如果再给我一次选择的机会我再也不想做HR了 - 求职招聘 - 得意生活-武汉生活消费社区
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& 如果再给我一次选择的机会我再也不想做HR了
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[职场见闻]
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& && &&&从大学毕业到现在5年时间，我一直做着我热爱的HR。为什么热爱，原因很简单。因为我还是菜鸟还是应届生的时候，己受到过HR的白眼也被他们的犀利和能力所震撼过。一直都觉得这是个很厉害的位置，你面试别人你来选择或者淘汰他人。但是入行5年来，这里面的辛酸苦辣只有做过人资的人才了解。看似一个个面试官威风犀利的做你面前，其实他们有多可怜只有做过人资的人明白。
& && &&&工资在行业的低端水平，却要操着总监该操的心，电话比销售打的还多，却没有一分钱的提成。总会遇到奇葩的求职者，还要面带微笑耐着性子去交流。领导一会要人一会不要人，不管你怎么办反正他一张口就是你要给他招人过去。现在的90后都像走马灯似的换工作，压根就不懂他们脑子里在想什么。总是听到有人喊找工作难，真的难吗？有没有想过自己是什么问题，一个应届生开口闭口实习期要你开3，4千工资给他，还要提供住宿最好包吃，还要五险一金。孩子你以为公司是你妈开的呀，要不要上班还跟你搞个车接车送。你想喊这个价位，你也要看你自己值这个价码吗？
& && &&&打100个电话能来十个人算不错的了，下雨了人不会来，武汉开启烧烤模式不会来，天冷了又不会来。真的是工作难找还是你也许真的不差这份工作。打电话的时候听到过说一个小时路程嫌远，不想面试的因为说这么远以后上班也不方便。有多少人住武昌在汉口工作，住汉口在光谷工作。不是我对待90后偏见，而是去参加个招聘会只要遇到同行都对90后无言以对。不是90后都不好，而是90后的生活都太好了。从小众心捧月，唯吾独尊，压根家里都没给过什么赚钱的压力。我从招聘80后到现在招聘90后，深深的觉得这果然是2代人，果然有着深深的鸿沟。
& && &&&打电话打的想吐，天天被催着屁股后面打电话。所以来吐槽，想喷随意。
& && & 自己写的帖子被推荐上了得意APP 首页，还是很兴奋的。谢谢大家跟我一样苦命的兄弟姐妹，回帖顶贴。在后面我也想写写我们HR不得已的苦衷，也让广大的求职朋友们明白该如何去面对你们的面试。
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& && &&&因为不会建楼梯，所以大家就勉为其难的看我编辑的蹩脚帖子吧。哈哈哈，大家亲拍多包涵。
有很多回复我帖子的亲们也说到了他们遭遇过很多气人的奇葩HR，有很多HR确实不尽职尽责。也就是常说的没有一个基本的职业操守，就好像一个当护士的人如果连皮试都打不好那就不要去当护士好了。但是其实有些大家的抱怨是因为没有明白HR 的苦衷啊，这种无法言语的痛苦只有我们自己明白。
& && &首先第一条看简历，每天就像海选一样在简历库里看着成百上千的简历。如果运气好你发布的岗位正好有兴趣的人多，那你还可以稍微轻松一点的一份份简历去看。如果投递的人不多，那么我们就要在人才库里面没日没夜的搜索简历。然后再像卖保险一样的挨个给别人打电话，用我们最好的耐心最亲和力的声音邀请大家过来参加面试，可是往往都是和i冷遇或者徒劳。
& && &2.投简历这个事情是我有时候真的很想冲到投递者面前打人的一个环节，特别是很多应届毕业生完全就是把自己的简历不当东西，把自己的价值自己贬低。发布的是管理岗位，总监、经理、大区经理、主管、或者核心技术人员，但是总有很多应届毕业生把自己的简历撒向这些岗位。看总监的简历好多20多岁的应届毕业生投，我能理解你的美好志向但是你这样做会让企业觉得你压根就没认真做这件事情。我不期望求职者各个都拿脑子做事，但是好歹你走点心可以吗。拿你的眼睛看看岗位要求，入职条件可以吗？HR很辛苦的，不是只看你一个人的简历你们这样做就算自己是省事了海投，但是一点都不让人觉得你们是用心做事了。印象就不好了懂吗
& && &&&3.还有就是岗位发布也是人资好好编写出来的，也是写出了这个岗位的核心要求的。所以拜托那些不走心的大神们，不走心不用脑子拜托长长眼睛可以吗？很多岗位清楚的写着驻外，工作地点不在武汉，适应经常出差，能接受喝酒，有频繁加班。这些写了是为什么，为的就是企业想让你明白我开这个工资给你，我给你这些福利是有原因的你想好再来。不要投简历开口就是我只想在武汉，我不想去外地，我不能接受出差，或入职了没多久说为什么这么多加班，我不喝酒我接受不了应酬。你投简历的时候是脑子被汪星人吃了吗
