说，三言两语都不知道说什么了，自己说话也有些障碍，所以，自己心里压力特别大，坚持了几个月，没挣什么钱，还给家里要生活费，于是，没有在做下去。
刚走出校门，没有社会经验，没有工作经历；虽然有着激情和不怕苦的精神，没有对自己很好认识，本身做这样的工作自己就不合适，但初生牛犊不怕虎，只要自己拼搏努力就一定有成绩，但事与愿违。
2007年，过完年，怀着希望求着稳定发展的想法到广州找工作，终于，2008年3月，我找到工作了，广州骐达汽车零部件有限公司，过程检验员（IPQC）；这份工作我特别珍惜，工作很努力，抓紧时间自己学习，很快这份工作就得心应手，干了不到半年，领导就把我调整到IQC岗位，比之前的工作责任更大，事情更多，工作内容：公司所有原材料检验和不合格品的处理以及对内对外的工作对接，本着对工作极其负责的态度，我尽可能做好每件事检好每批料，处理好每件对接的事情，也成为质量部门的骨干人员。该岗位一直做到2010年6月，有2年多时间。
在质量部门工作时间里，除认真做好工作外，我还充分利用时间去学习；质量管理的各方面知识也比较熟悉，质量检验：一般测量器具（例:游标卡尺、千分尺、百分表、塞尺、塞规等尺寸测量工具；测厚仪表面处理测量、各种硬度计、二次元等等）、检验标准、抽样方案、检验方法、新旧7大手法等；质量控制：不合格品的处理流程、方式方法、测量器具的管理、记录管理、统计方法、5大工具（FEMA、MSA、PPAP、APQP、SPC）等；质量体系：TS16949、ISO等国际标准。
做了2年多的质量工作，产品检验基本都是了然一胸，流程都是信手拈来，也曾经为公司挽回了不少损失。质量检验比较基础，需细心认真完成，质量管理工作重要流程沟通，原则性要强，也得适当注意弹性。在这段时间里，部门领导也一直很器重我，帮助我；另我对工作孜孜不倦的努力，所以，这方面的工作做的还可以。
质量管理有了一定基础，对机械加工和产品装配配合非常熟悉，然而，2010年6月，公司领导把我从质量部门安排到生产部做工艺员，工作职责：现场工艺检查、指导，配合生
产主管处理生产问题，工艺改进等；由于自己孜孜不倦学习，在机械方面有一定基础，做工作很认真、很勤奋，总想把工作做的最好，工作做得一直不错。工作成绩：组织生产所有人员生产、管理培训(编制培训计划、对现场人员进行工艺考核等)，编写铆接设备作业指导书及铆接设备打油工艺等文件，现场工艺文件整理定置，设备、工装建档、维护保养以及设备异常处理，新产品定位工装设计与加工，旋铆设备定位工作，手工铆接铆钉扩铆工装，等等。截止2011年9月，生产工艺员的工作结束。
在这1年多时间里，我工作认认真真，立足有创新；对自己也严格要求，不断学习，技术与管理的工作也有长足进步。我是一个肯做事，有闯进的人， 生产基础这里也有了改变（购置空压机、储气罐及产线气动工具设备，编写操作规范并监督执行，为公司制作尼龙搭扣定位工装，解决了公司被客户投诉的难题等。勤奋、愿意啃硬骨头的我不畏困难，完成工作；工艺工作就说这么多。
觉得还是说说自己，感谢公司能安排我到车间做工艺员，在这里我也成长了很多，自己也不断学习；有了技术和管理方面的一些经历；然而，我那颗飘忽不定的心，总是有几分忧愁，兄弟两人在外，父母在家，说实在话，长这么大，没有给他们一点安慰，还在让他们受苦，我心里真不是滋味。
感谢公司领导的栽培，2011年10月，领导把我安排到生产管理岗位（生产主管），岗位职责：生产部门人、机、料、法、环全盘管理；生产计划的制定及执行，现场管理、效率提升。工作业绩：根据销售订单依据生产因素制定生产计划并督导实施，保质保量跟进需求，生产计划完成率较好；客户订单大幅增加，是平时工作量双倍以上，执行压力非常大，我提前制定生产计划及执行细则，并提前考虑生产环节各个因素，例如：人员严重不足、设备异常配件备用、每天材料的跟进及质量异常处理等，真的是忙不知白天黑夜，有的时候都是通宵达旦的去生产，满足销售计划，生产人员工资大幅提升，公司领导也奖励公司全部管理人员；公司从广州搬迁至增城，制定搬迁计划，历时半个月搬迁与现场整理工作，全盘组织人员进行搬运工作，到公司后，公司要求尽快投入生产，于是现场的整理整顿工作迫在眉睫，构思后与领导基本商定后立即实施，把生产这块的工作做好（现场规划、及时跟进计划销售订单），现场整理，车间地板防尘漆、车间所有货架的重新补漆等工作，都需要做很多工作（搬运计划、人员安排、货架整理的方案制定等等），制定绩效管理，编制生产所有人员绩效考核标准及实施，优化车间计件、计时方案；其它部门及领导要求的工作，都需抓紧去做，自己感觉就是救火队员。工作忙的不亦乐乎，公司生产各方面也都有所改变或提升：人员稳定、设备故障率低、现场也有改善；及时跟进销售需求，抓紧落实生产计划；为公司创造了很大效益；真是战战兢兢，情节就说这么多吧。
