为什么有人到手军校毕业工资一万多多,个税才交几块钱

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一个人同时在不同地区的不同公司领工资,个税如何计算缴纳
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一个人同时在不同地区和不同的公司领工资,个人所得税应该如何计算和申报缴纳?
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与哪家公司休签定合同,在哪个地区上个人所得税。
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是统一在签订劳动合同的公司缴纳个税,是汇总缴纳吗?如果是汇总缴纳,那么他在其他地方的公司领的薪金税局怎么核实呢?
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这个问题我曾经问过一回税务局,税务局说你与哪一家公司签订合同就在哪一家待扣待缴就是合并交税这一种是属于同一个地区的。如果是不同地区的那就在征收期个人拿着两份工资任选一个地方的税务局自行缴纳个人所得税。
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我们这里是拿着两份工资任选一个地方的税务局自行缴纳个人所得税,另外一家申报是零申报即可
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税务局说你与哪一家公司签订合同就在哪一家待扣待缴就是合并交税这一种是属于同一个地区的。如果是不同地区的那就在征收期个人拿着两份工资任选一个地方的税务局自行缴纳个人所得税。
这个倒是第一次知道
按这样的解释,分别减免征额纳税税局也不会查得出来
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我就是这样想的,不同地区如果集中在一个地方缴纳,税局如何去核实在另外地区的工资??
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RT,搞不懂为什么!
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哪个公司?可以举报
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怎么不说了?
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因为他们有很多张银行卡
补充内容 ( 10:57):
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那是他们做很多份帐
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他们逃税, 有好多工资卡的
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也可能是税后收入
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举报的事多了去,电老虎怎么样,好像没听说工资高可以举报的吧,说来说去还是政府不作为!我等百姓无奈吧了
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本帖最后由 fanpanda 于
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有一事不明,举例,父母给我十万块钱,十万块钱是父母开的公司的税后收入,现在转移给我,我在父母的公司里打工,对于我来说就是收入,这个要交税吗
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fanpanda 发表于
有一事不明,举例,父母给我十万块钱,十万块钱是父母开的公司的税后收入,现在转移给我,我在父母的公司里 ...
看财务怎么做账了,做工资必然要交税了。
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你说的肯定是工资加奖金。奖金是不算在工资里的。再说这也没什么好处,等你退休的时候,你的退休工资是按照工资算的,不交税吃亏很大的。比如说,现在你的工资是2000,奖金是5000,如果现在退休的话,你的退休工资就只有2000元。但是如果7000元都算工资的话,虽然现在要交税,看着是吃亏了,但是你的退休工资就是7000元了。所以不要羡慕不交税的人
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奖金为不什么不用交税呢?
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这个不是这样的吧,退休工资是按照我们现在交的养老金算的.
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我也许说的不准确,但是要交税的人的退休工资绝对比不要交税的人的退休工资高
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高是要高点, 有的企业社保按照工资交得多
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月薪6万到手3万,五险一金和个税成财富拦路虎?
来源: 由用户
编辑:李利平
月薪6万到手3万,五险一金和个税成财富拦路虎?
编辑:Lisa
来源:融360原创
有人抱怨税前工资6万到手才3万多,五险一金和个税缴纳比例太高,你怎么看?
  近日,人民日报对多省121家企业进行调查显示,不少企业创新遭遇“人才瓶颈”,即使把人才招进来以后,也会因为户口、子女上学、出入境管理等难题造成人才流失。此外,有高级研发人员月薪6万,但扣除五险一金和个税之后到手才3万多,员工税负过重,企业也是“压力山大”。
  税前工资6万元,实际到手究竟多少钱?
  其实近两年,有关五险一金缴纳比例过高,企业和个人负担太重的话题一直比较热,2016年全国范围内掀起了一股“降费”潮,多地社保的缴费比例都有所下调,但是基本上下调的都是企业的缴纳比例,也就是说企业的负担是减轻了,但是员工到手的工资却并没有增加。
  比如北京地区的五险一金缴费比例如下:
  2016年养老保险企业缴存比例由20%降至19%,失业保险缴存比例由1.2%降至1%,个人缴存部分没有变动。
  值得注意的是,并不是说你的工资是多少,就要按照多少去缴纳五险一金,这里面还有一个缴费基数上限的问题。我们的五险一金缴费基数是按照上一年度本人的平均工资缴纳的,但是有缴费上限,不能超过上一年度当地职工平均工资的3倍。
  比如北京地区每年7月份会调整社保缴费基数,2016年的平均工资还未出台,目前还是按照2015年的缴费基数计算的,即7086元,所以社保基数上限是58元。也就是说,即使你的工资再高,最多只能按照21258元的基数缴纳五险一金。
  如果一个在北京工作的研发人员税前工资是6万元,则五险一金的缴费总额为:21258*(8%+2%+0.2%+12%)+3=4722元。
  目前个税起征点是3500元,剩余55278减去3500的部分为应纳税所得额,即51778元。
  根据个税七级税率表,对应的税率为30%,套入个税计算公式,应纳的个税金额为:55=12778元
  所以,税前6万元,扣除的五险一金和个税总额为17500元,拿到手的工资为42500元。
  虽然没有之前说的到手3万多那么低,但可以看出五险一金和个税在工资中所占的比例确实不低,职工的负担还是挺重的。
  五险一金和个税该不该缴这么多?
