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职工已经离职，如果他患职业病，他是否可以在一定时间内向雇主申请鉴定或者
职工已经离职，如果他患职业病，他是否可以在一定时间内向雇主申请鉴定或者追讨这个时间段有规定多长吗？
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职工应该在离职一年之内到劳动局申请进行职业病鉴定，然后进行索赔，超过了这个时间是不能要求索赔的。
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公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
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你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
你好，我是工伤，工伤认定下来以后，申请伤残等级鉴定是等工伤认定以后多长时间可以去申请，然后有三项待遇，我是问离职有后两项，我不离职，后两项怎样享受？
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一、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。二、1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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离职后还可以申请职业病鉴定吗
由于工作环境不好的关系，有些人在工作中非常的不舒服，于是就打算离职，但是离职后才听人说这类情况可以去申请职业病鉴定，获得相应的补偿。那么，离职后还可以申请职业病鉴定吗?小编详细告诉你有关知识。离职后还可以申请职业病鉴定吗可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除时，法律有特别的规定。《》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查;二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。什么是法定职业病职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病(在百度上可直接搜索法定职业病目录)。四个条件缺一不可。离职后还可以申请职业病鉴定吗?如因工作而产生了职业病，建议人们要及时去申请，不要等到离职后再去申请。在需要职业病鉴定的时候如果想要争取合理的赔偿的话，建议可以来华律网找专业律师了解更多知识。延伸阅读：
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这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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　　因为张先生的情况超过了工伤认定的时限，无法认定工伤，当事人需要单位赔偿的，可以通过司法程序，走司法鉴定，确定赔偿标准。
　　张先生问：
　　2007年我和一家单位签订劳动合同，2014年6月到期。2014年1月老板拟了一份辞职合同，要我签字。一开始我不愿意签，要求先体检；但禁不住老板连哄带骗加威胁，最终签了字。2014年2月，我自己去专业医疗机构做了体检，查出来尘肺，属于电焊工职业病。之后一直治疗，期间大部分医疗费由单位承担。但这个月单位提出8月份开始就不再支付医药费，要我自行解决。我家里经济条件差，身体还在治疗，不能工作，非常担心以后怎么办？
　　辞职后查出职业病怎么赔偿？单位要承担哪些责任？赔偿标准是什么？劳动者如何维权？
　　记者调查
　　判定职业病以及后期职业病能否申请认定工伤有几个关键因素：
　　1、职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的。但并不是所有在工作中得的病都是职业病，必须是在国家公布的职业病分类和目录中所列的。
　　2、病人与单位要有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病；这点和在职、离职没有直接关系。因为职业病不同于普通工伤，有一定的潜伏期。
　　3、职业病认定工伤的时间要把握好。根据《上海市工伤保险实施办法》，从业人员按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。张先生的职业病诊断书是在2014年2月份出来的，至今已超过一年，再拿这份材料去认定工伤不行。
　　没有劳动关系还能申请职业病认定工伤吗？
　　职业病有潜伏期，不同于普通工伤。鉴定出来后的1年内，即使没有劳动关系，同样可以申请职业病工伤认定。规定所提交的材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；曾经存在劳动关系，与原单位工作岗位相关即可。
　　没有劳动关系的职业病工伤怎么赔偿？
　　如果能够认定为工伤，并且后期劳动能力鉴定出伤残级别，按照《上海市工伤保险实施办法》进行赔偿。因为和单位脱离了劳动关系，不再缴纳社会保险，单位是否可以通过补缴社保的方式获得工伤基金赔偿，需要去区（县）社保中心柜面申请。理论上补缴社保不享受工伤保险待遇。
　　是否可以走民事赔偿？
　　因为张先生的情况超过了工伤认定的时限，无法认定工伤，当事人需要单位赔偿的，可以通过司法程序，走司法鉴定，确定赔偿标准。《职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。可见受害者可以向单位索偿。
　　从张先生的情形看，单位存在以下疏漏之处：
　　1、电焊工是职业病高危职业，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实地向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。
　　2、用人单位还应当为劳动者建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；并按照规定的期限妥善保存。档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
　　3、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
　　没有做到以上的，劳动者可以投诉，行政管理部门核实后可以进行行政处罚及罚款。
　　（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通―直通990》节目。 题图来源：视觉中国 图片编辑：苏唯 编辑邮箱：）
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客服邮箱：离职后诊断出职业病可以享受工伤待遇，国家有了明确规定_工伤赔偿法律网
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离职后诊断出职业病可以享受工伤待遇，国家有了明确规定
　　日，人力资源和社会保障局出台《关于执行&工伤保险条例&若干问题的意见》。该《意见》第八条、第九条就离职后患职业病的，能否享受工伤保险待遇以及享受工伤保险待遇的标准做出了明确规定。
　　此前，张士谦代理的陈金福退休后诊断为职业病的案件，石家庄市人力资源和社会保障局以退休后陈金福与原用人单位不存在劳动关系为由，竟然不予受理工伤认定，人民法院却予以维持，着实让人深感公平、正义之难求，司法公信力被质疑。
　　此次执行《意见》的出台也再次明确了律师对《》正确的理解，也给了石家庄市人力资源和社会保障局及石家庄市长安区人民法院、石家庄市中级人民法院一记响亮的耳光。撰写此文，不为炫耀自己的专业，只求我们的司法、执法机关能够真正从法律公平、公正的精神出发，真正执法为民、司法为民，而不是一味的袒护违法，曲解法律。败诉的案件，能够让他们警醒，推动法治进程，也就值了。
　　《意见》第八条、第九条简要解读如下，曾经从事接触职业病危害作业的，当时没有发现患职业病，解除或终止劳动关系后诊断出职业病的，应当由职业病诊断证明书中载明的用人单位承担工伤保险待遇；如果当初参加工伤保险的，其工伤保险待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付。所以，患职业病审查的劳动关系应当是解除职业病危害时的劳动关系，而不是工伤认定申请时是否存在劳动关系。这样的理解符合职业病具有潜伏期的特点。
　　附条文：八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
&&& （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；　　
&&& （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。　　
&&&& 九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
&&&& 本文由张士谦原创，欢迎转载，请注明出处，保留追究法律责任的权利。
&&&& 附件：
&&&&&&&&&&&&&&&人社部发〔2013〕34号
本文引用地址：/weiquanbidu/0.html
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