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七八年前我舅妈在做安利直销，那时候的安利如日中天，感觉她都走火入魔了，见人就推荐安利产品好，我当时去看了下，虽然确实质量效果各方面都还可以，但是价格太贵了，感觉有点不划算。
后来我舅妈慢慢的不做了，货品全都低价甩卖了。问她为什么，她说安利的老板死了。这样的消息对安利的直销员来说，简直跟晴天霹雳一样。
我想知道，安利的老板真的死了吗？是怎么死的？死亡真相是什么？
我来回答下楼主的提问。我力争做到信息来源权威可靠。——
准确而言，安利有两位创始人，一位叫杰.温安洛，另一位叫理查.狄维士。去世的那一位是杰.温安洛（），2004年的时候包括羊城晚报在内的很多媒体都报道了的（）。
包括在2012年3月，安利全球总裁德·狄维士(Doug DeVos)还自己证实了的。他是这么说的：我一直把杰·温安洛叫做“杰叔叔”，他家的孩子们也这样称呼我父亲。两家就像是一家人，我们常常一起旅行、一起度假，我和史提夫·温安洛还曾是同学。很可惜，我和“杰叔叔”之间唯一的遗憾是相处时间太短，我是我们家最年轻的，我事业的开始也晚，所以在2004年“杰叔叔”去世时，我是与他接触时间最短的家庭成员。（详见）
另一位创始人理查.狄维士还活着。
银川晚报记者李尚于日有报道《安利老板现年87岁人家活得好好的！》，证实楼主询问的“死亡”一事是虚假的，是曾经有人在微信公众号上传出的谣言！请看新闻：
日前，某微信公众账号因刊登两篇安利企业谣言文章，被安利公司告上法庭。此案成为了中国首起微信传谣诉讼案。最终，双方达成调解协议，该微信公众账号删除了谣言文章，并发布道歉信，此外，还向安利公司支付赔偿金1元。
该微信公众账号刊登的两篇谣言文章称，安利纽崔莱蛋白粉使用转基因大豆，而安利老板才56岁就死了，吃了一辈子纽崔莱。安利公司表示，安利纽崔莱蛋白质粉原材料为非转基因大豆，并获得国际权威认证机构sgs的认证。此外，安利公司的创办人理查·狄维士，现年87岁，最近还出了新书，谣言称其去世根本就是子虚乌有。
安利相关人士就此次诉讼表示，经过公司投诉举报，已经删了4000多条，但每天仍有大量新增的谣言。“我们迫不得已采取法律的手段维护企业声誉，追讨1元的赔偿金。”
今年8月7日，国家互联网信息办公室发布《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》（网友俗称“微信十条”）并施行，对于服务提供者的从业资质、审核机制、权限设置和违规处罚等方面做出了具体规定；国家互联网信息办、工信部、公安部联合行动，在全国范围内集中部署打击互联网造谣、传谣行为。
原新闻地址为：
此外，2014年7月，安利针对&老板早逝&&产品转基因&等传言做出过声明（）。声明全文如下：
安利（中国）日用品有限公司严正声明
安利（中国）日用品有限公司发现，有不法分子在互联网及微博、微信上大量散播针对我公司和我公司产品的谣言。为澄清事实，以正视听，特此严正声明如下：
1、我公司生产和销售的纽崔莱多种植物蛋白粉，采用非转基因大豆分离蛋白作为主要原料。该产品经具有合法资质的检测机构检测，确认不含转基因成分。
2、所谓“安利老板早逝”以及 “安利老板服用纽崔莱保健食品致死” 等消息，均属谣言。
3、恶意捏造和散布谣言的行为，严重侵犯和损害我公司名誉权，涉嫌构成损害商业信誉和商品声誉犯罪。我公司将采取法律行动，依法追究不法分子的法律责任。
我公司建立有一套完善的质量保证体系，所有步骤均严格遵守保健食品良好生产规范的要求，产品安全可靠。诚请公众明辨是非，切勿听信或传播谣言。如发现上述不法行为的线索，欢迎向我公司举报。
安利（中国）日用品有限公司
二零一四年七月十六日
谁要是都拿保健品当饭吃也离死不远了，正常摄取就行，不能依赖。
听说是假的，要是真的死了，怎么百度上没新闻呢？
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关注: 5 人你妈逼是死老板拖欠工资怎么办，能告他不【芦墟吧】_百度贴吧
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你妈逼是死老板拖欠工资怎么办，能告他不收藏
本来想准备发了工资以后走人的，没想到拖到现在还没发，整整两个多月的工资，这死老板跟他要钱困难的要死，吹牛么吹的自己很厉害似的，一到发工资么就说没钱，以前走的员工，过来要了不知道几次才给人家，我好担心走了以后他就不给我，欺负我弱小就不给我了我到时候怎么能告他呢，
上海大巴租赁，商务租车,班车租赁.