在担任生产管理工作，各种计划都了然于心，事情都是接踵而来，必需提前筹划，严格要求，坚决执行。在时间方面，自己没有固定上下班时间，早晨起来必须早，提前到车间，做当天的工作安排；对于车间的瓶颈或老大难问题，多时候自己能抽空去协助生产，都是抓紧时间；尽肯能的协调计划，别人下班回去，然而自己却不行，晚上偶会有人员加班，常到车间。另晚上要分析当天生产完成情况及处理白天的各方面问题以至不影响后续生产，白天没有做的事情，只能放到晚上去做；创新来说，公司计件工资以前都是比较凌乱，自己整理出一整套大家明了的计件方案；车间生产常遇工时问题，各种各样工时问题，标准也比较低，书面书面问题，调整标准工时后，并把产生工时的各种情况书面告知领导；以前没有绩效考核，在百忙之中，自己几晚加班加点去制定车间所有人员的绩效考核标准，并实施；人性化，教育为主，处罚为辅的方法处理人事，人员劳作以人为本、效率化、从优改善的思维处理；等等。、
在广州骐达汽车零部件有限公司，工作将近六年，质量、技术、管理均涉及工作，经历的很多事情都有创意、突破性；但是，我最终还是选择离开公司回到家乡。在这里上班，让我成长很多，从一个一无所知到经历颇多。在外一直这么漂着，心里一直都没有归属感，家陕西人在外，时隔太久，心太碎；时间一年一年的过去，年龄不断长大，奔三的人怕的就是不稳定，又顾不上家，因为这对他的人生来说，就是爱的抛弃，事实本如此，何须想太多； 员工们都知道我对他们不错，日久生情，关系不仅仅是同事关系，也是兄弟姐妹。临走的时候他们都找我，不让走，时间蹉跎，不知不觉又过了这么久；其实，也挺想你们的；工作上不怕累，不怕难，只要尽全力去做，遇到自己不确定或者不太懂得问题，就会找身边的人或者比较懂得来问，在做决定之前都会想办法增加几分成算。
在外上学三年，工作六年，自己那颗心一直都感觉在飘一样，很早就有回家的念想，但是还是在那里工作了六年，在此，也要感谢骐达公司对我一直的培养和起重，其实心里也挺想念在公司那些团结奋斗的人，他们也真的不错。自己想法是有，也边干边学，也希望你有很大标准化提升。2013年8月，已过30岁的我就做迫切回家稳定发展的决心，依然辞去生产主管职务，回到自己家乡陕西西安。当拎着行李，走出厂门的时候，心里有种莫名的情触，宽阔的马路车水马龙，自己似乎又站在了另一个起点，踏上归家的路，一路向北始来。我思绪了好久，默默无语。
到西安，虽是家乡，但这里我依然陌生，以前基本来过这个陌生的城市，但这里离家近，这是一个全新的环境；找工作也很茫然；2013年11月，我找到一份非本的工作：西安亨特建筑材料有限公司，工段长，公司是生产工程复合材料内装和外装，主要设备折弯、高温粘合、裁切、喷漆及一些简单冲压设备。前期三个月试用期，熟悉现场与现场人员不同步操作生产，操作都比较简单，拼的是熟练程度，都是合成胶，对身体也有一定危害性，过三个月熟悉现场人员及设备，现场运作，公司生产则是分包制。
2014年，公司订单减少，总部决定把西安订单安排到福建生产，西安亨特公司人员要么离职，要么去外地，于是，我选择了离开。在公司工作的时间里，其实现场操作的事情做了不少，现场了解生产。现场生产基本属于流水线式，对人员操作技术要求不高；基层管理以工段为主，生产环节所有事情都由工段处理；业绩考核以当月业绩提成。
在新的环境里。首先服从公司工作安排，认真做好自己的事情；尊重各级领导，需要我做什么我都义不容辞，时间匆匆，在这里工作近一年时间。一年又一年，时间匆匆，在这一年多时间里，没有从事机械行业的事情，但是，一直抱着学习的心态，上进心不减，因为知道自己年龄已不小，必须努力才行。岁月朝朝，已不同以往，只有比常人努力才能有更好胜算。
经历以往，新的环境，如履薄冰，处理事情比较谨慎，有幸来到西安恒达微波技术开发公司，产品齐套员；公司是生产微波天线和波导，公司总计有1万多种产品，公司有车、铣、刨、磨、镗、线割、数控、电火花设备，另有产品钳工车间与喷漆车间，公司规模300人左右；岗位职责：机加工完产品转到齐套库，齐套员依据产品图纸工序流程，依照黑红单把产品分配到钳工车间班组或个人，建立系统账，并跟踪生产完成，督导车间生产；还有机加车间的调度工作，依据图纸把待加工的零件分配到机加工序。该岗位是公司生产环节新增加的岗位，领导把我安排在这个岗位。
