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同时与两个公司分别签定劳动合同和劳务合同违法吗？
与第一个公司签定了劳务合同，不需要坐班，后与另一公司签订了，两个合同同时生效行吗？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214059 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_85 人 劳务合同与劳动合同可以同时生效。 15:47
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：409062 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_16 人不一定违法 15:57地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：153610 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，可以的。 16:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：14442 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以，主要看合同约定内容 17:46地区：北京-西城区咨询电话：13811***帮助网友：4305 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人看合同的约定。 15:32地区：北京-朝阳区咨询电话：18601***帮助网友：1165 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以同时生效 22:44得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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公司不签劳动合同违法吗
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。
关于公司不签劳动合同违法吗的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 18:55:40回复用人单位不给个人违法吗?不给合同算违法的，肯定要给你。　用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 18:43:40回复第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，对于用人单位劳动合同不给个人违法吗的情况，是违法的。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 18:52:40回复按法律规定，劳动合同文本须给员工一份，但未给员工合同文本的处罚，则各地不一样，员工可以向劳动部门咨询及进行投诉。所以，用人单位劳动合同不给个人违法吗，决对违法，你可以主张要合同。停工期间的亦应支付停工。共 4 位律师回复Q
律所：北京群正律师事务所区域：北京/西城区/擅长劳动工伤孙国庆律师 8:17:10回复如果没有续签劳动合同的话从应当续签劳动合同的第二个月可以要求支付两倍工资。另外你可以要求公司支付，标准为每工作满一年支付1个月工资。 律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 8:25:10回复经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律所：北京卓翔律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产吴江涛律师 8:31:10回复公司需要根据支付你的经济补偿。未提前通知的需要支付一个工资作。若单位无理由违约法，需要支付你的经济补偿金。单位未按规定与你，需要支付未签劳动合同的双倍工资。你可以到劳动局投诉或直接。共 2 位律师回复Q
律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 18:36:50回复首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。　　1、你的可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的，这个可以证明劳动关系。　　2、只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳费。　　3、你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。共 2 位律师回复Q
律所：湖北大诺律师事务所区域：湖北/武汉/擅长其他罗建雄律师 12:40:40回复要求支付赔偿金。& 律所：广东财富东方律师事务所区域：广东/深圳/擅长刑事辩护刘贵才律师 16:23:51回复可要求支付赔偿金。
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关于公司不签劳动合同违法吗的热门法律知识
每个劳动者在正式和用人单位签约之前都是需要经历一个试用期的，试用期一般有1-3个月左右，试用结束以后有人会被正式录用，有些人不会。那么试用期不签订劳动合同违法吗，下面就跟律师365小编一起来看看吧。
劳动争议法律百科
生活中，劳动争议是经常都会发生的，因此提前了解劳动争议的相关知识，可以在发生劳动争议后更好的维护自己的合法权益。那么大家对劳动争议了解多少呢？律师365小编为大家带来了劳动争议的相关内容，供大家参考。
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我公司目前发展较快，需大量招聘业务人员在各地推广金融服务业务，需要有金融业务知识的员工，目前有一部份曾从事过金融的人员（已在别家公司 为正式员工，享受五险一金）愿到我公司兼职，他们原来从事的也是金融业务推广工作，这样可以一并兼职做一份推广业务（申明二份工作内容不冲突，也不产生竞争等因素），我们公司 也想这样的人员到公司 有金融知识，能更好地做好推广工作和业务。请问：如果来我们公司做兼职，公司有什么风险？要怎么签合同合适。
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可以签订劳务或者兼职协议，约定双方权责，只要原单位不去主张员工在另一方就职影响了本职工作就可以，单位最好也帮该部分员工购买商业保险。
@木又寸谢谢提醒
约定好一些免责条款就行
可以在资料区找一下应该有模板
@和桑：谢谢
可以签订劳务合同
@梦想照现实：谢谢
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR&&&&&&&&&&&&&&&公司不签订劳动合同怎么办，公司违法开除员工如何赔偿
公司不签订劳动合同怎么办，公司违法开除员工如何赔偿
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
公司不怎么办职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，并违法解除与侯某的劳动关系，侯某将单位告上法庭。6月17日，泸州市纳溪区人民法院对该案作出一审宣判，判决桂林某食品公司支付侯某双倍工资4819元，并支付违法赔偿金3564元。2006年1月，桂林某食品公司聘请侯某为该公司在泸州市纳溪区的超市产品推销员，该公司按月支付其工资，但该公司一直不与侯某签订书面劳动合同。日，桂林某食品公司发函通知侯某，要求侯某于当月30日前到泸州市江阳区某超市作推销员，若在当月30日不去报到，就解除侯某的劳动关系。侯某认为公司擅自变更其工作地点，违反法律规定，因此没有去报到，为此，桂林某食品公司解除了与侯某的劳动关系。侯某于2009年向泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签劳动合同双倍工资和支付其违法解除劳动合同赔偿金。泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会裁决后，申请广西荔浦县人民法院强制执行，广西荔浦县人民法院审查后认为，仲裁裁决中相关存在问题，裁定不予执行。公司违法开除员工如何赔偿今年2月，侯某向泸州市纳溪区人民法院提起民事诉讼，将公司告上法庭，要求公司支付其未签劳动合同双倍工资和支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理认为，在劳动合同法于日实施后，桂林某食品公司仍然不与职工侯某签订劳动合同，侵害了侯某合法权益，应从2008年2月起支付侯某双倍工资。桂林某食品公司在没有与侯某协商一致的情况下，变更侯某工作地点，而且没有提前30日通知侯某解除其劳动关系，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿金标准双倍支付侯某赔偿金。
延伸阅读：
一、不签订劳动合同有什么后果？《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：......
一、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，......
南京人力资源律师温馨提示：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，同时订立协议。如果协商解除而无协议，那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭，立字为据”，用人单位与员工协商解除劳动合同的时候，不能图省事，一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书，以证明双方意愿，避免纠纷。
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