这让我们压三个多月的情何以堪
你们什么厂
一般压一个月的很正常 额！
简单的翻了一下楼主写过的帖子，竟然写过偷窥舅妈洗澡，拿表姐的内裤撸管，和表妹同居的日子里，楼主真是日了狗了，我也是醉了。
用砖头扔他车子，敢不给
更我比你算什么，到这月20号。拖欠5个月工资了！我们组队去搞个跳楼秀吧
直接说出你公司的名字
不欠你的欠谁的啊，他欠你钱你连他公司叫什么都不敢说
安得广厦千万间?如今只需两三天！
我老婆以前也在科创园的小公司 工资拖了4个月 老板欠钱跑了 后来打官司 打了一年最后才赔到一个月工资
我们公司从不拖欠'准时发
那个厂我去举报他
青铜星玩家
百度移动游戏玩家均可认证(限百度账号),
先让老板写张工资欠条，再去劳动局
效果最快最好的应该是找几个小牛氓虎虎你们老板
劳动局电话，如果辞职不给工资，劳动局可以仲裁，强制执行
全体罢工，站到楼顶上去，我通知媒体！
我16岁的时候爸妈没任何预兆的给我生了个弟弟我妈当时都37了非要生。生了之后我爸就各种宠他干什么都可以，什么都顺着他不管教好在我爸平时在家少，我妈管得比较严也没什么大毛病然后上个月开始我爸忙完一季在家休息一段时间这一个月里有人护着，我弟弟开始各种坏脾气各种不把我跟我妈放在眼里。然后今天，我弟弟跑到我房间来，把我化妆的刷子口红拿走去玩在楼下糊了一墙。我想问问这有哪个女的能忍我发现之后特别生气，快气疯了我冲下楼去找我弟，我弟看到我就跑，我爸在门外站着，他就跑出门躲我爸旁边我看到我爸就知道管不了了，就转身进屋，准备把地上的刷子口红残收拾起来我弟在门外看到我在收拾就大声嚷说那都是他的我爸就让我放下我真的很生气，我说你管一下他行吧，你不管你也别跟着瞎起哄我爸说你给他玩下怎么了，反正已经成这样用不了了我说这都是我的东西，这是化妆品不是玩具我弟就从我爸背后探出头冲我各种做鬼脸，我就对着他说你别被我逮着不然我揍你我爸立刻护住他说你敢揍他试试我真的很气，我说小孩不讲道理你也不讲？他今天在家偷拿我东西瞎整明天就在外面拿别人东西瞎整，我爸就说你是他姐姐给他玩下怎么了我说能玩我不给他玩？这是玩的东西吗我爸就怒了，说你还顶嘴，你不得了了我觉得没必要说下去了就转身准备上楼去我刚走两步我爸就在背后吼，说你这什么态度，你再走一步试试我真的不想理他了。说不通。然后我又走了两步，一股大力猛得把我扯住是我爸。因为我是背对着他他扯我胳膊，然后反扭让我不能动，我整个胳膊都扭到背后去了，我都听到我的骨头响了一声，真的很疼。我一边说你放手一边挣扎想挣开他就听到我爸说，叫你还顶嘴，你长大了不得了了吧我弟也跟着说，叫你不听话，爸爸打你了吧我真是又疼又气，吼了一句你给我闭嘴然后，我爸就猛得松手，我差点摔了我回过身刚准备说话一个耳光就甩在我脸上了，直接给我扇趴地上了我一瞬间真的蒙了你们知道吗，我不知道你们有没有被打过，被自己爸妈下这么重的手打过。我感觉他是要打死我我爸180几的大男人，我160多点，80多斤，在他面前，他全力的一巴掌真是扇的我眼前一黑我半边脸当时就没什么感觉了，我弟也给吓蒙了，跑过来拉我说姐姐你快起来我真的是又委屈又疼又气长了22年没被人打过，还下这么重的手我站起来一边哭一边说你给我滚我弟就也哭了说姐姐你别哭我不弄你东西了这时候我爸指着我鼻子说你叫谁滚你再给我说一遍我一边哭一边说我滚，我自己滚还不行我爸就吼我，说你再吼一遍然后抓住我接连不断的扇我脸我觉得他是疯了这时候听到动静的领居都赶过来，拦他混乱中他猛得掐住我脖子喊里念着，翅膀硬了就不听话了，叫你在我面前翻，今天打不死你然后我就重重的被他掐着脖子撞到墙上了。几个领居拼命拉开我们，拦住他我逃了出来找了个快餐店坐着。我的头很疼，浑身都疼，就趴着，眼泪不停的流。店子的阿姨过来问我怎么了，然后我问她借了手机，给妈妈打了电话。我妈就说马上回来。但我妈是会计，月底了忙得要死，过了大概1个多小时才过来。我这一个小时这趴着，头疼，浑身都疼。我妈来了，说了半天让我跟她回家。我穿着拖鞋，睡衣，套了个外套，也没带钱也没带手机，又下雨。我想我至少回家换个衣服。然后我回去了，我跟我妈还没到门口，就看到我爸站在门外，门关着，他看到我就说，你不是要走吗，你怎么又回来了，你给我滚，你敢再进这个门看我不打死你。然后还准备冲过来打我，我妈就拦，对我说快跑，我就又出来了。过了会儿我妈来了，把我钱包手机给我了，说回去跟我爸说，说好了晚点来接我。我现在就一个人坐在肯德基里，我就想问问吧里的各位，刚刚我爸打我时把我手机摔到地上了，现在屏幕坏了，淘宝换个屏幕多少钱啊！官方售后要一千多呢？