  很多人都抱怨五险一金和个税缴的太多了,我们把两者分开说一下。如果有企业给你开1万元的工资,但是不缴纳五险一金,你愿意吗?如果你真的同意,那么只能说你考虑问题太不周全了。
  五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,对于大部分员工来说,工伤保险和失业保险作用确实不大,但这两部分基本上无需个人缴费,绝大部分都是由企业来缴纳的。对于男性职工来说,如果配偶有工作的话,其实也基本没有用。剩下的就是养老保险和医疗保险了,这也是社保中最重要的两项。
  正常缴纳养老保险并且达到规定的年限,退休之后每个月都能领取到一笔养老金,虽说与退休前的工资相比低了很多,但仍然能成为我们退休后最重要的收入来源之一。虽说缴纳的养老保险和领取的养老金不是呈绝对正相关关系,但一般情况下确实是缴的多就领的多。
  对于月光族或是不懂得投资理财的人来说,如果你放弃缴纳养老保险,多发给你的钱很有可能被你挥霍出去,等到老的时候不仅没有攒下钱来,也没有退休金,想想是不是很惨?
  医疗保险的重要程度不用说大家都知道了,个人缴纳的比例为2%,比养老保险要低很多,我们去医院看病,普通的疾病一般都能报销,比如感冒发烧、牙痛、腿痛或是内分泌失调等等。
  对于广大职工来说,社保还是非常重要的,只不过对于一些年轻人来说,缴纳的比例稍微高了一些,所以我们呼吁的是能够降低个人缴纳的比例,而不是直接把社保砍掉不缴了。
  还有住房公积金,融360分析师认为这应该是五险一金中性价比最高的一项了,个人和单位缴纳比例均为12%,并且这些全部归个人所有。公积金的用途有很多,包括买房、装修、租房等,另外本人或家属有重大疾病的话也可以提取公积金。
  所以,公积金的缴纳比例其实是越高越好。
  最后再来说说个人所得税。个税的出发点是,富人多缴点,穷人少缴点,非常穷的就不用缴了,工资越高税率就越高。这么看来,五险一金影响更多的是穷人,个税影响更多的是富人。
  现有的个人所得税法合理吗?显然不太合理,比如个税起征点3500元近年来就饱受争议,2011年设定的时候,3500元能算得上是中等收入水平了,但是放到六年后的今天只能算是底层收入水平。
  不过这七级超额累计个人所得税税率目前来看并没有太大的不妥,最高税率为45%从国际上来看也并不低。
  我们再回到开头所说的税前工资6万税后工资4万多点,其中扣除的大部分都是个税。你觉得个税扣的太多了吗?6万多在任何城市都算得上是高收入了,即使在研发行业也不算低,到手4万多的收入已经超过了绝大部分工薪群体,扣的个税多也是理所当然,所以也没什么可抱怨的。
  如果你嫌自己挣的钱少了那就再努力多挣一点,可以提高自己的工作技能或是自己去创业当老板,当然收入越高意味着你缴纳的个税就越多。
  理性看待社保和个税改革
  好消息是,社保和个税都在改革之中。2016年多地社保费率小幅下降,虽然降的大多是企业缴存的部分,未来医疗保险和生育险也要合并,届时大家报销会更加方便,并且待遇也不会降低。
  此外,个税改革也在加速推进中,之前有说法是有望在2017年上半年推出,目前来看有点悬,不过年内推出还是很有可能的。改革之后,税率下降和建立税前扣除机制的希望比较大。
  不过融360分析师建议大家理性看待社保和个税改革,对于个人来说,想要到手的工资多一点不能光靠减少社保和个税的缴纳金额,关键还是要提高自己的工作能力和工资收入。
  如何才能让你的五险一金不白缴?可以到微信公众号:融360财秘(rong360licai),回复“社保”查看。
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月薪不到3500咋要补缴个税谁给我们多发了工资?