& && &&&白纸黑字写着的东西就不要再抱怨为什么会是这样，不要把别人的时间不当时间也不要觉得大不了不爽了就不干走人，你的履历表就跟你的银行信用记录一样会记载你的行为的，如果你想说你可以编写可以杜撰，不好意思HR们也不是只看你这一个人的，我们看的简历比你写的多N份。不要企图把我们当傻子，跳槽不是坏事但是到处跳的人肯定是你有问题不是企业有问题。
& && & 4.面试等候时间的问题，我不排除有些是HR 不负责任让你等很久，但是有时候真的是事情多你要去面试领导喊你，你没法丢下一句你要面试就不干活了。我们每天除了看简历面试打电话，还有很多其他的事情。还有公司的员工来找我们办事，有的甚至还有员工纠纷需要你去沟通和调解。所以不要把你不爽的情绪都发泄在对HR的面试中，因为要明白虽然是我们面试了你们但是我们也只是一个打工者。
& && & 5.拜托大家写投简历的时候看看你的手机号好吗，当然这种问题大多出现在应届生这块。写了简历就换号码，或者写了号码把钱拿去打魔兽打DOTA打lLOL用完了，所以电话停机。你这是想找工作吗，我真想说这是活该没工作。一个手机号11位，我们每天打电话要按多少次号码。难得按完11个数字结果是空号是停机，如果一天打50个电话遇到这种事情多了，就等于我们白费功夫浪费时间知道吗？我们也是会加班的，我们也是有压力的，我的毕业生亲们手机号留正确的可以吗，可以吗，可以吗？重要的事情说三遍.........
& && &&&6.还有回帖的写到很多面试者等到了面试可是HR看了简历2眼，问了几个问题就要他们走人了。特别是未婚未育的女性，我这里也想说没办法女人在职场就是这么可怜，老板就是会嫌弃未婚未育。其实我自己也不喜欢招未婚未育的人，现在的90年网上走的公司都开始不太喜欢未婚未育了。为什么，我之前也觉得气氛可是你走到我们这个岗位之后你也开开始理解为什么公司不喜欢。因为如果你入职不到一年或者刚蛮满一年你就结婚那婚假就是15天，然后如果结婚后怀孕顺利那产假又是4个月，还有10个月不能算劳动力的日子。这中间公司还要给你交各种保险各种福利，带薪休息各种假。其实企业的成本也很高的，老板也是要考虑他的付出的。还有就是害怕有些人就是抱着找接盘侠的目的来入职的，她就是准备好了结婚，就是结婚了准备要孩子了。就找个公司入职然后赖上了，生完就走人或者怀孕就请假。遇到这样的人我们作为HR如果没有考虑到这个风险是会被老板骂眼瞎的。我们也很无奈。。。。
& && && &这是我几乎总会遇到，甚至天天遇到的问题。不能说一次性说太多，怕被人打死。哈哈哈
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更新：今天遇到一个神烦的90后，硬是把我面试的暴怒了。对于我这样一个没有脾气的人可以让我暴怒也算是本事了，连同事听到我暴怒都好奇了到底是个什么样的90后。哈哈哈哈
& && && &简述事情电话邀约一个90后来面试，由于没法发短信告知发地址和路线到邮箱。90后直接要求难道不能用我本人手机发短信吗，好吧抱着招人为上的态度耐着性子发了。到下午如约而至。下车不知路线电话告知，90后说太复杂记不住，后又来电话问又解释了一遍，90后说好晒说不会走。然后耐心说到不远大约200就可以看到路口，结果到公司来后见到我的第一句话你说200米呢，我看2000还差不多你怎么算的距离。妈呀这句话一听我就有点惊了，这是跟面试官说话的态度吗，这娃脑子是实心的吧。
& && && &然后开始面试，一看简历填的乱七八糟我就知道一个人已经可以PASS了，但是职业操守是不能面露不悦之色。所以我还是耐心询问了大致情况，然后他问到什么我都会回答。面试中这神娃说你穿的这个衣服是你们公司工服吗？我回答是啊，他说好丑啊，我入职不会让我穿吧。尼玛那个词叫什么，对怕案而起。瞬间我有掀桌子的冲动。不是因为说我衣服丑，工服丑是宗人皆知的事情，而是遇到过奇葩的但是没遇到过找抽的。
& && && &然后说到销售模式和工作地点，他问到包吃住吗，我回答包住不包吃的。吃的可以自己安排，神娃说到啊不包吃的那我吃饭怎么办。又说那我一个人待带那个地方吗，我说前期有人待后期可能是你自己安排。他说啊那我一个人住没人跟我玩我无聊死了的。一浪更比一浪高，最后给我的一击是，公司难道不会跟我发个车子吗。我一边开车一边跑市场，难道要我用腿走啊。说工作地点想去北京，原因是没去北京玩过，爱国假的时候正好可以去看阅兵。
& && && &原谅我，虽然工作五年了。但是他把我KO了，他赢了我直接怒了让他走人。什么叫气的肺疼，我此刻就是这种感受。
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09:30 上传