美国法律上确立的儿童虐待行为包括四个方面：　　一、精神、情绪上的虐待；　　二、肉体上的虐待（打孩子是最明显的例子）；　　三、对儿童照料上忽视；　　四、性骚扰、性侵害。美国每年有1500名儿童死于虐待，90万儿童遭受过虐待，其中80%的案例虐待者是儿童的父母。　　美国法律规定，有关政府机构要保护儿童不受虐待和忽视，具体地说，就是要确保父母或法律监护人照顾孩子的过程中，不给儿童造成身体或精神上的伤害。学校老师、社会工作者或医生如果发现儿童受到虐待的可疑情况，必须向有关机构报告，否则，他们自己就可能受到轻罪指控。
你让他注意，莘塔上次不是有个领导老婆被人砍死了么？
先让老板写张工资欠条，再去劳动局
去劳动局告他！！！
我帮你要来请我吃饭如何？
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或有趣的年会玩死老板，无趣的年会逼死员工 | M周刊
在2015只剩下一个尾巴尖的时候，一年一度的年终会又被提上了议程。　　你是不是和绝大多数小伙伴一样觉得事不关己？　　大错特错，就算你不是HR或活动主策划人，但是如果你能主动站出来为公司一年一次“时间紧，任务重”的大型活动贡献出自己的IDEA，不仅能迅速获得公司层面的关注，而且能增加晋升机会。　　更重要的是，离开自己的固定岗位，在这样一场年度活动中，向更多的人说出你的建议和想法，能逼你走出限制个人发展的“心理舒适圈”，是提升能力和获得更高自信的好方法。　　今天周刊君就从决定一场年终活动优劣最重要的三个方面――　　主题策划、节目内容选择和现场形式呈现，教你“用最少的钱办一场高逼格年终会”的几个好思路。　　花几分钟时间学习一下，然后就从自己的办公椅上站起来，向老板，不，全世界展现你的创意和想法吧。NO.1主题选定有技术　　一场优秀的活动一定是以一个出色的主题为灵魂依托，年终会也不例外。　　大多数年终会策划人的初衷很简单――提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以他们一般把主题定为“XX企业十年发展和成就”或“YY企业展望2016”等。　　结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场（基本就是企业历程回顾）、具体节目（集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演）等基本上都黯淡无光。　　事实上，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。　　在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。　　比如一家以女性职员为主的化妆品公司要开年会：　　该公司就把年终会的主题定为“我是女人，也是职场人”，围绕都市女性的职场和个人情感特征展开，通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同，反响自然热烈。　　注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要和公司本身的形象气质符合。　　比如某家以高科技产品为主打的公司要开年终会：　　该公司的年终会主题为“年轻，我愿意思考更多，把不可能变成可能”。　　优点：契合该公司高端深度的形象，又能得到绝大多数年轻目标用户的心理认同。　　假设把该公司主题年会换成“过年了，你想家了吗”，虽然也能引起共鸣，但因为不是根据企业自身特点量身定制，最终塑造企业形象的目的也会大打折扣。　　关键词：契合企业特点 引发普世共鸣
