都会保密/???
为什么????
知道了反而不好，会引起大家心理不平衡。同一岗位为什么有差距？有些人新来的为什么会比老员工工资高？有些学历底的工资比学历高的还少拿几百元，如果你知道的话心理会平衡吗？会不在乎吗？所以有些人就会消极怠工，有些人就到处三八，搞人际关系，精力都不放在工作上，这些都不是老板愿意看见的。你说对吗？总之还有许多原因，仅仅这几点你就能体会到了，没办法谁叫我们都是工薪阶层啊，都是靠几千元的工资过日子的，谁不想多拿点啊。
其他答案（共1个回答）
秘密，不对外公布的！会计人员有保守商业秘密的义务，这是他们的职业责任，必须遵守，否则会因此失业的！
保密协议是没什么用的，员工在公司时可能对公司保密，离开公司后，公司没办法要求员工依然对公司负责，对公司的事情保密的，唯一的办法是，对公司的会计人员好点，只要不是...
目前中国周边和国际局势很不稳定和协条,以美国为首的少数国家为了扼制中国的发展.中国的周边情况也很不容人乐观,日本左翼分子提倡的军国主义越来越叫嚣.不得不引起中国...
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工资保密，为什么．
楼主其他文章
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&&&&工资可以由银行打卡代发,员工可以打卡知道.至于工资,奖金以及社保医疗要是能发短信输入个人信息后,反馈是不错的.我们行业的住房基金就可以发短信知道.
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我不是因你而来到这个世界，却是因为你而更加眷恋这个世界！
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学习学习。。。。
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也不排除领导分配不均的现象，工作量相等，会拍和不会拍的就不一样，嘿嘿
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其实楼主最关键的问题不是保密而是让大家没有差距感，我的建议是每个月的同岗位的基本工资的都差不多，差也差点学历工资，工龄工资，交通补助什么的，但是可以设季度奖或半年奖，季度奖和半年奖是完全保密的财务打到个人卡上不给工资条而且签字的时候折一下只能看到自已的那一行的工资。而且发的时候要和大家说季度奖和半年奖是保密的，如果谁泄密而使别人对你的工资有怨言，那么你就把你的奖金把他的不满找平，如果因为给你发奖金你却泄密而令别人有怨言那么公司会调低你的奖金的。
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知道了也好,这样还能激励他们工作呢
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保密什么啊？有什么好保密的！
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看来还是没有最佳答案呀，其实根本楼主的说法，工资是通过打卡才行，不然会出现很多人领现金，资金风险。而且凭工资汇总的打卡明细给银行的那张附表，以及工资表，员工不在工资表上签字也可以做帐，只要领导们都签字确认就行。这是第一点，关于工资财务做帐问题。&&&&第二点，关于员工即要知道自己的工资，又不能互相问工资的问题，首先要有明确的薪酬制度，所有人的工资都安标准来，那是基本工资，而员工的奖金，还是每个月要有的，不然会影响到员工的积极性，但同时员工薪酬的主要差异及互相比较的关健也在此，首先给每位员工打分，对于好的要及时表扬，并说明这是与奖金挂钩的，对于部门不上不下的，给予平均分，而对于较差的员工，在打绩效分时，先谈话，并且明确告诉他，你这个月哪方面不合格，需要改进哪些，这个月的奖金系数为多少，如下月不改进的，会有什么样的结果。这样，大家对自己的工资也算清楚了，对自己拿多少钱，以及为什么会拿这么多钱有数了，还会再去问别人，拿多少钱吗？&&&&其实员工互相询问工资，就是想知道自己在公司、部门中是什么样的水平，做的事与拿的钱是不是合理。
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我们公司是外企，工资都是请外服做的，连做财务的知道的都不多。只有部门经理，人事，知道相应人员的工资。工资直接发到各自的账户。同事之间关系好的也许知道彼此的吧。
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工资由银行代发，员工通过签发工资条的办法知道自己本月份的工资总额和明细收入如何。我们公司就是这么做的！
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中国人不就是有一个坏毛病——喜欢茶余饭后评头论足吗？这又见怪不怪了。只要做到公平,就没有什么秘密可言,人人平等,按劳取酬,这是天经地义的事情,如果要避免什么是是非非,那就不是什么平等原则了！让人心服口服就行，绝对的事情永远不存在！
每天起来,对着镜子笑一笑,保持每天快乐而轻松的心情,所有的烦恼都将不再,保持良好的心情,使一切追求与努力都来得更快更早!
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没什么可保密的吧，都是私企多，老板爱给谁多少就多少了
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楼主你们公司人多吗，我们公司人不识很多，所以就说一下我们的方法给大家参考一下我们是以现金的方式发放，每次发工资时财务主管都会用信封把每个人的工资单独装起来，然后挨个人叫过来领取工资，并在属于自己的那一张工资单上签收（每个人都有一张，12个月，加各种奖金），这样应该做到保密了吧~~
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工资要真正的保密还是很困难的啊，我们公司总经理就很信任人事，工资基本上是人事定，然后再将工资告诉财务主管，再从银行里汇到个人账上，但是不打工资条的啊，因为是责任制，加班做成调休
永远给自己信心，相信自己才能有收获！
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我在公司里做会计，谁多谁少知道得一清二楚，去年新来的其他部门主管进来就比我多，于是心里不平衡，直接和老板要加工资，这也是老板为什么对工资要保密的原因吧！当然保密对某些人是完全无效的，比如会计啦、私下几个谈得来的同事啦、反正很多东西作为会计按程序办就是了，在你手上没有泄密就对得住老板了。我现在发工资的时候可是功夫做足，员工们都看不到的，但私下交谈可不是会计管的吧，这些事应交由人事或老板去处理。有些人就是牛，就是违反规定，老板亦碍于某些原因不便作出处理，所以做好自己本份的事就好了！
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工资保密没有多大必要,未必利大于弊.
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我觉得要做到工资完全保密是不可能的 我看到过有个公司是这样做的&&除了财务全部工资和各部门领导其部门内员工的的工资外 员工与员工之间为了对工资保密他们用了这样的方法如果有人向别人打听工资的话&&打听者罚款200&&被打听都罚款500（我觉得这还比较可行的啊,至少到能做到绝大部分保密,就算哪个知道了别人的工资他又能怎么样,敢声张吗,不但你自己要被扣钱,还在连累别人人,被连累的人还不恨死你啊,久而久之你还呆得下去吗）
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下面引用由梦游三十在 16:22:00发表的内容:没看明白,你要求对谁保密啊?对财务人员不可能吧? 对员工?就如 一楼所说,你给员工办理工资卡,没个月发工资时把钱划到每个人的卡号上,工资条发放时用邮件通知大家,每个人的装在一个信封里,不就作到保密了至于如果员工愿意私底下讨论,关系好的愿意公开,你也管不了啊同意楼上的说法。
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