进入公司上班，面对这么多不同零件产品，开始就是熟悉产品，准确看懂图纸， 依据图纸安排产品生产没啥问题，主要是对产品不熟悉，再者就是现场环境不熟悉，于是，开始就多听多问，尽可能从别人那知道这里的情况。每天上班前，第一次件事情就是整理工作环境，以前大家似乎还没有这样习惯，我就主动把他们去整理周围环境，新的环境新的岗位，之前没有什么基础，现场的产品摆放都有调理，图纸放置也有章程，后来给公司建议产品转序有轻重缓急之分，按照系统产品生产要求，依照产品待加工或齐套情况，有序的把产品转入生产。
每天赶早贪黑上班，一上班就进入工作状态，基本都是马不停蹄的作业，虽然做都是基础的事情，但还是要自己把事情一定要做好，在我认真经营下。这里环境、生产比之前有改善；公司生产这块，总的计划都是有，没有具体执行到，每天8-10小时班制，计划完成不到位，一则加工周期长，拖延了产品发货时间，二则该完成的计划不能安排加班加点完成。
生产部门的领导突然说辞职，刚来不久的我还是做自己的事情，车间与办公室人员都说变天了，自领导走了后，生产由生产副总管控，首先，生产系统人员结构做了明显调整，也把齐套岗位撤销，由生产调度来完成齐套员部分工作。人事找我谈话，说公司现在生产结构调整，把齐套岗位撤销，这是公司高层的决定，都没办法；公司这次调整，无非是在裁撤人员。在做这份工作的时间里，我也严格要求自己，时间抓的很紧，工作也力求做的要好；时间属于自己的，只要是有价值的事情，自己都想把事情做好，自己有些特立独行，心里坦然，只能说做自己，因为活的是自己。
以前在外地工作自认为有经验丰富，加上自己年轻肯努力就一定能行；回到西安2年，就这么恍然过了这恍惚的2年，时间匆匆，到这个年龄的我，心里越发着急，信心上自然没有之前那么高昂，自己不愿意就这么放弃，相信自己一定会走向阳光大道。在事情如非所愿的时候，要常常反思自己是不是有问题。。
说了自己的经历，也稍微谈谈自己的认识吧；弃我去者昨日之日不可留，乱我心者今日之日多烦忧，过去只能过去了，现在才是最重要的。做事勤奋、谨慎、不屈服、喜欢钻； 对人仪礼待之，首先做到尊重人，以理服人，以情动人。做人自己曾经善良的那颗心依然存在，本分。
上面是我工作经历，一切的一切都过去了，凡是我有我都承认，凡是我没有的我只能欣然接受。时间不待人，过去的事情只能过去了，把这些作为我以后的自省自立的宝贵经验， 到这个年龄，做事情要有百分之百的信心，也要付出百分之百的努力。珍惜时间，为了自己，也为了自己那颗善良的心。
了解需要时间，望能乘上一叶扁舟，去深海澎湃，任它风吹浪打。
感谢众为公司领导能关注我，了解我。
辞职前的心情说说篇十《当情绪低落时候》
当你低落时给你6个锦囊 阅读原文
1、只要还有明天，今天就永远是起跑线。
2、火把倒下，火焰依然向上。
3、我们都是虫，可我是萤火虫。
5、只要比竞争对手活得长，你就赢了。
6、当你再没有什么可失去的时候，就是你开始得到的时候。
幽默管理哲学:别试图教猪唱歌
发表于13 天前 / 新企业家管理 / 来源:每日经济新闻 总裁语录
1、别试图教猪唱歌，不但没有结果还惹猪不高兴! （选材很重要）；
2、别跟傻瓜吵架，旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜！（注意自身价值）；
3、一分钟有多长？这要看你是蹲在厕所里，还是等在厕所外。（环境很重要）。 不要让四种劣习偷走你的梦想
发表于12 天前 / 新企业家生活 / 来源:养心妙语
1.抱怨。生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境。
2.推脱。没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标。
3.沮丧。失败是对人格的考验，沮丧是对自身能力的不自信。
4.逃避。逃避不一定躲得过，面对不一定更难过；失去不等于不再有，转身不代表最软弱。
实现梦想的四条黄金法则
1、你能尊重多少人，就能有多少人尊重你。
2、你能信任多少人，就能有多少人信任你。
3、你能让多少人跟你协作，就能有多少人跟你协作。
4、你能让多少人成功，就有多少人帮助你成功！
柳传志:人生在世注定要受许多委屈
柳传志：人生在世，注定要受许多委屈。
人越是成功，所受委屈也越多。