　　小提醒　　如果年终会的目标群体是客户而不是在职员工，那么在塑造主题时要更为他们所想。　　比如，一家卖高档茶叶的公司举办客户年终答谢宴：　　策划人深知受邀客户基本都是事业有成，却因为繁忙忽略家人的中年职场人，所以把年终会的主题定为“和谐?亲子”。　　年终会删减了长长的领导讲话，请儿童教育专家为座上宾带来亲子教育讲座。　　此举切中来宾“痛点”，在情感上迅速拉近了和客户的关系。　　NO.2开场视频：用创意浇灌你的主题　　大多数年终会的开场视频都是一段正经的企业宣传片，事实上，这已经在重要的开端毁了一场活动的50%。　　开场视频是主题最重要的SHOW TIME，最好的方法是把已经架构好的主题通过酷炫好玩的形式，在LED屏上展示出来。　　比如，某个公司的年终会以关爱家人为主题，名为“我永远的避风港”：　　于是开场视频他们就把今年最热的好莱坞冒险大片混剪在一起。　　剧情是“主人公”在各个大片里“穿越”，历尽千辛万苦后回到家，孩子扑上来喊爸爸。　　暗示在外辛苦工作后，家人才是你最温暖的港湾（“房子”和“家人”之间的关系隐喻细想就会明白）。　　比起说教，用大家都喜欢轻松幽默的形式烘托主题，主题中引起共鸣的情感部分自然能更深一层在参会者心里扎根发芽。　　小提醒　　年终会上的视频还有另一个好用途，就是把尴尬的颁奖发言变得有趣。　　每年年终会的颁奖仪式上，除了少数活跃分子，大多数领奖人现场发挥的获奖感言基本上千篇一律。　　对于没获奖本就略沮丧的人来说，还要被迫听获奖者一个接一个毫无亮点的发言，简直昏昏欲睡。　　光减少获奖者的发言长度只能算缓冲，最好的方法是巧用视频把这个部分从劣势环节变成优势环节。　　方法：　　步骤一：事先通过采访，录制好获奖人流畅的发言，通过配乐和音效，在领奖人上台前展示在LED屏幕上。　　步骤二：领奖人上台时只要1―2句发言就可以了，也绝不是“感谢CCTV”之类的陈词滥调，需事先和他们沟通好，讲一些诙谐幽默，进而引起大家共感的话题。　　比如这个企业加班很多，就吐槽一下公司的加班情况，让没获奖的人也能会心一笑。　　关键词：高端的视频获奖感言 逗趣的现场发言NO.3现场表演是有技术含量的重头戏现场表演是有技术含量的重头戏　　很多企业的年终会为了让节目效果更好一点，也会到外面找专业团队表演1―2个节目，但问题是，钱花下去了，效果并不明显。　　为什么？因为这些节目大同小异，显然撑不起一场年终会的逼格。　　那么什么样的节目会让人觉得逼格高呢？　　其实想想朋友圈和里你会转发的真人表演就知道了，它们绝不是普通的歌舞、魔术。　　大多数人会转发的是跑酷、城市滑翔或者其他“一开始你不知道他要干什么，当他开始的时候你又觉得挺不错”的表演。　　总结：人在潜意识里不会觉得自己特别熟悉的东西高端，甚至觉得LOW，但会对形式陌生，内容还不错的东西产生“它逼格很高”的感觉。　　比如有一家公司在举办年终会的时候：　　省略了一贯的歌舞和杂耍，只请人表演了一个羽毛平衡术，结果是既省下了经费，又让参会者惊艳良久。　　领导才是活跃气氛的关键人物　　当然，除了有逼格又好看的表演，喜气的年终会离不开活跃气氛的节目。　　以往大多数企业内部年会的表演主体都是员工，但这其实会有两个问题：　　第一点：根据国内某社交网站调查，50%以上的员工因为表演才艺贫乏，觉得在年终会上舞台是一件“不仅不能放松，反而压力重重”的事。　　第二点：很多员工在台上表演得很卖力，台下反响甚微。如果观众和表演者彼此不熟识，这种趣味度会进一步降低。　　该怎么办？其实年会上活跃气氛的最大担当者应该是单位里的各个BOSS。　　理由不光为我们看平时一本正经的人逗逼起来很有趣，更重要的是，年终会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。　　体现在：　　让员工说说平时老板说的话――比如前面“大胆”的调侃式领奖感言；　　让老板做做员工平时做的事――比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。　　在这一点上，很多互联网大佬都深谙此道，看起来不惜形象的表演，却在短短几分钟中，迅速拉近了和员工之间的心理距离。
