求职为何处处碰壁：杳无音讯的6大原因
1. You Didn't Follow Up你没有后续跟进
Following up after a job interview isn' it's
if you want to stay in the running for the position.
communication after your interview, even if it's just an email to say thank-you and you're
about the opportunity, separates you from another
who wasn't
about her follow-up.在面试后询问情况并不是可有可无的一步，如果你想成为这个职位的有利竞争者，这是必须要做的事情。主动在面试后和HR联系，即使只是简单的发封邮件表答谢意或者表明很珍惜这次机会，都能体现出你和其他没有跟进的面试者的区别。
2.&Your Contact Info Was Wrong or Lost你的联络方式写错了，或者找不到了
It's a cover letter must to include your contact information, even though you already put it on your . Prepare for the possibility that your papers might get separated so the hiring manager isn't left without a way to contact you. Also, be sure to
check your email address and phone number that you provide & there are few things more careless than providing incorrect contact information.求职信中必须包含你的联络方式，即使你在简历中已经写过一遍了。你的纸质简历如果不幸被分的七零八落，你必须确保HR还能联络到你。而且，你留下的电子邮箱和电话号码要反复核对&&如果因为写错联络方式失去了机会，你后悔千万次也没有用。
3. They're Taking Their Time公司还在考虑中
If your position is a newly created role the employer may not be
they'll want to see a range of
before selecting one. Pay attention to the date the position was first listed & if you applied soon after it was posted, the employer may be holding out on making a decision until the job has been open for a certain amount of time.如果你投递的职位是刚刚发布的话，公司其实并不急着找人入职。他们想在确定最佳人选前多面试几个应聘者。注意下招聘发布的时间&&如果你是在发布不久后就投递了简历，公司会让这个职位空缺一段时间后再决定人选。
4. Budget Hasn't Been Finalized没有确定预算
Departments'
how much they can pay new hires and whether or not adding
is possible., so you may not be receiving a call because the department is waiting on its final numbers.部门预算会决定你申请的部门是否招聘以及付给新员工多少报酬,所以你没收到公司通知或许是因为他们的最终预算还没有确定。
5. There Aren't Enough Hours in the Day工作太多，忙不过来
Keep in mind that your
isn't the only thing the hiring manager has on her plate, not to mention there are several people involved in hiring decisions. If it's a particularly busy time in the industry then hiring could be a lower
than usual.你要明白招聘并不是HR经理唯一的工作，而且雇佣工作是需要 不同部分的人商量之后共同决定的。如果你申请工作所属的行业正处于旺季，那招聘进程可能会较为缓慢。
6. An Offer Has Already Been Extended . . .你申请的职位或许早已&&
. . . to someone else. If the position has already been offered to another
and is waiting for that person to accept the offer, they'll withhold from making contact with other applicants in the running. This process can take longer than you'd think & the preferred candidate could be on vacation or trying to
salary. An employer won't let you know a position has been filled until it's been .名花有主。如果某个职位已经找到了合适的人选，并且那个人正在考虑是否入职，那么HR会暂时不联络其他应聘者。这个过程花费的时间比你认为的要更久&&因为那个最佳人选可能正在度假，或者正在商谈薪酬。公司在正式确定有人入职前是不会让你知道他们已经找到适宜的人选的。
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搞不清楚这些还要跳槽，不是蠢嘛！
编辑点评：一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？下面是小编整理的文章，欢迎大家阅读!
&时间成本：8成人3个月内找到工作
根据公布的&求职者跳槽意愿度调查&结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1&3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。&
年资成本：跳槽并非越多越好&
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。&
跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。&
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3&5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。&
风险成本：该跳槽时要果断&
当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走&下坡路&时，应当选择跳槽。&
在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。&
职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。&
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。&
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