要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。 要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。
智者懂得隐忍，让我们在宽容中壮大。
柳传志创业感悟:看人家为什么摔跟头
1.为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。
2.为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
3.只有当你是鸵鸟的时候，别人才会承认你大。
4.该做决断的时候还是要狠一点，当下就要做决断。
5.往上走是代价，是风险，是付出，也可能是机会。
乔布斯:成功没有捷径
乔布斯：成功没有捷径。
你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度的发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。
高标准严格自己，把注意力集中在那些将会改变一切的细节上。
变得卓越并不艰难，从现在开始尽自己最大能力去做，你会发现生活将给你惊人的回报。
数学和经济学的区别
发表于12 天前 / 新企业家管理 / 来源:创业家杂志
教授在课堂上讲：一根筷子能折断，十双筷子难折断。
1+1=2叫数学；1+1=11叫经济学；11+1=1叫领导学；
如果你能做到1+1=111，让自己呈几何级数裂变，你就能引领行业趋势。 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场。
杰克韦尔奇给年轻人的10条忠告
发表于12 天前 / 新企业家人物 /
1.成功酝酿在好品质之中。
2.明白你的角色。
3.永远不要让你的眼睛离开目标。
4.寻求强有力的支持。
5.面对现实不欺骗自己。
6.时刻保持敏锐感觉。
7.做些自己不想做的事。
8.没有竞争就没有发展。
9.沟通无边界。
10.像野火一样蔓延激情。
一位老人对孩子的忠告
1.别拿自己的人生和他人的做比较，你根本不清楚他们的人生是怎么一回事。
2.如果一段亲密关系要偷偷摸摸，你根本就不应该进入。
3.准备要周全，然后随遇而安。
4.别人怎么看你不关你的事。
5.无论情况多好或多坏，它都会变的。
6.只有和你的过去和解，它才不会搞砸你的当下。
你的圈子在哪里？ 阅读原文
雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，
野狼在羊群里成长，也会爱上羊而丧失狼性。
人生的奥妙就在于与人相处。
生活的美好则在于送人玫瑰。
和聪明的人在一起，你才会更加睿智。
和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。
所以你是谁并不重要，重要的是，你和谁在一起！
人的差距是怎样炼成的
1.别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；
2.别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；
3.别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；
4.别人抱怨的时候，你在思考解决之道；
5.别人在想着归入哪一派时，你在寻求突破；
6.每天坚持写心得，参与讨论 如何让工作效率更高
1、大脑和身体经常交流。如果身体很懒散，大脑就会认为你做的事不重要。 所以在工作的时候应该端坐、身体稍微前倾。
2、正向思维。大脑并不知道你不能做什么，所以你要告诉它。
用自言自语方式对大脑说话，用积极的话与大脑交流。
3、大脑需要运动。站着办公效率更高。
年轻人应读懂的七句话
1.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
2.每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独。
3.不要像玻璃那样脆弱。
4.管住自己的嘴巴。
5.机会从不会“失掉”你失掉了，自有别人会得到。
6.若电话老是不响，你该打出去。
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