|马云在阿里年会上的摇滚扮相|
　　小提醒　　那么员工还需要表演吗？　　答案是，当然。　　除了羞于上台的员工，不要忘了还有一批喜欢抛头露脸的积极分子，晚会的员工节目表演者可以从他们中筛选出。　　这样一来，年终会之于员工的基本目的就达成了：让不同的员工在自己喜欢的事物中放松，真正成为这场晚会的主人。　　当然，如果年终会针对的是客户，那么保留积极员工的表演也就足够了。NO.4现场布置：要想逼格高 请走欧美风　　花同样的价格布置年终会现场，你觉得什么样的现场氛围会让人觉得逼格比较高。　　答案还是三个关键字：　　陌生感。　　聪明的你可以放弃每年年终晚宴大同小异的传统大圆桌，用更有创意的方式，比如“博物馆之夜”和“奥斯卡之夜”为主题来装扮现场。　　但这里会有一个问题，过于复杂的现场布置虽然会产生好的体验感，但也会增加成本。　　怎样在节约成本的情况下，让现场效果看起来高端呢？　　给出一个小窍门：用简单的欧美风就好。　　比如上个星期，某个以“职业社交”为产品载体的企业召开新品发布会：　　现场被布置成欧式婚礼的场景，让人觉得逼格甚高。　　如果换种方式，换成中式的“大红灯笼高高挂”，你觉得还会让人有高端的感觉吗？　　这不是崇洋媚外，人们总是会对陌生美好的事物产生好感，就和外国人喜欢到中国来学唱京剧，觉得很酷炫一样。
（责任编辑：马郡 HN022）
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赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
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　　世界上，为啥会有人找不到工作呢？
　　为啥呢…
　　因为他们根本就干不好工作！
　　而且，还会干的令人啼笑皆非~
　　快来感受下吧！
　　 老板让我把这件衬衣给模特穿上，于是我就这样给他穿上了
　　 额。。这个杯子的杯柄只是个装饰吧？
　　 这电视给安装的，也是没谁了
　　 老板让我弄一杯柠檬水，于是我就这样做了
　　 这个该如何打开呢
　　 额，这个椅子和出水口的位置设计…
　　 请告诉我，这个抽屉该如何打开？
　　 额，这个冰淇淋和图上印的不同啊？巧克力的位置。。。也是让人醉了啊
　　 这个直接把美女给切成两半了，你就不怕她疼吗？
　　 额，这线给画的…
　　 这是谁干完活儿后，把工具落在了这里…
　　 这个，马桶盖反了
　　 请问，这个出了电梯后，怎么出来？
　　 下面只有3个水盆，上面却有5个纸巾架…
　　 这门该怎么打开呀？
　　 这家店说自己，一周可以开9天！！！我的天呐~
　　 额，这个门做的也是让人醉了，能起到门的作用吗？
　　 可口可乐中乱入一瓶百事…老板看到会不会想哭呀
　　 请问，这是要引领自行车去哪里呀？
　　 这个奶酪的位置是对的吗啊？你这样弄，你老板知道吗？
　　 你看这定期割草的草坪
　　 额…这真的是水吗？
　　 额，这位朋友不认识香蕉，居然给它们的标注是“长的黄色物品”
　　 好好的一个姑娘，非要给贴成这样
　　 这是一个左右不分的家伙
　　 额，这个…
　　 额，究竟哪个是男厕所，哪个是女厕所呀？
　　 明明这是玉米，包装上居然写着柠檬
　　 这个包装上居然写的是冰
　　 这阳台的位置…估计只能当个摆设了
　　― THE END ―
　　看完这些，瞬间觉得自己工作能力超牛
　　同意的，给小编赏个
　　? 原创养车号： 翔仔侃车
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主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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