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最近几天,成都一家公司的职员陈林和王立诚愁得不得了。平时月工资不到3500元的他们,却突然接到税务所的通知,需要补缴过去三年间没有交的个人所得税。一头雾水的两人到税务所查询才发现,除了目前所在的这家公司,还有另外一家公司在给他们发工资,而两人称,自己压根都不知道有这家公司……
月工资不到3500元
咋要补缴个税?
陈林和王立诚是成都四方瑞邦测控科技有限责任公司的员工。上周,两人分别接到了公司财务打来的电话。原来,地税局通过公司通知他们补缴个人所得税。
税务部门的材料显示,从2011年9月开始至2013年4月,陈林有14个月的个人所得税需要补缴,共计补缴金额923.32元。在“合计收入额”一栏中,这14个月中,陈林每月合计收入额近5000元。这与陈林所称的实际工资收入相差甚大。“大多数时候,我每个月的工资都不到3500元,根本没有达到个税的起征点。即便是偶尔超过3500元,公司也进行了代扣。”陈林说。
王立诚的情况与之类似,需补缴2个月的个税。以2013年3月为例,税务部门的材料显示他的合计收入额为5104.78元,应补税额41.37元,但四方瑞邦公司出具的工资表显示,这个月其工资薪金收入额只有3204.78元。
“谁给我们多发了工资?”陈林和王立诚一头雾水。
有两个公司给他们发工资
前日,一回到公司,陈林和王立诚就立马着手处理此事。询问公司后,两人来到青羊区地税局第十税务所,查询补缴个税的缘由。
“他们的情况属于同一人有两处收入。”税务所的工作人员经过查询发现,还真有别的公司给两人“发工资”。工作人员表示,系统显示,除了四方瑞邦公司,还有一家名为“成都幸福家园物业管理有限公司”的公司,有为两人发工资的记录。总体来看,二人每月在四方瑞邦公司的收入大多为3000余元,而成都幸福家园物业管理有限公司为他们发放的工资约为2000元。
青羊区地税局第十税务所副所长刘国钧介绍,从2013年开始,成都地税采用全员全额申报系统,对个税申报情况进行清理。对于身份证号码和姓名相同的人,其在不同地方取得的收入实行合并计税。实际操作中,就出现了同一个人在两处或多处有工资收入,虽然在各处的收入分别达不到个税起征点,但合并后就达到了计税标准。
以陈林的情况为例,其在四方瑞邦公司的收入,大多数时候都没有达到3500元的起征点,在成都幸福家园物业管理有限公司的2000元左右也不需缴纳个税,但两者相加,就产生了个税。
两人否认干两份工作
怀疑身份被盗用
不过,陈林和王立诚说,他们并不知道成都幸福家园物业管理有限公司,更没有在该公司工作过。昨日,两人致电幸福家园物业公司询问情况,但截至昨晚尚未得到回复。“是不是有人盗用了我们的身份信息?”他们质疑。
昨日,成都商报记者与成都幸福家园物业管理有限公司取得联系。该公司一名工作人员表示,已经得知两人反映的情况,但“公司还没有了解清楚”。两人是否是公司的员工,是否真的从公司领取过工资?该工作人员表示,“现在不好回答”。他表示,会将情况告知公司领导,了解情况后再行联系。但截至记者发稿时,暂未收到公司方面进一步的回应。
刘国钧介绍,如果情况确如陈林和王立诚所说,两人只在一家公司上班,从没有在另外一家公司领取过工资,可以出具加盖现工作单位公章的书面声明,明确其本人没有在另一家公司工作并取得薪酬,并愿意承担相应法律责任。税务部门将声明存档后,注明原因和所在单位,可暂不追补相应的补缴税额。下一步,将根据上级统一安排统一处理。
(应受访者要求,陈林和王立诚为化名)
企业虚列工资能够少缴税
“基于经济利益,不排除有企业利用虚假信息虚列工资作假。”刘国钧分析,企业所得税的计算,与企业的净利润密切相关。如果企业多列工资,就能减少净利润,从而少缴企业所得税。
刘国钧表示,如果陈林和王立诚所言确系事实,可向涉嫌作假的公司所属地税务稽查部门举报。一经查实,当事公司可能面临税款处罚和滞纳金加收。如果金额巨大、情节严重,还将移送司法机关。不过,如果两人说谎,企图以此逃避应补税额,除了要补缴税额外,还将因涉嫌偷税面临罚款。
成都商报记者 王圣
本文来源:四川新闻网-成都商报
责任编辑:王晓易_NE0011
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