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事业单位职工评为八级伤残后继续上班,能不能领取一次性伤残补助金?
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工伤申请工伤赔偿，然后劳动局将赔偿金划到公司账户，等员工离职时可以申请领取赔偿金。
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十级伤残的职工能否同时享受一次性伤残补助金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金
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十级伤残的职工，其工伤待遇如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、湖南省的标准为：十级伤残的职工，其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看，十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。如果是继续保留劳动关系在原单位上班，这两项待遇暂时不能享受。总体来说，十级伤残的工伤职工，总共可以获得的工伤待遇是三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照湖南省的标准，这三项加起来是19个月的本人工资。
工伤伤残一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项还有经济经济补偿吗？双手在同一时间内受伤残的：右手7级左手7级应该咋赔偿。在治疗期间工资应该得多少？
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除了这三大项外 没有其他的补偿的 养伤期间工资照发的，赔偿的数额需要具体的计算 与伤残等级和本人工资等有关的
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工伤五、六级伤残，职工待遇的理解
发布日期：&&& 作者：
&&&&& 《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&& 从上述规定中可以看出，发生工伤后，如果劳动能力鉴定为五、六级伤残，工伤职工可以选择保留劳动关系，工伤职工也可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。但职工在选择保留劳动关系、退出工作岗位时，用人单位常常以我能安排工作，而不考虑职工是否能胜任工作，如果工人不能胜任工作，用人单位就不给以工伤津贴，这就使工伤职工的合法权益难以得到保障。&&& 律师观点：是否难以安排工作不仅要考虑用人单位的主客观条件，更要考虑职工的主客观条件。职工难以胜任或不太合适，强行安排工作对工伤职工很不公平，违反了法律公平、正义原则。&&& &首先，对于职一方而言，所安排工作必须是其职工本人身心所能承受的，一方面要考虑其身体伤残的具体情况，另一方面要考虑其被伤害的心理状态。其中，心理状态是关键因素，包括现在和将来的。现在的精神状态必须是能胜任所安排的工作，并且至少要保证不会引起其精神状态的恶化。五、六级伤残职工为大部分丧失劳动能力的，其劳动能力受到限制，很多工作岗位都不能适应。但用人单位常常借口可以安排工作，而工伤职工实际难以胜任工作。&&& 第二，安排工作是企业对工伤职工应尽的义务，相反，接受工作是工伤职工的权利，工伤职工可以选择工作，也可以选择不工作。工作或不工作不可能是工伤职工的义务。&&& 第三，从权利义务的原理来看，该条规定的是用人单位的义务而非权利。企业安排工作对企业来说是一种义务，发给抚恤金（工伤津贴）也是一种义务。如果安排工作是企业权利的话，则企业可以安排也可以不安排工作，可以发给抚恤金也可以不发给抚恤金，则显然与法律条文含义不符。&& &第四， 《劳动法》第一条规定其目的和宗旨是为了保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》的其目的也是是为了保障劳动者遭受事故伤害后获得医疗救治、经济补偿的权利。根据这两部法律的立法目的，伤残等级为五至六级的职工可以工作也可不工作，工作是职工的权利，可以享受，也可以放弃。不享受工作权时即应享受获得伤残抚恤金（伤残津贴）的权利。&&
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多项选择题下列关于工伤待遇的说法正确的有()。
A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过10个月
C.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
D.职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇
E.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
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A.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资8个月
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C.加班加点工资
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E.探亲假路费补贴
A.由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
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