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哇塞，我的帖子上首页了。看来大家很多一样痛苦并坚持着的HR们，我说出了你们的心声啊。大家都相互鼓励坚持下去吧。
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& && &继续来跟大家补充我前面说到的90后奇葩的结局，对这个故事今天才有了结局。真是让我长眼了对奇葩这个两个字，我初试完之后我就回复的是本周五之前如果觉得合适我会电话通知复试。一般没有接到电话大家也都明白是怎么一回事了，但是这个神娃周三快下班跟我打个电话说你说周五之前给我电话通知这个话我不懂，今天都周三了还剩一天就通知我吗。我再次陈述了一遍我说周五之前包含周五，如果合适我会给你电话。
& && & 今天是周五了我自然是没有回电话给他的，然后他一大清早给我来个电话说不是说了会给我电话吗？我心里想这孩子脑子是真不转而且语文估计是体育老师教的，你死活说的话他压根听不懂。然后我看到至少别人是小孩子而且主动打过来了至少态度还好，我还是和蔼可亲的回答了因为领导觉得工作地点和工作经验这块跟公司岗位要求不太合适，所以不好意思。这一拒绝到好，这神娃直接来句你知道吗我等你们的工作整整等了2天。我什么其他工作都没找就等着你们了，我说谢谢你对公司的关注但是不合适我也没办法。神娃开始跟我撒娇了，天啦我要吐了。姐姐我这么可怜，我等了这么久你怎么忍心这样对我。LZ啊。。。。。我受不了除男朋友之外的男性跟我发嗲，那是种恶心想死的节奏。我又不能没礼貌的挂电话，我只有说领导现在开会我等会去跟领导争取一下如果领导同意我再跟你回电话。我又拒绝了一遍，但是这神娃依旧听不懂你说的。一过一点半，不停的给我的座机打电话，不停的打。追魂夺命CALL懂吗，最后连我们经理都烦躁了直接跟我说你就直接了当不拐弯的说不合适不要他。哈哈哈。
& && &&&我鼓起勇气接了电话，还是缓和的说了我们刚才开会所以没接电话。我跟领导说了还是觉得不太合适，他说哪里不合适我说上午不是跟你解释过了吗。他不耐烦的说到你上午说的我听不懂，你在跟我说一遍。我跟你们打了这么多电话你居然告诉我不要我，你们真是浪费我的时间，我都到你们公司去参加面试了，结果说不要我还嫌弃我。（谁TMD规定面试你就是要你了，这是霸王条款吗）为了公司形象我继续耐心说，不好意思但是确实不太适合，也只于用的上嫌弃两个字。我说你再看看其他的，这娃烦躁了直接跟我说你们这样耽误我的时间，我去面试居然还不要我。我还看个屁啊，就开始脏话连篇了。。。。。
& && & 还有谁要说HR是简单事情的
本帖最后由 cc迷路了 于
14:36 编辑
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我感觉你的帖子的工作内容和我的全都吻合，虽然我也是90后，但是招聘真的是无语。。遇到各种各样的应聘者，还有的应届毕业生好狠&&无任何经验薪资要求直接6000往上。。。公司也是这样要人就恨不得明天就有他满意的过来，哎~~~~~~~~
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干一行怨一行，如果你选择其他的专业，也一样
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我也是打到想吐，都说工作难找，可却这也不满意那也不满意。公司小了不行，福利不好不行、做的不开心不行，反正我觉得不好的理由千万个，说到底就是不好的都是别人。再多说了，就会说，我们找工作也是想找个好的，稳定做下去巴拉巴拉的一堆借口
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下辈子我也不想做HR了，太TM难了。
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我没有偏见90后，但是做过招聘的人才懂很多90后提出的要求真心太奇葩，态度也让人无语。
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是的，我一点都不觉得是我们招人，完全是我们求人
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亲~~~~我超级能理解你。因为目前我在我们公司也是做这个，确实现在的应聘者好多奇葩。
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因为我做HR完全没有经验，也没有人带，于是我就在帮公司招人，有一次，我约一个求职者过来面试，说了比较多，我就问他明天早上过来面试吧，人家倒好，来一句看我有没有时间吧，我说明天早上9点有时间吗？他说9点太早了，赶不到，下午吧（因为我们公司就只安排早上面试)，我说赶不到12点之前都行，因为公司下午没有安排面试，你也可以后天早上过来，他说看他时间，我一下子火了，我说早上赶不到就不用过来了。他说哦&&我就挂了（心里很爽）不过被老板听到了，说要我说话不要带情绪。。。。。。。。。哈哈哈哈哈哈。。。。。
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我想给你一个大大的赞！！！
我的现在的情况简直和这个一模一样！！ 打电话的时候有的拽的跟什么似的，你待遇多少啊？公司做什么啊？卧槽这些招聘信息没看清楚就投简历啊？
答应来的说也不说就不来。不来你好歹提前说啊！？这点基本礼仪都没有！你不来我还要逼你来啊？你不来给我发个短信打个电话我还能吃了你啊！？神烦这一点！
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不用理老板，这种人你可以跟老板说清楚。这种态度到了公司那也是的当爹的料，那哪里是来做事的，你是招人过来做事的。不是请个佛过来供着烧香的
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很多，我这边还没问清楚他就开始问工资多少。你跟他说个大概薪资吧，还要不耐烦继续问具体多少。要他到公司来看看面谈，还要考虑。TMD，你都不参加面试我还不知道要不要你，怎么告诉你薪资。薪资不保密啊。到处说啊，再说了我要跟你说一个月一万，还要看你有没有那个本事拿列。
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楼主还年轻，其实也还可以选择做自己喜欢的事
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招聘也是一个愿打一个愿挨，不好说。我也碰到些奇葩公司，奇葩面试官的呀，一样的没礼貌。初试完了也不直接说，要我们等通知，行不行也要给个话，一等等好久。之前我有封简历，投了大半个月，他说前几天看到了我的简历，要我去面试，我等了一周没有结果我就去了第二个给我offer的公司。我之前有一次就是在别人那里上了几天班之后，我比较中意的过了回复时间的时候又给了我回复，谈不成怎么办，这个才来上班就请假？之前的工作地点离家远，拖个班吃个饭，坐个车就是一个多小时，吃饭坐车就占了工资一半，现在就想找个离家近的了！
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UID607284&帖子&精华0&金币1032 &威望0 &注册时间&
首先，你说的问题是因为你没做过人资，不是别人面试官奇葩，是有时候都是老板的原因。也许面试这块招的好好的，老板来个熟人，或者老板先录取了一个他喜欢的，结果不合适又来找到你，备选人也有顺序，只能说你不是第一备选。还有等通知这个说法就是个潜规则，大家都懂超过三天没有电话的就是没戏，一般一天左右就会有电话。
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你跟我说的不是一码子事，我说的这些都是工作一年左右或者应届生。有能力有工作经验的，当然可以谈条件。
UID279178&好友&帖子&主题&精华0&小红花2 &积分354&在线时间159 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID279178&帖子&精华0&金币36 &威望0 &注册时间&
不包吃住，3,4000应该是个基本保障了，要求不太过分，哪怕这个人没啥能力，现在你随便请个服务员也得2000出头了，还得包吃包住。当然你可以筛选，你觉得这人不行，可以不要，但如果要了，我觉得3,4000的工资刨去租房、吃饭、日用啥的剩不了多少钱了，这是让人安心努力工作的基本保障，如果正常开支都捉襟见肘那也很难安心工作，不是想着搞点副业兼职就是想跳槽。 本帖最后由 等夏的人 于
18:51 编辑
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？一直在担忧到了40，50岁之后在外企做HR的老公要是找不到工作怎么办。
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沉鱼落雁, 积分 1773, 距离下一级还需 227 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
我原来的公司,做HR的一帮小姑娘加阿姨,只有一个HR总监是台湾老男人...
估计他爽S了,[s:478]...
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大家闺秀, 积分 627, 距离下一级还需 373 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
我实在不明白楼主怎么会有这种想法。
公司里除了老板，最厉害的就是FINANCIAL和HR。机关里人人不敢得罪的部门就是组织部。HR就是管所有员工的福利，工资，业绩审核，职位升迁的。就算这些你都不在乎，你的养老保险和人事关系还捏在他们手里。HR的实际工作是满琐碎的，但这绝不能说明HR不重要。哪天HR的人摆你一道，你就知道你老公手里的权力有多大了。
知道HR中文叫什么吗？“人事”。楼主明白了吗？
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大家闺秀, 积分 766, 距离下一级还需 234 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
[QuoteTitle]引用 proteingirl 在 -11:27:31的发言[/QuoteTitle][QuoteText]我实在不明白楼主怎么会有这种想法。
公司里除了老板，最厉害的就是FINANCIAL和HR。机关里人人不敢得罪的部门就是组织部。HR就是管所有员工的福利，工资，业绩审核，职位升迁的。就算这些你都不在乎，你的养老保险和人事关系还捏在他们手里。HR的实际工作是满琐碎的，但这绝不能说明HR不重要。哪天HR的人摆你一道，你就知道你老公手里的权力有多大了。
知道HR中文叫什么吗？“人事”。楼主明白了吗？[/QuoteText]
道理是不错的，我也同意，不过具体到事例就会有不同，我们公司最没有地位的就是financial和hr这两个部门
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
jmS说的对。我知道HR的重要性，可是我骨子里觉得HR应该是女生从事的工作。男人应该从事科研开发等等之类的工作。我知道我有点偏激，可是我觉得HR让一个大男人去做，感觉有点让人鄙视。大家拍我吧，我知道我的想法有点偏激了
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沉鱼落雁, 积分 1465, 距离下一级还需 535 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
lz这明显是男女不平等、专业不平等嘛 ：）
是不是觉得男人做HR这样的文职工作就缺乏男人味？大概是受了数理化一统天下时代的观念影响吧。
lz放心，没人会鄙视一个男HR尤其是外企男HR的，如果他有亲和力又能干，受人尊敬还来不及呢。
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
谢谢楼上的JMS。我是读计算机的。老公却从事HR。感觉大概自己首先心理就不正确。
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小家碧玉, 积分 413, 距离下一级还需 187 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
HR应该是很重要的部门啊，外企里做到高层的HR，男的很多的啊。FINANCE也是。
不过SILENTVOICE说的情况也是有的，我觉得和公司的性质是有关系的，我做过的外企，不管是HR还是FINANCE都是有两种不同的职能划分，HR一种就是做福利，工资，保险，业绩等这些的，相对来说层次低点，就是按照设定好的原则去计算，完成一些程序，另外一些人是做公司的HR架构的，包括公司部门,人员的设立，需要几个人，哪些职位，哪些层次，薪酬系统怎么设，需要什么资历的人做这些职位等等，通过不同渠道招聘这些人员，这些属于管理层次的东西。
FINANCE也是，一种就是，简单说“做帐的”，把发生的费用按照会计原则记下来就是，这种也是比较低层次的，另外，就是象controller或者财务分析这些职位，老板是需要你给出分析报告的以及控制你所管理的范围内的费用，收入等等，这也是属于参与管理的。
如果企业比较小，象HR和FINANCE可能就只是前面那一种，做做工资，做做帐什么的，跨国公司相对来说业务比较多，部门也就划分比较多，比如象我做的第一家外企，是独资公司，所以一切都是随国外总部而动，总部一发生并购，或业务拆分，或总的架构变动，这边就要跟着变，然后就看老板和HR的人开会，商量中国这边要怎么设，裁掉什么人，留下什么人的，还要招什么人，这些不是简单的事情，因为会直接影响到业务，所以做这个职位的HR是很重要的，而且这种事情很多，慢则半年，快两三个月就会来一次，资本家就是这样，一旦什么业务不赚钱，或者哪些部门的业务合并或拆分更容易赚钱，就会立刻调整。
合资公司就差点意思，我做的第二家合资公司，我看那些HR的就很少发生这些事务，基本也就是算算工资福利。
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美女初长成, 积分 218, 距离下一级还需 82 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
谢谢豆芽MM。我老公是大专毕业的，一毕业就从事HR工作了。一工作就是8年。干过国企，也干过大型的外资。最近想跳槽。真替他担心啊。不知道他这样的资力可以拿到多少的薪水啊？
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美女初长成, 积分 151, 距离下一级还需 149 积分
回复：有多少JM的老公是做人力资源的啊！大家有没有觉得男人做人力资源很没出息啊！？
哇。工作经验都8年了。做HR靠的就是经验啊～
我上司(man)基本是天天有猎头来猎，我坐在办公室望眼欲穿也没人来～呵呵
不过做ＨＲ的男生一般都转去做咨询了，恩，这到是真的，如果不能做到人力资源总监的话：）
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